網(wǎng)絡(luò)安全分析師風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率高危風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率35%95%按實(shí)際識(shí)別的高危風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量與應(yīng)識(shí)別高危風(fēng)險(xiǎn)總數(shù)的比例計(jì)分，每低1%扣2%，最低得分為0%中風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率90%按實(shí)際識(shí)別的中風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量與應(yīng)識(shí)別中風(fēng)險(xiǎn)總數(shù)的比例計(jì)分，每低1%扣1.5%，最低得分為0%低風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率85%按實(shí)際識(shí)別的低風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量與應(yīng)識(shí)別低風(fēng)險(xiǎn)總數(shù)的比例計(jì)分，每低1%扣1%，最低得分為0%誤報(bào)率5%按實(shí)際誤報(bào)數(shù)量與識(shí)別總數(shù)的比例計(jì)分，每高1%扣3%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及時(shí)性98%按風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告提交時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際發(fā)生時(shí)間的間隔計(jì)分，每延遲1小時(shí)扣0.5%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估深度25%全面覆蓋由評(píng)審小組根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告的完整性、邏輯性和深度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于7分則按比例扣分風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先級(jí)排序合理性90%以上評(píng)估結(jié)果符合行業(yè)最佳實(shí)踐根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先級(jí)排序與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的符合程度計(jì)分，每低10%扣2%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)建議有效性提出的建議能被80%以上接受并有效實(shí)施根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)建議的實(shí)施率和效果計(jì)分，每低5%扣1%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告規(guī)范性100%符合公司規(guī)范根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告的格式、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)符合程度計(jì)分，每低1%扣0.5%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)溝通效果風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞準(zhǔn)確率達(dá)100%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞的準(zhǔn)確性和完整性計(jì)分，每低1%扣1%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別主動(dòng)性主動(dòng)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量20%每月至少發(fā)現(xiàn)2項(xiàng)未報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)按每月主動(dòng)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量計(jì)分，每少發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)扣3%，最低得分為0%參與風(fēng)險(xiǎn)排查次數(shù)每月至少參與3次風(fēng)險(xiǎn)排查按每月參與風(fēng)險(xiǎn)排查的次數(shù)計(jì)分，每少參與1次扣2%，最低得分為0%提出風(fēng)險(xiǎn)改進(jìn)建議次數(shù)每季度至少提出2項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)改進(jìn)建議按每季度提出的風(fēng)險(xiǎn)改進(jìn)建議數(shù)量計(jì)分，每少提出1項(xiàng)扣2%，最低得分為0%參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估會(huì)議的準(zhǔn)時(shí)率100%按參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估會(huì)議的準(zhǔn)時(shí)率計(jì)分，每遲到或早退1次扣1%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工具使用效率工具使用率超過(guò)90%按風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工具的使用頻率和效率計(jì)分，每低10%扣1%，最低得分為0%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享跨部門協(xié)作滿意度20%90%以上協(xié)作方給予正面評(píng)價(jià)根據(jù)跨部門協(xié)作的滿意度和反饋計(jì)分，每低5%扣1%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)分享次數(shù)每月至少進(jìn)行1次風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)分享按每月進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)分享的次數(shù)計(jì)分，每少進(jìn)行1次扣2%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)參與度100%參與公司組織的風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)的參與率和完成情況計(jì)分，每少參與1次扣1%，最低得分為0%風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)度每月至少貢獻(xiàn)1篇風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)文檔按每月貢獻(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)文檔數(shù)量計(jì)分，每少貢獻(xiàn)1篇扣2%，最低得分為0%團(tuán)隊(duì)支持與幫助90%以上團(tuán)隊(duì)成員給予正面評(píng)價(jià)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)分析師的支持和幫助的反饋計(jì)分，每低5%扣1%，最低得分為0%本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全分析師在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：