勞動合同解除協(xié)議范本與注意事項在勞動關系管理中，勞動合同的合法、規(guī)范解除是保障用人單位與勞動者權益的關鍵環(huán)節(jié)。一份清晰完備的勞動合同解除協(xié)議，既能明確雙方權利義務的終止邊界，也能有效規(guī)避后續(xù)糾紛。本文將提供實用的協(xié)議范本，并結合法律規(guī)定與實務經(jīng)驗，梳理協(xié)議簽署及履行中的核心注意事項。一、勞動合同解除協(xié)議范本（參考版）勞動合同解除協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/授權代表：____________________聯(lián)系地址：________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號：______________________________聯(lián)系地址：________________________________入職日期：_________勞動合同期限：_________（一）解除依據(jù)與時間1.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意于____年____月____日起解除雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”）。2.解除原因：□協(xié)商一致□勞動者辭職□用人單位依法解除□其他：____________________（需符合《勞動合同法》相關規(guī)定）。（二）工資與福利結算1.工資支付：甲方應于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方截至解除日的工資、獎金、加班費等勞動報酬，合計人民幣____元（大寫：________________）。2.社保與公積金：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金至____年____月，自____年____月起停止繳納。3.經(jīng)濟補償（如適用）：若解除屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣____元（大寫：________________），支付時間為____年____月____日。（三）保密與競業(yè)限制（如適用）1.保密義務：乙方承諾對工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等承擔保密責任，未經(jīng)甲方書面許可，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制：□雙方約定競業(yè)限制條款：乙方自解除日起____個月內(nèi)，不得在____（行業(yè)/地域）內(nèi)的競爭企業(yè)任職或自營同類業(yè)務，甲方按月支付競業(yè)限制補償金人民幣____元，支付至____年____月____日?！蹼p方無競業(yè)限制約定。（四）違約責任與爭議解決1.若一方違反本協(xié)議約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣____元（或?qū)嶋H損失金額），并承擔因此產(chǎn)生的全部法律責任。2.因本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。（五）其他約定1.乙方應于____年____月____日前完成工作交接，移交全部工作資料、辦公用品及公司財物，雙方簽署《工作交接確認單》作為本協(xié)議附件。2.本協(xié)議生效后，雙方就勞動關系存續(xù)期間的權利義務無其他爭議，任何一方不得再就原合同及勞動關系向?qū)Ψ街鲝垯嗬?.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日二、協(xié)議簽署與履行的核心注意事項（一）合法性：以法律為底線，避免無效約定解除協(xié)議的內(nèi)容必須符合《勞動合同法》《勞動法》等法律法規(guī)。例如：若用人單位依據(jù)“勞動者嚴重違反規(guī)章制度”解除，需確保制度經(jīng)民主程序制定、向勞動者公示，且違規(guī)行為達到“嚴重”標準；經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)、年限需嚴格遵循法律規(guī)定（如N、N+1、2N的適用場景）；競業(yè)限制期限不得超過2年，補償金標準不得低于勞動合同解除前12個月平均工資的30%（或當?shù)刈畹凸べY標準）。（二）解除原因：明確清晰，避免歧義協(xié)議中需明確解除的具體原因，避免模糊表述（如“個人原因”“公司原因”）。例如：協(xié)商一致解除：需體現(xiàn)“雙方自愿”的意思表示；勞動者辭職：需確認是否屬于“被迫辭職”（如用人單位未繳社保、拖欠工資，此時勞動者可主張經(jīng)濟補償）；用人單位解除：需符合法定情形（如勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任工作且經(jīng)調(diào)崗培訓后仍不勝任等），否則可能構成違法解除。（三）經(jīng)濟補償：金額、支付時間需明確可執(zhí)行補償金額需根據(jù)勞動者工作年限、月平均工資（含獎金、津貼等）計算，避免“模糊表述”（如“適當補償”）；支付時間需具體到日期（如“____年____月____日前”），避免“盡快”“合理期限”等彈性表述，防止糾紛。（四）工作交接：流程與責任需細化明確交接的時間節(jié)點、內(nèi)容（如文件、客戶資料、電子賬號權限等）、驗收標準；建議約定“乙方未完成交接的，甲方有權暫緩支付剩余款項”，但需注意：暫緩支付的金額應與交接義務的價值相當，且不得惡意拖欠。（五）文件簽署與保管：留存書面憑證協(xié)議需雙方簽字（用人單位加蓋公章，勞動者簽字按手?。?，并注明日期；工作交接單、工資結算單、補償金支付憑證等需妥善保管，作為履行證據(jù)。（六）后續(xù)義務：保密、競業(yè)限制的邊界需清晰保密義務的范圍需明確（如“商業(yè)秘密”的定義、客戶名單是否屬于保密范疇）；競業(yè)限制的“競爭企業(yè)”需列舉具體類型（如“同行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司”），避免“同類企業(yè)”等模糊表述，防止履行爭議。三、結語勞動合同解除協(xié)議是勞動關系的“收尾契約