酒店員工休假合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂：甲方（雇主）：[酒店全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[法定代表人/負責人姓名]，地址：[酒店注冊地址]乙方（員工）：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，住址：[員工戶籍地址或經(jīng)常居住地址]，在本單位擔任[員工崗位名稱]職務。鑒于甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，聘用乙方在本單位從事相關工作；乙方愿意在遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的前提下，享受相應的休假權(quán)利并履行相關義務。為明確雙方在休假事宜上的權(quán)利與義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：第一條休假日數(shù)與待遇1.1法定節(jié)假日：甲方保障乙方依法享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），并按照國家規(guī)定安排乙方在法定節(jié)假日工作，支付不低于乙方本人日工資工資標準的百分之三百的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日休息的，按國家規(guī)定支付不低于乙方本人日工資工資標準的百分之二百的工資報酬。1.2帶薪年休假：(1)乙方累計工作滿1年且在本單位工作滿1年的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限和在本單位工作年限確定：在本單位工作滿1年不滿10年的，年休假為10天；在本單位工作滿10年不滿20年的，年休假為15天；在本單位工作滿20年以上的，年休假為20天。(2)乙方在入職后，當年度可休年休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×乙方本人全年應當享受的年休假天數(shù)。(3)乙方累計工作滿1年不滿10年的，當年度在本單位工作不滿7個月的，當年度年休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。(4)乙方在離職時，當年度尚未安排休滿的年休假，甲方應當按照乙方當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付相應的工資報酬。折算方法同本條(2)款。支付標準為：支付未休年休假工資報酬相當于本人日工資收入的300%。(5)甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方的本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。1.3病假：(1)乙方因病或非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑合資格醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，享受病假工資待遇。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。(2)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應按國家和地方規(guī)定及本單位規(guī)章制度，支付病假工資或疾病救濟費。(3)乙方請病假須提供合資格醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，并在規(guī)定時間內(nèi)報請甲方審批。乙方無病假證明擅自離崗，視為曠工。1.4婚假：乙方符合國家規(guī)定結(jié)婚條件的，可享受3天婚假。如符合法定條件領取《結(jié)婚證》后申請婚假，須提供結(jié)婚證原件及復印件?；榧倨陂g，甲方按乙方本人正常工作時間工資標準支付工資。1.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：(1)乙方符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。乙方享受產(chǎn)假期間，甲方按乙方本人正常工作時間工資標準支付工資。(2)乙方男性配偶享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天，陪產(chǎn)假期間，甲方按乙方本人正常工作時間工資標準支付工資。陪產(chǎn)假須提供相關證明材料。1.6喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，憑有效證明，可享受3天喪假。如需延長，須向甲方申請，并經(jīng)批準。喪假期間，甲方按乙方本人正常工作時間工資標準支付工資。1.7事假：乙方因個人原因需要請假，應按本單位規(guī)章制度規(guī)定提前申請并獲得批準。事假期間，甲方不支付工資。如事假需扣發(fā)工資，扣款額按照不超過乙方本人正常工作時間工資的20%執(zhí)行，且每月累計扣款不超過乙方本人正常工作時間工資的50%。具體扣款標準按甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。1.8其他假期：乙方依法享受的其他假期（如工會福利假等），按照國家規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第二條休假申請與審批2.1乙方申請休假，應事先填寫《休假申請單》或通過甲方指定的其他方式提交休假申請，并說明休假原因、時間等。根據(jù)休假類型和天數(shù)，提交給直接主管、部門負責人或人力資源部等相應審批層級。2.2乙方應至少提前[具體天數(shù)，例如：7]個工作日申請休假，特殊情況需經(jīng)甲方批準。2.3甲方應在收到乙方休假申請后，按照規(guī)定權(quán)限和流程及時進行審批。審批未通過的，應書面或通過其他有效方式告知乙方原因。2.4乙方休假期間及休假結(jié)束后返回工作崗位，應按規(guī)定辦理相應的交接手續(xù)。第三條休假期間的職責與聯(lián)系3.1乙方在休假前，應根據(jù)工作需要，與直接上級或同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。3.2乙方在休假期間，應確保聯(lián)系方式暢通，以便在發(fā)生緊急情況時能夠及時聯(lián)系。對于因工作需要的緊急事務，甲方有權(quán)要求乙方在合理范圍內(nèi)予以處理。第四條調(diào)休與加班沖休4.1甲方安排乙方在法定節(jié)假日或休息日工作，應與乙方協(xié)商一致，并按照國家規(guī)定支付不低于乙方本人日工資工資標準的百分之三百的工資報酬；或安排乙方同等時間的補休。4.2乙方在年休假期間，如遇法定節(jié)假日，其休假天數(shù)可以順延至休假結(jié)束后，或由甲方安排同等時間的補休。4.3乙方當年未休滿的年休假，在調(diào)休前原則上應優(yōu)先用于安排乙方在法定節(jié)假日工作。調(diào)休安排應考慮甲方的生產(chǎn)、工作需要，并征得乙方同意。調(diào)休不得跨年度安排。第五條違約責任5.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理，并要求乙方承擔相應損失：(1)無正當理由不按本協(xié)議規(guī)定或單位規(guī)章制度申請、審批休假；(2)擅自休假、曠工；(3)偽造、篡改休假相關證明材料；(4)休假期間未按規(guī)定履行工作交接或聯(lián)系方式不暢通，給甲方造成損失的；(5)違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，對甲方造成嚴重后果的。5.2甲方有下列情形之一的，應承擔相應責任：(1)未按本協(xié)議規(guī)定或國家法律法規(guī)、本單位規(guī)章制度支付乙方休假工資、福利待遇的；(2)不當克扣乙方應休年休假工資報酬的；(3)對乙方的休假申請無正當理由拒不批準或拖延批準，給乙方造成損失的。第六條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議是雙方勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)、甲方現(xiàn)行規(guī)章制度及勞動合同的約定執(zhí)行。7.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變化及單位實際情況，對本協(xié)議相關內(nèi)容進行修訂，修訂后的內(nèi)容將另行通知乙方。乙方應在收到通知后確認，如有異議，應在[具體天數(shù)，例