會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)師會(huì)計(jì)事務(wù)所行業(yè)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)質(zhì)量審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)確性40%無(wú)重大錯(cuò)漏根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則和監(jiān)管要求，對(duì)審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估，符合要求得滿分，存在一般性錯(cuò)漏扣10%，重大錯(cuò)漏扣30%審計(jì)效率按期完成審計(jì)報(bào)告的比率達(dá)到95%每提前完成1%得1分，延遲完成1%扣0.5分，最高得10分，最低得0分客戶反饋滿意度客戶滿意度評(píng)分達(dá)到4.5分（滿分5分）根據(jù)客戶反饋問(wèn)卷評(píng)分，每高0.1分加1分，最高加10分審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估識(shí)別并評(píng)估重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)確率達(dá)到90%每高1%加0.5分，最高加10分審計(jì)程序完整性執(zhí)行審計(jì)程序的完整性達(dá)到98%每高1%加0.2分，最高加10分稅務(wù)籌劃與合規(guī)稅務(wù)籌劃方案有效性25%為客戶節(jié)省稅收成本平均達(dá)到5%每高1%加2分，最高加10分稅務(wù)合規(guī)性檢查稅務(wù)合規(guī)性檢查的準(zhǔn)確率達(dá)到98%每高1%加0.5分，最高加10分稅務(wù)政策更新響應(yīng)速度在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每月）完成稅務(wù)政策更新的比率達(dá)到100%每延遲1天扣1分，最高扣10分稅務(wù)爭(zhēng)議解決成功率稅務(wù)爭(zhēng)議解決成功率達(dá)到85%每高1%加0.5分，最高加10分客戶稅務(wù)咨詢響應(yīng)時(shí)間客戶稅務(wù)咨詢平均響應(yīng)時(shí)間小于2小時(shí)每延遲30分鐘扣1分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度評(píng)分達(dá)到4.3分（滿分5分）根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員互評(píng)，每高0.1分加1分，最高加10分跨部門溝通有效性跨部門溝通問(wèn)題的解決率達(dá)到92%每高1%加0.5分，最高加10分客戶溝通清晰度客戶對(duì)溝通內(nèi)容的理解度達(dá)到95%通過(guò)客戶訪談評(píng)估，每高1%加0.2分，最高加10分知識(shí)分享參與度參與內(nèi)部知識(shí)分享的次數(shù)達(dá)到4次/季度每多1次加2分，最高加10分會(huì)議參與及貢獻(xiàn)重要會(huì)議的參與率達(dá)到98%，并有實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)參與率每低1%扣1分，無(wú)實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)扣2分，最高扣10分個(gè)人專業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展專業(yè)技能提升15%完成至少2項(xiàng)專業(yè)資格認(rèn)證或培訓(xùn)每完成1項(xiàng)加3分，最高加10分工作創(chuàng)新能力提出并實(shí)施至少1項(xiàng)工作流程改進(jìn)方案方案被采納得5分，效果顯著加5分，最高加10分職業(yè)道德遵守?zé)o違反職業(yè)道德行為有輕微違規(guī)扣3分，嚴(yán)重違規(guī)扣10分工作壓力應(yīng)對(duì)能力在高壓環(huán)境下保持工作質(zhì)量的比率達(dá)到90%每高1%加0.3分，最高加10分行業(yè)知識(shí)更新每年完成至少20小時(shí)行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)每多5小時(shí)加1分，最高加10分本考核表用于評(píng)估會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)師在會(huì)計(jì)事務(wù)所的表現(xiàn)，包含財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)質(zhì)量、稅務(wù)籌劃與合規(guī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、個(gè)人專業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展四個(gè)維度，權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分=Σ(指標(biāo)得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：