三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有1個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)2.某公司與員工簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；284.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)工會(huì)代表B.企業(yè)代表C.職工代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表6.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.37.以下哪類(lèi)情形不屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形？（）A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.59.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.企業(yè)董事會(huì)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，時(shí)長(zhǎng)為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年11.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)者家屬D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%13.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在輔助性、替代性崗位實(shí)施，無(wú)需滿(mǎn)足“三性”要求14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.1515.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位B.提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.立即解除勞動(dòng)合同，但需提前3日通知D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后解除16.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位制定規(guī)章制度的生效要件？（）A.內(nèi)容合法B.經(jīng)過(guò)民主程序C.公示告知?jiǎng)趧?dòng)者D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案17.某員工月工資為8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)最高不超過(guò)（）。A.6000元B.12000元C.18000元D.24000元18.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合（）的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.地方標(biāo)準(zhǔn)C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)19.以下關(guān)于加班的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位安排加班應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資C.法定休假日加班的，支付不低于300%的工資后無(wú)需補(bǔ)休D.勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)20.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資的80%D.基本生活費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）。A.服務(wù)期B.保密條款C.補(bǔ)充保險(xiǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬2.集體協(xié)商的雙方代表包括（）。A.企業(yè)方首席代表（法定代表人或其委托的其他管理人員）B.職工方首席代表（工會(huì)主席或其委托的其他職工代表）C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.企業(yè)黨組織代表3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則4.用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任5.以下屬于工資組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班工資D.高溫津貼6.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，需滿(mǎn)足的條件包括（）。A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年C.用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限由用人單位單方確定7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議8.以下關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批10.以下屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)三、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。5.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有（）約束力。7.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。8.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)（）。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。10.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。四、簡(jiǎn)答題（共4題，第12題每題5分，第34題每題10分，共30分）1.（封閉型）簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的基本程序。2.（封閉型）列舉勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。3.（開(kāi)放型）某企業(yè)擬對(duì)10名員工進(jìn)行崗位調(diào)整（從生產(chǎn)崗調(diào)至銷(xiāo)售崗），但部分員工以“不適應(yīng)新崗位”為由拒絕。作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，應(yīng)如何協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理此類(lèi)調(diào)崗爭(zhēng)議？4.（開(kāi)放型）結(jié)合《工資支付暫行規(guī)定》，說(shuō)明用人單位在工資支付中需履行的法定義務(wù)（至少列舉5項(xiàng)）。五、應(yīng)用題（共2題，每題10分，共20分）1.（案例分析）2022年3月，張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資10000元，試用期6個(gè)月。2022年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：（1）公司的試用期約定是否合法？為什么？（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（3）張某可主張哪些權(quán)益？2.（綜合分析）某制造企業(yè)因訂單減少，決定2023年5月起停工停產(chǎn)。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月；企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同約定月工資為5000元；停工停產(chǎn)前12個(gè)月員工平均工資為4800元；停工停產(chǎn)后，部分員工要求企業(yè)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付5月工資，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)按最低工資的80%（1760元）支付。問(wèn)題：（1）企業(yè)5月應(yīng)如何支付員工工資？依據(jù)是什么？（2）若停工停產(chǎn)超過(guò)1個(gè)月，員工未提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？依據(jù)是什么？參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.C（試用期屬于可備條款）2.D（3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)6個(gè)月）3.A（非全日制用工每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)）4.D（法定休假日加班支付300%工資）5.A（調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任）6.C（未簽勞動(dòng)合同需支付2倍工資）7.C（嚴(yán)重違紀(jì)屬于解除情形，非終止）8.B（最低工資每2年至少調(diào)整一次）9.A（集體合同需經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)）10.C（仲裁時(shí)效為1年）11.B（解除合同需事先通知工會(huì)）12.B（每月扣除不超過(guò)當(dāng)月工資的20%）13.C（被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利）14.A（試用期離職需提前3日通知）15.B（未繳社保需提前30日書(shū)面通知解除）16.D（規(guī)章制度無(wú)需勞動(dòng)行政部門(mén)備案）17.C（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，6000×3=18000）18.C（需符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）19.D（自愿加班仍需支付加班費(fèi)，除非企業(yè)未安排）20.B（停工1個(gè)工資支付周期內(nèi)按合同標(biāo)準(zhǔn)支付）二、多項(xiàng)選擇題1.ABC（勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款）2.AB（集體協(xié)商雙方為企業(yè)方和職工方代表）3.ABCD（調(diào)解原則包括自愿、合法、公正、及時(shí)）4.ABD（C項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）5.ABCD（工資包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班工資、津貼等）6.ABC（競(jìng)業(yè)限制范圍需雙方約定）7.ABCD（均屬于仲裁受案范圍）8.ABCD（均符合試用期規(guī)定）9.ABC（規(guī)章制度無(wú)需審批）10.AB（CD需提前通知）三、填空題1.擔(dān)保2.153.104.不得5.306.法律7.150%8.支付令9.公司法；20010.2四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同訂立的基本程序：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件等情況；（3）雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（一式兩份，雙方各執(zhí)一份）；（4）用人單位為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)（如社會(huì)保險(xiǎn)登記、工作交接等）。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員：（1）職工代表（由職工大會(huì)或職代會(huì)推舉產(chǎn)生）；（2）企業(yè)代表（由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定）；（3）企業(yè)工會(huì)代表（由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定）。3.預(yù)防和處理調(diào)崗爭(zhēng)議的措施：（1）預(yù)防階段：完善規(guī)章制度：在《員工手冊(cè)》或《崗位管理辦法》中明確調(diào)崗的條件（如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、員工不勝任工作等）、程序（協(xié)商、書(shū)面通知等）及待遇調(diào)整規(guī)則；合同約定：在勞動(dòng)合同中約定“用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位”的彈性條款，并明確調(diào)崗后的工資待遇不低于原崗位或當(dāng)?shù)刈畹凸べY；溝通協(xié)商：調(diào)崗前與員工充分溝通，說(shuō)明調(diào)崗的合理性（如訂單變化、崗位優(yōu)化等），聽(tīng)取員工意見(jiàn)，必要時(shí)提供培訓(xùn)；留存證據(jù)：若因員工不勝任調(diào)崗，需保留考核記錄、培訓(xùn)記錄等證明材料。（2）處理階段：若員工拒絕調(diào)崗，先通過(guò)內(nèi)部調(diào)解（如工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員介入），協(xié)商變更勞動(dòng)合同；若協(xié)商不成，企業(yè)需審查調(diào)崗的合法性（是否基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、是否合理調(diào)整崗位、待遇是否降低等）；若調(diào)崗合法合理，員工仍拒絕到崗，可按規(guī)章制度認(rèn)定為“曠工”，達(dá)到解除條件時(shí)依法解除勞動(dòng)合同；若調(diào)崗不合法（如惡意降薪、侮辱性調(diào)崗），應(yīng)撤銷(xiāo)調(diào)崗決定，恢復(fù)原崗位。4.用人單位工資支付的法定義務(wù)：（1）按時(shí)支付：按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠；（2）足額支付：支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（剔除加班工資、特殊津貼等）；（3）書(shū)面記錄：保存工資支付記錄（包括姓名、時(shí)間、數(shù)額、簽字等）至少2年備查；（4）告知義務(wù)：向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單；（5）特殊情況下的支付：如法定休假日、婚喪假、停工停產(chǎn)期間按規(guī)定支付工資；（6）貨幣支付：