會(huì)計(jì)主管財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分財(cái)務(wù)報(bào)告編制及時(shí)性月度財(cái)務(wù)報(bào)告提交及時(shí)率30%100%每月報(bào)告提交時(shí)間不得晚于規(guī)定截止日期，逾期1天扣2%，最高扣10%季度財(cái)務(wù)報(bào)告提交及時(shí)率100%每季度報(bào)告提交時(shí)間不得晚于規(guī)定截止日期，逾期1天扣2%，最高扣10%年度財(cái)務(wù)報(bào)告提交及時(shí)率100%每年報(bào)告提交時(shí)間不得晚于規(guī)定截止日期，逾期1天扣2%，最高扣10%臨時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告響應(yīng)時(shí)間4小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并提交初稿根據(jù)管理層要求，臨時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告需在4小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并提交初稿，響應(yīng)超過4小時(shí)或初稿提交超過8小時(shí)，每項(xiàng)扣3%緊急財(cái)務(wù)報(bào)告處理效率2小時(shí)內(nèi)完成基礎(chǔ)報(bào)告針對(duì)緊急財(cái)務(wù)需求，需在2小時(shí)內(nèi)完成基礎(chǔ)報(bào)告，超過2小時(shí)每項(xiàng)扣5%財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率35%低于1%每季度核算財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率，低于1%為滿分，每高于1個(gè)百分點(diǎn)扣5%，最高扣20%報(bào)表核對(duì)差錯(cuò)數(shù)0個(gè)每季度財(cái)務(wù)報(bào)表核對(duì)過程中發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò)數(shù)量，0個(gè)為滿分，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)差錯(cuò)扣2%，最高扣20%審計(jì)調(diào)整項(xiàng)數(shù)量0項(xiàng)年度審計(jì)中因財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)問題需要調(diào)整的項(xiàng)目數(shù)量，0項(xiàng)為滿分，每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)扣3%，最高扣30%財(cái)務(wù)報(bào)告與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一致性100%財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)差異率，低于1%為滿分，每高于1個(gè)百分點(diǎn)扣5%，最高扣20%歷史數(shù)據(jù)修正及時(shí)性100%發(fā)現(xiàn)歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤后，修正報(bào)告的及時(shí)率，100%為滿分，低于90%扣5%，低于80%扣10%，低于70%扣15%財(cái)務(wù)報(bào)告合規(guī)性遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則程度20%完全符合財(cái)務(wù)報(bào)告編制完全符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)要求，完全符合為滿分，每項(xiàng)不符扣2%，最高扣20%內(nèi)部審計(jì)通過率100%年度及季度內(nèi)部審計(jì)中財(cái)務(wù)報(bào)告的通過率，100%為滿分，低于95%扣5%，低于90%扣10%，低于85%扣15%外部審計(jì)意見等級(jí)無(wú)保留意見年度外部審計(jì)意見等級(jí)，無(wú)保留意見為滿分，保留意見扣10%，否定意見扣20%，無(wú)法表示意見扣30%稅務(wù)報(bào)告合規(guī)性100%稅務(wù)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告的合規(guī)率，100%為滿分，每項(xiàng)不符扣3%，最高扣20%信息披露完整性100%財(cái)務(wù)報(bào)告中需披露信息的完整率，100%為滿分，每項(xiàng)遺漏扣2%，最高扣20%財(cái)務(wù)報(bào)告溝通協(xié)作管理層財(cái)務(wù)報(bào)告解讀能力15%100%向管理層解讀財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，關(guān)鍵信息傳達(dá)清晰準(zhǔn)確率，100%為滿分，低于90%扣3%，低于80%扣6%，低于70%扣9%跨部門財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持及時(shí)性100%響應(yīng)跨部門財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持請(qǐng)求的及時(shí)率，100%為滿分，低于95%扣3%，低于90%扣6%，低于85%扣9%財(cái)務(wù)報(bào)告培訓(xùn)覆蓋率100%年度財(cái)務(wù)報(bào)告培訓(xùn)覆蓋所有相關(guān)人員的比例，100%為滿分，每低于5%扣2%，最高扣10%財(cái)務(wù)報(bào)告反饋收集與改進(jìn)100%收集并響應(yīng)財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)方反饋的及時(shí)率，100%為滿分，低于90%扣3%，低于85%扣6%，低于80%扣9%財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)維護(hù)協(xié)作100%配合IT部門維護(hù)財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)的效率，100%為滿分，低于90%扣3%，低于85%扣6%，低于80%扣9%本考核表用于評(píng)定會(huì)計(jì)主管在財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作中的準(zhǔn)確性表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)完成情況逐項(xiàng)評(píng)分。權(quán)重分配說(shuō)明：財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性（35%）為核心指標(biāo)，財(cái)務(wù)報(bào)告編制及時(shí)性（30%）為重要指標(biāo)，財(cái)務(wù)報(bào)告合規(guī)性（20%）為關(guān)鍵指標(biāo)，財(cái)務(wù)報(bào)告溝通協(xié)作（15%）為輔助指標(biāo)。評(píng)分時(shí)需結(jié)合具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景和公司制度，確保評(píng)價(jià)客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：