網(wǎng)絡(luò)安全工程師信息安全保障項(xiàng)目實(shí)施績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率35%100%實(shí)際交付時(shí)間與計(jì)劃交付時(shí)間一致為滿分，每延遲一天扣2%，最低為0%項(xiàng)目功能完整性100%所有計(jì)劃功能按需求文檔實(shí)現(xiàn)為滿分，每缺失1項(xiàng)功能扣3%，最低為0%交付成果缺陷率0.5%測試階段發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重缺陷數(shù)不超過目標(biāo)值，每超出1個(gè)嚴(yán)重缺陷扣1%，最低為0%用戶驗(yàn)收通過率100%用戶驗(yàn)收測試一次性通過為滿分，每失敗一次扣5%，最低為0%文檔規(guī)范性100%所有交付文檔符合公司規(guī)范且完整為滿分，每缺少或不符合規(guī)范1份扣2%，最低為0%技術(shù)方案有效性方案設(shè)計(jì)合理度30%90分方案得分由技術(shù)評審專家打分，平均分達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1分扣2%，最低為0%風(fēng)險(xiǎn)評估覆蓋率100%方案中需覆蓋所有已知風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，每遺漏1個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)扣3%，最低為0%方案實(shí)施效果95分實(shí)施后系統(tǒng)穩(wěn)定性得分，由監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1分扣1%，最低為0%技術(shù)方案創(chuàng)新性80分方案中采用的創(chuàng)新技術(shù)或方法得分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1分扣1%，最低為0%應(yīng)急響應(yīng)方案完備性100%應(yīng)急方案需覆蓋所有場景，每遺漏1個(gè)場景扣2%，最低為0%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%95分由合作部門評分，平均分達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1分扣2%，最低為0%問題響應(yīng)速度90%重大問題響應(yīng)時(shí)間在目標(biāo)值內(nèi)為滿分，每延遲1小時(shí)扣2%，最低為0%溝通記錄完整性100%所有重要溝通均有書面記錄且清晰為滿分，每缺失1次扣2%，最低為0%知識(shí)分享參與度80%參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每少1次扣2%，最低為0%團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90分由團(tuán)隊(duì)成員匿名評分，平均分達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1分扣2%，最低為0%風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)性安全漏洞修復(fù)及時(shí)率15%100%高危漏洞在發(fā)現(xiàn)后24小時(shí)內(nèi)修復(fù)為滿分，每延遲1小時(shí)扣1%，最低為0%合規(guī)審計(jì)通過率100%所有安全審計(jì)一次性通過為滿分，每失敗1次扣5%，最低為0%安全培訓(xùn)覆蓋率100%項(xiàng)目涉及的員工均接受安全培訓(xùn)為滿分，每遺漏1人扣2%，最低為0%安全事件發(fā)生次數(shù)0次項(xiàng)目實(shí)施期間無安全事件為滿分，每發(fā)生1次扣3%，最低為0%日志審計(jì)符合率100%所有關(guān)鍵操作均有完整日志記錄且符合規(guī)范為滿分，每不符合1項(xiàng)扣2%，最低為0%本考核表用于評定網(wǎng)絡(luò)安全工程師在信息安全保障項(xiàng)目實(shí)施過程中的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正的評定。各維度權(quán)重為固定比例，最終得分=Σ(各指標(biāo)得分×權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級(jí)評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：