學(xué)校教職員工請(qǐng)假管理辦法一、總則1.目的為加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范教職員工請(qǐng)假行為，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體教職員工，包括專任教師、行政人員、教輔人員、工勤人員等。二、請(qǐng)假類別及期限1.事假（1）教職員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的為事假。（2）事假單次請(qǐng)假一般不超過[X]個(gè)工作日，一學(xué)年累計(jì)不超過[X]個(gè)工作日。特殊情況需超期請(qǐng)假的，應(yīng)另行申請(qǐng)并詳細(xì)說明原因，經(jīng)學(xué)校研究決定是否批準(zhǔn)。2.病假（1）教職員工因病無法正常工作時(shí)可請(qǐng)病假。（2）病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)醫(yī)療文件。單次病假期限根據(jù)病情確定，連續(xù)病假超過[X]個(gè)工作日的，應(yīng)定期向?qū)W校通報(bào)病情及預(yù)計(jì)康復(fù)時(shí)間。3.婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）的教職員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。（2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假（1）女教職員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。（2）男教職員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。（3）產(chǎn)假含法定節(jié)假日和公休日。5.喪假（1）教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（2）祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受喪假[X]天。三、請(qǐng)假程序1.請(qǐng)假申請(qǐng)（1）教職員工應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容。（2）請(qǐng)假[X]個(gè)工作日及以內(nèi)的，由所在部門（年級(jí)組、科室等）負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]個(gè)工作日但不超過[X]個(gè)工作日的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)學(xué)校人事部門審批；請(qǐng)假超過[X]個(gè)工作日的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部門審核后，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批反饋（1）審批部門（人）應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批意見，同意請(qǐng)假的應(yīng)明確告知請(qǐng)假人，并安排好工作交接事宜；不同意請(qǐng)假的應(yīng)說明理由。（2）緊急情況下無法提前請(qǐng)假的，教職員工應(yīng)及時(shí)電話告知所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)審批人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、請(qǐng)假期間的待遇1.事假（1）事假期間工資待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般按照日工資的一定比例扣發(fā)。（2）一學(xué)年事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，學(xué)校將視情況給予警告、扣發(fā)績(jī)效工資、年度考核不合格等處理。2.病假（1）病假期間工資待遇根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）提供完整醫(yī)療證明且按規(guī)定請(qǐng)假的，病假期間不影響績(jī)效考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作（長(zhǎng)期病假除外，長(zhǎng)期病假根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定）。3.婚假、產(chǎn)假、喪假（1）婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資福利待遇不變。（2）在規(guī)定的假期內(nèi)，學(xué)校應(yīng)保證教職員工的崗位和相關(guān)權(quán)益不受影響。五、續(xù)假與銷假1.續(xù)假（1）教職員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)在假期屆滿前提前[X]個(gè)工作日向原審批部門（人）提出續(xù)假申請(qǐng)，說明續(xù)假原因和續(xù)假時(shí)間，并按原請(qǐng)假程序重新辦理審批手續(xù)。（2）如因特殊情況無法提前辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)電話告知相關(guān)部門（人），并在事后盡快補(bǔ)辦手續(xù)。2.銷假（1）教職員工請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)返校工作，并在返校后的[X]個(gè)工作日內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)，提交請(qǐng)假期間相關(guān)的證明材料（如病假的康復(fù)證明等）。（2）逾期未銷假的，視為曠工處理，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。六、監(jiān)督與管理1.部門職責(zé)（1）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門教職員工請(qǐng)假情況的管理，認(rèn)真審核請(qǐng)假事由的真實(shí)性和必要性，合理安排工作交接，確保部門工作不受影響。（2）人事部門應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)和匯總?cè)＝搪殕T工的請(qǐng)假情況，對(duì)請(qǐng)假情況異常的教職員工進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)請(qǐng)假行為及時(shí)處理。2.違規(guī)處理（1）教職員工有下列違規(guī)請(qǐng)假行為之一的，學(xué)校將給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效工資、年度考核不合格等處理：①提供虛假請(qǐng)假事由或證明材料的；②未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；③請(qǐng)假期間從事與請(qǐng)假事由不符的活動(dòng)的。（2）情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系。七、附則1.本辦法如與