事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)采取的解決途徑是（）。A.直接向人民法院提起訴訟B.向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)C.通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解D.向上級(jí)主管部門(mén)申訴【答案】C【解析】《條例》第三十七條明確，人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成再依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，體現(xiàn)“調(diào)解優(yōu)先”原則。2.事業(yè)單位新聘用工作人員，除國(guó)家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘信息發(fā)布至報(bào)名截止不得少于（）。A.5個(gè)工作日B.7個(gè)工作日C.10個(gè)工作日D.15個(gè)工作日【答案】B【解析】《條例》第十條第二款規(guī)定，招聘公告時(shí)間不得少于7個(gè)工作日，保障應(yīng)聘者充分獲取信息。3.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格且不同意調(diào)整崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，單位可以（）。A.直接辭退B.降低崗位等級(jí)C.單方面解除聘用合同D.給予記過(guò)處分【答案】C【解析】《條例》第十五條賦予單位在法定條件下單方解除權(quán)，但須提前30日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)當(dāng)報(bào)哪個(gè)部門(mén)核準(zhǔn)（）。A.編制部門(mén)B.財(cái)政部門(mén)C.人事綜合管理部門(mén)D.行業(yè)主管部門(mén)【答案】C【解析】《條例》第六條明確崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)由人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)，體現(xiàn)統(tǒng)一調(diào)控。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關(guān)系（）。A.自決定作出之日起中止B.自決定送達(dá)之日起解除C.自決定生效之日起終止D.自本人簽收之日起解除【答案】C【解析】《條例》第二十九條采用“生效終止”表述，強(qiáng)調(diào)法律文書(shū)的既判力與執(zhí)行力。6.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選需要競(jìng)聘上崗的，民主測(cè)評(píng)結(jié)果一般應(yīng)占綜合成績(jī)的（）。A.不低于20%B.不低于30%C.不超過(guò)40%D.不超過(guò)50%【答案】B【解析】人社部配套細(xì)則規(guī)定，民主測(cè)評(píng)權(quán)重不低于30%，防止“唯票取人”。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服，申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限為自知道或應(yīng)當(dāng)知道該處理之日起（）。A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)【答案】B【解析】《條例》第三十五條第一款設(shè)定30日期限，兼顧維權(quán)與效率。8.事業(yè)單位招聘組織面試時(shí)，考官組中外聘專家人數(shù)不得少于（）。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】B【解析】為確保公正，面試考官組外聘專家應(yīng)占一半以上，減少“熟人效應(yīng)”。9.事業(yè)單位工作人員在受處分期間又故意違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)（）。A.延長(zhǎng)處分期B.加重一檔給予新處分C.合并執(zhí)行處分D.維持原處分不變【答案】B【解析】《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》明確“再犯加重”，體現(xiàn)懲戒遞進(jìn)。10.事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，單位應(yīng)當(dāng)給予的處分是（）。A.記大過(guò)B.降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除【答案】D【解析】《條例》第三十一條確立“刑罰即開(kāi)除”規(guī)則，維護(hù)公共機(jī)構(gòu)廉潔性。11.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】《條例》第十二條第一款設(shè)定3年基準(zhǔn)，鼓勵(lì)穩(wěn)定用人關(guān)系。12.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，單位可單方面解除聘用合同，該“連續(xù)曠工”是指（）。A.自然日連續(xù)未出勤B.工作日連續(xù)未出勤C.含法定節(jié)假日連續(xù)未出勤D.扣除雙休日連續(xù)未出勤【答案】B【解析】人事管理口徑以“工作日”計(jì)算，防止節(jié)假日擴(kuò)大解釋。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】C【解析】高校、醫(yī)院等知識(shí)密集型單位比例更高，體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)。14.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)向哪個(gè)組織提出申訴（）。A.上級(jí)紀(jì)委B.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組C.人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)D.工會(huì)【答案】B【解析】考核異議實(shí)行“作出—復(fù)核—申訴”兩級(jí)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)小組為首次申訴對(duì)象。15.事業(yè)單位招聘中，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照（）。A.公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)入職體檢標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)特殊體檢規(guī)范D.單位自行制定標(biāo)準(zhǔn)【答案】A【解析】國(guó)家層面統(tǒng)一參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，防止歧視與任意拔高門(mén)檻。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的期間為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月【答案】B【解析】《條例》第二十八條設(shè)定警告6個(gè)月，記過(guò)12個(gè)月，記大過(guò)18個(gè)月，降級(jí)、撤職24個(gè)月。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，單位應(yīng)提前多少日書(shū)面通知本人（）。A.3日B.5日C.10日D.30日【答案】D【解析】試用期解除須提前30日，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者基本預(yù)期保護(hù)。18.事業(yè)單位工作人員退休后被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)（）。A.不再處理B.降低退休待遇C.給予相應(yīng)處分D.通報(bào)批評(píng)【答案】C【解析】退休非“避風(fēng)港”，《條例》第三十二條保留追責(zé)權(quán)，可相應(yīng)降低或取消待遇。19.事業(yè)單位崗位設(shè)置的最高等級(jí)依據(jù)下列哪一項(xiàng)確定（）。A.單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源B.單位隸屬關(guān)系C.單位規(guī)格D.單位編制規(guī)模【答案】C【解析】單位規(guī)格決定崗位最高等級(jí)，如廳級(jí)高?？稍O(shè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位。20.事業(yè)單位工作人員參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育，單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，約定最低服務(wù)年限，一般不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】3年基準(zhǔn)可平衡人才培養(yǎng)與單位成本，防止“鍍金即跳”。21.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】C【解析】國(guó)家設(shè)定15%上限，個(gè)別業(yè)績(jī)突出單位可放寬至20%，防止“優(yōu)秀通脹”。22.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分，其管理崗位等級(jí)和工資待遇（）。A.保持不變B.降低一個(gè)以上等級(jí)C.只降工資不降職D.只降職不降工資【答案】B【解析】撤職同時(shí)降低等級(jí)和工資，體現(xiàn)“責(zé)薪一致”。23.事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案未經(jīng)核準(zhǔn)擅自組織的，應(yīng)當(dāng)（）。A.責(zé)令補(bǔ)報(bào)方案B.宣布招聘結(jié)果無(wú)效C.對(duì)責(zé)任人給予處分D.以上均正確【答案】D【解析】程序違法導(dǎo)致實(shí)體無(wú)效，并伴隨追責(zé)，確保招聘剛性。24.事業(yè)單位工作人員在處分期內(nèi)晉升職務(wù)、職稱、職員等級(jí)、薪級(jí)工資檔次的規(guī)定是（）。A.可以晉升B.不得晉升C.經(jīng)批準(zhǔn)可晉升D.處分期滿后補(bǔ)晉升【答案】B【解析】《條例》第二十八條第二款明確“一票否決”，強(qiáng)化懲戒效果。25.事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)為其出具解除證明，并在多少日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C【解析】《條例》第二十條設(shè)定15日期限，保障人才流動(dòng)順暢。26.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服提出申訴期間，原處分決定（）。A.停止執(zhí)行B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.視情況決定是否執(zhí)行【答案】B【解析】參照公務(wù)員法“申訴不停止執(zhí)行”原則，維護(hù)管理秩序。27.事業(yè)單位工作人員被借調(diào)超過(guò)6個(gè)月的，其考核由哪個(gè)單位負(fù)責(zé)（）。A.原單位B.借調(diào)單位C.雙方協(xié)商確定D.上級(jí)主管部門(mén)指定【答案】B【解析》借調(diào)超過(guò)半年，日常管理權(quán)轉(zhuǎn)移，考核由借調(diào)單位承擔(dān)，結(jié)果抄送原單位。28.事業(yè)單位工作人員受到兩種以上不同種類處分，應(yīng)執(zhí)行的處分期為（）。A.最長(zhǎng)期限B.最短期限C.合并期限D(zhuǎn).分別執(zhí)行【答案】A【解析】采用“吸收原則”，執(zhí)行最長(zhǎng)期限，避免重復(fù)懲罰。29.事業(yè)單位工作人員在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予處分，但應(yīng)當(dāng)（）。A.通報(bào)曝光B.降低或取消待遇C.移送司法機(jī)關(guān)D.責(zé)令辭職【答案】B【解析】退休不免責(zé)，可相應(yīng)調(diào)整待遇，體現(xiàn)終身追責(zé)。30.事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)對(duì)招聘方案進(jìn)行核準(zhǔn)時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容不包括（）。A.崗位條件設(shè)置是否科學(xué)合理B.是否存在就業(yè)歧視C.薪酬待遇是否高于市場(chǎng)水平D.開(kāi)考比例是否合規(guī)【答案】C【解析】薪酬高低屬單位內(nèi)部分配自主權(quán)，非核準(zhǔn)重點(diǎn)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形，事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同（）。A.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日B.年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位C.被人民法院判處拘役D.考入全日制普通高等院校【答案】ABC【解析】D項(xiàng)屬“協(xié)商解除”情形，單位無(wú)單方解除權(quán)。32.事業(yè)單位崗位類別包括（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位【答案】ABCD【解析】《條例》第五條規(guī)定三大類別，國(guó)家另設(shè)“特設(shè)崗位”用于引進(jìn)急需高層次人才。33.事業(yè)單位工作人員處分種類包括（）。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)【答案】ABCD【解析】另含撤職、開(kāi)除，共六類。34.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.德才兼?zhèn)銪.公開(kāi)平等C.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)D.組織調(diào)配【答案】ABC【解析】D項(xiàng)為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留方式，與“凡進(jìn)必考”沖突。35.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的下列哪些事項(xiàng)可以申請(qǐng)復(fù)核或申訴（）。A.考核結(jié)果B.處分決定C.崗位聘用D.退休審批【答案】ABC【解析】退休審批屬行政行為，適用行政復(fù)議或行政訴訟，非人事申訴通道。36.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)類型包括（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)【答案】ABCD【解析】《條例》第二十三條建立分級(jí)分類培訓(xùn)體系。37.事業(yè)單位工作人員交流方式包括（）。A.掛職鍛煉B.援派C.借調(diào)D.調(diào)任【答案】ABC【解析】調(diào)任特指公務(wù)員與事業(yè)單位之間跨身份流動(dòng)，不屬內(nèi)部交流。38.事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.年金【答案】ABC【解析】年金屬補(bǔ)充養(yǎng)老，非工資組成部分。39.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次分為（）。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格【答案】ABCD【解析】部分省份取消“基本合格”，但國(guó)家層面仍保留四檔。40.事業(yè)單位工作人員處分決定應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）。A.違紀(jì)事實(shí)B.處分依據(jù)C.申訴途徑D.解除聘用合同提示【答案】ABC【解析】D項(xiàng)非必備內(nèi)容，僅在需解除合同時(shí)提示。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，單位無(wú)需為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）【答案】×【解析】無(wú)論何種原因解除，單位均須在15日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移。42.事業(yè)單位招聘具有博士學(xué)位的人員，可以免筆試直接進(jìn)入面試。（）【答案】√【解析】高層次人才可采取直接考核方式，政策允許“綠色通道”。43.事業(yè)單位工作人員在處分期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以提前解除處分。（）【答案】×【解析】處分期固定，不得縮短，但期滿后自動(dòng)解除。44.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀可作為晉升職稱的必要條件。（）【答案】√【解析】多數(shù)省份將“近五年考核優(yōu)秀”作為職稱申報(bào)門(mén)檻之一。45.事業(yè)單位工作人員被借調(diào)期間發(fā)生違紀(jì)行為，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)立案查處。（）【答案】√【解析】誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，人事關(guān)系隨管理權(quán)轉(zhuǎn)移。46.事業(yè)單位工作人員退休年限按本人檔案最早記載的出生日期為準(zhǔn)。（）【答案】√【解析】勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文件確立“檔案最先記載”原則。47.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以參加面向社會(huì)的公開(kāi)招聘。（）【答案】√【解析】試用期內(nèi)身份仍屬“在編”，政策允許重新報(bào)考。48.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，當(dāng)年仍可參加職稱評(píng)審。（）【答案】×【解析】處分期內(nèi)不得晉升職稱，警告雖輕亦在限制之列。49.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在本單位公示不少于5個(gè)工作日。（）【答案】√【解析】公示期不少于5日，接受群眾監(jiān)督。50.事業(yè)單位工作人員辭職須提前30日書(shū)面通知單位，單位應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)。（）【答案】√【解析】雙向時(shí)限保障，防止單位無(wú)故拖延。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）51.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案的主要內(nèi)容?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）招聘單位、經(jīng)費(fèi)形式、崗位數(shù)量與名稱；（2）招聘對(duì)象范圍、報(bào)考條件、專業(yè)學(xué)歷學(xué)位要求；（3）考試方式、科目、成績(jī)構(gòu)成比例；（4）體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)與程序；（5）公示、聘用、待遇、紀(jì)律與監(jiān)督；（6）報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)、方式?！窘馕觥糠桨甘钦衅浮翱傉鲁獭?，須兼顧科學(xué)性、合法性、可操作性，防止因人設(shè)崗。52.試述事業(yè)單位工作人員處分的基本原則。【答案要點(diǎn)】（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿；（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)；（3）程序合法、手續(xù)完備；（4）教育與懲戒相結(jié)合；（5）處分與違紀(jì)行為相適應(yīng)；（6）一視同仁、公平公正?！窘馕觥吭瓌t貫穿立案、調(diào)查、告知、陳述申辯、作出決定、送達(dá)、執(zhí)行、備案各環(huán)節(jié)，確保處分經(jīng)得起復(fù)核、申訴、司法審查。53.結(jié)合《條例》，闡述事業(yè)單位考核結(jié)果的運(yùn)用?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）晉升崗位等級(jí)、職稱、職員等級(jí)的重要依據(jù)；（2）發(fā)放績(jī)效工資的核心系數(shù)；（3）評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的前置條件；（4）培訓(xùn)、交流、掛職的優(yōu)先遴選對(duì)象；（5）續(xù)聘、解聘、低聘、辭聘的關(guān)鍵參考；（6）對(duì)連續(xù)不合格人員啟動(dòng)退出機(jī)制。【解析】考核是人事管理“指揮棒”，通過(guò)結(jié)果剛性運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)“崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出”。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.某高校附屬醫(yī)院2022年公開(kāi)招聘臨床博士，公告要求“本科階段須為985高校全日制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)”，引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議。請(qǐng)回答：（1）該條件設(shè)置是否合法合規(guī)？（2）若應(yīng)聘人員提起申訴，主管部門(mén)應(yīng)如何處理？【答案要點(diǎn)】（1）違反《條例》第十條“不得設(shè)置歧視性條件”，將985學(xué)歷作為前置門(mén)檻，屬于典型的“出身歧視”，與“德才兼?zhèn)?、公平?jìng)爭(zhēng)”原則沖突。（2）主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令醫(yī)院立即糾正，重新發(fā)布補(bǔ)充公告，取消985限制；對(duì)直接責(zé)任人給予批評(píng)教育或處分；已報(bào)名人員資格重新審核，確保程序正義。【解析】招聘條件是公權(quán)力行使，必須接受合法性、合理性雙重審查，任何與崗位無(wú)關(guān)的限定均涉嫌侵權(quán)。55.李某為某研究所高級(jí)工程師，2021年因項(xiàng)目