2025年工會考試知識試題附答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會組建的自主性和群眾性特點。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建答案：B解析：這是法律賦予廣大勞動者的基本權(quán)利，強調(diào)了勞動者既可以參加已有的工會組織，也可以依法組織新的工會。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除答案：A解析：會員大會或會員代表大會是工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)對其選舉出的代表和組成人員進行監(jiān)督，在必要時進行撤換或罷免。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.二十五人B.二十人C.十五人答案：A解析：根據(jù)工會組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，達到二十五人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應建立基層工會委員會，以便更好地開展工會工作。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年答案：B解析：基層工會委員會任期規(guī)定為三年或者五年，這給予了一定的靈活性，可根據(jù)實際情況確定具體任期時長。6.國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。A.民主管理B.民主監(jiān)督C.民主決策答案：A解析：職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的重要載體，職工通過它行使民主管理權(quán)力，參與企業(yè)管理。7.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會答案：A解析：集體合同草案涉及職工的切身利益，需要提交職工代表大會或全體職工討論通過，以保障職工的參與權(quán)和決策權(quán)。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.交涉B.協(xié)商C.談判答案：A解析：工會作為職工權(quán)益的代表者，在企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益時，應通過交涉的方式，促使其改正。9.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同給予支持和幫助是其職責所在，有助于保障集體合同簽訂的合法性和有效性。10.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和要求C.訴求和愿望答案：A解析：在停工、怠工事件中，工會要及時反映職工的意見和要求，積極協(xié)商解決問題，維護職工和企業(yè)的穩(wěn)定。11.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作答案：A解析：工會在勞動爭議處理中，主要參與調(diào)解工作，通過調(diào)解的方式化解矛盾，促進勞動關(guān)系和諧。12.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律服務C.法律援助答案：A解析：縣級以上各級總工會為所屬工會和職工提供法律咨詢服務，幫助他們了解法律規(guī)定，維護自身權(quán)益。13.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A解析：按工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費是法律規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的義務，為工會開展工作提供資金保障。14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳答案：A解析：對于拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的企業(yè)、事業(yè)單位，工會可通過法律途徑申請支付令，保障經(jīng)費的正常收繳。15.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費公開答案：A解析：經(jīng)費獨立原則是工會建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度的基礎(chǔ)，確保工會經(jīng)費的自主管理和合理使用。16.工會經(jīng)費使用的具體辦法由（）制定。A.中華全國總工會B.各省、自治區(qū)、直轄市總工會C.基層工會答案：A解析：中華全國總工會負責制定工會經(jīng)費使用的具體辦法，以規(guī)范全國工會經(jīng)費的使用。17.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。A.縣級以上B.市級以上C.省級以上答案：A解析：縣級以上各級工會的離休、退休人員待遇與國家機關(guān)工作人員同等對待，體現(xiàn)了對工會工作人員的保障。18.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府或者有關(guān)部門答案：C解析：當工會合法權(quán)益受到侵犯時，可提請人民政府或者有關(guān)部門處理，也可通過訴訟途徑解決。19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當理由調(diào)動工作崗位B.因工作需要調(diào)動工作崗位C.因考核不稱職調(diào)動工作崗位答案：A解析：無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員工作崗位屬于打擊報復行為，勞動行政部門應責令改正并給予相應處理。20.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A.二倍B.一倍C.三倍答案：A解析：為了保障職工和工會工作人員的合法權(quán)益，法律規(guī)定了相應的賠償標準，即給予本人年收入二倍的賠償。21.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.參與權(quán)B.協(xié)商權(quán)C.表決權(quán)答案：A解析：工會在社會和民主領(lǐng)域具有參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過參與企業(yè)和社會事務的管理，維護職工權(quán)益。22.工會會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化時，會員組織關(guān)系需隨之進行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；調(diào)入單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目蓋章確認，同時開具（）。A.接收證明B.《工會會員關(guān)系介紹信》C.回執(zhí)答案：B解析：工會會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)時，調(diào)入單位工會需開具《工會會員關(guān)系介紹信》，以確認會員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移。23.職工認為企業(yè)侵犯其（）而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。A.勞動權(quán)益B.合法權(quán)益C.人身安全答案：A解析：當職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益時，工會應給予支持和幫助，維護職工在勞動方面的合法權(quán)益。24.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（）制度。A.預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督B.經(jīng)費使用審批C.經(jīng)費審計答案：A解析：如前文所述，工會依據(jù)經(jīng)費獨立原則建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保經(jīng)費使用的規(guī)范和透明。25.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益的重要手段。26.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓。A.組織職工開展文娛、體育活動B.組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新C.組織職工開展勞動競賽答案：B解析：工會組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新活動，同時鼓勵職工進行業(yè)余文化技術(shù)學習和培訓，有助于提高職工素質(zhì)和企業(yè)效益。27.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A.可以，及時答復B.有權(quán)，及時研究答復C.必須，研究答復答案：B解析：工會在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患等問題時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應當及時研究答復，保障職工的生命安全和健康。28.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟.處分職工，必須B.處分職工，有權(quán)C.開除職工，應當答案：B解析：工會對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為有監(jiān)督權(quán)利，認為不適當?shù)挠袡?quán)提出意見。29.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，提出申請，提起上訴C.談判，申請仲裁，起訴答案：A解析：履行集體合同發(fā)生爭議時，先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成工會可提請仲裁，對仲裁結(jié)果有異議可向法院提起訴訟。30.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法，憲法B.勞動法，勞動法C.工會法，工會法答案：A解析：憲法是國家的根本大法，工會必須遵守和維護憲法，并以憲法為根本活動準則。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，工會通過（）等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商B.集體合同制度C.職工代表大會D.勞動法律監(jiān)督答案：ABCD解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益的重要制度；職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式；勞動法律監(jiān)督有助于保障勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，共同維護職工合法權(quán)益。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD解析：這些權(quán)利是工會會員應享有的基本權(quán)利，體現(xiàn)了會員在工會組織中的民主參與、監(jiān)督和權(quán)益保障等方面的地位。3.工會會員應履行以下義務（）。A.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律D.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭答案：ABCD解析：工會會員在享有權(quán)利的同時，也應履行相應義務，包括提升自身素質(zhì)、參與管理、遵守法律法規(guī)和維護國家集體利益等方面。4.基層工會委員會的基本任務是（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行C.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行D.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作答案：ABCD解析：基層工會委員會的基本任務涵蓋了組織建設(shè)、民主管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工活動開展和先進典型培養(yǎng)等多個方面，全面體現(xiàn)了基層工會的職能。5.工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。A.組織建設(shè)保障B.干部權(quán)益保障C.經(jīng)費保障D.會員權(quán)益保障答案：ABC解析：組織建設(shè)保障確保工會能夠依法組建和開展活動；干部權(quán)益保障有利于吸引和穩(wěn)定工會干部隊伍；經(jīng)費保障為工會工作的開展提供物質(zhì)基礎(chǔ)。會員權(quán)益保障主要側(cè)重于會員個人的權(quán)益維護，不屬于工會組織建設(shè)的法律保障范疇。6.工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益，其主要手段有（）。A.平等協(xié)商B.集體合同制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調(diào)解仲裁答案：ABCD解析：平等協(xié)商和集體合同制度用于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保障職工勞動權(quán)益；職工代表大會制度保障職工的民主管理權(quán)利；勞動爭議調(diào)解仲裁則是解決勞動糾紛、維護職工權(quán)益的重要途徑。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：這些情形均侵犯了職工的勞動權(quán)益，工會有責任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，在企業(yè)拒不改正時，可請求政府依法處理。8.工會與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。協(xié)商內(nèi)容包括（）。A.集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查B.企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改C.企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活D.勞動爭議的預防和處理答案：ABCD解析：這些內(nèi)容均與職工切身利益密切相關(guān)，通過協(xié)商制度，工會可以代表職工參與討論和決策，保障職工權(quán)益。9.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，通過三方參與，公正、合理地調(diào)解勞動爭議。10.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源多元化，會費是會員的義務貢獻；企業(yè)等撥繳的經(jīng)費是主要來源之一；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳收入增加了經(jīng)費渠道；人民政府補助體現(xiàn)了政府對工會工作的支持。11.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.工會干部培訓D.工會辦公費用答案：AB解析：工會經(jīng)費的主要用途是為職工服務和開展工會活動，這體現(xiàn)了工會的宗旨和職能。工會干部培訓和辦公費用也是經(jīng)費使用的一部分，但不是主要用途。12.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥D.轉(zhuǎn)讓答案：ABC解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以保障工會工作的正常開展。13.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，其費用（）。A.由同級財政負擔B.由所在單位負擔C.由工會經(jīng)費負擔D.由社會保險基金負擔答案：A解析：縣級以上各級工會離休、退休人員待遇與國家機關(guān)工作人員同等，費用由同級財政負擔，確保了他們的待遇保障。14.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A.同級工會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民法院答案：A解析：對于工會工作人員違反《工會法》損害職工或工會權(quán)益的行為，同級工會或上級工會有權(quán)進行處理，以維護工會組織的正常秩序和職工權(quán)益。15.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（）A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的C.企業(yè)、事業(yè)單位因職工提出合理訴求而解除勞動合同的D.企業(yè)、事業(yè)單位因工會組織職工罷工而解除勞動合同的答案：AB解析：法律明確規(guī)定了因職工參加工會活動和工會工作人員履行職責而被解除勞動合同的賠償情形，保障了職工和工會工作人員的合法權(quán)益。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確解析：這是工會的基本定義，體現(xiàn)了工會組織的自愿性和階級屬性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確解析：法律賦予了廣大勞動者參加和組織工會的權(quán)利，不受民族、種族等條件限制。3.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：正確解析：這是對工會會員行為規(guī)范的一種規(guī)定，以維護工會組織的正常秩序和會員的嚴肅性。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確解析：該規(guī)定根據(jù)會員人數(shù)的不同情況，對基層工會委員會的建立方式進行了明確，具有靈活性和可操作性。5.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。（）答案：正確解析：不同層級的工會委員會任期規(guī)定符合工會組織建設(shè)的實際需要，給予了一定的穩(wěn)定性和適應性。6.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（）答案：正確解析：在國有企業(yè)中，工會委員會在職工代表大會制度中承擔著重要的工作職能，保障了職工民主管理的有效實施。7.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：正確解析：這是集體合同訂立的法定方式，確保了集體合同的合法性和代表性。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）答案：錯誤解析：工會應代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位“交涉”，而不是“協(xié)商”，交涉更強調(diào)工會的主動性和維護職工權(quán)益的堅定性。9.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（）答案：正確解析：工會作為職工權(quán)益的代表者，有權(quán)簽訂集體合同和專項協(xié)議，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督。10.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。（）答案：正確解析：在停工、怠工事件中，工會的職責是協(xié)調(diào)各方，維護職工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定，促進問題的解決和生產(chǎn)秩序的恢復。11.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。（）答案：正確解析：工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用，參與調(diào)解和仲裁工作有助于保障職工的合法權(quán)益和勞動爭議的公正解決。12.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。（）答案：錯誤解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供“法律咨詢服務”，而不是“法律服務”，表述更準確。13.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會撥繳的經(jīng)費。（）答案：錯誤解析：是按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，不是百分之三。14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：正確解析：這是保障工會經(jīng)費正常收繳的法律措施，通過法律手段維護工會的經(jīng)濟權(quán)益。15.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（）答案：正確解析：經(jīng)費獨立原則是工會財務管理的重要原則，建立相應制度有助于規(guī)范經(jīng)費使用和監(jiān)督。16.工會經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（）答案：正確解析：中華全國總工會負責制定工會經(jīng)費使用的具體辦法，以統(tǒng)一規(guī)范全國工會經(jīng)費的使用。17.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確解析：這是對工會財產(chǎn)權(quán)益的法律保護，確保工會財產(chǎn)的安全和合理使用。18.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。（）答案：正確解析：體現(xiàn)了對縣級以上各級工會離休、退休人員的權(quán)益保障，使他們享受與國家機關(guān)工作人員相同的待遇。19.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：工會應提請“人民政府或者有關(guān)部門”予以處理，而不是“勞動行政部門”，擴大了處理途徑的范圍。20.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。（）答案：正確解析：該規(guī)定保障了工會工作人員依法履行職責的權(quán)利，對打擊報復行為進行了法律約束。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責及其主要實現(xiàn)途徑。答：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。主要實現(xiàn)途徑包括：-平等協(xié)商和集體合同制度：工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行約定，從整體上維護職工的勞動權(quán)益。通過集體合同，將職工的合法權(quán)益以合同的形式固定下來，具有法律效力，為職工權(quán)益保障提供了堅實的制度基礎(chǔ)。-職工代表大會制度：在企業(yè)、事業(yè)單位中，工會組織職工通過職工代表大會等形式，參與民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是職工行使民主權(quán)利的重要機構(gòu)，工會負