學(xué)校教職工勞動紀律管理辦法一、總則1.為加強學(xué)校教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范勞動紀律，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本辦法。2.本辦法適用于學(xué)校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等。二、考勤制度1.考勤范圍-正常工作日的上班、下班考勤，包括學(xué)校規(guī)定的坐班時間。-各類會議、培訓(xùn)、教研活動、集體備課等學(xué)校組織的集體活動考勤。2.考勤方式-學(xué)校采用簽到、簽退制度，可結(jié)合指紋打卡、人臉識別等現(xiàn)代考勤技術(shù)手段，確?？记诘臏蚀_性。-對于因特殊情況不能按時簽到、簽退的教職工，應(yīng)提前向相關(guān)負責人請假，并說明原因。請假獲批后，應(yīng)及時辦理補簽手續(xù)。3.遲到、早退與曠工的界定-遲到：在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)到崗視為遲到。每月遲到超過[X]次，將給予相應(yīng)的紀律處分。-早退：在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內(nèi)離崗視為早退。早退情況與遲到同等對待，按相應(yīng)規(guī)定處理。-曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗，或請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者，視為曠工。曠工半天以上（含半天），將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予嚴肅處理。三、請假制度1.請假類別及審批程序-病假：教職工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門負責人審批；請假[X]天以上、[X]天以內(nèi)，經(jīng)部門負責人同意后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天，需經(jīng)校長辦公會研究決定。-事假：因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫請假申請表。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門負責人審批；請假[X]天以上、[X]天以內(nèi)，經(jīng)部門負責人同意后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天，需經(jīng)校長辦公會研究決定。事假原則上每學(xué)期累計不超過[X]天。-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假：按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。教職工應(yīng)提前向所在部門提出申請，并提供相關(guān)證明材料，按規(guī)定的審批程序辦理請假手續(xù)。2.請假期間的待遇-病假：根據(jù)病假天數(shù)和工資發(fā)放標準，相應(yīng)扣發(fā)工資和績效獎金。長期病假的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-事假：請假期間的工資和績效獎金根據(jù)請假天數(shù)按比例扣發(fā)。-法定假：在法定假期內(nèi)，工資照發(fā)，不影響績效獎金。四、工作紀律1.教育教學(xué)紀律-教職工應(yīng)嚴格遵守教學(xué)計劃和課程安排，不得擅自停課、調(diào)課、代課。如因特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的調(diào)課程序辦理相關(guān)手續(xù)，并提前通知學(xué)生。-教師應(yīng)認真?zhèn)湔n、授課，按時批改作業(yè)，做好教學(xué)輔導(dǎo)和答疑工作。在教學(xué)過程中，不得敷衍塞責、傳播有害信息，確保教學(xué)質(zhì)量。-嚴格遵守考試紀律，不得泄露試題、徇私舞弊。認真履行監(jiān)考職責，確?？荚嚬?、公正。2.工作態(tài)度與職業(yè)道德-教職工應(yīng)愛崗敬業(yè)，積極履行工作職責，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。-尊重學(xué)生人格，不得歧視、體罰或變相體罰學(xué)生，保護學(xué)生的合法權(quán)益。-遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，不得接受學(xué)生及家長的財物或其他利益，不得從事有償家教或在外兼職影響本職工作。3.會議與集體活動紀律-按時參加學(xué)校組織的各類會議、培訓(xùn)、教研活動、集體備課等集體活動。不得遲到、早退、缺席，如有特殊情況不能參加，應(yīng)按照請假程序請假。-在會議和集體活動期間，應(yīng)遵守會場紀律，將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得隨意接聽電話、交頭接耳、擾亂秩序。五、監(jiān)督與檢查1.學(xué)校成立勞動紀律檢查小組，定期或不定期對教職工的出勤情況、工作紀律等進行檢查。檢查方式包括現(xiàn)場檢查、查看考勤記錄、調(diào)閱監(jiān)控視頻等。2.各部門負責人應(yīng)加強對本部門教職工勞動紀律的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向?qū)W校相關(guān)部門報告。3.鼓勵教職工相互監(jiān)督，對違反勞動紀律的行為可向?qū)W校有關(guān)部門舉報。學(xué)校將對舉報人信息嚴格保密，并對查證屬實的舉報給予適當獎勵。六、違紀處理1.對于違反勞動紀律的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予以下相應(yīng)的處理：-批評教育：對初次違反勞動紀律且情節(jié)較輕者，給予口頭或書面批評教育，責令其改正。-警告：遲到、早退累計達到一定次數(shù)，或曠工半天以內(nèi)，給予警告處分，并在全校范圍內(nèi)通報。-記過：曠工半天以上、[X]天以內(nèi)，或多次違反工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正者，給予記過處分，扣發(fā)相應(yīng)的績效獎金，并取消當年度評優(yōu)評先資格。-降低崗位等級或撤職：曠工[X]天以上、[X]天以內(nèi)，或因違反勞動紀律給學(xué)校造成較大損失者，給予降低崗位等級或撤職處分，同時扣發(fā)相應(yīng)的工資和績效獎金。-解除聘用合同：曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天，或嚴重違反職業(yè)道德、工作紀律，給學(xué)校聲譽和利益造成嚴重損害者，學(xué)校將解除與其的聘用合同，并依法追究其責任。2.受到紀律處分的教職工，在處分期間應(yīng)認真反思，積極改正錯誤。處分期滿后，經(jīng)本