礦山企業(yè)消防安全負責人責任清單一、法律與政策層面的剛性職責1.每日上班前30分鐘登錄“國家礦山安全監(jiān)察局執(zhí)法信息系統(tǒng)”，核對前一自然日全礦火災報警數(shù)據，對未閉環(huán)的每條報警信息寫出書面原因分析，經本人簽字后掃描上傳，缺一次視為未履職。2.每月5日前組織完成《礦山消防重點單位火災風險自查表》更新，自查表必須逐項對應《重大火災隱患判定方法》GB35181-2017的條文，逐條寫明“符合”“不符合”或“不適用”，不得出現(xiàn)“基本符合”等模糊表述；對“不符合”項在72小時內形成《重大隱患整改方案》，方案內必須包含“資金來源、停產范圍、責任人、完成時限、應急預案”五要素，缺一要素即退回重寫。3.每季度第一個周六，牽頭召開一次“消防法律紅線清單”專題會，會議前三天把最新版《安全生產法》《消防法》《礦山安全法》及四部委聯(lián)合公告打印成冊，人手一本，現(xiàn)場抽考比例不低于20%，答錯一題罰款200元，罰金當場投入“消防獎勵基金”，用于購買逃生面罩。4.建立“消防行政處罰案件復盤”制度：凡本礦受到消防行政處罰，處罰決定書送達后5日內，組織法務、安全、生產、機電、供應五部門召開復盤會，形成《行政處罰根因分析報告》，報告必須包含“違法事實—直接原因—管理漏洞—系統(tǒng)缺陷—責任人員—經濟代價”六欄，經主要負責人簽字后報集團備案，缺一項扣責任人當月績效20%。二、風險識別與分級管控職責1.每月15日帶班開展一次“井下火災風險步行掃描”，步行路線覆蓋主運巷、采掘工作面、變電所、油脂庫、膠帶機頭、避難硐室六大區(qū)域，每區(qū)域停留不少于20分鐘，使用紅外熱像儀拍攝不少于30張熱譜圖，溫差超過3℃即判定為“熱點”，24小時內必須復檢并出具《熱點核查單》。2.建立“火災風險二維碼”動態(tài)管理：對井下所有高火災荷載設備（膠帶機、移動變電站、潤滑油桶群）張貼唯一二維碼，掃碼后顯示“設備名稱、火災荷載量、最近一次測溫時間、責任人、滅火器材編號”五字段，任何員工掃碼發(fā)現(xiàn)信息滯后超7日，可直接在系統(tǒng)內提交“消防隱患紅包”，紅包金額50元由消防負責人個人承擔，當月累計被領取超過10次，啟動誡勉談話。3.每年4月委托具備CNAS資質的第三方機構開展一次“礦井火災數(shù)值模擬”，模擬場景必須包含“膠帶機巷全斷面燃燒”“采空區(qū)遺煤自燃”“鋰電池單軌吊熱失控”三種，模擬報告出具后10日內，組織全員進行“數(shù)字火場”VR演練，演練覆蓋率低于95%視為未完成。4.建立“火災風險金三角”模型：把“點火源、可燃物、氧濃度”三要素量化成分值，井下任何作業(yè)地點每日由瓦檢員、安檢員、施工員三方共同打分，總分≥12分立即停產撤人，消防負責人需在30分鐘內到達現(xiàn)場確認，未經確認擅自復工，按“違反停產指令”處理，直接責任人調離崗位。三、設施與裝備管理職責1.建立“井下滅火器身份檔案”：對全礦3420具滅火器實行“一具一檔”，檔案含“出廠合格證、歷次換藥記錄、月度稱重照片、年度水壓試驗報告”四份文件，檔案袋用防水防火布縫制，懸掛在滅火器上方0.3米處，丟失一份文件，扣消防負責人月度津貼100元。2.每月最后一個夜班，親自帶人完成一次“消火栓水壓夜查”，隨機抽檢比例不低于20%，使用經法定計量單位校準的數(shù)字壓力表，靜壓低于0.35MPa或動壓低于0.20MPa即視為失效，立即啟動“紅牌”程序：現(xiàn)場斷電、撤人、掛紅牌、拍照上傳，次日早調會通報，未親自參加夜查一次，扣發(fā)季度安全獎50%。3.建立“泡沫滅火劑有效期倒計時”制度：對地面?zhèn)}庫內18噸高倍數(shù)泡沫滅火劑，用黑色記號筆在桶身顯著位置書寫“到期前90天、60天、30天”三級警示，到期前30天仍未更換，每桶按“消防器材失效”對消防負責人罰款500元，罰金用于購買新型水基滅火劑。4.每年11月組織一次“井下消防管路酸洗鈍化”作業(yè)，對主運巷DN150管路進行內窺檢測，發(fā)現(xiàn)銹蝕深度＞0.5mm段，立即切除更換，更換過程全程錄像，錄像資料刻錄成光盤，光盤標簽寫明“年份—巷道名稱—起止里程”，存檔期不少于3年，缺失一段錄像，扣年度績效1%。四、培訓與演練職責1.建立“新員工消防第一課”制度：凡新入職員工，報到當天不簽勞動合同，先簽《消防安全承諾書》，承諾書內必須手抄“三懂四會”全文，錯一字重寫，消防負責人現(xiàn)場監(jiān)督，缺勤一次，扣當月績效10%。2.每年6月、12月各組織一次“井下火災盲演”，演練腳本只提前30分鐘告知總指揮，演練地點隨機抽取，演練評估表設置“從報警到第一支水槍出水時間”硬指標，指標≤5分鐘為合格，每超時30秒，扣消防負責人年度績效1%，累計超時2分鐘，啟動專項問責。3.建立“消防培訓學分銀行”：為每位員工建立電子學分賬戶，年度學分低于12分不得評先，消防負責人每年必須完成24學分，其中4學分為“國際礦山火災案例”，需提交英文原版案例翻譯及心得，翻譯質量由外聘高校英語系教授盲審，不合格退回重譯，逾期扣績效5%。4.每季度組織一次“礦嫂消防體驗日”，邀請員工家屬到礦，現(xiàn)場體驗佩戴自救器、使用滅火器、操作逃生緩降器，體驗結束發(fā)放“家庭消防應急包”，應急包內物品清單由消防負責人親自審定，漏發(fā)一件，個人補購并罰款300元。五、應急指揮與處置職責1.建立“火災事故15分鐘指揮圈”：井下任何地點發(fā)生火災，消防負責人必須在15分鐘內到達井口調度室，佩戴“消防總指揮”紅袖標，遲到1分鐘罰款100元，同時啟動“替代指揮”程序，由副職接管，事后對遲到原因寫出書面說明，說明需經集團消防分管領導簽字確認，無正當理由視為失職。2.每年3月牽頭修訂《礦井火災事故應急預案》，修訂稿必須邀請當?shù)叵谰仍箨?、應急管理局、礦山救護隊、醫(yī)院、保險公司五方聯(lián)合評審，評審意見逐條回復，回復格式統(tǒng)一為“意見原文—采納情況—修改內容—責任部門—完成時間”，缺一方簽字，預案不予發(fā)布。3.建立“火災應急物資動態(tài)清單”：對井下8個避難硐室、3個急救站、2個消防材料庫的物資實行“周清點、月輪換、季抽檢”，消防負責人每月隨機抽取一個地點，現(xiàn)場稱重、開箱、拍照，發(fā)現(xiàn)壓縮餅干過期1包、自救器壓力低于18MPa、滅火毯破損0.01㎡，立即全礦通報，并對責任人罰款500元。4.每年9月組織一次“多災種耦合演練”，模擬“火災+瓦斯爆炸+透水”三重災害，演練現(xiàn)場設置“黑箱”決策環(huán)節(jié)，消防負責人需在信息不全情況下做出“是否反風、是否切斷電源、是否開啟避災路線”三項決策，決策結果與專家?guī)鞓藴蚀鸢副葘?，每錯一項，扣年度績效3%，連續(xù)兩次錯誤，啟動組織調整程序。六、考核與問責職責1.建立“消防責任事故回溯金”：凡本礦發(fā)生一般火災事故，消防負責人當月績效清零，并追加扣除上一年績效10%作為“回溯金”，回溯金納入專項基金，用于事故整改，不足部分由其個人補齊。2.每月28日組織一次“消防工作民主評議”，隨機抽取30名員工，采用無記名掃碼打分，打分維度包括“知識掌握、應急響應、裝備完好、培訓質量、公平考核”五項，單項低于80分即視為不滿意，連續(xù)兩次不滿意，由黨委書記進行約談，約談記錄報集團人力資源部備案。3.建立“消防隱患買賣市場”：對重復出現(xiàn)的同類隱患，第一次罰款200元，第二次罰款翻倍，第三次罰款再翻倍，罰款由消防負責人個人承擔，同時啟動“隱患掛牌交易”，任何員工可出價“購買”該隱患，購買后若30日內不再重復出現(xiàn)，購買人獲得雙倍返還，若仍重復出現(xiàn)，購