福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)在勞動(dòng)關(guān)系與人事管理實(shí)踐中，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的發(fā)生難以完全避免。當(dāng)協(xié)商、調(diào)解等方式無(wú)法妥善解決爭(zhēng)議時(shí)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，便成為當(dāng)事人維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)且內(nèi)容充實(shí)的仲裁申請(qǐng)書(shū)，是啟動(dòng)仲裁程序、清晰表達(dá)訴求、為后續(xù)裁決奠定良好基礎(chǔ)的關(guān)鍵。本文將結(jié)合福州市的具體實(shí)踐，為您詳細(xì)闡述勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的撰寫(xiě)要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。一、仲裁申請(qǐng)書(shū)的核心構(gòu)成與撰寫(xiě)規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“仲裁委”）提出仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的法律文書(shū)，其基本結(jié)構(gòu)和內(nèi)容由相關(guān)法律法規(guī)予以明確，務(wù)求要素齊全、邏輯清晰、主張明確。（一）當(dāng)事人基本信息：精準(zhǔn)定位爭(zhēng)議主體申請(qǐng)書(shū)的開(kāi)端，需準(zhǔn)確列明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本情況。這是仲裁委確定管轄、送達(dá)文書(shū)、聯(lián)系當(dāng)事人的基礎(chǔ)，務(wù)必確保信息真實(shí)、完整。1.申請(qǐng)人信息：*若申請(qǐng)人為勞動(dòng)者，應(yīng)載明：姓名、性別、民族、出生年月、戶(hù)籍所在地或經(jīng)常居住地（需具體到門(mén)牌號(hào)）、聯(lián)系電話(huà)。如有委托代理人，還需注明代理人的姓名、工作單位（或律師事務(wù)所名稱(chēng)）、聯(lián)系方式及代理權(quán)限。*若申請(qǐng)人為用人單位，應(yīng)載明：?jiǎn)挝蝗Q(chēng)（與工商登記或事業(yè)單位法人登記一致）、住所地（注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址，需具體到門(mén)牌號(hào)）、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）的姓名、職務(wù)及聯(lián)系電話(huà)。同樣，如有委托代理人，需列明代理人信息。2.被申請(qǐng)人信息：*若被申請(qǐng)人為用人單位，信息要求與申請(qǐng)人為用人單位時(shí)基本一致，即單位全稱(chēng)、住所地、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)。這部分信息至關(guān)重要，務(wù)必準(zhǔn)確無(wú)誤，可通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”等官方渠道查詢(xún)核實(shí)。*若被申請(qǐng)人為勞動(dòng)者，信息要求與申請(qǐng)人為勞動(dòng)者時(shí)基本一致。>特別提示：地址信息應(yīng)盡可能詳細(xì)，以便仲裁文書(shū)的有效送達(dá)。聯(lián)系方式建議留存常用且暢通的手機(jī)號(hào)碼。（二）仲裁請(qǐng)求：明確具體，合理合法仲裁請(qǐng)求是申請(qǐng)人希望通過(guò)仲裁程序獲得的具體法律救濟(jì)，是申請(qǐng)書(shū)的核心內(nèi)容之一。撰寫(xiě)時(shí)需遵循“明確、具體、可執(zhí)行”的原則，并具有相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)。1.明確性：每項(xiàng)請(qǐng)求都應(yīng)清晰、不含糊。例如，“請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠工資”應(yīng)具體化為“請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付2023年X月至X月期間拖欠的工資人民幣XXX元”。2.具體性：涉及金錢(qián)給付的，應(yīng)盡可能列明具體金額（若暫時(shí)無(wú)法精確計(jì)算，可估算一個(gè)合理數(shù)額，并在理由中說(shuō)明計(jì)算方式）；涉及行為履行的，應(yīng)明確行為的內(nèi)容和期限。3.合法性：仲裁請(qǐng)求必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得提出沒(méi)有法律依據(jù)的請(qǐng)求。>常見(jiàn)仲裁請(qǐng)求類(lèi)型：支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、支付解除/終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（需注意社保補(bǔ)繳的仲裁處理方式可能因地區(qū)政策略有差異）、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付工傷待遇、支付未休年休假工資等。（三）事實(shí)與理由：擺事實(shí)，講道理，引依據(jù)事實(shí)與理由部分是支持仲裁請(qǐng)求的基石，應(yīng)客觀、全面地陳述爭(zhēng)議發(fā)生的經(jīng)過(guò)、主要事實(shí)以及提出仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)。1.事實(shí)部分：*應(yīng)圍繞仲裁請(qǐng)求展開(kāi)，清晰陳述勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同簽訂情況等基本事實(shí)。*詳細(xì)描述爭(zhēng)議發(fā)生的具體時(shí)間、原因、經(jīng)過(guò)以及雙方的主要分歧。例如，若主張拖欠工資，需說(shuō)明拖欠的起始時(shí)間、金額構(gòu)成；若主張違法解除勞動(dòng)合同，需說(shuō)明解除的時(shí)間、形式及解除的理由是否合法。*敘述事實(shí)應(yīng)條理清晰，按時(shí)間順序或邏輯順序展開(kāi)，避免無(wú)關(guān)細(xì)節(jié)。2.理由部分：*在陳述事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，闡明被申請(qǐng)人行為的違法性或違約性，以及申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的合法性。*可引用具體的法律條文，如《勞動(dòng)合同法》第三十條關(guān)于支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的規(guī)定等。*理由闡述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。>撰寫(xiě)技巧：事實(shí)是“血肉”，理由是“靈魂”。應(yīng)做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿（此處指在“證據(jù)和證據(jù)來(lái)源”部分列明），理由充分，法律依據(jù)準(zhǔn)確。（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址“打官司就是打證據(jù)”，充分、有效的證據(jù)是贏得仲裁的關(guān)鍵。應(yīng)列明能夠證明所主張事實(shí)的證據(jù)材料。1.證據(jù)清單：通常以“證據(jù)一、證據(jù)二……”的形式列明，每項(xiàng)證據(jù)應(yīng)注明證據(jù)名稱(chēng)、來(lái)源（如“申請(qǐng)人提交”、“被申請(qǐng)人出具”等）、頁(yè)數(shù)以及該證據(jù)擬證明的內(nèi)容。2.證據(jù)類(lèi)型：常見(jiàn)的證據(jù)包括但不限于：勞動(dòng)合同書(shū)、工資支付憑證（銀行流水、工資條）、考勤記錄、工作證、解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、加班通知、證人證言、聊天記錄、工作成果等。3.證人信息：如有證人出庭作證，應(yīng)列明證人的姓名、性別、出生年月、住址及聯(lián)系方式，并簡(jiǎn)要說(shuō)明其能夠證明的事實(shí)。（五）結(jié)尾與落款1.致送單位：寫(xiě)明“此致福州市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)”或“福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)”（根據(jù)用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地確定具體管轄的仲裁委）。2.申請(qǐng)人簽名或蓋章：申請(qǐng)人為自然人的，需親筆簽名并按指??；申請(qǐng)人為法人或其他組織的，需加蓋單位公章，并由法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽名或蓋章。3.申請(qǐng)日期：填寫(xiě)提交申請(qǐng)書(shū)的年月日。（六）附項(xiàng)注明“本申請(qǐng)書(shū)副本X份（根據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)+1份仲裁委留存）”、“證據(jù)材料復(fù)印件X套（份數(shù)同上）”等。二、撰寫(xiě)要點(diǎn)與注意事項(xiàng)1.實(shí)事求是：陳述事實(shí)必須客觀真實(shí)，不得虛構(gòu)、歪曲。提供虛假信息或證據(jù)需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.邏輯清晰：整個(gè)申請(qǐng)書(shū)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容應(yīng)層次分明，論證嚴(yán)密，具有邏輯性。3.語(yǔ)言簡(jiǎn)練：文字表達(dá)應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、簡(jiǎn)練，避免使用口語(yǔ)化、情緒化或攻擊性的語(yǔ)言。4.請(qǐng)求合理：仲裁請(qǐng)求應(yīng)基于事實(shí)和法律，提出合理的主張，避免漫天要價(jià)。5.證據(jù)充分：盡可能收集和提供與案件事實(shí)相關(guān)的、有效的證據(jù)材料，并在申請(qǐng)書(shū)中列明。6.管轄正確：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。通常為用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委。在福州市，一般是用人單位注冊(cè)地或主要經(jīng)營(yíng)地所在的區(qū)一級(jí)仲裁委，或福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（根據(jù)案件級(jí)別或特殊規(guī)定）。7.書(shū)寫(xiě)規(guī)范：建議使用A4紙打印，字跡清晰（手寫(xiě)需確保工整）。提交前仔細(xì)核對(duì)，避免錯(cuò)字、漏字。8.份數(shù)齊全：仲裁申請(qǐng)書(shū)一般需要按“申請(qǐng)人1份+被申請(qǐng)人人數(shù)”的數(shù)量準(zhǔn)備副本，連同證據(jù)材料一并提交給仲裁委。三、福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)地址及聯(lián)系方式查詢(xún)指引為方便您提交申請(qǐng)，建議在提交前通過(guò)福州市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站或撥打福州市便民服務(wù)熱線查詢(xún)您所在區(qū)域的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)具體地址、聯(lián)系電話(huà)及辦公時(shí)間。通常，您可以通過(guò)以下途徑獲取最新信息：*福州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)：訪問(wèn)福州市人社局官方網(wǎng)站（可通過(guò)搜索引擎查詢(xún)最新網(wǎng)址），在“政務(wù)服務(wù)”或“互動(dòng)交流”欄目中查找相關(guān)信息。*“福州人社”微信公眾號(hào)：關(guān)注官方微信公眾號(hào)，通過(guò)相關(guān)功能模塊查詢(xún)。*電話(huà)咨詢(xún)：您可以撥打福州市或各區(qū)的市民服務(wù)熱線（如____）進(jìn)行咨詢(xún)，獲取準(zhǔn)確的仲裁機(jī)構(gòu)信息。結(jié)語(yǔ)一份高質(zhì)量的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，是開(kāi)啟維權(quán)之路