2025年工會考試題庫及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益C.協(xié)助企業(yè)管理生產D.監(jiān)督企業(yè)財務收支答案：B解析：《工會法》第二條明確規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，維護職工合法權益是工會的基本職責。其他選項屬于工會的具體工作內容，但非核心職責。2.企業(yè)工會會員代表大會每屆任期（），特殊情況經(jīng)上一級工會批準可提前或延期，但延期不超過（）。A.2年；1年B.3-5年；1年C.3年；6個月D.5年；2年答案：B解析：《企業(yè)工會工作條例》第十八條規(guī)定，企業(yè)工會會員代表大會每屆任期3至5年，具體任期由會員代表大會決定。特殊情況需提前或延期換屆的，須經(jīng)會員代表大會三分之二以上代表同意，并報上一級工會批準，延期時間不超過1年。3.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B解析：《工會法》第三十六條規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同涉及全體職工權益，需經(jīng)職工民主決策程序確認。4.用人單位單方面解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.要求用人單位給予經(jīng)濟賠償答案：A解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。5.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.80%D.75%答案：B解析：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。6.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。7.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之四D.萬分之五答案：D解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。8.女職工“三期”保護中的“三期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、哺乳期C.孕期、產期、哺乳期D.經(jīng)期、產期、哺乳期答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條至第九條明確，“三期”指孕期、產期、哺乳期，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。9.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)稅后利潤中提取的公益金C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。企業(yè)稅后利潤提取的公益金不屬于工會經(jīng)費法定來源。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權B.民主管理權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護權D.取得勞動報酬權答案：B解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當依法辦理。12.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，工會應（）。A.要求用人單位調整工作崗位B.直接對用人單位處以罰款C.建議女職工自行離職D.向勞動監(jiān)察部門隱瞞情況答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。工會作為職工權益代表，有權要求用人單位糾正違法行為，調整女職工工作崗位。13.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.同級財政C.所在單位D.工會經(jīng)費答案：C解析：《工會法》第四十五條規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。14.職工代表大會代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總數(shù)的百分之二十。15.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.工會干部C.合法權益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織D.企業(yè)經(jīng)營者答案：C解析：《工會法律援助辦法》第二條規(guī)定，工會法律援助的對象是合法權益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織。16.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。17.工會開展困難職工幫扶的主要內容不包括（）。A.生活救助B.醫(yī)療幫扶C.子女教育幫扶D.企業(yè)生產經(jīng)營指導答案：D解析：工會困難職工幫扶主要包括生活救助、醫(yī)療幫扶、子女教育幫扶、就業(yè)幫扶等，不涉及企業(yè)生產經(jīng)營指導，后者屬于企業(yè)管理范疇。18.職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。A.半數(shù)以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.五分之四以上答案：A解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十四條規(guī)定，職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。19.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.新入職的年輕職工B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工C.未簽訂勞動合同的臨時工D.工資水平較高的職工答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。20.工會組織職工開展勞動和技能競賽，應圍繞（）這一主題。A.提高企業(yè)利潤B.提升職工個人收入C.推動高質量發(fā)展D.減少企業(yè)用工成本答案：C解析：《工會法》第三十條規(guī)定，工會推動產業(yè)工人隊伍建設改革，提高產業(yè)工人隊伍整體素質，發(fā)揮產業(yè)工人骨干作用，維護產業(yè)工人合法權益，保障產業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產業(yè)工人隊伍。勞動和技能競賽應圍繞推動高質量發(fā)展這一主題展開。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會的四項基本職能是維護職工合法權益（維護職能）、動員和組織職工積極參加建設和改革（建設職能）、代表和組織職工參與國家和社會事務管理（參與職能）、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質（教育職能）。2.下列屬于職工代表大會職權的有（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.選舉和罷免企業(yè)中層管理人員C.審議決定職工福利基金使用方案D.對企業(yè)經(jīng)營管理提出意見和建議答案：ACD解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表大會行使下列職權：（一）聽取企業(yè)主要負責人關于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況的報告，提出意見和建議；（二）審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度；（三）審議決定職工福利基金使用、企業(yè)住房分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；（四）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事；（五）審查同意或者否決企業(yè)集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；（六）對企業(yè)經(jīng)營管理和勞動管理提出意見和建議；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職權。職工代表大會無權直接選舉和罷免企業(yè)中層管理人員（一般由企業(yè)管理層決定），故B項錯誤。3.工會在安全生產中的職責包括（）。A.組織職工參加安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督B.對企業(yè)違反安全生產法律、法規(guī)的行為提出處理建議C.參與職工因工傷亡事故的調查處理D.直接指揮企業(yè)安全生產工作答案：ABC解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。工會參與安全生產管理，但不直接指揮企業(yè)生產，故D項錯誤。4.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。第三級體力勞動強度的作業(yè)不屬于禁忌范圍（孕期、哺乳期女職工另有限制），故D項錯誤。5.工會經(jīng)費的使用原則包括（）。A.經(jīng)費獨立原則B.預算管理原則C.服務職工原則D.勤儉節(jié)約原則答案：ABCD解析：《工會預算管理辦法》第三條規(guī)定，工會預算管理應遵循以下原則：（一）堅持經(jīng)費獨立原則；（二）堅持預算管理全覆蓋原則；（三）堅持真實合法原則；（四）堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點原則；（五）堅持勤儉節(jié)約、注重績效原則；（六）堅持量入為出、收支平衡原則。同時，《工會法》規(guī)定工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動，體現(xiàn)服務職工原則。6.勞動爭議調解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD解析：《勞動爭議調解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。7.企業(yè)工會與企業(yè)開展平等協(xié)商的內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.社會保險答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。8.工會推動構建和諧勞動關系的主要措施包括（）。A.完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度B.推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度C.加強勞動法律監(jiān)督D.組織職工參與企業(yè)生產經(jīng)營決策答案：ABC解析：工會推動和諧勞動關系的措施包括：完善企業(yè)民主管理（如職代會）、推動工資集體協(xié)商、加強勞動法律監(jiān)督、參與勞動爭議調解等。職工參與企業(yè)生產經(jīng)營決策屬于民主管理范疇，但“組織參與”需在法律框架內，非直接決策，故D項表述不準確。9.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.職工因工負傷被鑒定為七級傷殘D.職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同的情形（嚴重違反規(guī)章制度）。10.工會開展職工思想政治工作的主要方法包括（）。A.理論宣講B.典型示范C.文化引領D.物質獎勵答案：ABC解析：工會職工思想政治工作注重思想引導，主要方法包括理論宣講（傳達政策）、典型示范（樹立先進榜樣）、文化引領（通過職工文化活動凝聚共識）等。物質獎勵屬于激勵手段，非思想政治工作主要方法，故D項不選。三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，無需經(jīng)過職工代表大會討論。（）答案：×解析：《工會法》第三十六條規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會代表職工簽訂集體合同需經(jīng)民主程序確認。2.職工因工死亡，其近親屬領取的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。3.基層工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：√解析：《工會法》第十七條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織主要負責人的近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員的人選。4.用人單位可以因女職工懷孕降低其工資，但不得解除勞動合同。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。5.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作。（）答案：√解析：《工會法》第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。工會經(jīng)費審查委員會的任期與同級工會委員會相同。6.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的，勞動者對裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟。（）答案：×解析：《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。7.職工代表大會閉會期間，由工會委員會作為其常設機構行使職權。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定，職工代表大會閉會期間，遇有需要職工代表大會審議決定的重大事項，企業(yè)工會委員會可以召開職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)負責人或其他有關人員參加，但不能替代職工代表大會行使職權。8.工會組織的文體活動費用可以從工會經(jīng)費中列支。（）答案：√解析：《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第八條規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，文體活動屬于工會活動范疇，費用可從工會經(jīng)費中列支。9.用人單位未為職工繳納社會保險費的，職工可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。10.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√解析：《中國工會章程》第七條規(guī)定，會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。四、案例分析題（共2題，每題15分）案例一：某制造企業(yè)因訂單減少，決定經(jīng)濟性裁員20人（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前30日向工會或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，其中包括5名孕期女職工和2名在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年的職工。工會得知后，認為裁員程序違法且裁員對象不當，要求企業(yè)重新處理。問題：1.企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法定程序是什么？2.企業(yè)的裁員對象存在哪些違法之處？3.工會應如何維護職工權益？答案及解析：1.法定程序：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟性裁員需滿足以下程序：（1）用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；（2）裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；（3）優(yōu)先留用與