2026年國(guó)開形成性考核《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、B為舊《勞動(dòng)法》中仲裁時(shí)效規(guī)定（已廢止），D為錯(cuò)誤表述（訴訟時(shí)效通常為3年，但仲裁時(shí)效為1年）。2、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是？

A.僅職工個(gè)人繳納

B.僅用人單位繳納

C.用人單位與職工共同繳納

D.職工個(gè)人與政府財(cái)政補(bǔ)貼

【答案】：C

解析：本題考察基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（C選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，職工個(gè)人需按比例繳費(fèi)，單獨(dú)繳費(fèi)不符合規(guī)定；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位僅承擔(dān)部分繳費(fèi)義務(wù)，需與職工共同繳納；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，政府財(cái)政補(bǔ)貼主要針對(duì)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，而非職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，且職工醫(yī)保無個(gè)人與政府共同繳費(fèi)的規(guī)定。3、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）。選項(xiàng)A、B、D均屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種；選項(xiàng)C“意外保險(xiǎn)”屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)，因此正確答案為C。4、下列關(guān)于我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是？

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式

D.用人單位支付給試用期員工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

解析：本題考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班/夜班等津貼；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，非國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定；C選項(xiàng)正確，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主，部分地區(qū)輔以小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期員工工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為C。5、職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般為本人繳費(fèi)工資的？

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

【答案】：B

解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%（B正確）。5%（A）、10%（C）、15%（D）均不符合現(xiàn)行規(guī)定，其中10%曾為歷史調(diào)整比例，15%非個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是（）。

A.雙方簽字或者蓋章時(shí)

B.用人單位批準(zhǔn)后

C.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)時(shí)

D.用人單位法定代表人簽字時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同生效時(shí)間的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。實(shí)際提供勞動(dòng)是勞動(dòng)合同履行的開始，并非生效條件；用人單位批準(zhǔn)或法定代表人簽字不屬于生效的法定要件。因此，正確答案為A。7、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位之間首先應(yīng)采取的合法解決方式是（）。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.自行協(xié)商解決

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循‘協(xié)商優(yōu)先、調(diào)解前置、仲裁必經(jīng)、訴訟最終’的原則。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，首先應(yīng)優(yōu)先選擇自行協(xié)商解決（選項(xiàng)D）；協(xié)商不成時(shí)，可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（選項(xiàng)C）；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，需向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（選項(xiàng)B）；對(duì)仲裁裁決不服的，方可向法院起訴（選項(xiàng)A）。其中，直接起訴（選項(xiàng)A）不符合法定程序，仲裁（選項(xiàng)B）需在協(xié)商/調(diào)解不成后啟動(dòng)，故正確答案為D。8、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，1-3年期限的勞動(dòng)合同試用期上限為2個(gè)月，正確答案為B。9、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織，負(fù)責(zé)受理本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)；勞動(dòng)行政部門主要履行監(jiān)管職責(zé)，非調(diào)解機(jī)構(gòu)；人民法院是訴訟機(jī)構(gòu)，仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)，均非調(diào)解申請(qǐng)的直接受理主體。因此正確答案為A，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出。10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月（A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)此情形）；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月（B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)此情形）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月（D選項(xiàng)正確）。C選項(xiàng)3個(gè)月無對(duì)應(yīng)法定情形，故排除。11、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)關(guān)系為：（1）不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；（2）1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；（3）3年以上固定期限或無固定期限的，試用期≤6個(gè)月。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)“不滿1年”的勞動(dòng)合同，選項(xiàng)C、D分別對(duì)應(yīng)“3年以上”及特殊情況，均不符合題意。因此正確答案為B。12、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)確定通常以什么為依據(jù)？

A.職工本人上年度月平均工資

B.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY

C.職工本人基本工資

D.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的知識(shí)點(diǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般以職工本人上年度月平均工資為依據(jù)（即選項(xiàng)A），若該基數(shù)低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，按60%計(jì)算；高于300%的按300%計(jì)算。選項(xiàng)B是確定繳費(fèi)基數(shù)上下限的參考標(biāo)準(zhǔn)，而非直接依據(jù)；選項(xiàng)C“基本工資”范圍過窄，未包含獎(jiǎng)金、津貼等；選項(xiàng)D“最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)”與繳費(fèi)基數(shù)無關(guān)。因此正確答案為A。13、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；A、B、D均不符合法定仲裁時(shí)效規(guī)定。14、判斷勞動(dòng)關(guān)系存在的核心法律標(biāo)準(zhǔn)是？

A.是否簽訂書面勞動(dòng)合同

B.是否存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系

C.是否約定勞動(dòng)報(bào)酬

D.是否有固定工作地點(diǎn)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系核心特征是人身隸屬關(guān)系（管理與被管理），即使未簽書面合同，只要存在事實(shí)管理關(guān)系即可認(rèn)定。書面合同、勞動(dòng)報(bào)酬等是表現(xiàn)形式，非核心標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為B。15、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后的訴訟時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律規(guī)定，因此正確答案為B。16、用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)該違法行為的查處時(shí)效一般為（）？

A.自違法行為發(fā)生之日起1年

B.自違法行為發(fā)生之日起2年

C.自勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害之日起1年

D.自勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害之日起2年

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察查處時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的（如持續(xù)拖欠工資），自行為終了之日起計(jì)算2年，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于持續(xù)性違法行為，因此查處時(shí)效為2年。A選項(xiàng)混淆了仲裁時(shí)效（1年）與監(jiān)察查處時(shí)效；C、D選項(xiàng)將“知道權(quán)益被侵害之日”作為起算點(diǎn)，而條例明確對(duì)持續(xù)性行為以“行為終了之日”為起算點(diǎn)，因此B為正確答案。17、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限，與累計(jì)繳費(fèi)年限相關(guān)。繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員領(lǐng)取期限與累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤：繳費(fèi)滿1-5年最長(zhǎng)12個(gè)月（B選項(xiàng)），5-10年最長(zhǎng)18個(gè)月（C選項(xiàng)），10年以上最長(zhǎng)24個(gè)月（D選項(xiàng)），A（6個(gè)月）為繳費(fèi)不滿1年的情形，因此正確答案為B。18、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、B、D選項(xiàng)均不符合法定時(shí)效規(guī)定，因此正確答案為C。19、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是？

A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件比固定期限勞動(dòng)合同更嚴(yán)格

【答案】：C

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件及特征。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可訂立無固定期限勞動(dòng)合同（選項(xiàng)A中“滿5年”應(yīng)為“滿10年”且“應(yīng)當(dāng)”需滿足特定條件；選項(xiàng)B中無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；選項(xiàng)D中無固定期限勞動(dòng)合同解除條件與固定期限合同無特殊嚴(yán)格之分，解除條件主要依據(jù)法定或約定情形）。20、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商解決

B.企業(yè)調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中協(xié)商和調(diào)解為自愿程序，仲裁是法定必經(jīng)程序（對(duì)仲裁裁決不服的，方可向法院起訴）。因此C選項(xiàng)正確，其他選項(xiàng)中協(xié)商、調(diào)解非必經(jīng)，訴訟是最終解決途徑但非必經(jīng)。21、職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認(rèn)定為（）。

A.工傷

B.非工傷

C.視情況而定

D.視同工傷

【答案】：D

解析：本題考察工傷認(rèn)定與視同工傷的區(qū)別。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷屬于工傷；第十五條明確規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。因此，職工突發(fā)疾病死亡符合“視同工傷”的情形，正確答案為D。22、勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

A.十日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（無需用人單位批準(zhǔn)，到期即可離職）。A選項(xiàng)十日是試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前通知的期限；C、D選項(xiàng)六十日、九十日非法定一般解除通知期限，僅適用于特殊情形（如集體合同爭(zhēng)議等）。因此正確答案為B。23、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系中，以下哪項(xiàng)不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范疇？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定類型。我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”），由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由商業(yè)保險(xiǎn)公司提供，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)體系。因此正確答案為C。24、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限的，試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限的法律規(guī)定。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)“勞動(dòng)合同期限不滿1年”的試用期上限；B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)“1年以上不滿3年”的試用期上限；C選項(xiàng)無法律依據(jù)，屬于錯(cuò)誤設(shè)置。25、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立（）次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未出現(xiàn)法定過錯(cuò)或醫(yī)療期滿、不能勝任工作等情形時(shí)，除勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A（1次）未達(dá)到法定次數(shù)要求；選項(xiàng)C（3次）及D（4次）均超過法定的‘連續(xù)訂立二次’的條件，故正確答案為B。26、以下哪種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任

C.在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商變更合同未達(dá)成一致

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹R(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同分為“過失性辭退”（無需補(bǔ)償）和“非過失性辭退/經(jīng)濟(jì)性裁員”（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。選項(xiàng)C“在試用期間被證明不符合錄用條件”屬于勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位可單方解除且無需補(bǔ)償；選項(xiàng)A、B、D均屬于非過失性辭退，用人單位需提前通知或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此正確答案為C。27、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，法定的必經(jīng)前置程序是？

A.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

B.向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，但仲裁（C選項(xiàng)）是訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴（D選項(xiàng)）；調(diào)解（B選項(xiàng)）并非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可直接申請(qǐng)仲裁；舉報(bào)（A選項(xiàng)）是行政監(jiān)督途徑，不直接解決爭(zhēng)議本身。因此法定必經(jīng)前置程序?yàn)橹俨茫_答案為C。28、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位解決爭(zhēng)議的首選途徑是以下哪種？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，即勞動(dòng)者與用人單位直接溝通達(dá)成和解協(xié)議。選項(xiàng)B“調(diào)解”需在協(xié)商不成后由第三方調(diào)解組織介入；選項(xiàng)C“仲裁”是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，需經(jīng)仲裁后才能起訴；選項(xiàng)D“訴訟”是爭(zhēng)議解決的最終途徑，但需以仲裁為前提。因此協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選途徑，正確答案為A。29、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是？

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納

B.工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金

C.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由用人單位支付

D.工傷保險(xiǎn)僅覆蓋用人單位的正式員工，實(shí)習(xí)生不納入覆蓋范圍

【答案】：D

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)的核心內(nèi)容。工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位單方繳費(fèi)原則（A正確），待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等（B正確），停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變（C正確）。工傷保險(xiǎn)覆蓋用人單位全部職工，包括實(shí)習(xí)生（若形成勞動(dòng)關(guān)系），實(shí)習(xí)生若未形成勞動(dòng)關(guān)系則由用人單位自愿參保，并非僅覆蓋正式員工。因此D選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，正確答案為D。30、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形是？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足15年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

D.勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同期限相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，應(yīng)為連續(xù)工作滿10年；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，距法定退休年齡不足10年而非15年；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，需滿足“勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形”，并非僅連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。故正確答案為C。31、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度中的基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種范圍。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（A、B、D均屬于）。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由商業(yè)保險(xiǎn)公司提供，不屬于法定基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。因此正確答案為C。32、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議法定處理途徑的是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.上訪

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理途徑包括：雙方協(xié)商、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁、人民法院訴訟。上訪屬于信訪范疇，并非法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。因此正確答案為D。33、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)組織

D.政府部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指直接參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是集體協(xié)商的重要參與方但非勞動(dòng)關(guān)系主體，政府部門屬于勞動(dòng)行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理而非勞動(dòng)關(guān)系主體。因此D選項(xiàng)（政府部門）錯(cuò)誤，正確答案為D。34、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制用工合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。選項(xiàng)A（固定期限）明確約定了終止時(shí)間；選項(xiàng)C（以完成一定任務(wù)）以特定任務(wù)完成為終止條件；選項(xiàng)D（非全日制）是特殊用工形式，合同期限靈活且無固定終止時(shí)間，但不屬于本題定義的“無確定終止時(shí)間”的一般勞動(dòng)合同類型。無固定期限勞動(dòng)合同的定義正是“用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”，因此正確答案為B。35、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)不足15年的，可延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。A、C、D選項(xiàng)均不符合法定規(guī)定，因此正確答案為B。36、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年（C選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)30日為勞動(dòng)監(jiān)察投訴的一般時(shí)效；B選項(xiàng)60日為舊《勞動(dòng)法》下的仲裁時(shí)效，已被新法修訂；D選項(xiàng)2年為普通民事糾紛訴訟時(shí)效，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。故正確答案為C。37、下列哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在工作時(shí)間醉酒導(dǎo)致傷亡的

C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D.自殘或者自殺的

【答案】：A

解析：本題考察工傷認(rèn)定的法定情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。選項(xiàng)B（醉酒）、C（犯罪或違反治安管理）、D（自殘或自殺）均屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確排除的不認(rèn)定為工傷的情形。因此正確答案為A。38、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是？

A.非全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同

B.非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主

C.非全日制用工的試用期不得超過1個(gè)月

D.非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小時(shí)計(jì)酬（B選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，非全日制用工可訂立口頭協(xié)議；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，非全日制用工不得約定試用期；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，非全日制用工可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（但每日/每周工作時(shí)間受限制）。因此正確答案為B。39、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決不成時(shí)，首要的法定解決途徑是？

A.向人民法院提起訴訟

B.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

C.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

D.向工會(huì)申請(qǐng)介入

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序?yàn)椋簠f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。協(xié)商不成時(shí)，首要途徑是申請(qǐng)調(diào)解（B選項(xiàng)正確）；直接起訴（A）需先經(jīng)仲裁；舉報(bào)（C）是行政監(jiān)督渠道，非爭(zhēng)議解決途徑；工會(huì)介入（D）是協(xié)助協(xié)商，非法定必經(jīng)程序。40、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系特征的說法，正確的是？

A.勞動(dòng)關(guān)系是平等主體之間的民事關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有指揮監(jiān)督權(quán)

C.勞動(dòng)關(guān)系僅以財(cái)產(chǎn)關(guān)系為核心

D.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方僅包括用人單位和勞動(dòng)者，不包括工會(huì)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系特征知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系（用人單位對(duì)勞動(dòng)者的指揮監(jiān)督）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性，核心是人身隸屬性；A錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系主體雖為用人單位和勞動(dòng)者，但存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，非平等民事關(guān)系；C錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系以人身關(guān)系為核心，財(cái)產(chǎn)關(guān)系是派生；D錯(cuò)誤，工會(huì)是參與勞動(dòng)關(guān)系的重要組織，但非勞動(dòng)關(guān)系主體，主體僅為用人單位和勞動(dòng)者。41、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的法律規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤：（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月；（2）3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（3）1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（4）3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)不滿3個(gè)月的合同，選項(xiàng)C、D分別對(duì)應(yīng)3年以上或無固定期限合同，均不符合題意。42、勞動(dòng)保障監(jiān)察的投訴時(shí)效一般為多久？勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，應(yīng)在何時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門投訴？

A.知道權(quán)益被侵害之日起30日內(nèi)

B.知道權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)

C.知道權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)

D.權(quán)益被侵害發(fā)生之日起2年內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處；但勞動(dòng)者對(duì)權(quán)益被侵害的投訴時(shí)效，法律明確規(guī)定為“1年”（從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起算）。A、B、D選項(xiàng)混淆了監(jiān)察查處時(shí)效（2年）與投訴時(shí)效（1年），正確答案為C。43、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指依法形成勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)作為集體協(xié)商的代表參與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行，屬于勞動(dòng)關(guān)系的重要參與者；而勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)督管理部門，屬于行政監(jiān)管主體，并非勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。44、某用人單位與勞動(dòng)者簽訂了2年期限的固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。題干中合同期限為2年（1年以上不滿3年），故試用期最長(zhǎng)2個(gè)月，B正確。A為1年以下合同的試用期上限，C、D分別對(duì)應(yīng)3年以上和無固定期限合同，均錯(cuò)誤。45、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）

A.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為

B.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)條件

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要素。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，包括勞動(dòng)行為、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等。C選項(xiàng)“勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利”屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的“內(nèi)容”（即主體享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)），而非客體。A、B、D均為客體內(nèi)容。正確答案C。46、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》哪條規(guī)定解除勞動(dòng)合同？

A.第三十六條（協(xié)商解除）

B.第三十九條（過失性辭退）

C.第四十條（非過失性辭退）

D.第四十四條（勞動(dòng)合同終止）

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除法定情形知識(shí)點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（B為正確答案）。A項(xiàng)協(xié)商解除需雙方自愿；C項(xiàng)非過失性辭退適用于醫(yī)療期滿、不勝任工作等情形；D項(xiàng)終止適用于合同到期、勞動(dòng)者死亡等法定終止情形，均與“試用期不符合錄用條件”無關(guān)。47、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，因此B正確；A、C、D為干擾項(xiàng)，不符合法定年限要求。48、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位解決糾紛的合法途徑不包括以下哪項(xiàng)？

A.雙方協(xié)商解決

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人需先協(xié)商、調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴。A、B、D均為法定合法途徑，C選項(xiàng)未經(jīng)仲裁直接起訴不符合法定程序，因此正確答案為C。49、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動(dòng)者（A、B正確）。工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)組織，屬于勞動(dòng)關(guān)系的參與方而非主體；勞動(dòng)行政部門是國(guó)家行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)，屬于行政主體，并非勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。50、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議的行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的哪個(gè)程序？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中協(xié)商（A）是當(dāng)事人自愿選擇的首要程序，無需第三方介入；調(diào)解（B）需第三方調(diào)解組織參與；仲裁（C）和訴訟（D）是法定強(qiáng)制程序，需通過法定機(jī)構(gòu)處理。因此正確答案為A。51、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向（）申請(qǐng)調(diào)解。

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程中，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是法定順序。調(diào)解的法定主體是本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成），其作用是在爭(zhēng)議初期化解矛盾。選項(xiàng)A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，不直接參與調(diào)解；選項(xiàng)B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）是仲裁前置程序的主體；選項(xiàng)D（勞動(dòng)行政部門）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察，而非調(diào)解。因此正確答案為C。52、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人需累計(jì)繳費(fèi)滿15年（A選項(xiàng)10年為部分地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，C、D為錯(cuò)誤年限），達(dá)到法定退休年齡后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，因此正確答案為B。53、下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)說法，正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這是法定最低標(biāo)準(zhǔn)

C.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假，休假期間工資照常發(fā)放

【答案】：B

解析：本題綜合考察勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，未成年工（16-18周歲）的健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，但“定期”表述不準(zhǔn)確，應(yīng)為“上崗前、在崗期間、離崗時(shí)”等特定階段檢查；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，“禁止安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)”是法定禁止情形，但“第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”主要針對(duì)未成年工和女職工禁忌勞動(dòng)范圍，表述不全面；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，“連續(xù)工作滿1年”是帶薪年休假的享受條件，但“休假期間工資照常發(fā)放”正確前提是“連續(xù)工作滿1年”，單獨(dú)表述不嚴(yán)謹(jǐn)；選項(xiàng)B符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假不少于98天（法定最低標(biāo)準(zhǔn)），表述準(zhǔn)確。54、下列哪種關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系？

A.退休返聘人員與原單位的關(guān)系

B.兼職人員與兼職單位的關(guān)系

C.家庭保姆與雇主的關(guān)系

D.企業(yè)招用的全日制員工與企業(yè)的關(guān)系

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的核心區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理、支配與被支配的人身依附關(guān)系（如工作時(shí)間、崗位安排、考勤制度等）。選項(xiàng)A退休返聘通常按勞務(wù)關(guān)系處理（雙方僅為平等民事主體）；選項(xiàng)B兼職若為非全日制且無固定崗位，通常認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；選項(xiàng)C家庭保姆屬于個(gè)人雇傭的勞務(wù)關(guān)系；選項(xiàng)D企業(yè)全日制員工受企業(yè)規(guī)章制度約束，存在明確的管理關(guān)系，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系，正確答案為D。55、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，包括用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)者的組織代表，并非勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)行政部門是行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為C，工會(huì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。56、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序不包括以下哪個(gè)環(huán)節(jié)？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.行政復(fù)議

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序依次為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。選項(xiàng)A、B、D均為法定程序環(huán)節(jié)；選項(xiàng)C“行政復(fù)議”是針對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服時(shí)，向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的程序，與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理無關(guān)。故正確答案為C。57、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；A選項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同是約定了明確終止時(shí)間的合同；C選項(xiàng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是約定以某項(xiàng)工作完成為合同終止條件；D選項(xiàng)非全日制勞動(dòng)合同是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)的合同。因此正確答案為B。58、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.15日，3日

B.30日，3日

C.30日，7日

D.60日，3日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)提前15日不符合法定標(biāo)準(zhǔn)；C選項(xiàng)試用期7日錯(cuò)誤，法定為3日；D選項(xiàng)60日錯(cuò)誤，法定為30日，故正確答案為B。59、下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，覆蓋范圍最廣泛的是（）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍知識(shí)點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，覆蓋所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（包括農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等）；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)需用人單位與職工共同繳納，覆蓋范圍相對(duì)窄于工傷保險(xiǎn)。60、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（C為正確答案）。繳費(fèi)滿10年（B）僅在特定情形下可享受養(yǎng)老金，但非普遍條件；5年（A）、20年（D）均不符合法定最低繳費(fèi)年限規(guī)定。61、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此正確答案為B，該期限勞動(dòng)合同試用期上限為2個(gè)月。62、我國(guó)社會(huì)保障體系的核心組成部分是？

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保障體系的構(gòu)成及核心定位。社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）是社會(huì)保障體系的核心，其覆蓋范圍廣、保障水平高，通過法律強(qiáng)制實(shí)施，以保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)下的基本生活。選項(xiàng)B社會(huì)救助是最低層次的保障（針對(duì)貧困群體）；選項(xiàng)C社會(huì)福利是更高層次的保障（如公共教育、住房福利等）；選項(xiàng)D社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)特殊群體（如軍人、烈士家屬）的優(yōu)待，均非社會(huì)保障體系的核心內(nèi)容。63、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得依照第四十條（非過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形是？

A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的

B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致合同無法履行且協(xié)商不成的

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的禁止性規(guī)定。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)A、C、D均屬于用人單位可依法解除勞動(dòng)合同的情形。64、勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。A為不滿一年勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)試用期，B為1-3年勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)試用期，C為干擾項(xiàng)。65、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，（）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.全體職工

B.企業(yè)職工

C.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

D.靈活就業(yè)人員

【答案】：A

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)參保范圍知識(shí)點(diǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！奥毠ぁ笔侵概c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，B選項(xiàng)“企業(yè)職工”范圍過窄（未包含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等其他用人單位職工）；C選項(xiàng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工傷保險(xiǎn)政策與普通職工不同，通常由單位單獨(dú)規(guī)定；D選項(xiàng)靈活就業(yè)人員一般以個(gè)人身份參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故正確答案為A。66、勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

A.不需要

B.需要

C.不一定

D.由雙方協(xié)商決定

【答案】：B

解析：本題考察經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解約，需支付補(bǔ)償）；選項(xiàng)C、D不符合法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此正確答案為B。67、職工累計(jì)工作已滿幾年的，年休假天數(shù)為5天？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：A

解析：本題考察帶薪年休假的適用條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此正確答案為A。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：B、C、D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的工作年限均超過1年，其年休假天數(shù)應(yīng)分別為10天（滿10年）、10天（滿10年）、10天（滿10年），均不符合“5天”的規(guī)定。68、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同屬于哪種類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A選項(xiàng)）是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同（B選項(xiàng)）即題干描述的“無確定終止時(shí)間”；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C選項(xiàng)）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；非全日制勞動(dòng)合同（D選項(xiàng)）是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的特殊用工形式。因此正確答案為B。69、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月，正確答案為B。70、下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿購(gòu)買的商業(yè)行為，不屬于法定社會(huì)保障范疇，因此B正確；A、C、D均為社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。71、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，超過時(shí)效可能喪失勝訴權(quán)。3個(gè)月、6個(gè)月通常是其他行政程序的時(shí)效（如工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效），2年是民事訴訟一般時(shí)效，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效特殊規(guī)定為1年。因此正確答案為C。72、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪類保險(xiǎn)是所有職工和無雇工的個(gè)體工商戶都必須參加的？

A.工傷保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍知識(shí)點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)（A選項(xiàng)）、生育保險(xiǎn)（B選項(xiàng)）、失業(yè)保險(xiǎn)（D選項(xiàng)）均由用人單位承擔(dān)主要繳費(fèi)責(zé)任，無雇工的個(gè)體工商戶可能根據(jù)地方政策選擇性參保，非強(qiáng)制全員覆蓋；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（C選項(xiàng)）是法定強(qiáng)制參保險(xiǎn)種，覆蓋所有職工及符合條件的無雇工個(gè)體工商戶，因此正確答案為C。73、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10日、30日、60日均不符合法定時(shí)限，因此正確答案為B。74、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，需累計(jì)繳費(fèi)滿多少年方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)不足15年的，可補(bǔ)繳或轉(zhuǎn)入其他養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。因此B選項(xiàng)正確，其他選項(xiàng)年限均不符合法定要求。75、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立何種檔案以備勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查？

A.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

B.勞動(dòng)用工檔案

C.工資發(fā)放檔案

D.考勤記錄檔案

【答案】：A

解析：本題考察職業(yè)病防治相關(guān)檔案的知識(shí)點(diǎn)?！堵殬I(yè)病防治法》第三十六條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定妥善保存。該檔案用于記錄勞動(dòng)者職業(yè)健康狀況，是勞動(dòng)行政部門監(jiān)督用人單位履行職業(yè)病防治義務(wù)的重要依據(jù)。選項(xiàng)B（勞動(dòng)用工檔案）、C（工資發(fā)放檔案）、D（考勤記錄檔案）均不屬于職業(yè)病防治法定檔案。因此正確答案為A。76、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，下列哪項(xiàng)措施不符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定？

A.進(jìn)入用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B.查閱與勞動(dòng)合同、工資支付相關(guān)的資料

C.扣押用人單位的經(jīng)營(yíng)設(shè)備

D.要求用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納資料

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)限范圍。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)進(jìn)入場(chǎng)所檢查、查閱資料、要求提供資料，但無權(quán)扣押用人單位財(cái)物（扣押不屬于監(jiān)察部門常規(guī)權(quán)限）；選項(xiàng)A、B、D均為條例明確規(guī)定的合法監(jiān)察措施。77、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁與訴訟的關(guān)系是？

A.仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序

B.訴訟是仲裁的必經(jīng)前置程序

C.仲裁和訴訟可同時(shí)進(jìn)行

D.當(dāng)事人可自由選擇仲裁或訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人需先經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，協(xié)商/調(diào)解不成的，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁前置）；對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。B項(xiàng)顛倒程序，C項(xiàng)混淆程序獨(dú)立性，D項(xiàng)違背仲裁前置原則，均錯(cuò)誤。78、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.意外傷害保險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本險(xiǎn)種包括“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，并非社會(huì)保險(xiǎn)制度的法定基本險(xiǎn)種。因此正確答案為D，意外傷害保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種。79、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法定時(shí)限規(guī)定。因此正確答案為B。80、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種的是？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（D）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，均為法定強(qiáng)制性基本險(xiǎn)種。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，非社?；倦U(xiǎn)種，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。81、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同的核心特征是明確約定了合同的終止時(shí)間；B選項(xiàng)無固定期限勞動(dòng)合同無確定終止時(shí)間；C選項(xiàng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是以特定任務(wù)完成為終止條件；D選項(xiàng)非全日制勞動(dòng)合同是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式，與終止時(shí)間無關(guān)。因此正確答案為A。82、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不超過企業(yè)工資總額的（），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例知識(shí)點(diǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般不超過企業(yè)工資總額的20%。A選項(xiàng)10%低于法定標(biāo)準(zhǔn)下限（部分地區(qū)實(shí)際執(zhí)行中可能接近16%）；B選項(xiàng)15%非法定標(biāo)準(zhǔn)比例；D選項(xiàng)25%超過法定上限，故正確答案為C。83、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于法定勞動(dòng)合同類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同法定類型知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的法定類型包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（A/B/C均為法定類型）?？陬^勞動(dòng)合同屬于合同形式，雖在實(shí)踐中允許存在，但并非法定類型，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。84、勞動(dòng)關(guān)系最核心的法律特征是？

A.平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系

B.人身關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合

C.單純的管理與被管理關(guān)系

D.平等民事主體間的人身關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系的核心特征知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系（如用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作指揮、監(jiān)督管理）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（勞動(dòng)報(bào)酬、福利等經(jīng)濟(jì)往來）的雙重屬性。A錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系主體一方為用人單位（管理者）、一方為勞動(dòng)者（被管理者），并非完全平等的民事主體關(guān)系；C錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，但并非“單純”的管理關(guān)系，需結(jié)合財(cái)產(chǎn)關(guān)系；D錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系不僅包含人身關(guān)系，更以財(cái)產(chǎn)關(guān)系（勞動(dòng)報(bào)酬）為核心內(nèi)容之一，“單純?nèi)松黻P(guān)系”表述片面。85、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是指依法參與勞動(dòng)關(guān)系并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括用人單位（A）和勞動(dòng)者（B）。工會(huì)（C）作為勞動(dòng)者權(quán)益代表，在集體協(xié)商等環(huán)節(jié)參與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行，屬于勞動(dòng)關(guān)系參與主體。勞動(dòng)行政部門（D）是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策執(zhí)行，并非勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因此不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。86、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是以下哪項(xiàng)？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的流程，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（未經(jīng)仲裁直接起訴的法院不予受理）；協(xié)商和調(diào)解屬于自愿程序，非強(qiáng)制要求。因此正確答案為C。87、我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間分別是？

A.8小時(shí)/40小時(shí)

B.8小時(shí)/44小時(shí)

C.10小時(shí)/48小時(shí)

D.12小時(shí)/50小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日工作≤8小時(shí)，平均每周工作≤40小時(shí)。選項(xiàng)B為舊版標(biāo)準(zhǔn)，C、D均違反法定工時(shí)規(guī)定。因此正確答案為A。88、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，該時(shí)效期間為？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A選項(xiàng)60日是舊《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效，現(xiàn)已被《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的一年時(shí)效取代；C選項(xiàng)2年和D選項(xiàng)3年不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法定規(guī)定。89、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？

A.7個(gè)工作日內(nèi)

B.15個(gè)工作日內(nèi)

C.1個(gè)月內(nèi)

D.3個(gè)月內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立的法定時(shí)限?！秳趧?dòng)合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。逾期未訂立的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資（第82條）。90、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于