校企合作實習(xí)生管理方案范文一、校企合作實習(xí)的意義與目標校企合作實習(xí)是連接高等教育與行業(yè)實踐的重要橋梁，旨在通過理論與實踐的深度融合，培養(yǎng)具備扎實專業(yè)知識、良好職業(yè)素養(yǎng)和較強實踐能力的應(yīng)用型人才。本方案旨在規(guī)范實習(xí)生管理流程，明確各方職責(zé)，保障實習(xí)質(zhì)量，提升實習(xí)生綜合能力，同時為企業(yè)發(fā)掘和儲備潛在人才，實現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生三方共贏。二、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）企業(yè)方1.校企合作領(lǐng)導(dǎo)小組：由企業(yè)高層管理人員、人力資源部門負責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人組成，負責(zé)統(tǒng)籌校企合作戰(zhàn)略方向、資源協(xié)調(diào)及重大事項決策。2.人力資源部：作為實習(xí)生管理的歸口部門，負責(zé)實習(xí)項目的整體策劃、組織實施與過程監(jiān)控。具體包括：實習(xí)生招募計劃制定、校企溝通協(xié)調(diào)、實習(xí)協(xié)議簽訂、入職引導(dǎo)、實習(xí)津貼發(fā)放、實習(xí)考核組織、安全與后勤保障等。3.業(yè)務(wù)部門：根據(jù)實際需求接收實習(xí)生，指派經(jīng)驗豐富的員工作為實習(xí)生指導(dǎo)老師（導(dǎo)師），負責(zé)實習(xí)生的日常工作安排、技能傳授、工作指導(dǎo)、思想動態(tài)關(guān)注及實習(xí)效果評估。4.實習(xí)生導(dǎo)師：對實習(xí)生進行“傳、幫、帶”，制定個性化實習(xí)計劃，明確階段性目標，定期進行工作檢查與反饋，幫助實習(xí)生解決工作中遇到的問題，關(guān)注其職業(yè)成長。（二）學(xué)校方1.校企合作管理部門：負責(zé)與企業(yè)對接，共同制定實習(xí)計劃，推薦符合條件的學(xué)生，協(xié)助企業(yè)開展實習(xí)生招募，跟蹤實習(xí)進展，協(xié)調(diào)解決實習(xí)過程中出現(xiàn)的問題，參與實習(xí)效果評估。2.專業(yè)指導(dǎo)教師：配合企業(yè)導(dǎo)師，對實習(xí)生進行專業(yè)理論指導(dǎo)，關(guān)注實習(xí)生的學(xué)習(xí)情況和思想動態(tài)，協(xié)助處理實習(xí)生在實習(xí)中遇到的專業(yè)難題和心理困惑，參與實習(xí)鑒定。（三）實習(xí)生1.嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從企業(yè)管理和工作安排。2.積極主動學(xué)習(xí)，努力提升實踐技能，認真完成導(dǎo)師布置的各項任務(wù)。3.定期向企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校指導(dǎo)教師匯報實習(xí)進展，反饋實習(xí)心得。4.愛護企業(yè)財物，保守企業(yè)商業(yè)秘密。5.實習(xí)結(jié)束后，按要求提交實習(xí)報告、實習(xí)總結(jié)等相關(guān)材料。三、實習(xí)生管理流程與內(nèi)容（一）實習(xí)生前置準備1.需求對接與計劃制定：企業(yè)人力資源部與學(xué)校相關(guān)部門根據(jù)人才培養(yǎng)目標和企業(yè)實際需求，共同商議確定實習(xí)崗位、人數(shù)、實習(xí)周期、實習(xí)內(nèi)容及考核標準等，形成書面實習(xí)計劃。2.招募與選拔：*企業(yè)提供實習(xí)崗位需求說明，學(xué)校協(xié)助發(fā)布招募信息。*學(xué)校組織學(xué)生報名，進行初步篩選后向企業(yè)推薦候選人。*企業(yè)通過面試、筆試或技能測試等方式選拔實習(xí)生，確定錄用名單。*企業(yè)向錄用實習(xí)生發(fā)放實習(xí)offer，明確實習(xí)相關(guān)事宜。3.實習(xí)協(xié)議簽訂：企業(yè)、學(xué)校、實習(xí)生（及監(jiān)護人，如實習(xí)生未滿法定成年年齡）三方簽訂實習(xí)協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。（二）實習(xí)生入職引導(dǎo)與培訓(xùn)1.入職辦理：人力資源部為實習(xí)生辦理入職登記手續(xù)，建立實習(xí)檔案。2.安全與保密教育：重點強調(diào)生產(chǎn)安全、操作規(guī)范、消防安全及企業(yè)保密制度，簽署安全承諾書和保密協(xié)議（如適用）。3.企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓(xùn)：介紹企業(yè)發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、核心價值觀、各項規(guī)章制度（考勤、請假、獎懲等）。4.崗位職責(zé)與技能培訓(xùn)：由業(yè)務(wù)部門導(dǎo)師負責(zé)，明確實習(xí)生崗位職責(zé)、工作目標、所需技能及業(yè)務(wù)流程。5.導(dǎo)師對接：正式指派實習(xí)導(dǎo)師，明確導(dǎo)師與實習(xí)生的對接關(guān)系及指導(dǎo)責(zé)任。（三）實習(xí)過程管理1.日常管理：*實習(xí)生需遵守企業(yè)考勤制度，按時上下班，如需請假需按規(guī)定流程辦理。*導(dǎo)師負責(zé)實習(xí)生日常工作任務(wù)的分配、指導(dǎo)與監(jiān)督，確保實習(xí)生在安全、合規(guī)的前提下開展工作。2.定期溝通與反饋：*導(dǎo)師每周至少與實習(xí)生進行一次正式溝通，了解其工作進展、學(xué)習(xí)情況及遇到的困難，及時給予指導(dǎo)和幫助。*人力資源部定期走訪實習(xí)生所在部門，與導(dǎo)師和實習(xí)生進行交流，收集反饋意見。*學(xué)校指導(dǎo)教師定期與實習(xí)生及企業(yè)導(dǎo)師溝通，跟蹤實習(xí)情況。3.實習(xí)記錄與報告：*實習(xí)生需每日記錄實習(xí)日志，每周或每月提交實習(xí)小結(jié)，總結(jié)工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得及遇到的問題與解決方案。*導(dǎo)師對實習(xí)日志和小結(jié)進行批閱和反饋。4.實習(xí)中期評估：實習(xí)中期，由導(dǎo)師和人力資源部共同對實習(xí)生表現(xiàn)進行評估，肯定成績，指出不足，并提出改進建議。（四）實習(xí)考核與鑒定1.考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能掌握程度、任務(wù)完成質(zhì)量、團隊協(xié)作能力及創(chuàng)新能力等。2.考核方式：結(jié)合日常觀察、實習(xí)日志、中期評估、導(dǎo)師評價、部門評價及最終實習(xí)報告答辯（如適用）等多維度進行綜合考核。3.考核等級：通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.實習(xí)鑒定：考核結(jié)束后，由企業(yè)人力資源部和導(dǎo)師共同為實習(xí)生填寫《實習(xí)鑒定表》，客觀評價其實習(xí)表現(xiàn)，學(xué)校據(jù)此為學(xué)生評定實習(xí)成績。（五）實習(xí)總結(jié)與資料歸檔1.實習(xí)總結(jié)會：實習(xí)結(jié)束前，可組織實習(xí)生召開實習(xí)總結(jié)會，分享實習(xí)心得與收獲。2.資料提交：實習(xí)生提交實習(xí)報告、實習(xí)總結(jié)、實習(xí)鑒定表等相關(guān)材料給學(xué)校和企業(yè)。3.資料歸檔：企業(yè)人力資源部將實習(xí)生的實習(xí)協(xié)議、考核記錄、鑒定表等資料整理歸檔。四、實習(xí)生權(quán)益保障與激勵1.實習(xí)津貼：企業(yè)根據(jù)實習(xí)崗位性質(zhì)、實習(xí)時長及當?shù)厣钏?，為實?xí)生提供合理的實習(xí)津貼，并按時足額發(fā)放。2.安全保障：企業(yè)為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進行告知和培訓(xùn)。3.保險：企業(yè)應(yīng)為實習(xí)生購買人身意外傷害保險等相關(guān)商業(yè)保險，或與學(xué)校確認已覆蓋相關(guān)保險。4.學(xué)習(xí)與發(fā)展機會：為實習(xí)生提供參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、技術(shù)交流、項目實踐等機會，鼓勵其學(xué)習(xí)新知識、新技能。5.激勵機制：對于實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生，可授予“優(yōu)秀實習(xí)生”稱號，并給予適當獎勵（如獎品、獎狀），優(yōu)先考慮錄用為正式員工。五、溝通與反饋機制1.校企定期溝通：企業(yè)人力資源部與學(xué)校相關(guān)部門每月至少進行一次溝通，通報實習(xí)進展，協(xié)商解決實習(xí)中出現(xiàn)的問題。2.內(nèi)部溝通：企業(yè)內(nèi)部建立人力資源部與業(yè)務(wù)部門、導(dǎo)師之間的定期溝通機制，確保信息暢通。3.實習(xí)生意見反饋：設(shè)立實習(xí)生意見反饋渠道（如郵箱、意見箱），及時收集實習(xí)生的合理化建議和訴求，并妥善處理。六、安全管理與應(yīng)急預(yù)案1.安全第一原則：將實習(xí)生安全放在首位，嚴格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定。2.應(yīng)急預(yù)案：針對可能發(fā)生的突發(fā)事件（如意外傷害、疾病等），制定應(yīng)急預(yù)案，明確處置流程和責(zé)任人員。3.事故處理：一旦發(fā)生安全事故或緊急情況，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織搶救，并及時通知學(xué)校及實習(xí)生家屬。七、方案的評估與持續(xù)改進1.實習(xí)項目評估：每期實習(xí)結(jié)束后，企業(yè)人力資源部會同學(xué)校相關(guān)部門對本次實習(xí)項目進行全面評估，包括實習(xí)計劃的合理性、導(dǎo)師指導(dǎo)效果、實習(xí)生滿意度、企業(yè)用人需求匹配度等。2.持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對實習(xí)生管理方案進行優(yōu)化和完善，不斷提升校企合作實習(xí)質(zhì)量。八、附則1.本方案由企業(yè)人力資源部負責(zé)解釋。2.本方案未盡事宜，由校企雙方協(xié)商解決。3.本方案自發(fā)布之日起試行。（企業(yè)名稱）（日期）