PAGE衛(wèi)生監(jiān)督員獎懲制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督員行為，提高衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量和效率，保障公眾健康權(quán)益，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體衛(wèi)生監(jiān)督員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準進行獎懲。2.公平公正原則：對所有衛(wèi)生監(jiān)督員一視同仁，獎懲標準明確、統(tǒng)一。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)衛(wèi)生監(jiān)督員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰規(guī)范其行為，確保工作質(zhì)量。二、獎勵（一）獎勵種類1.通報表揚：對表現(xiàn)突出的衛(wèi)生監(jiān)督員進行全單位通報表揚。2.嘉獎：頒發(fā)榮譽證書和獎金，以資鼓勵。3.記功：給予相應的物質(zhì)獎勵，并在晉升、評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。4.授予榮譽稱號：如“優(yōu)秀衛(wèi)生監(jiān)督員”“衛(wèi)生監(jiān)督標兵”等，在全行業(yè)進行宣傳推廣。（二）獎勵條件1.在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中，嚴格依法辦事，公正廉潔，全年無任何違法違紀行為，且工作成績顯著，受到社會廣泛好評的。2.積極參與衛(wèi)生監(jiān)督專項行動，表現(xiàn)突出，為解決重大衛(wèi)生問題做出重要貢獻的。3.在衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)創(chuàng)新、方法改進等方面取得顯著成果，有效提高工作效率和質(zhì)量的。4.及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件，避免或減少危害后果，表現(xiàn)出高度責任感和專業(yè)素養(yǎng)的。5.主動學習，不斷提升自身業(yè)務能力，在各類業(yè)務考核、競賽中成績優(yōu)異的。6.積極為單位發(fā)展建言獻策，提出合理化建議并被采納，產(chǎn)生良好效益的。7.團結(jié)同事，樂于助人，在團隊中發(fā)揮積極模范作用，營造良好工作氛圍的。(三)獎勵程序1.由所在科室或部門推薦，填寫《衛(wèi)生監(jiān)督員獎勵推薦表》，詳細說明推薦理由和被推薦人事跡。2.單位成立獎勵評審小組，負責對推薦材料進行審核和評定。評審小組由單位領導、相關業(yè)務部門負責人等組成。成員人數(shù)為奇數(shù)，一般不少于5人。3.評審小組根據(jù)獎勵條件進行綜合評審，提出獎勵建議名單。4.將獎勵建議名單提交單位領導辦公會審議。審議通過后，進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，正式實施獎勵。三、懲罰（一）懲罰種類1.批評教育：對違反規(guī)章制度情節(jié)較輕的衛(wèi)生監(jiān)督員進行批評教育，責令其改正錯誤行為。2.警告：以書面形式給予警告，記錄在個人檔案中，作為考核的參考依據(jù)。3.記過：扣發(fā)一定比例的績效獎金，并取消當年評優(yōu)評先資格。4.記大過：降低崗位等級或工資檔次，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰。5.撤職：撤銷現(xiàn)任職務，安排到較低層次崗位工作。6.開除：解除勞動合同，予以辭退。（二）懲罰條件1.違反衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法程序，導致執(zhí)法行為無效或產(chǎn)生不良后果的。2.工作中玩忽職守，對應當發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題未能及時發(fā)現(xiàn)，造成嚴重后果的。3.利用職務之便，接受被監(jiān)督單位或個人的賄賂、宴請等不正當利益，影響公正執(zhí)法的。4.泄露衛(wèi)生監(jiān)督工作秘密，給單位或公眾造成損失的。5.故意刁難被監(jiān)督單位或個人，態(tài)度惡劣，引發(fā)不良社會影響的。6.年度考核連續(xù)兩年不稱職的。7.違反單位其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生監(jiān)督員存在違規(guī)行為后，由所在科室或部門進行初步調(diào)查核實，形成書面報告。2.將調(diào)查核實情況告知被調(diào)查的衛(wèi)生監(jiān)督員，聽取其陳述和申辯。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關規(guī)定，提出懲罰建議，填寫《衛(wèi)生監(jiān)督員懲罰建議表》。4.提交單位的紀律檢查部門或?qū)ｉT的審查機構(gòu)進行審核。審核機構(gòu)成員應具備法律、法規(guī)等相關專業(yè)知識，人數(shù)不少于3人。5.審核通過后，將懲罰建議提交單位領導辦公會審批。審批通過后，下達書面懲罰決定，并向被懲罰的衛(wèi)生監(jiān)督員宣布。6.被懲罰的衛(wèi)生監(jiān)督員如對懲罰決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級主管部門提出申訴。申訴期間，原懲罰決定暫不執(zhí)行。四、考核與獎懲兌現(xiàn)（一）考核方式1.日?？己耍河伤诳剖一虿块T負責人對衛(wèi)生監(jiān)督員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務完成情況、工作態(tài)度等。2.定期考核：每半年進行一次定期考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務知識、執(zhí)法技能、工作業(yè)績等。定期考核采用書面考試、案例分析、實地操作等多種形式進行。3.年終考核：結(jié)合日常考核和定期考核結(jié)果，進行年終綜合考核。年終考核結(jié)果作為獎懲的主要依據(jù)。（二）獎懲兌現(xiàn)1.獎勵兌現(xiàn)：通報表揚在單位內(nèi)部會議上宣布，并在單位公告欄進行張貼；嘉獎、記功、授予榮譽稱號等獎勵，按照規(guī)定頒發(fā)榮譽證書和獎金，獎金標準根據(jù)獎勵等級確定。2.懲罰兌現(xiàn)：批評教育、警告等較輕懲罰，由所在科室或部門負責人進行當面談話；記過、記大過、撤職、開除等較重懲罰，按照書面懲罰決定執(zhí)行，扣發(fā)績效獎金、調(diào)整崗位等級或工資檔次、解除勞動合同等措施及時落實。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制建立健全監(jiān)督機制，確保獎懲制度的公平公正執(zhí)行。單位內(nèi)部設立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受全體衛(wèi)生監(jiān)督員和社會公眾的監(jiān)督。對舉報信息進行及時調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)獎懲過程中存在違規(guī)行為，嚴肅追究相關人員責任。（二）申訴渠道衛(wèi)生監(jiān)督員如對獎懲決定有異議，可在接到?jīng)Q定之日起[X]個工作日內(nèi)，向單位的人事部門或?qū)ｉT的申訴處理機構(gòu)提出申訴。申訴處理機構(gòu)應在接到申訴后的