事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則范文第一章總則第一條為深化我單位人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家及本省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本單位實際，制定本細則。第二條本細則適用于本單位全體在編在崗工作人員。第三條崗位設(shè)置管理堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循事業(yè)單位發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，以促進公益事業(yè)發(fā)展為目標，以服務(wù)單位職能履行為核心，以優(yōu)化人才資源配置為重點，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。第四條崗位設(shè)置管理工作應(yīng)與單位的發(fā)展規(guī)劃、職責定位和人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，注重向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀人才傾斜，激發(fā)各類人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。第二章崗位類別和等級設(shè)置第五條根據(jù)單位主要職能和工作性質(zhì)，本單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。第六條管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。根據(jù)單位規(guī)格和管理權(quán)限，本單位管理崗位等級參照相關(guān)規(guī)定設(shè)置，一般分為若干個等級。各等級崗位的具體任職條件和職責另行制定。第七條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展專業(yè)技術(shù)事業(yè)的需要。專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，各級崗位內(nèi)部根據(jù)需要劃分為若干等級。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，根據(jù)單位的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)、人員編制和發(fā)展需要，按照有關(guān)規(guī)定報批后確定。第八條工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為若干個等級，普通工崗位不分等級。工勤技能崗位的設(shè)置數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)單位后勤保障和服務(wù)工作的需要確定。第九條單位在設(shè)置崗位時，應(yīng)優(yōu)先保證主體業(yè)務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，合理確定各類崗位的結(jié)構(gòu)比例。鼓勵工作人員取得多個崗位的任職資格，但應(yīng)根據(jù)工作需要和個人條件，按規(guī)定程序聘用在一個主要崗位。第三章崗位設(shè)置程序與審核第十條崗位設(shè)置方案是單位崗位管理的基本依據(jù)。制定崗位設(shè)置方案應(yīng)遵循以下程序：（一）成立崗位設(shè)置管理工作小組，負責崗位設(shè)置方案的擬定、組織實施和解釋工作。（二）深入調(diào)查研究，分析單位職責、任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等基本情況。（三）根據(jù)上級有關(guān)政策和單位實際，擬定崗位設(shè)置方案（草案），內(nèi)容包括崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、各類崗位的名稱、等級、數(shù)量以及任職條件等。（四）廣泛征求職工意見，對方案（草案）進行修改完善。（五）崗位設(shè)置方案經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審定后，按規(guī)定程序報上級主管部門和人事行政部門審核備案。第十一條經(jīng)審核備案的崗位設(shè)置方案，作為單位進行崗位聘用、確定崗位工資待遇的依據(jù)。崗位設(shè)置方案在執(zhí)行過程中，因單位職能調(diào)整、發(fā)展規(guī)劃變更等確需調(diào)整的，應(yīng)按原程序報批。第四章崗位聘用第十二條崗位聘用是事業(yè)單位人事管理的核心環(huán)節(jié)。單位應(yīng)在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織開展崗位聘用工作。第十三條崗位聘用應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則。（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則。（三）堅持按需設(shè)崗、按崗聘用、人崗相適的原則。（四）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第十四條各類崗位的聘用條件一般應(yīng)包括：（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。（二）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（四）崗位所需的其他條件（如學歷、資歷、任職資格等）。不同等級、不同類別的崗位，其具體聘用條件應(yīng)有所區(qū)別，并在崗位說明書中予以明確。第十五條崗位聘用程序一般包括：（一）制定崗位聘用實施方案，明確聘用范圍、條件、程序、方法等，并向全體職工公布。（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位，并提交相關(guān)證明材料。（三）單位崗位聘用工作小組對應(yīng)聘人員資格條件進行審查。（四）根據(jù)崗位特點和聘用需要，采取考試、考核、面試、答辯等多種方式進行測評，擇優(yōu)確定擬聘人選。（五）對擬聘人選進行公示，公示期不少于規(guī)定天數(shù)。（六）公示結(jié)果不影響聘用的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員，并簽訂聘用合同。第十六條新聘用人員應(yīng)實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。第十七條對在關(guān)鍵崗位工作且業(yè)績突出、貢獻顯著的人員，以及急需引進的高層次人才，可按規(guī)定程序適當簡化聘用程序或給予一定的政策傾斜。第五章崗位管理與考核第十八條實行崗位聘用合同管理制度。單位與工作人員按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本細則規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確聘用崗位、職責要求、工作條件、工資福利待遇、聘用期限、違約責任等內(nèi)容。第十九條建立健全崗位考核制度。考核以崗位說明書為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c，實行平時考核與年度考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合?？己私Y(jié)果作為崗位續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、晉升、獎懲以及確定工資待遇的重要依據(jù)。第二十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結(jié)果應(yīng)書面通知被考核人，并由本人簽字確認。第二十一條對考核優(yōu)秀的人員，在崗位聘用、評優(yōu)評先、晉升等方面給予優(yōu)先考慮；對考核不合格的人員，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，可按規(guī)定程序解除聘用合同。第二十二條工作人員在聘期內(nèi)，應(yīng)認真履行崗位職責，遵守單位各項規(guī)章制度，完成崗位工作任務(wù)。單位應(yīng)加強對工作人員履行崗位職責情況的日常管理和監(jiān)督。第六章崗位調(diào)整第二十三條崗位調(diào)整是指因工作需要、人員變動或個人原因，對工作人員所聘崗位進行的變動。崗位調(diào)整應(yīng)堅持工作需要為主、兼顧個人條件，按照規(guī)定程序辦理。第二十四條有下列情形之一的，單位可對工作人員崗位進行調(diào)整：（一）單位職能發(fā)生重大變化或機構(gòu)調(diào)整的。（二）崗位設(shè)置方案調(diào)整的。（三）工作人員因工作需要或個人專長適合在其他崗位工作的。（四）考核結(jié)果表明不能勝任現(xiàn)聘崗位的。（五）其他確需調(diào)整崗位的情形。第二十五條崗位調(diào)整一般應(yīng)在本單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)進行?？珙悇e崗位調(diào)整（如管理崗轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗或工勤技能崗），須符合新聘崗位的任職條件，并按規(guī)定程序報批或備案。第二十六條工作人員申請崗位調(diào)整，應(yīng)向單位提出書面申請，經(jīng)單位研究同意后，按新聘崗位的聘用程序辦理聘用手續(xù)，并變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容。第七章組織實施與監(jiān)督第二十七條單位成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負責人任組長，分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)部門負責人和職工代表為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責崗位設(shè)置管理的日常工作。第二十八條崗位設(shè)置管理工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、政策性強，單位各部門應(yīng)密切配合，確保各項工作落到實處。要加強政策宣傳和思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)工作人員正確認識和支持崗位設(shè)置管理改革。第二十九條嚴格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定，堅持標準，規(guī)范程序，做到公開、公平、公正。對在崗位設(shè)置和聘用工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第三十條本單位崗位設(shè)置管理工作接受上級主管部門和人事行政部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查