管培生合同2025年勞動(dòng)合同解除流程甲方（用人單位）：[公司全稱]住所地：[公司注冊(cè)地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系電話：[公司電話]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[個(gè)人電話]緊急聯(lián)系人：[姓名]緊急聯(lián)系人電話：[緊急聯(lián)系人電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作的需要，按照甲方的管培生培養(yǎng)計(jì)劃，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。1.2本合同包含試用期。試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。試用期包含在合同期內(nèi)。1.3試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)不符合甲方管培生崗位要求的，甲方有權(quán)依法解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意接受甲方的管培生培養(yǎng)計(jì)劃，在試用期內(nèi)及正式期內(nèi)，根據(jù)甲方安排，在相關(guān)部門或崗位進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)與實(shí)踐，主要工作內(nèi)容涉及[簡(jiǎn)要列舉主要輪崗部門或?qū)W習(xí)方向，例如：市場(chǎng)部、銷售部、人力資源部等]。2.2乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，在指導(dǎo)下完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，努力提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，符合甲方對(duì)管培生的培養(yǎng)目標(biāo)。2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊(cè)》、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等），服從甲方的管理、工作安排和崗位調(diào)整（甲方可根據(jù)經(jīng)營需要和乙方能力，在合同期內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位）。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]，具體工作時(shí)間安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2甲方依法保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方崗位性質(zhì)、職責(zé)和工作表現(xiàn)，確定乙方的工資結(jié)構(gòu)為：[詳細(xì)說明工資構(gòu)成，例如：基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等]。4.2試用期工資為每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于甲方相同崗位最低檔工資或者乙方勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3正式期工資：*基本工資：每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。*崗位津貼：每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。*績(jī)效工資/獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)，按月/季/年度核算發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方績(jī)效考核制度執(zhí)行。*合計(jì)：每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。4.4工資支付：甲方每月______日前以人民幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放等]。如乙方銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)提前書面通知甲方。4.5乙方在試用期內(nèi)及在職期間完成甲方安排的脫產(chǎn)培訓(xùn)或重要項(xiàng)目，且培訓(xùn)或項(xiàng)目費(fèi)用由甲方承擔(dān)的，雙方可另行協(xié)商簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。第五條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金5.1本合同約定服務(wù)期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。該服務(wù)期包含試用期及乙方接受甲方提供的[具體說明由甲方承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)項(xiàng)目名稱或內(nèi)容，如：外部專業(yè)培訓(xùn)、高級(jí)管理課程等]的培訓(xùn)時(shí)間。5.2若乙方在服務(wù)期內(nèi)非因甲方原因（如甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化等）提出解除本合同，或被甲方依照法律規(guī)定或合同約定解除本合同，且服務(wù)期未滿的，乙方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金：*違約金總額=甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用×(未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù))。*甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用不得超過乙方離開前十二個(gè)月平均工資的三倍。*乙方違反本條約定，需向甲方支付違約金后，甲方不再向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。5.3若乙方在服務(wù)期內(nèi)因甲方原因（如甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷執(zhí)照、經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同等）解除本合同，甲方應(yīng)按服務(wù)期未滿部分，每滿一年向乙方支付相當(dāng)于乙方一年月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的，按比例支付。若培訓(xùn)費(fèi)用已由甲方支付，甲方無需重復(fù)支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照國家和地方規(guī)定，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。6.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供[具體說明公司提供的福利待遇，如：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪病假、公司團(tuán)建活動(dòng)等]。第七條勞動(dòng)合同的解除與終止7.1甲乙雙方可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，解除本合同。7.2勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.3用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：*未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；*用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；*用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。7.4勞動(dòng)者在以下情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；*勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；*因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。7.5有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：*勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；*勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.6有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：*本合同期滿的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.7用人單位依照本合同第七條第三款、第四款、第五款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照本合同第七條第六款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.8勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，證明書應(yīng)當(dāng)寫明合同期限、解除或終止日期、所依據(jù)的理由等。第八條其他約定8.1乙方在任職期間及離職后[約定年限，如：二年]內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何地域從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)，不得加入甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他任何未公開信息。若乙方違反此約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整），并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。8.2乙方知悉甲方商業(yè)秘密或掌握甲方技術(shù)秘密的，無論因何種原因離職，均負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或使用。甲方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定，對(duì)乙方的保密信息給予保護(hù)。8.3乙方離職后，應(yīng)積極配合甲方辦理工作交接，并將所有屬于甲方的文件、資料、物品、設(shè)備等全部歸還給甲方。8.4本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，用人單位還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。9.3乙方違反本合同約定服務(wù)期和違約金條款的，按本合同第五條及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的生效與份數(shù)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式[叁]份，甲方執(zhí)[壹]份，乙方執(zhí)[壹]份