PAGE傳染病防控衛(wèi)生工作制度一、總則1.目的為有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司/組織的正常生產(chǎn)、工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工、外來(lái)訪(fǎng)客以及在公司/組織區(qū)域內(nèi)開(kāi)展的各類(lèi)活動(dòng)。3.工作原則傳染病防控工作遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類(lèi)管理、依靠科學(xué)、依靠群眾的原則。堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療，做到快速反應(yīng)、有效處置，防止傳染病的傳播與擴(kuò)散。二、防控職責(zé)1.公司/組織管理層職責(zé)負(fù)責(zé)制定傳染病防控工作的整體策略和目標(biāo)，將傳染病防控工作納入公司/組織發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并提供必要的人力、物力和財(cái)力支持。定期召開(kāi)傳染病防控工作會(huì)議，研究解決防控工作中的重大問(wèn)題，部署防控工作任務(wù)，督促各部門(mén)落實(shí)防控措施。負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣l(wèi)生行政部門(mén)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作，及時(shí)了解和掌握傳染病防控工作動(dòng)態(tài)，按照要求做好各項(xiàng)防控工作。2.各部門(mén)職責(zé)行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定和完善傳染病防控工作制度、應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的防控工作，確保防控工作順利開(kāi)展。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展傳染病防控知識(shí)宣傳教育活動(dòng)，提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。負(fù)責(zé)做好公司/組織辦公區(qū)域、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理工作，定期進(jìn)行清潔消毒，保持環(huán)境整潔。負(fù)責(zé)配備必要的防控物資，如口罩、體溫計(jì)、消毒液、洗手液等，并確保物資的正常供應(yīng)。負(fù)責(zé)收集、匯總、分析傳染病防控工作信息，及時(shí)向公司/組織管理層報(bào)告，并按照要求向當(dāng)?shù)卣l(wèi)生行政部門(mén)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將傳染病防控知識(shí)納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，確保新員工了解和掌握防控要求。負(fù)責(zé)制定員工因病缺勤登記、追蹤制度，督促員工如實(shí)報(bào)告因病缺勤情況，并及時(shí)追蹤了解缺勤原因。負(fù)責(zé)與員工所在社區(qū)或村（居）委會(huì)保持聯(lián)系，及時(shí)掌握員工的健康狀況和疫情信息。各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的傳染病防控工作，組織員工學(xué)習(xí)傳染病防控知識(shí)，督促員工遵守防控規(guī)定。負(fù)責(zé)做好本部門(mén)辦公區(qū)域、工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生管理工作，定期進(jìn)行清潔消毒，保持環(huán)境整潔。負(fù)責(zé)配合行政部門(mén)做好員工因病缺勤登記、追蹤工作，及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)告本部門(mén)員工的健康狀況和疫情信息。負(fù)責(zé)在部門(mén)內(nèi)開(kāi)展傳染病防控宣傳教育活動(dòng)，提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.員工職責(zé)自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)傳染病防控的法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)防控制度，積極配合公司/組織做好傳染病防控工作。主動(dòng)學(xué)習(xí)傳染病防控知識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，掌握基本的防控技能，如正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。如實(shí)報(bào)告自己的健康狀況，如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等不適癥狀，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)報(bào)告，并按照要求就醫(yī)。配合公司/組織做好辦公區(qū)域、工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生管理工作，保持環(huán)境整潔，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。積極參與公司/組織開(kāi)展的傳染病防控宣傳教育活動(dòng)，向身邊的同事宣傳防控知識(shí)，提高大家的防控意識(shí)。三、預(yù)防措施1.健康教育定期組織開(kāi)展傳染病防控知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括傳染病的基本知識(shí)、傳播途徑、預(yù)防方法、癥狀識(shí)別、就醫(yī)流程等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、線(xiàn)上學(xué)習(xí)、發(fā)放宣傳資料等多種形式，確保員工能夠全面了解和掌握防控知識(shí)。在公司/組織內(nèi)設(shè)置宣傳欄、張貼宣傳海報(bào)、播放宣傳視頻等，宣傳傳染病防控知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)，營(yíng)造良好的防控氛圍。利用公司/組織內(nèi)部通訊工具、微信群等平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布傳染病防控工作動(dòng)態(tài)、防控知識(shí)和溫馨提示，提高員工的防控意識(shí)和關(guān)注度。2.環(huán)境衛(wèi)生管理建立健全環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確各部門(mén)的環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域和清掃消毒標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢查和考核。加強(qiáng)辦公區(qū)域、公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生管理，每天定時(shí)進(jìn)行清掃，保持地面、桌面、門(mén)窗等清潔干凈。定期對(duì)會(huì)議室、食堂、衛(wèi)生間、電梯等重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行消毒，消毒頻次根據(jù)實(shí)際情況確定，一般每天不少于1次。保持室內(nèi)空氣流通，定期開(kāi)窗通風(fēng)，每天通風(fēng)時(shí)間不少于3次，每次通風(fēng)時(shí)間不少于30分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)定期對(duì)空調(diào)進(jìn)行清洗消毒，確?？諝赓|(zhì)量符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對(duì)垃圾的管理，分類(lèi)收集、存放垃圾，及時(shí)清運(yùn)，保持垃圾存放點(diǎn)周?chē)h(huán)境整潔。垃圾桶應(yīng)定期進(jìn)行消毒，防止垃圾滋生細(xì)菌和病毒。3.個(gè)人衛(wèi)生要求倡導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤洗澡、勤換衣，保持個(gè)人清潔衛(wèi)生。要求員工在咳嗽或打噴嚏時(shí)，應(yīng)使用紙巾、手帕等捂住口鼻，避免飛沫傳播。用過(guò)的紙巾、手帕等應(yīng)及時(shí)丟入垃圾桶，并洗手。提醒員工盡量避免用手觸摸眼睛、口鼻等部位，減少感染風(fēng)險(xiǎn)。鼓勵(lì)員工加強(qiáng)體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，提高免疫力。4.食品衛(wèi)生管理加強(qiáng)對(duì)食堂的衛(wèi)生管理，嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保食品安全。食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，定期進(jìn)行健康檢查，保持個(gè)人衛(wèi)生。工作時(shí)應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽，操作前應(yīng)洗手消毒。嚴(yán)格把控食品采購(gòu)渠道，確保食品原材料新鮮、安全，索證索票齊全。食品儲(chǔ)存應(yīng)分類(lèi)分區(qū)存放，隔墻離地，防止食品變質(zhì)和交叉污染。食堂加工制作食品應(yīng)生熟分開(kāi)，煮熟煮透，避免食用生冷食物。餐具、廚具應(yīng)定期清洗消毒，確保清潔衛(wèi)生。加強(qiáng)對(duì)食堂環(huán)境衛(wèi)生的管理，每天定時(shí)進(jìn)行清掃消毒，保持食堂環(huán)境整潔。就餐區(qū)域應(yīng)保持通風(fēng)良好，桌椅應(yīng)定期擦拭消毒。5.通風(fēng)換氣管理制定通風(fēng)換氣管理制度，明確通風(fēng)換氣的時(shí)間、頻次和要求。優(yōu)先采用自然通風(fēng)方式，確保室內(nèi)空氣流通。在自然通風(fēng)條件不足的情況下，應(yīng)開(kāi)啟機(jī)械通風(fēng)設(shè)備，保證通風(fēng)效果。定期對(duì)通風(fēng)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和清潔，確保設(shè)備正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)通風(fēng)設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)維修或更換。在傳染病高發(fā)季節(jié)或疫情期間，應(yīng)增加通風(fēng)換氣頻次，延長(zhǎng)通風(fēng)時(shí)間，確保室內(nèi)空氣質(zhì)量符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。四、監(jiān)測(cè)與報(bào)告1.監(jiān)測(cè)內(nèi)容建立員工健康監(jiān)測(cè)制度，每日對(duì)員工進(jìn)行體溫檢測(cè)，觀察員工有無(wú)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。關(guān)注員工的出勤情況，對(duì)因病缺勤的員工進(jìn)行登記，詳細(xì)記錄缺勤日期、癥狀、就醫(yī)情況等信息。收集和分析公司/組織內(nèi)傳染病相關(guān)信息，如是否有聚集性發(fā)病情況、是否出現(xiàn)新的傳染病癥狀等。2.報(bào)告流程員工如發(fā)現(xiàn)自己有發(fā)熱、咳嗽等不適癥狀，應(yīng)立即向所在部門(mén)報(bào)告。部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)安排員工到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，并將就診情況告知行政部門(mén)。行政部門(mén)負(fù)責(zé)收集、匯總員工的健康信息，如發(fā)現(xiàn)有疑似傳染病病例，應(yīng)立即報(bào)告公司/組織管理層，并在2小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)卣l(wèi)生行政部門(mén)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括病例的基本情況、癥狀、就診情況、可能的感染源等信息。對(duì)于確診的傳染病病例，公司/組織應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)卣l(wèi)生行政部門(mén)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)開(kāi)展調(diào)查、采樣、隔離、治療等防控措施，并及時(shí)向員工通報(bào)疫情情況，做好員工的思想穩(wěn)定工作。3.信息管理行政部門(mén)負(fù)責(zé)建立傳染病防控工作檔案，對(duì)監(jiān)測(cè)與報(bào)告的相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)記錄和整理，包括員工健康監(jiān)測(cè)記錄、因病缺勤登記追蹤記錄、疫情報(bào)告記錄、防控措施落實(shí)情況記錄等。定期對(duì)傳染病防控工作檔案進(jìn)行整理和分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為改進(jìn)防控工作提供依據(jù)。嚴(yán)格遵守信息保密制度，保護(hù)員工的個(gè)人隱私和公司/組織的商業(yè)機(jī)密。對(duì)于涉及傳染病疫情的信息，應(yīng)按照規(guī)定的程序和渠道進(jìn)行發(fā)布，不得擅自傳播和泄露。五、應(yīng)急處置1.應(yīng)急預(yù)案制定制定完善的傳染病防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、處置措施等內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，定期進(jìn)行修訂和完善。定期組織開(kāi)展應(yīng)急預(yù)案演練，演練內(nèi)容包括疫情報(bào)告、人員隔離、現(xiàn)場(chǎng)消毒、物資調(diào)配、員工心理疏導(dǎo)等環(huán)節(jié)。通過(guò)演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高各部門(mén)和員工的應(yīng)急處置能力。2.應(yīng)急響應(yīng)當(dāng)公司/組織內(nèi)出現(xiàn)疑似或確診傳染病病例時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)入應(yīng)急響應(yīng)狀態(tài)。應(yīng)急處置組織機(jī)構(gòu)迅速開(kāi)展工作，按照職責(zé)分工，采取相應(yīng)的防控措施，如對(duì)病例進(jìn)行隔離治療、對(duì)密切接觸者進(jìn)行追蹤排查和隔離觀察、對(duì)相關(guān)區(qū)域進(jìn)行消毒處理、對(duì)防控物資進(jìn)行調(diào)配等。加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣l(wèi)生行政部門(mén)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)作，及時(shí)報(bào)告疫情進(jìn)展情況，配合做好疫情防控工作。3.隔離與治療對(duì)疑似或確診傳染病病例，應(yīng)立即安排專(zhuān)人護(hù)送其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行隔離治療，確?；颊叩玫郊皶r(shí)有效的救治。對(duì)病例的密切接觸者，應(yīng)按照要求進(jìn)行追蹤排查，確定密切接觸者名單，并及時(shí)通知其進(jìn)行隔離觀察。隔離觀察期限應(yīng)根據(jù)傳染病的潛伏期確定，一般不少于14天。在隔離觀察期間，應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)密切接觸者進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。4.消毒與防護(hù)對(duì)病例所在的辦公區(qū)域、工作場(chǎng)所、宿舍等相關(guān)區(qū)域進(jìn)行全面消毒，消毒范圍包括地面、桌面、門(mén)窗、墻壁、衛(wèi)生間、電梯等。消毒應(yīng)使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的消毒劑，按照規(guī)定的濃度和方法進(jìn)行操作，確保消毒效果。為員工提供必要的防護(hù)用品，如口罩、手套、防護(hù)服等，并指導(dǎo)員工正確佩戴和使用。在疫情期間，要求員工在工作期間全程佩戴口罩，勤洗手，保持社交距離。加強(qiáng)對(duì)防控物資的管理，確保物資儲(chǔ)備充足、質(zhì)量合格、供應(yīng)及時(shí)。定期對(duì)防控物資進(jìn)行檢查和盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資。5.員工關(guān)懷與心理疏導(dǎo)關(guān)注員工的身心健康，在疫情期間為員工提供必要的生活幫助和心理支持。如為被隔離員工提供生活必需品配送服務(wù)，關(guān)心員工的生活需求。組織開(kāi)展心理疏導(dǎo)工作，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的方式，為員工提供心理咨詢(xún)和輔導(dǎo)服務(wù)，緩解員工的緊張情緒和心理壓力。鼓勵(lì)員工之間相互關(guān)心、支持，共同應(yīng)對(duì)疫情。6.后期處置在疫情得到有效控制后，組織對(duì)疫情防控工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析疫情發(fā)生的原因、防控措施的落實(shí)情況、取得的成效和存在的問(wèn)題等，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議。對(duì)疫情期間表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力、造成不良影響的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育和問(wèn)責(zé)。按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)疫情防控工作檔案進(jìn)行整理歸檔，妥善保存相關(guān)資料，以備后續(xù)查閱和參考。六、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃制定年度傳染病防控培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括傳染病防控法律法規(guī)、防控知識(shí)、應(yīng)急預(yù)案、操作技能等方面。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開(kāi)展傳染病防控培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、線(xiàn)上學(xué)習(xí)、案例分析等多種形式相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)實(shí)施邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的傳染病防控專(zhuān)家或衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。在培訓(xùn)過(guò)程中，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)際操作等方式，讓員工掌握傳染病防控的基本技能，如口罩佩戴方法、洗手消毒技巧、體溫檢測(cè)方法等。鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，提出問(wèn)題和建議，形成良好的培訓(xùn)互動(dòng)氛圍。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，檢驗(yàn)員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。3.考核評(píng)估建立傳染病防控培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評(píng)估?？己朔绞娇刹捎美碚摽荚?、實(shí)際操作考核、撰寫(xiě)心得體會(huì)等多種形式。對(duì)考核成績(jī)合格的員工，頒發(fā)培訓(xùn)