2025年法律顧問招聘面試預(yù)測題及案例分析指導(dǎo)一、2025年法律顧問招聘面試預(yù)測題（一）基礎(chǔ)法律知識與政策理解類1.2023年修訂的《公司法》對有限責(zé)任公司股東出資責(zé)任作出了哪些重大調(diào)整？若某公司股東A在2024年1月以非貨幣財(cái)產(chǎn)（評估價(jià)值500萬元的專利）完成出資，2025年6月該專利被宣告無效，公司債權(quán)人主張股東A承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，你認(rèn)為是否應(yīng)當(dāng)支持？法律依據(jù)是什么？2.某跨境電商企業(yè)擬將境內(nèi)用戶個(gè)人信息（包含敏感個(gè)人信息）傳輸至其美國母公司用于精準(zhǔn)營銷，需滿足哪些數(shù)據(jù)合規(guī)要求？請結(jié)合《數(shù)據(jù)安全法》《個(gè)人信息保護(hù)法》及2024年新出臺的《數(shù)據(jù)出境安全評估申報(bào)指南（試行）》具體說明操作路徑。3.2025年《企業(yè)ESG信息披露管理辦法》正式實(shí)施，要求上市公司強(qiáng)制披露環(huán)境、社會及治理信息。某制造業(yè)上市公司計(jì)劃在年報(bào)中披露“2024年碳排放強(qiáng)度下降10%”，但內(nèi)部測算實(shí)際僅下降7%。作為法律顧問，你會提示哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？若公司堅(jiān)持披露，需完善哪些程序以降低責(zé)任？4.生成式AI技術(shù)廣泛應(yīng)用背景下，某科技公司開發(fā)的AI寫作工具因輸出內(nèi)容被認(rèn)定侵犯他人著作權(quán)，權(quán)利人要求公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。請從《民法典》侵權(quán)責(zé)任編、《著作權(quán)法》及2024年《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》修訂版角度，分析公司可能的免責(zé)抗辯事由及法律依據(jù)。（二）實(shí)務(wù)操作能力類5.某新能源企業(yè)擬收購一家鋰電池生產(chǎn)企業(yè)（目標(biāo)公司），委托你負(fù)責(zé)法律盡調(diào)。目標(biāo)公司存在以下情況：①未取得排污許可證但已運(yùn)營3年；②與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“加班工資包含在基本工資中，不再另行支付”；③核心技術(shù)專利的發(fā)明人已離職，專利證書記載的權(quán)利人為目標(biāo)公司，但發(fā)明人主張其在職期間僅完成非職務(wù)發(fā)明。請列出盡調(diào)重點(diǎn)及對應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對建議。6.某集團(tuán)公司擬與供應(yīng)商簽訂一份5年期的原材料采購框架合同，其中包含“若市場價(jià)格波動(dòng)超過15%，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整價(jià)格”的條款。作為法律顧問，你會重點(diǎn)審查哪些內(nèi)容？若供應(yīng)商要求增加“協(xié)商不成時(shí)，任一方有權(quán)單方解除合同”條款，你是否建議接受？法律依據(jù)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是什么？7.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擬推出“用戶創(chuàng)作內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃”，用戶上傳內(nèi)容可獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但需授權(quán)企業(yè)“免費(fèi)、永久、全球范圍內(nèi)使用、修改、轉(zhuǎn)授權(quán)”。請從《民法典》《著作權(quán)法》及平臺責(zé)任角度，分析該授權(quán)條款的合法性及可能引發(fā)的爭議，并提出修改建議。8.某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員20人（占職工總數(shù)15%），HR部門提出方案：①提前30日向工會說明情況；②按N+1標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。作為法律顧問，你認(rèn)為該方案是否符合《勞動(dòng)合同法》要求？若工會提出異議，企業(yè)應(yīng)如何處理？（三）應(yīng)急處理與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判類9.某食品公司因產(chǎn)品被曝存在“非法添加食品添加劑”問題，被市場監(jiān)管部門立案調(diào)查，同時(shí)引發(fā)消費(fèi)者集體訴訟（索賠金額超5000萬元），社交媒體出現(xiàn)“該公司長期使用問題原料”的不實(shí)傳言。作為法律顧問，你會建議企業(yè)采取哪些緊急法律措施？請按優(yōu)先級排序并說明理由。10.某金融科技公司發(fā)現(xiàn)用戶數(shù)據(jù)庫因系統(tǒng)漏洞被黑客攻擊，約10萬條用戶信息（含姓名、身份證號、銀行卡號）泄露。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》及《數(shù)據(jù)安全法》，需在多長時(shí)間內(nèi)完成哪些報(bào)告或通知義務(wù)？若部分用戶已因信息泄露遭遇電信詐騙，公司是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？11.某上市公司擬披露重大資產(chǎn)重組事項(xiàng)，董事會秘書告知你：“公司實(shí)際控制人已提前向其關(guān)聯(lián)方透露重組信息，關(guān)聯(lián)方已買入公司股票”。你認(rèn)為存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？應(yīng)立即采取哪些補(bǔ)救措施？12.某外資企業(yè)因中美貿(mào)易摩擦被列入“不可靠實(shí)體清單”，面臨設(shè)備進(jìn)口限制、銀行賬戶被凍結(jié)風(fēng)險(xiǎn)。作為法律顧問，需協(xié)助企業(yè)應(yīng)對哪些法律問題？可援引哪些國內(nèi)或國際規(guī)則主張權(quán)利？（四）職業(yè)素養(yǎng)與價(jià)值觀類13.你作為法律顧問，發(fā)現(xiàn)客戶公司的實(shí)際控制人要求財(cái)務(wù)部門通過虛構(gòu)交易虛增收入（涉及金額占年度營收5%），以滿足銀行貸款條件。客戶明確表示“僅此次，后續(xù)不再操作”，并暗示若你反對可能終止合作。你會如何處理？法律與職業(yè)倫理的沖突應(yīng)如何平衡？14.某客戶同時(shí)委托你處理兩個(gè)項(xiàng)目：一個(gè)是起訴競爭對手侵犯商業(yè)秘密，另一個(gè)是為客戶與該競爭對手的合資公司提供合規(guī)咨詢。是否構(gòu)成利益沖突？若構(gòu)成，應(yīng)如何解決？需履行哪些程序？15.客戶要求你起草一份“對公司最有利”的合同條款，該條款可能隱含排除對方主要權(quán)利、加重對方責(zé)任的內(nèi)容。你會如何處理？是否會直接按客戶要求起草？若起草，需注意哪些法律邊界？---二、案例分析指導(dǎo)（附典型場景與評分要點(diǎn)）案例1：跨境數(shù)據(jù)出境合規(guī)方案設(shè)計(jì)（對應(yīng)面試題2）背景：某醫(yī)療科技公司（中國境內(nèi)注冊）開發(fā)了一款智能問診APP，收集用戶病歷、診斷結(jié)果等敏感個(gè)人信息（超10萬人）。公司計(jì)劃將數(shù)據(jù)傳輸至其德國關(guān)聯(lián)公司用于AI模型訓(xùn)練?？疾煲c(diǎn)：數(shù)據(jù)分類分級能力、數(shù)據(jù)出境路徑選擇（安全評估/認(rèn)證/標(biāo)準(zhǔn)合同）、敏感信息特殊保護(hù)、境外接收方責(zé)任約束。分析思路：1.數(shù)據(jù)分類：根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第28條，用戶病歷屬于敏感個(gè)人信息，需“取得單獨(dú)同意”并“提供特別處理的必要性及對個(gè)人權(quán)益的影響”。2.出境路徑：因涉及10萬人以上個(gè)人信息，根據(jù)《數(shù)據(jù)出境安全評估辦法》第5條，必須通過國家網(wǎng)信部門安全評估（無法通過認(rèn)證或標(biāo)準(zhǔn)合同替代）。需準(zhǔn)備材料包括數(shù)據(jù)出境風(fēng)險(xiǎn)自評估報(bào)告（含數(shù)據(jù)類型、出境目的、境外處理方式、安全防護(hù)措施等）、境外接收方數(shù)據(jù)安全能力證明（如ISO27001認(rèn)證）。3.合同約束：即使通過安全評估，仍需與境外接收方簽訂《數(shù)據(jù)出境標(biāo)準(zhǔn)合同》（2023年版），明確數(shù)據(jù)用途限制（僅用于AI訓(xùn)練，不得轉(zhuǎn)售）、數(shù)據(jù)泄露通知義務(wù)（48小時(shí)內(nèi)告知中方）、爭議解決適用中國法律等條款。4.風(fēng)險(xiǎn)緩釋：建議公司對數(shù)據(jù)脫敏處理（如隱去用戶姓名、住址），但需確保脫敏后無法復(fù)原（否則仍視為個(gè)人信息）；同時(shí)建立境外數(shù)據(jù)使用審計(jì)機(jī)制，每季度核查數(shù)據(jù)流向。評分要點(diǎn)：能準(zhǔn)確區(qū)分一般/敏感信息的處理要求（20分）；正確選擇出境路徑并說明法律依據(jù)（30分）；合同條款設(shè)計(jì)的針對性（25分）；風(fēng)險(xiǎn)緩釋措施的可操作性（25分）。案例2：并購盡調(diào)中的環(huán)保與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對（對應(yīng)面試題5）背景：某汽車制造企業(yè)收購一家零部件公司（目標(biāo)公司），盡調(diào)發(fā)現(xiàn)：①目標(biāo)公司2022年因超標(biāo)排放被環(huán)保局罰款50萬元，但未在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露；②3名技術(shù)骨干的勞動(dòng)合同中約定“離職后5年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，競業(yè)限制補(bǔ)償為每月500元”；③目標(biāo)公司使用的土地為租賃取得，但出租方非土地所有權(quán)人（實(shí)際所有權(quán)人為村集體）?？疾煲c(diǎn)：盡調(diào)中法律與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的交叉識別、歷史違法行為的責(zé)任延續(xù)性、競業(yè)限制條款合法性、租賃權(quán)的有效性。分析思路：1.環(huán)保處罰：根據(jù)《行政處罰法》第36條，罰款雖已繳納，但超標(biāo)排放可能導(dǎo)致“按日連續(xù)處罰”（若違法行為持續(xù)）。需核查處罰決定書內(nèi)容，確認(rèn)是否已整改（如安裝凈化設(shè)備）；若未整改，收購后可能被要求補(bǔ)繳罰款或承擔(dān)生態(tài)修復(fù)責(zé)任。建議在并購協(xié)議中約定“目標(biāo)公司需提供環(huán)保驗(yàn)收合格證明，否則賣方承擔(dān)2倍罰款金額的賠償”。2.競業(yè)限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競業(yè)限制期限不得超過2年；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需不低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%（且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。若目標(biāo)公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，可能導(dǎo)致條款無效，技術(shù)骨干離職后無約束。建議要求賣方與員工重新簽訂協(xié)議，或在交易對價(jià)中扣除潛在賠償風(fēng)險(xiǎn)（如預(yù)估員工可能主張的差額補(bǔ)償）。3.土地租賃：根據(jù)《土地管理法》第63條，集體經(jīng)營性建設(shè)用地需通過出讓、出租等方式經(jīng)法定程序流轉(zhuǎn)。若出租方未取得村集體授權(quán)，租賃合同可能無效。需核查土地權(quán)屬證書、出租方與村集體的協(xié)議；若無效，建議要求賣方協(xié)調(diào)村集體追認(rèn)，或變更租賃主體，否則可能影響目標(biāo)公司生產(chǎn)經(jīng)營（如被要求騰退）。評分要點(diǎn)：對歷史處罰的責(zé)任追溯能力（25分）；競業(yè)限制條款合法性分析（30分）；土地租賃有效性的法律依據(jù)（25分）；風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁條款設(shè)計(jì)（20分）。案例3：生成式AI侵權(quán)爭議應(yīng)對（對應(yīng)面試題4）背景：某AI公司開發(fā)的“智能寫作助手”被作家協(xié)會起訴，指控其輸出的小說情節(jié)、人物設(shè)定與多位作家的作品高度相似，且AI訓(xùn)練數(shù)據(jù)包含未授權(quán)的受版權(quán)保護(hù)作品?？疾煲c(diǎn)：AI生成物的著作權(quán)歸屬、訓(xùn)練數(shù)據(jù)的合法性、技術(shù)提供者的侵權(quán)責(zé)任邊界。分析思路：1.AI生成物的著作權(quán)：根據(jù)《著作權(quán)法》第3條，AI生成內(nèi)容若符合“獨(dú)創(chuàng)性”要求（如人類用戶對輸出結(jié)果進(jìn)行選擇、編輯），著作權(quán)歸用戶；若完全由AI自動(dòng)生成（無人類干預(yù)），目前司法實(shí)踐傾向于不認(rèn)定為作品（參考北京互聯(lián)網(wǎng)法院“AI寫稿案”）。需核查用戶使用場景，若用戶僅輸入關(guān)鍵詞后直接使用AI輸出內(nèi)容，可能不構(gòu)成侵權(quán)；若AI輸出內(nèi)容與原作品實(shí)質(zhì)性相似且用戶無獨(dú)創(chuàng)性貢獻(xiàn)，可能被認(rèn)定為侵權(quán)。2.訓(xùn)練數(shù)據(jù)合法性：若訓(xùn)練數(shù)據(jù)包含未授權(quán)的受版權(quán)保護(hù)作品，根據(jù)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》第23條，AI公司可能被認(rèn)定為“提供搜索、鏈接服務(wù)”的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者，若明知或應(yīng)知數(shù)據(jù)侵權(quán)仍使用，需承擔(dān)幫助侵權(quán)責(zé)任。需核查訓(xùn)練數(shù)據(jù)來源（是否從合法數(shù)據(jù)庫獲取）、是否取得集體管理組織授權(quán)（如中國文字著作權(quán)協(xié)會）、是否屬于“合理使用”（如為教學(xué)、科研少量使用）。3.免責(zé)抗辯：若AI公司能證明其已采取技術(shù)措施（如過濾侵權(quán)內(nèi)容）、對訓(xùn)練數(shù)據(jù)來源進(jìn)行合理審查（如與版權(quán)方簽訂授權(quán)協(xié)議），可援引《民法典》第1195條“避風(fēng)港原則”免責(zé)；若用戶利用AI工具實(shí)施侵權(quán)，公司無過錯(cuò)則不承擔(dān)責(zé)任（參考“淘寶、抖音等平臺的用戶侵權(quán)責(zé)任認(rèn)定”）。評分要點(diǎn)：AI生成物獨(dú)創(chuàng)性的判斷標(biāo)準(zhǔn)（25分）；訓(xùn)練數(shù)據(jù)侵權(quán)的責(zé)任認(rèn)定（30分）；避風(fēng)港原則的適用條件（25分）；用戶與技術(shù)方責(zé)任的區(qū)分（20分）。案例4：重大勞動(dòng)糾紛危機(jī)處理（對應(yīng)面試題8）背景：某制造企業(yè)因訂單減少需裁員50人（占比20%），HR部門擬定方案：①僅向職工代表大會說明情況（未提前30日向工會說明）；②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（低于員工實(shí)際工資）；③優(yōu)先留用新入職的技術(shù)骨干（未留用家庭無其他就業(yè)人員的員工）?？疾煲c(diǎn)：裁員程序合法性、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)先留用對象的法定要求。分析思路：1.程序缺陷：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，裁員20人以上需“提前30日向工會或全體職工說明情況”。企業(yè)僅向職工代表大會說明不滿足“全體職工”要求；若未建立工會，需向當(dāng)?shù)毓浒浮３绦蜩Υ每赡軐?dǎo)致裁員被認(rèn)定為違法解除，需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。建議立即補(bǔ)充“全體職工說明會”并留存簽到、錄音等證據(jù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（《勞動(dòng)合同法》第47條），“月工資”是指離職前12個(gè)月的平均工資（包括獎(jiǎng)金、津貼）。若企業(yè)按最低工資計(jì)算，員工可主張差額。建議重新核算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，避免后續(xù)集體仲裁。3.優(yōu)先留用對象：法定優(yōu)先留用順序?yàn)椤盁o固定期限勞動(dòng)合同者、家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人”（第41條）。企業(yè)優(yōu)先留用新員工違反法律規(guī)定，可能被認(rèn)定為歧視。建議調(diào)整留用名單，對不符合留用條件的員工，需在裁員通知中明確理由（如“技術(shù)能力不匹配”）。評分要點(diǎn)：裁員程序的法律要件（30分）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的依據(jù)（25分）；優(yōu)先留用的法定順序（25分）；程序瑕疵的補(bǔ)救措施（20分）。---總結(jié)：2025年法律顧問面試核心能力要求知識更新能力：需密切關(guān)