2026年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識與應(yīng)用能力考試題庫一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分）1.某市市場監(jiān)督管理局對一家涉嫌虛假宣傳的電商企業(yè)進(jìn)行立案調(diào)查，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.優(yōu)先考慮企業(yè)聲譽(yù)，減少處罰力度B.嚴(yán)格依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，收集并固定證據(jù)C.僅在企業(yè)配合的情況下展開調(diào)查D.由企業(yè)指定第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)并出具報(bào)告2.張某在電商平臺銷售某品牌服裝，未授權(quán)即使用該品牌商標(biāo)，其行為可能觸犯的法律法規(guī)是（）。A.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》B.《電子商務(wù)法》C.《廣告法》D.《知識產(chǎn)權(quán)法》（含商標(biāo)法部分）3.某國有企業(yè)通過招標(biāo)采購設(shè)備，評標(biāo)委員會成員中不應(yīng)包括的是（）。A.采購需求部門代表B.技術(shù)專家C.該企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人D.行業(yè)協(xié)會專家4.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)而解除勞動合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（）。A.工作年限×月工資×50%B.工作年限×月工資×80%C.工作年限×月工資×100%D.工作年限×月工資×120%5.某上市公司披露年度報(bào)告時(shí)故意隱瞞重大負(fù)債信息，依據(jù)《證券法》，相關(guān)責(zé)任人的處罰方式不包括（）。A.罰款B.沒收違法所得C.責(zé)令改正D.判處無期徒刑6.某商業(yè)銀行發(fā)放貸款時(shí)要求借款人提供虛假收入證明，該行為可能違反的監(jiān)管規(guī)定是（）。A.《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》B.《合同法》C.《反洗錢法》D.《保險(xiǎn)法》7.消費(fèi)者購買某商品后發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，依法要求退貨，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)（）。A.僅退回商品價(jià)款，不承擔(dān)運(yùn)費(fèi)B.退回商品價(jià)款及合理運(yùn)費(fèi)C.僅承擔(dān)運(yùn)費(fèi)，不退還商品價(jià)款D.根據(jù)商品殘損程度折價(jià)補(bǔ)償8.某公司通過虛假宣傳承諾“投資回報(bào)率高達(dá)30%”，未明確風(fēng)險(xiǎn)提示，依據(jù)《廣告法》，該行為屬于（）。A.正常的商業(yè)推廣B.夸大宣傳行為C.依法合規(guī)的促銷活動D.行業(yè)慣例允許的表述9.甲公司與乙公司簽訂技術(shù)開發(fā)合同，約定成果歸屬甲公司，但乙公司未按約定支付報(bào)酬，甲公司可采取的法律措施是（）。A.要求乙公司繼續(xù)履行合同B.直接將成果轉(zhuǎn)讓給第三方C.僅可要求乙公司支付違約金D.無權(quán)追究乙公司責(zé)任10.某地方政府為招商引資，擅自降低土地使用稅稅率，該行為違反的法律是（）。A.《企業(yè)所得稅法》B.《城市房地產(chǎn)管理法》C.《稅收征收管理法》D.《土地管理法》二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）1.《公司法》規(guī)定的公司解散情形包括（）。A.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿且不續(xù)訂B.股東會決議解散C.因公司合并需要解散D.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照E.公司主要股東破產(chǎn)2.勞動者在試用期內(nèi)享有下列權(quán)利（）。A.享受同工同酬待遇B.獲得崗位培訓(xùn)C.依法解除勞動合同D.要求用人單位繳納社會保險(xiǎn)E.享受帶薪年休假3.某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門處罰，其可能面臨的法律責(zé)任形式包括（）。A.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B.罰款C.沒收違法所得D.刑事處罰E.行政拘留4.《合同法》規(guī)定的合同無效情形包括（）。A.基于欺詐訂立的合同B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同C.惡意串通損害他人利益的合同D.顯失公平的合同E.以合法形式掩蓋非法目的的合同5.上市公司信息披露應(yīng)遵循的原則包括（）。A.真實(shí)性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.完整性E.隱蔽性三、判斷題（共10題，每題1分）1.個體工商戶可以不辦理稅務(wù)登記。（）2.用人單位在勞動者入職一個月后才開始繳納社會保險(xiǎn)，屬于合法行為。（）3.消費(fèi)者因經(jīng)營者利用格式條款加重其責(zé)任而簽訂的合同，可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。（）4.上市公司董事在離職后三年內(nèi)，不得直接或間接買賣該公司股票。（）5.勞動者在用人單位患職業(yè)病后，無論是否在崗，均可申請工傷認(rèn)定。（）6.企業(yè)名稱可以與已注冊商標(biāo)相同或近似。（）7.行政相對人有權(quán)對行政行為申請行政復(fù)議或行政訴訟。（）8.格式條款中排除消費(fèi)者權(quán)利的，該條款無效。（）9.上市公司年度報(bào)告應(yīng)于每年4月30日前披露。（）10.個人獨(dú)資企業(yè)投資人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。（）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中規(guī)定的經(jīng)營者義務(wù)。（不超過200字）2.簡述《反不正當(dāng)競爭法》中禁止的虛假宣傳行為的表現(xiàn)形式。（不超過200字）3.簡述勞動合同解除的程序要求。（不超過200字）五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案情：某餐飲企業(yè)長期在菜單上標(biāo)注“海鮮”菜品，但實(shí)際使用的是非海鮮食材，消費(fèi)者投訴后市場監(jiān)管部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)存在系統(tǒng)性的虛假宣傳行為。問題：（1）該企業(yè)的行為違反了哪些法律法規(guī)？（2）消費(fèi)者可要求哪些救濟(jì)措施？（3）市場監(jiān)管部門可采取哪些行政處罰措施？2.案情：甲公司（用人單位）與乙公司（勞務(wù)派遣單位）簽訂協(xié)議，將員工張某派至丙公司（用工單位）工作。張某在丙公司工作期間受傷，但丙公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)。問題：（1）張某的工傷保險(xiǎn)應(yīng)由誰承擔(dān)？（2）若張某無法獲得足額賠償，甲公司是否需要承擔(dān)責(zé)任？（3）勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？答案與解析單項(xiàng)選擇題1.B解析：執(zhí)法必須嚴(yán)格依據(jù)法律，收集證據(jù)是依法行政的基本要求，A、C、D均不符合法律程序。2.D解析：未授權(quán)使用商標(biāo)屬于商標(biāo)侵權(quán)行為，涉及知識產(chǎn)權(quán)法范疇。3.C解析：評標(biāo)委員會應(yīng)獨(dú)立，企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人可能存在利益沖突，不應(yīng)參與。4.C解析：依據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作年限×月工資。5.D解析：隱瞞重大信息屬于欺詐，但無期徒刑僅適用于刑事責(zé)任，行政處罰不包括。6.A解析：銀行違規(guī)放貸違反《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》關(guān)于審慎經(jīng)營的要求。7.B解析：經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)合理運(yùn)費(fèi)，符合《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第24條。8.B解析：虛假承諾高回報(bào)且無風(fēng)險(xiǎn)提示，屬于《廣告法》禁止的夸大宣傳。9.A解析：技術(shù)開發(fā)合同可要求繼續(xù)履行，違約金為補(bǔ)充救濟(jì)。10.C解析：擅自變通稅收政策違反《稅收征收管理法》。多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D解析：E項(xiàng)股東破產(chǎn)不影響公司解散，需參考《公司法》第181條。2.A、B、C、D解析：E項(xiàng)年休假不適用于試用期。3.A、B、C、D解析：E項(xiàng)拘留僅適用于行政拘留，不適用于企業(yè)。4.B、C、E解析：A項(xiàng)欺詐合同可撤銷，D項(xiàng)顯失公平可請求撤銷。5.A、B、C、D解析：E項(xiàng)隱蔽性違反及時(shí)披露原則。判斷題1.×解析：個體工商戶必須依法納稅，需辦理稅務(wù)登記。2.×解析：社會保險(xiǎn)應(yīng)自入職起30日內(nèi)繳納，違反《社會保險(xiǎn)法》。3.√解析：格式條款加重責(zé)任可撤銷，依據(jù)《民法典》第496條。4.√解析：離職三年內(nèi)買賣股票屬于內(nèi)幕交易，違反《證券法》。5.√解析：職業(yè)病認(rèn)定與是否在崗無關(guān)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》。6.×解析：企業(yè)名稱不得與注冊商標(biāo)相同或近似，需參考《商標(biāo)法》。7.√解析：行政相對人享有行政復(fù)議和訴訟權(quán)利，依據(jù)《行政復(fù)議法》《行政訴訟法》。8.√解析：排除消費(fèi)者權(quán)利的格式條款無效，依據(jù)《民法典》第497條。9.×解析：上市公司年報(bào)披露截止日為每年4月30日，但需在會計(jì)年度結(jié)束后的四個月內(nèi)。10.×解析：個人獨(dú)資企業(yè)投資人對債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。簡答題1.經(jīng)營者義務(wù)：（1）保障消費(fèi)者安全權(quán)；（2）提供真實(shí)信息（如明碼標(biāo)價(jià)）；（3）承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任；（4）不得設(shè)置霸王條款；（5）依法承擔(dān)售后服務(wù)責(zé)任。2.虛假宣傳形式：（1）虛構(gòu)商品或服務(wù)信息；（2）夸大技術(shù)參數(shù)或功效；（3）使用誤導(dǎo)性標(biāo)識（如“純天然”卻含添加劑）；（4）編造用戶好評。3.勞動合同解除程序：（1）協(xié)商一致解除；（2）書面通知解除（如過失性辭退需書面說明理由）；（3）符合法定情形可單方解除（如未及時(shí)足額支付工資）；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動合同法》第46條執(zhí)行。案例分析題1.答案：（1）違反《反不正當(dāng)競爭法》（虛假宣傳）、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》（欺詐行為）。（2）消費(fèi)者可要求退貨、賠償