人事勞動法培訓匯報人：XX04勞動爭議處理01勞動法基礎(chǔ)概念05勞動法合規(guī)性檢查02勞動合同管理06勞動法最新動態(tài)03員工權(quán)益保障目錄01勞動法基礎(chǔ)概念勞動法定義01法律定義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及密切社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。02立法目的保護勞動者權(quán)益，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的勞動制度，促進社會進步。勞動法的適用范圍涵蓋境內(nèi)企業(yè)個體經(jīng)濟組織及勞動者，國家機關(guān)等建立勞動合同關(guān)系的勞動者不包含公務(wù)員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人及家庭保姆等特定群體0102勞動法的適用范圍勞動法的基本原則權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一勞動者享有權(quán)利同時需履行義務(wù)，如完成勞動任務(wù)保護勞動者權(quán)益?zhèn)戎乇Ｗo勞動者在勞動過程中的各項權(quán)益，確?；旧?2勞動合同管理合同簽訂與變更明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保條款合法合規(guī)，保障雙方權(quán)益。合同簽訂要點遵循法定程序，雙方協(xié)商一致，書面變更合同內(nèi)容。合同變更流程合同解除與終止包括協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除，解除條件與程序各異。合同解除類型解除合同大多需補償，終止僅部分情形補償，違法解除需付賠償金。經(jīng)濟補償差異涵蓋期滿、享受養(yǎng)老保險、死亡失蹤、單位破產(chǎn)等法定情形，勞動關(guān)系自然終結(jié)。合同終止情形010203違約責任與糾紛處理01違約責任劃分用人單位違約需付經(jīng)濟補償，勞動者違約需付違約金及賠償02糾紛處理途徑協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，多途徑解決勞動合同糾紛03員工權(quán)益保障工資與工時規(guī)定最低工資不得低于當?shù)貥藴?，實際報酬需包含貨幣性補貼，不得以實物替代。工資標準規(guī)定每日工作不超8小時，每周不超40小時，每周至少休息1日，加班每日不超3小時，每月不超36小時。標準工時制度社會保險與福利簡介：涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療等五險，保障員工基本生活需求。法定福利保障企業(yè)補充福利社會保險與福利女職工與未成年工保護簡介：涵蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護及禁忌勞動。女職工保護01簡介：包括禁止從事的勞動、定期健康檢查及職業(yè)培訓等特殊保護措施。未成年工保護0204勞動爭議處理勞動爭議的類型因勞動合同的簽訂、履行、變更等產(chǎn)生的爭議。合同爭議圍繞工資支付、加班費計算等產(chǎn)生的分歧。工資爭議爭議解決途徑仲裁申請向勞動爭議仲裁委員會提交申請，由仲裁庭進行裁決。協(xié)商調(diào)解雙方通過友好協(xié)商，尋求共識，達成和解協(xié)議。0102仲裁與訴訟程序提交申請后5日內(nèi)受理，45日內(nèi)裁決，復雜案件可延期15日。勞動仲裁流程15日內(nèi)起訴，一審后15日內(nèi)可上訴，二審判決為終審。勞動訴訟流程05勞動法合規(guī)性檢查合規(guī)性檢查要點核查勞動合同簽訂率、試用期管理、加班審批等核心環(huán)節(jié)用工管理檢查01確保工資結(jié)構(gòu)合法、社保公積金足額繳納、年休假執(zhí)行到位薪酬福利審查02檢查規(guī)章制度民主程序、員工手冊更新公示、特殊工時審批情況制度程序合規(guī)03常見違法情形01勞動合同違規(guī)未簽合同、條款缺失或超期未續(xù)簽，企業(yè)需付雙倍工資或賠償02工資支付違法拖欠工資、未付加班費或低于最低工資標準支付03社保繳納違法未繳社保、未足額繳納或按最低工資基數(shù)繳納防范措施與建議定期開展勞動法培訓，提升員工法律意識與合規(guī)操作能力。加強員工培訓建立系統(tǒng)化勞動法合規(guī)檢查流程，確保每環(huán)節(jié)合規(guī)。完善檢查流程06勞動法最新動態(tài)最新法律法規(guī)更新書面合同逾期未簽，最高賠23個月工資，滿1年視為無固定期限合同。合同簽訂新規(guī)社保覆蓋所有用工形式，加班工資最高達300%，拖欠工資可判7年。社保與加班新政小額爭議“一裁終局”，仲裁流程數(shù)字化，45天內(nèi)結(jié)案。勞動仲裁優(yōu)化政策解讀與影響用工1個月內(nèi)須簽合同，超期雙倍賠付，滿1年視為無固定期限合同合同簽訂新規(guī)試用期、兼職、派遣工均需參保，未繳按1-3倍罰款社保繳納強化法定節(jié)假日增至13天，加班費基數(shù)擴大，年假未休按3倍補