2026年勞動法與勞動合同管理知識考核題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《2026年勞動合同法實施條例》，以下哪種情形不屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度B.勞動者因故意犯罪被依法追究刑事責任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位后仍不勝任D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難進行裁員2.某地規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.2026年新規(guī)要求，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位限期支付，并要求用人單位按應付社會保險費數(shù)額的多少加付賠償金？A.50%B.100%C.200%D.300%4.某科技公司因業(yè)務調整，與員工小王協(xié)商解除勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金。小王能否要求公司額外支付一個月工資作為代通知金？A.可以，只要公司未提前30天書面通知B.不可以，代通知金已包含在補償金中C.可以，但需雙方協(xié)商一致D.由當?shù)貏趧又俨梦瘑T會酌情決定5.以下哪種情形不屬于《2026年勞動法》規(guī)定的“工傷”范圍？A.工作時間因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后因個人原因受到傷害C.病假期間因突發(fā)疾病死亡D.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害6.某制造業(yè)企業(yè)因設備故障導致生產停滯，需臨時安排員工小張加班。小張拒絕加班，是否構成違反勞動紀律？A.構成，因企業(yè)有權要求員工加班B.不構成，因企業(yè)未提前協(xié)商且未支付加班費C.構成，但需企業(yè)支付加班費D.不構成，因設備故障屬于不可抗力7.2026年新規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最低服務年限是多少年？A.2年B.3年C.5年D.無最低服務年限限制8.勞動者小王在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位需在多少天內通知小王解除勞動合同？A.3天B.7天C.15天D.30天9.某地規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，每小時加班費不得低于正常工作時間工資的多少？A.150%B.200%C.300%D.400%10.勞動合同中約定“員工離職需提前30天通知，否則需支付違約金10000元”，該條款是否有效？A.有效，因雙方協(xié)商一致B.無效，因違約金過高C.有效，因屬競業(yè)限制條款D.無效，因屬勞動合同必備條款二、多選題（共5題，每題3分，共15分）11.根據(jù)《2026年勞動法》，以下哪些屬于勞動合同的必備條款？A.工作內容和工作地點B.工作時間和休息休假C.社會保險和福利待遇D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護12.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金？A.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動者以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未達成一致D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作13.以下哪些屬于《2026年勞動法》規(guī)定的“集體合同”內容？A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.職工培訓14.用人單位在哪些情況下需向勞動者支付“經(jīng)濟補償金”？A.用人單位破產重整B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.勞動者主動提出解除勞動合同D.用人單位因經(jīng)營變化需裁員15.以下哪些情形屬于《2026年勞動法》規(guī)定的“競業(yè)限制”范圍？A.高級管理人員離職后2年內不得從事同類業(yè)務B.核心技術人員離職后1年內不得泄露公司商業(yè)秘密C.普通員工離職后3年內不得加入競爭對手D.競業(yè)限制期限不得超過2年三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）16.勞動合同中約定“員工需忠誠服務公司，否則需賠償公司損失”，該條款有效。（正確/錯誤）17.勞動者因個人原因拒絕加班，用人單位可扣發(fā)當月工資。（正確/錯誤）18.用人單位未依法簽訂勞動合同，勞動者可要求支付雙倍工資。（正確/錯誤）19.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司培訓費用”，該條款需勞動者簽字同意才有效。（正確/錯誤）20.勞動者小王在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位無需提前通知即可解除合同。（正確/錯誤）21.用人單位因員工違紀解除合同，但未支付經(jīng)濟補償金，員工可申請勞動仲裁。（正確/錯誤）22.非全日制用工雙方可約定試用期。（正確/錯誤）23.勞動合同中約定“員工需保守公司商業(yè)秘密，否則需支付5000元違約金”，該條款有效。（正確/錯誤）24.勞動者小張在上下班途中因第三方責任事故受傷，屬工傷。（正確/錯誤）25.勞動合同中約定“員工離職需提前30天通知，否則視為違約”，該條款無效。（正確/錯誤）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）26.簡述《2026年勞動法》對用人單位單方解除勞動合同的限制性規(guī)定。27.勞動合同中常見的無效條款有哪些？請舉例說明。28.簡述勞動者在簽訂勞動合同時應注意哪些關鍵事項。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）29.案例背景：某互聯(lián)網(wǎng)公司與小張簽訂3年勞動合同，約定試用期6個月，月工資8000元。試用期內，公司因業(yè)務調整，要求小張轉崗至另一部門，工資降為6000元。小張拒絕，公司遂以“不符合錄用條件”解除合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償金。問題：（1）公司解除合同的行為是否合法？（2）小張能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？30.案例背景：某制造業(yè)企業(yè)因訂單減少，需裁員10名員工。公司未提前30天通知，也未支付代通知金，僅按解除合同前12個月平均工資支付經(jīng)濟補償金。被裁員工小劉等人認為補償不足，申請勞動仲裁。問題：（1）公司裁員程序是否合法？（2）小劉等人能否要求補足補償金？答案與解析一、單選題答案1.D2.C3.B4.A5.B6.B7.D8.C9.C10.B解析：1.D項屬于經(jīng)濟性裁員，需符合法定條件，而非單方解除情形。2.《2026年勞動合同法實施條例》規(guī)定，1年以上不滿3年合同試用期不超過3個月。3.根據(jù)《2026年勞動法》，未繳社保的，需加付50%賠償金。4.代通知金（1個月工資）與經(jīng)濟補償金不重復支付。5.B項屬個人原因傷害，非工傷。6.企業(yè)需提前協(xié)商并支付加班費，否則員工有權拒絕。7.無固定期限合同無最低服務年限。8.解除試用期合同需提前15天書面通知。9.延長工作時間加班費最低為150%，但特殊情況可更高。10.違約金過高，法院可調低。二、多選題答案11.ABCD12.ABD13.ABCD14.ABD15.AB解析：11.勞動合同必備條款包括工作內容、時間、社保、勞動保護等。12.經(jīng)濟性裁員（A、B、D）無需補償，但C項需協(xié)商未果才可不補償。13.集體合同內容涵蓋勞動報酬、安全衛(wèi)生、培訓等。14.破產、吊銷執(zhí)照、裁員均需支付補償金。15.競業(yè)限制僅限于高級管理人員和技術人員，且期限≤2年。三、判斷題答案16.錯誤17.錯誤18.正確19.錯誤20.正確21.正確22.錯誤23.錯誤24.正確25.正確解析：16.忠誠條款屬無效條款。17.加班需協(xié)商，不得扣薪。18.未簽合同需支付雙倍工資。19.培訓費賠償需合法合理。22.非全日制用工無試用期。23.違約金需法定上限。四、簡答題答案26.限制性規(guī)定：-單方解除需符合法定情形（如嚴重違紀、不勝任工作等）；-須提前通知或支付代通知金；-經(jīng)濟性裁員需提前30天通知或支付代通知金；-不得針對特定群體（如懷孕、哺乳期女職工）。27.無效條款：-違約金過高（超過實際損失）；-免除自身法定責任（如社保）；-限制勞動者權利（如強制競業(yè)限制）；-排除爭議解決方式（如強制仲裁）。28.注意事項：-核實公司資質；-確認工作內容、薪資、社保；-警惕試用期陷阱；-簽訂書面合同；-