臨時工2026年聘用合同協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]地址：[填寫公司注冊地址或主要經(jīng)營地址]乙方（勞動者）：[填寫臨時工姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]住址：[填寫戶籍地址或經(jīng)常居住地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方臨時從事[填寫具體工作崗位或任務(wù)名稱]的相關(guān)事宜，簽訂本合同協(xié)議。第一條合同期限本合同為固定期限臨時合同，有效期自2026年[填寫起始月份]月[填寫起始日期]日起至2026年[填寫終止月份]月[填寫終止日期]日止，共計(jì)[填寫合同總月數(shù)或具體天數(shù)][月/天]。第二條工作內(nèi)容與崗位1.乙方同意在甲方[填寫具體工作地點(diǎn)]的[填寫部門名稱]部門，擔(dān)任[填寫具體工作崗位或任務(wù)名稱]崗位，根據(jù)甲方安排從事相關(guān)工作。2.乙方的工作職責(zé)主要包括：[詳細(xì)列舉主要工作職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)XX數(shù)據(jù)的收集與整理、協(xié)助XX項(xiàng)目的執(zhí)行、完成上級交辦的其他臨時性工作等]。3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，在合同期內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但調(diào)整后的工作內(nèi)容應(yīng)與原崗位性質(zhì)具有關(guān)聯(lián)性，并應(yīng)盡可能告知乙方。第三條工作時間與休息休假1.乙方實(shí)行[選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時制/其他特殊工時制]。-若選擇標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間為[填寫具體時間段，例如：上午8:00至下午18:00，午休時間為12:00至13:00]，每周工作五天，休息日為周六、周日。-若選擇其他工時制，應(yīng)詳細(xì)說明計(jì)算周期、總工作時長及安排等。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假（具體休假天數(shù)及申請流程按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）及其他依法享有的休息休假權(quán)利。甲方在安排乙方休息休假時，應(yīng)考慮工作需要。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資形式為[選擇：按小時計(jì)薪/按天計(jì)薪/按項(xiàng)目計(jì)薪/計(jì)件工資]。-按小時計(jì)薪：乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[填寫具體數(shù)額]元/小時。-按天計(jì)薪：乙方每日工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[填寫具體數(shù)額]元/天。-按項(xiàng)目計(jì)薪/計(jì)件工資：按[詳細(xì)說明計(jì)薪方式或單價標(biāo)準(zhǔn)]計(jì)算。2.工資構(gòu)成包括[例如：基本工資、績效工資、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼等]。3.甲方應(yīng)于每月[填寫具體日期，例如：10日]前以[選擇：銀行轉(zhuǎn)賬/其他方式]方式支付乙方上一個月的工資。4.乙方在試用期的工資為人民幣[填寫具體數(shù)額]元/月（或按上述標(biāo)準(zhǔn)按比例調(diào)整）。5.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為[明確加班工資計(jì)算基數(shù)確定方式]，支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。乙方個人應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況，可為乙方購買[例如：意外傷害保險(xiǎn)等]商業(yè)保險(xiǎn)（若有）。3.乙方在合同期內(nèi)因工作原因受到傷害的，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定處理。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全的勞動作業(yè)條件和必要的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督乙方正確使用。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行相關(guān)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于：[列舉幾項(xiàng)核心制度名稱，例如：《員工手冊》、《考勤管理規(guī)定》、《保密制度》等]。甲方有權(quán)將規(guī)章制度向乙方公示或告知乙方獲取途徑。第八條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；-乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；-乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方被依法追究刑事責(zé)任的；-本合同約定的其他情形。-合同期滿，本合同終止。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-在試用期內(nèi)；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；-甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；-甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；-甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法支付乙方工資，并結(jié)清所有應(yīng)付款項(xiàng)。涉及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案處理等事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方未按照約定提供勞動或違反保密義務(wù)等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地