2025年法律顧問三級面試模擬題及法律常識答案第一組：基礎法律知識與實務操作1.某科技公司與供應商簽訂《芯片采購合同》，約定“需方應在收貨后3日內(nèi)驗收，逾期未提出異議視為合格”。實際履行中，需方因內(nèi)部系統(tǒng)故障延遲5日驗收，發(fā)現(xiàn)芯片存在質(zhì)量問題后主張退貨。供應商以“逾期未異議”為由拒絕。問題：需方的退貨請求是否應支持？法律依據(jù)是什么？若需方主張系統(tǒng)故障屬于不可抗力，能否成立？答案：需方的退貨請求能否支持需結(jié)合《民法典》相關規(guī)定分析。根據(jù)《民法典》第621條，當事人約定檢驗期限的，買受人應在檢驗期限內(nèi)通知出賣人質(zhì)量問題；怠于通知的，視為標的物質(zhì)量符合約定。本案中雙方明確約定“3日內(nèi)驗收，逾期未異議視為合格”，需方延遲5日驗收已超過約定期限，原則上應視為質(zhì)量合格，供應商拒絕退貨有合同依據(jù)。但需方若能證明“系統(tǒng)故障”導致無法及時驗收，需進一步判斷該故障是否構(gòu)成“不能預見、不能避免且不能克服”的不可抗力。根據(jù)《民法典》第180條，不可抗力需滿足三要件。系統(tǒng)故障通常屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題（如未備用系統(tǒng)、維護不當），一般不構(gòu)成不可抗力，故需方以此抗辯難以成立。但若系統(tǒng)故障由第三方攻擊（如黑客入侵）或政府強制斷網(wǎng)等外部因素導致，可能被認定為不可抗力，此時需方未及時驗收可免責，可主張質(zhì)量異議。2.某餐飲企業(yè)因員工操作失誤引發(fā)火災，造成鄰店財產(chǎn)損失50萬元。鄰店起訴要求餐飲企業(yè)賠償，企業(yè)辯稱“員工失誤屬個人行為，應由員工自行承擔”。問題：企業(yè)的抗辯是否成立？法律依據(jù)及責任承擔規(guī)則是什么？若員工存在重大過失，企業(yè)賠償后能否向員工追償？答案：企業(yè)的抗辯不成立。根據(jù)《民法典》第1191條第1款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。員工操作失誤引發(fā)火災屬于“執(zhí)行工作任務”過程中造成的損害，企業(yè)作為用人單位應承擔替代責任。企業(yè)以“個人行為”抗辯無法律依據(jù)。若員工存在重大過失（如明知設備老化仍違規(guī)操作、擅自離崗導致火勢失控），根據(jù)《民法典》第1191條第1款及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第4條，用人單位承擔責任后，可向有故意或重大過失的工作人員追償。因此，企業(yè)賠償后可向該員工追償，但需證明員工存在重大過失（需結(jié)合具體行為的過錯程度、行業(yè)規(guī)范等綜合判斷）。3.某公司擬與員工簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定“員工離職后2年內(nèi)不得在全國范圍內(nèi)從事同類業(yè)務，公司每月支付競業(yè)限制補償300元”。員工離職后以“補償過低”為由拒絕履行，公司起訴要求員工繼續(xù)履行。問題：該協(xié)議是否有效？若無效，核心爭議點是什么？若有效，員工能否以“補償過低”為由拒絕履行？答案：協(xié)議部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第23、24條，競業(yè)限制的范圍、地域、期限需合理（期限不超過2年），且用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，補償標準“每月300元”明顯過低，違反合理性要求。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持；前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。本案中，若員工離職前12個月平均工資的30%遠高于300元（或當?shù)刈畹凸べY標準高于300元），則協(xié)議中“300元補償”條款因違反強制性規(guī)定無效，但競業(yè)限制協(xié)議本身并非全部無效，員工仍需履行競業(yè)限制義務，公司需按法定標準補足補償。若員工以“補償過低”為由拒絕履行，需先通過仲裁或訴訟主張調(diào)整補償標準，不能直接拒絕履行；否則可能構(gòu)成違約，需承擔賠償責任。第二組：公司治理與合規(guī)管理4.某有限責任公司有三名股東：A（持股60%）、B（持股30%）、C（持股10%）。公司章程規(guī)定“重大事項需經(jīng)代表2/3以上表決權的股東通過”?，F(xiàn)A提議“將公司主要資產(chǎn)抵押給銀行融資”，B反對，C棄權。A主張“60%表決權已超過半數(shù)，決議有效”。問題：該決議是否有效？法律依據(jù)是什么？若公司章程未規(guī)定“重大事項表決比例”，應如何處理？答案：決議無效。根據(jù)《公司法》第43條第2款，股東會會議作出修改公司章程、增加或減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表2/3以上表決權的股東通過。對于“主要資產(chǎn)抵押”是否屬于“重大事項”，《公司法》未明確列舉，但實踐中通常認為涉及公司重大財產(chǎn)處置的事項應參照“重大事項”表決規(guī)則。若公司章程已明確將“主要資產(chǎn)抵押”列為需2/3以上表決權通過的事項，則A僅60%表決權未達2/3（需至少66.67%），決議無效。若公司章程未規(guī)定“重大事項表決比例”，根據(jù)《公司法》第43條第1款，除法定必須2/3以上通過的事項外，其他事項的表決由公司章程規(guī)定；公司章程未規(guī)定的，按“過半數(shù)表決權通過”處理。但“主要資產(chǎn)抵押”是否屬于法定需2/3通過的事項？《公司法》第16條規(guī)定，公司為他人提供擔保，需按公司章程規(guī)定由董事會或股東會決議；但抵押自身資產(chǎn)融資不屬于對外擔保，因此若公司章程未規(guī)定，可按過半數(shù)表決（即A的60%已超過半數(shù)），此時決議有效。但需注意，若抵押資產(chǎn)占公司資產(chǎn)總額比例過高（如超過50%），可能被認定為“重大資產(chǎn)處置”，法院可能參照《公司法》第121條（上市公司重大資產(chǎn)出售需2/3表決）的精神，要求有限責任公司此類事項需更高比例表決，但此屬于自由裁量范圍，存在爭議。5.某公司因財務造假被證監(jiān)會立案調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：（1）董事長直接指示財務總監(jiān)偽造合同；（2）獨立董事未參與任何董事會，對財務造假不知情；（3）監(jiān)事會未履行監(jiān)督職責。問題：各責任主體應承擔何種法律責任？若公司被處以1000萬元罰款，能否向相關責任人追償？答案：（1）董事長：作為直接決策者，根據(jù)《證券法》第193條，發(fā)行人、上市公司或者其他信息披露義務人的董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他直接責任人員，未按照規(guī)定披露信息，或者披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，責令改正，給予警告，并處以50萬元以上500萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，并處暫停或者撤銷相關業(yè)務許可、資格。若財務造假構(gòu)成《刑法》第161條違規(guī)披露、不披露重要信息罪，董事長可能被追究刑事責任（3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金）。（2）財務總監(jiān)：作為直接實施者，與董事長共同承擔行政責任（同上），若構(gòu)成犯罪，以共犯論處。（3）獨立董事：根據(jù)《上市公司獨立董事規(guī)則》第21條，獨立董事應履行忠實、勤勉義務。若獨立董事未參與董事會（如連續(xù)3次未親自出席董事會會議），根據(jù)《公司法》第112條，可由董事會提請股東大會予以撤換；若因未盡勤勉義務導致財務造假未被發(fā)現(xiàn)，需承擔相應行政責任（證監(jiān)會可能認定其“未履行忠實勤勉義務”，處以罰款）。但實踐中，若獨立董事能證明已盡合理注意（如要求查閱資料、提出質(zhì)疑但被隱瞞），可能減輕或免除責任。（4）監(jiān)事會：根據(jù)《公司法》第53條，監(jiān)事會負責監(jiān)督公司財務，若未履行監(jiān)督職責，導致財務造假未被及時發(fā)現(xiàn)，監(jiān)事需承擔相應責任（證監(jiān)會可對監(jiān)事處以罰款）。關于公司被罰款后能否向責任人追償：根據(jù)《公司法》第149條，董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。公司因財務造假被罰款屬于“給公司造成的損失”，因此公司可向董事長、財務總監(jiān)、未盡職責的獨立董事及監(jiān)事追償。第三組：知識產(chǎn)權與競爭法6.某軟件公司開發(fā)“智能客服系統(tǒng)V1.0”，上線前員工張某將源代碼上傳至個人云盤備份，離職后張某入職競爭對手公司，使用該源代碼開發(fā)“智能客服系統(tǒng)V2.0”。軟件公司起訴張某及競爭對手侵犯著作權。問題：張某的行為是否構(gòu)成侵權？競爭對手是否承擔連帶責任？若源代碼未進行著作權登記，是否影響權利主張？答案：（1）張某的行為構(gòu)成侵權。根據(jù)《著作權法》第10條，著作權包括復制權、改編權等，軟件源代碼作為計算機軟件作品，自開發(fā)完成即自動享有著作權（無需登記）。張某作為員工，開發(fā)的軟件屬于職務作品，根據(jù)《著作權法》第18條，職務作品的著作權由作者享有，但法人或非法人組織有權在其業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用；主要利用法人或非法人組織的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作，并由法人或非法人組織承擔責任的計算機軟件等職務作品，作者僅享有署名權，著作權其他權利由法人或非法人組織享有。若“智能客服系統(tǒng)”屬于后者（公司提供資金、設備，承擔責任），則軟件公司享有著作權，張某上傳源代碼并允許競爭對手使用，侵犯了軟件公司的復制權、改編權。（2）競爭對手若明知或應知源代碼來自侵權（如張某告知來源），則構(gòu)成共同侵權，需承擔連帶責任；若競爭對手不知且無合理理由應知（如張某聲稱源代碼為其個人開發(fā)），則可能不承擔連帶責任，但需停止使用并銷毀侵權軟件。（3）著作權登記并非取得權利的要件（《計算機軟件保護條例》第7條規(guī)定登記是optional），因此未登記不影響軟件公司主張權利，但登記證書可作為權利歸屬的初步證據(jù)，未登記時需通過開發(fā)文檔、代碼提交記錄等證明著作權歸屬。7.某食品公司在其“益生菌酸奶”包裝上標注“經(jīng)權威機構(gòu)檢測，每100ml含100億活性乳酸菌，有效調(diào)節(jié)腸道菌群”。經(jīng)查，檢測報告僅顯示“每100ml含50億活性乳酸菌”，且“有效調(diào)節(jié)腸道菌群”無科學依據(jù)。問題：該行為是否構(gòu)成虛假宣傳？法律依據(jù)是什么？市場監(jiān)管部門可采取哪些處罰措施？答案：構(gòu)成虛假宣傳。根據(jù)《反不正當競爭法》第8條第1款，經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。本案中，“100億活性乳酸菌”與檢測報告不符（實際50億），屬于虛假信息；“有效調(diào)節(jié)腸道菌群”無科學依據(jù)，屬于引人誤解的宣傳（消費者可能誤認為有明確療效），均違反該條款。市場監(jiān)管部門可依據(jù)《反不正當競爭法》第20條，責令停止違法行為，處20萬元以上100萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處100萬元以上200萬元以下的罰款，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。若該宣傳同時違反《廣告法》（如屬于廣告），可疊加適用《廣告法》第55條（虛假廣告的處罰）。第四組：爭議解決與最新法律動態(tài)8.甲公司與乙公司簽訂《設備租賃合同》，約定“爭議由合同簽訂地A市法院管轄”，但未注明合同簽訂地。后雙方因租金支付發(fā)生爭議，甲公司注冊地在B市，乙公司注冊地在C市，設備使用地在D市。問題：哪些法院有管轄權？若甲公司起訴時主張合同簽訂地為A市并提交了《合同簽訂確認書》，乙公司否認但未提供反證，法院應如何處理？答案：根據(jù)《民事訴訟法》第35條，合同或其他財產(chǎn)權益糾紛的當事人可書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。本案中，雙方雖約定“由合同簽訂地A市法院管轄”，但未注明簽訂地，屬于約定不明。根據(jù)《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第30條第2款，管轄協(xié)議約定兩個以上與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，原告可以向其中一個人民法院起訴；但本案中“合同簽訂地”未明確，視為未約定管轄協(xié)議，應適用法定管轄。法定管轄下，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地（乙公司注冊地C市）或合同履行地法院管轄。租賃合同的履行地，根據(jù)《民法典》第510、511條及《民事訴訟法解釋》第18條，爭議標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地。本案中，甲公司起訴乙公司支付租金（爭議標的為給付貨幣），甲公司作為接收貨幣一方，其所在地B市為合同履行地。因此，B市（甲公司所在地）和C市（乙公司所在地）法院有管轄權。若甲公司提交《合同簽訂確認書》主張簽訂地為A市，乙公司否認但未提供反證，根據(jù)《民事訴訟法》第67條，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。甲公司已提交初步證據(jù)證明簽訂地為A市，乙公司未提供反證，法院可認定合同簽訂地為A市，從而根據(jù)協(xié)議管轄由A市法院管轄。9.2024年《公司法》修訂后，新增“股東失權制度”（第52條），規(guī)定“股東未按期足額繳納出資，經(jīng)公司催繳后在合理期限內(nèi)仍未繳納的，公司可向該股東發(fā)出失權通知，通知發(fā)出后喪失未繳納出資的股權”。問題：股東失權的法律后果是什么？若失權股權未轉(zhuǎn)讓或注銷，公司繼續(xù)經(jīng)營期間產(chǎn)生利潤，原股東能否主張分紅？答案：股東失權的法律后果包括：（1）失權股東喪失其未繳納出資對應的股權（包括表決權、分紅權、剩余財產(chǎn)分配權等）；（2）公司應及時辦理減資手續(xù)或轉(zhuǎn)讓該股權（《公司法》第52條第3款）；（3）失權股東仍需對公司承擔出資義務（已失權的股權對應的出資無需繳納，但已屆期未繳納的部分可能仍需承擔違約責任，根據(jù)《公司法》第51條，未出資股東需向已按期足額出資的股東承擔違約責任）。若失權股權未轉(zhuǎn)讓或注銷（如公司未及時處理），公司繼續(xù)經(jīng)營期間產(chǎn)生利潤，原股東（失權股東）無權主張分紅。因為失權后，其已喪失對應股權的財產(chǎn)權能（分紅權屬于股權的核心權能），即使股權未轉(zhuǎn)讓，原股東也不再享有該部分股權的任何權益。利潤應歸屬于公司，若后續(xù)股權被轉(zhuǎn)讓，受讓股東可主張分紅；若公司減資，利潤按現(xiàn)有股權比例分