PAGE應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動安全衛(wèi)生管理，保障員工在勞動過程中的安全與健康，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及相關(guān)合作單位在公司內(nèi)從事的各項勞動活動。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保勞動過程中的安全無事故。2.預(yù)防為主原則：通過建立健全各項安全衛(wèi)生管理制度和措施，加強安全教育培訓，提前預(yù)防安全事故和職業(yè)危害的發(fā)生。3.綜合治理原則：綜合運用管理、技術(shù)、教育等多種手段，全面治理勞動安全衛(wèi)生問題，形成全員參與、全方位管理的工作格局。二、勞動安全衛(wèi)生責任（一）公司責任1.建立健全勞動安全衛(wèi)生管理體系，制定完善的安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，并確保其有效執(zhí)行。2.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，定期對勞動場所、設(shè)備設(shè)施進行安全檢查和維護，確保其處于安全運行狀態(tài)。3.組織開展勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高員工的安全意識和操作技能，對新員工進行三級安全教育，對特殊工種員工進行專門培訓并持證上崗。4.依法參加工傷保險，為員工繳納工傷保險費，確保員工在遭受工傷事故或患職業(yè)病時能夠得到及時的救治和經(jīng)濟補償。5.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，定期進行健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。6.制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事故的能力，及時、有效地處理各類安全事故。（二）部門責任1.各部門負責人是本部門勞動安全衛(wèi)生管理的第一責任人，負責組織實施本部門的安全衛(wèi)生工作，確保本部門的勞動活動符合安全衛(wèi)生要求。2.按照公司的安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，組織本部門員工開展工作，對員工進行日常的安全衛(wèi)生教育和監(jiān)督，及時糾正員工的不安全行為。3.定期對本部門使用的設(shè)備設(shè)施、勞動場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助整改，確保本部門的工作環(huán)境安全衛(wèi)生。4.配合公司安全管理部門做好安全事故的調(diào)查處理工作，分析事故原因，制定防范措施，并組織本部門員工學習事故教訓。（三）員工責任1.自覺遵守公司的勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加公司組織的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高自身的安全意識和操作技能，掌握必要的安全知識和應(yīng)急處理方法。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時向部門負責人或公司安全管理部門報告，并積極參與整改。4.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。5.在勞動過程中，如發(fā)生安全事故或職業(yè)危害，應(yīng)積極配合公司進行救援和處理，如實提供相關(guān)情況。三、勞動安全衛(wèi)生教育與培訓（一）教育與培訓計劃1.公司安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)要求，制定年度勞動安全衛(wèi)生教育與培訓計劃，明確教育與培訓的內(nèi)容、對象、時間、方式等。2.教育與培訓計劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓、在職員工定期培訓、特殊工種培訓、季節(jié)性安全教育、應(yīng)急救援培訓等方面，確保員工具備必要的安全衛(wèi)生知識和技能。（二）教育與培訓內(nèi)容1.法律法規(guī)教育：組織員工學習國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)、政策文件，使員工了解自身的權(quán)利和義務(wù)，增強法制觀念。2.安全衛(wèi)生知識教育：包括安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識、職業(yè)衛(wèi)生知識、勞動防護用品的使用方法、事故案例分析等，提高員工的安全意識和自我保護能力。3.操作規(guī)程培訓：針對不同崗位的工作特點，對員工進行操作規(guī)程培訓，使員工熟悉本崗位的操作流程和安全要求，掌握正確的操作方法。4.應(yīng)急救援培訓：開展火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急救援培訓，使員工了解應(yīng)急救援的基本知識、程序和方法，掌握常用應(yīng)急救援器材的使用技能，提高應(yīng)對突發(fā)事故的能力。（三）教育與培訓方式1.集中授課：定期組織員工參加集中培訓，由安全管理部門或?qū)I(yè)培訓機構(gòu)的教師進行授課，系統(tǒng)講解安全衛(wèi)生知識和技能。2.現(xiàn)場培訓：結(jié)合實際工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的員工或安全管理人員進行現(xiàn)場示范和指導，使員工在實踐中掌握操作技能和安全注意事項。3.多媒體教學：利用視頻、圖片、動畫等多媒體手段，生動形象地展示安全事故案例、操作規(guī)程等內(nèi)容，增強培訓效果。4.在線學習：建立公司內(nèi)部的安全衛(wèi)生在線學習平臺，員工可以隨時隨地進行學習，完成規(guī)定的課程和考核。（四）教育與培訓考核1.對參加教育與培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等多種形式，確保員工真正掌握所學內(nèi)容。2.建立員工安全衛(wèi)生教育與培訓檔案，記錄員工的培訓情況、考核成績等信息，作為員工晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。3.對考核不合格的員工，應(yīng)進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。四、勞動安全衛(wèi)生檢查與隱患排查（一）檢查制度1.公司實行定期安全檢查制度，安全管理部門每月組織一次全面的安全檢查，各部門每周進行一次自查。2.安全檢查應(yīng)包括勞動場所、設(shè)備設(shè)施、勞動防護用品、消防設(shè)施、電氣安全、危險化學品等方面的檢查，確保各項安全衛(wèi)生措施落實到位。3.建立安全檢查臺賬，詳細記錄檢查時間、檢查人員、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等信息。（二）隱患排查與治理1.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和不安全因素，應(yīng)及時進行排查和分析，確定隱患的等級和整改措施。2.一般事故隱患由部門負責人組織本部門員工進行整改，整改情況報公司安全管理部門備案；重大事故隱患由公司安全管理部門牽頭，組織相關(guān)部門制定專項整改方案，并跟蹤整改落實情況。3.對隱患排查治理工作應(yīng)建立閉環(huán)管理機制，確保隱患得到及時有效的治理，防止事故的發(fā)生。對因隱患排查治理不力導致事故發(fā)生的，將依法追究相關(guān)人員的責任。（三）季節(jié)性安全檢查1.根據(jù)不同季節(jié)的特點，開展季節(jié)性安全檢查工作。春季重點檢查電氣設(shè)備、消防設(shè)施等的防潮、防雷情況；夏季重點檢查防暑降溫、防汛、防雷電等措施的落實情況；秋季重點檢查設(shè)備設(shè)施的防寒、防火情況；冬季重點檢查防寒保暖、防滑、防一氧化碳中毒等措施的落實情況。2.針對季節(jié)性安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取相應(yīng)的防范措施，確保公司在不同季節(jié)的勞動安全衛(wèi)生。五、勞動防護用品管理（一）配備標準1.根據(jù)國家相關(guān)標準和公司實際情況，為員工配備符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋、防塵口罩、防毒面具等。2.明確不同崗位、不同工種的勞動防護用品配備標準，確保員工在勞動過程中能夠得到有效的防護。（二）采購與發(fā)放1.公司安全管理部門負責勞動防護用品的統(tǒng)一采購，應(yīng)選擇具有資質(zhì)的供應(yīng)商，確保所采購的勞動防護用品質(zhì)量合格。2.勞動防護用品采購后，由安全管理部門進行驗收，合格后方可發(fā)放給員工。發(fā)放時應(yīng)做好記錄，包括發(fā)放時間、員工姓名、崗位、防護用品名稱及規(guī)格等信息。3.員工領(lǐng)取勞動防護用品后，應(yīng)按照規(guī)定正確佩戴和使用，不得擅自更改或轉(zhuǎn)借他人。（三）定期檢查與更換1.安全管理部門應(yīng)定期對員工佩戴的勞動防護用品進行檢查，確保其完好有效。如發(fā)現(xiàn)勞動防護用品有損壞、過期等情況，應(yīng)及時更換。2.根據(jù)勞動防護用品的使用期限和實際使用情況，制定合理的更換計劃，按時為員工更換勞動防護用品。六、職業(yè)健康管理（一）職業(yè)健康監(jiān)護1.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，按照國家規(guī)定定期進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查等。2.職業(yè)健康檢查由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，檢查結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工本人和公司安全管理部門。對檢查出患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行妥善安置和治療。（二）職業(yè)危害因素監(jiān)測與控制1.定期對公司勞動場所的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，如粉塵、毒物、噪聲、輻射等，確保職業(yè)危害因素的濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。2.對監(jiān)測結(jié)果進行分析和評估，采取有效的控制措施，如改進工藝、加強通風、佩戴個人防護用品等，降低職業(yè)危害因素對員工健康的影響。3.建立職業(yè)危害因素監(jiān)測檔案，記錄監(jiān)測時間、地點、監(jiān)測項目、監(jiān)測結(jié)果等信息，為職業(yè)健康管理提供依據(jù)。（三）職業(yè)健康宣傳與教育1.開展職業(yè)健康宣傳教育活動，提高員工對職業(yè)危害的認識和自我保護意識。宣傳教育內(nèi)容包括職業(yè)危害的危害、預(yù)防措施、職業(yè)健康檢查制度等。2.通過培訓、發(fā)放宣傳資料、設(shè)置宣傳欄等方式，向員工普及職業(yè)健康知識，使員工了解職業(yè)危害的嚴重性，自覺遵守職業(yè)健康管理制度。七、危險化學品管理（一）采購與儲存1.公司如需采購危險化學品，應(yīng)選擇具有資質(zhì)的供應(yīng)商，并簽訂采購合同，明確雙方的安全責任。2.危險化學品的儲存應(yīng)符合國家相關(guān)標準，設(shè)置專門的儲存場所，實行分類、分區(qū)儲存，并有明顯的標識。儲存場所應(yīng)具備防火、防爆、防雷、防靜電、防潮、通風等安全設(shè)施。3.建立危險化學品出入庫登記制度，詳細記錄危險化學品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、出入庫時間、領(lǐng)用部門及人員等信息。（二）使用與運輸1.危險化學品的使用應(yīng)嚴格按照操作規(guī)程進行，操作人員必須經(jīng)過專門培訓并持證上崗。使用過程中應(yīng)采取必要的防護措施，防止發(fā)生泄漏、中毒等事故。2.如需運輸危險化學品，應(yīng)委托具有資質(zhì)的運輸單位進行運輸，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。運輸過程中應(yīng)采取有效的安全措施，確保危險化學品的安全運輸。（三）廢棄處置1.對廢棄的危險化學品，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行妥善處置，不得隨意丟棄。2.建立危險化學品廢棄處置臺賬，記錄廢棄危險化學品的名稱、數(shù)量、處置時間、處置方式等信息。八、事故應(yīng)急救援與處理（一）應(yīng)急救援預(yù)案制定1.公司應(yīng)制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。2.應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)根據(jù)公司的實際情況和可能發(fā)生的事故類型，進行針對性的制定，并定期進行修訂和完善。（二）應(yīng)急救援組織機構(gòu)與職責1.成立應(yīng)急救援指揮中心，由公司主要負責人擔任總指揮，各部門負責人為成員。應(yīng)急救援指揮中心負責全面指揮和協(xié)調(diào)公司的應(yīng)急救援工作。2.設(shè)立搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調(diào)查組等應(yīng)急救援工作小組，明確各小組的職責分工，確保應(yīng)急救援工作的順利開展。（三）應(yīng)急救援演練1.根據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容包括火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急處置。2.通過演練，檢驗應(yīng)急救援預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急救援能力和協(xié)同配合能力，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。（四）事故報告與處理1.發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應(yīng)于1小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司主要負責人報告。2.公司安全管理部門接到事故