2025年公益性崗位試題和答案及解析一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下不屬于公益性崗位主要目的的是（）A.促進就業(yè)困難人員就業(yè)B.為社會提供公共服務(wù)C.降低企業(yè)用工成本D.維護社會穩(wěn)定答案：C解析：公益性崗位是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。其主要目的是促進就業(yè)困難人員就業(yè)、為社會提供公共服務(wù)以及維護社會穩(wěn)定等。而降低企業(yè)用工成本并不是公益性崗位的主要目的，所以答案選C。2.下列哪種人員不屬于公益性崗位優(yōu)先安置對象（）A.連續(xù)失業(yè)1年以上的人員B.零就業(yè)家庭人員C.享受最低生活保障的人員D.畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生答案：A解析：公益性崗位優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，包括零就業(yè)家庭人員、享受最低生活保障的人員等。畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生也在一些地區(qū)的公益性崗位安置范圍內(nèi)。而連續(xù)失業(yè)1年以上并不一定就屬于就業(yè)困難人員，一般要求是連續(xù)失業(yè)一定時間且符合其他特定條件才優(yōu)先安置，所以答案選A。3.公益性崗位的工資待遇通常由（）支付。A.用人單位B.政府財政C.勞動者自行承擔(dān)部分，政府補貼部分D.用人單位和政府財政共同承擔(dān)答案：D解析：公益性崗位的工資待遇一般是由用人單位和政府財政共同承擔(dān)。政府會給予一定的補貼，用人單位也需要承擔(dān)一部分費用，以保障公益性崗位人員的工資發(fā)放，所以答案選D。4.以下關(guān)于公益性崗位勞動合同的說法，正確的是（）A.必須簽訂書面勞動合同B.可以不簽訂勞動合同C.勞動合同期限必須為3年以上D.勞動合同到期后自動續(xù)簽答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招用公益性崗位人員，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂書面勞動合同。所以選項A正確，B錯誤。公益性崗位勞動合同期限一般不超過3年，并非必須3年以上，C錯誤。勞動合同到期后是否續(xù)簽需要根據(jù)具體情況和相關(guān)規(guī)定，并非自動續(xù)簽，D錯誤。5.某社區(qū)公益性崗位人員在工作中發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)有一處消防設(shè)施損壞，他應(yīng)該首先（）A.自行維修消防設(shè)施B.向社區(qū)居委會報告C.忽略此事，繼續(xù)工作D.要求居民自行處理答案：B解析：作為社區(qū)公益性崗位人員，發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞，由于自身可能不具備維修專業(yè)技能，不能自行維修，A錯誤。應(yīng)該及時向社區(qū)居委會報告，由社區(qū)居委會協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行處理，B正確。忽略此事是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，C錯誤。要求居民自行處理不符合崗位職責(zé)，D錯誤。6.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德不包括（）A.誠實守信B.敷衍了事C.敬業(yè)奉獻D.服務(wù)群眾答案：B解析：誠實守信、敬業(yè)奉獻、服務(wù)群眾都是公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守的職業(yè)道德。而敷衍了事是一種消極的工作態(tài)度，不符合職業(yè)道德要求，所以答案選B。7.某城市為了促進公益性崗位的發(fā)展，出臺了一系列政策，其中不包括（）A.提高崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)B.降低崗位招聘門檻C.減少崗位培訓(xùn)機會D.鼓勵用人單位吸納公益性崗位人員答案：C解析：提高崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)可以提高公益性崗位人員的待遇，吸引更多人參與，A屬于促進政策。降低崗位招聘門檻可以擴大就業(yè)困難人員的就業(yè)機會，B屬于促進政策。鼓勵用人單位吸納公益性崗位人員可以增加崗位數(shù)量，D屬于促進政策。而減少崗位培訓(xùn)機會不利于提高公益性崗位人員的工作能力和素質(zhì)，不利于公益性崗位的發(fā)展，所以答案選C。8.以下屬于公益性崗位中社區(qū)治安類崗位的是（）A.社區(qū)綠化養(yǎng)護員B.社區(qū)治安巡邏員C.社區(qū)衛(wèi)生保潔員D.社區(qū)文化宣傳員答案：B解析：社區(qū)治安巡邏員的主要職責(zé)是維護社區(qū)的治安秩序，屬于社區(qū)治安類崗位。社區(qū)綠化養(yǎng)護員主要負(fù)責(zé)社區(qū)綠化工作，社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)社區(qū)衛(wèi)生清潔，社區(qū)文化宣傳員負(fù)責(zé)社區(qū)文化宣傳，他們都不屬于社區(qū)治安類崗位，所以答案選B。9.公益性崗位人員在工作中與同事發(fā)生矛盾，應(yīng)該（）A.立即與同事爭吵B.向上級領(lǐng)導(dǎo)告狀C.冷靜溝通，尋求解決辦法D.不理會同事，繼續(xù)工作答案：C解析：在工作中與同事發(fā)生矛盾，立即與同事爭吵會使矛盾激化，A錯誤。向上級領(lǐng)導(dǎo)告狀如果不是在必要情況下，可能會影響同事關(guān)系，B錯誤。不理會同事繼續(xù)工作并不能解決矛盾，D錯誤。應(yīng)該冷靜溝通，尋求解決辦法，這樣有利于維護良好的同事關(guān)系和工作氛圍，C正確。10.某公益性崗位人員在工作期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)該（）A.立即辭退該人員B.讓該人員自行承擔(dān)醫(yī)療費用C.按照相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)D.要求該人員盡快恢復(fù)工作答案：C解析：用人單位不能在員工突發(fā)疾病時立即辭退該人員，這違反了相關(guān)勞動法規(guī)，A錯誤。員工在工作期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)，而不是讓其自行承擔(dān)醫(yī)療費用，B錯誤。在員工生病期間要求其盡快恢復(fù)工作也是不合理的，D錯誤。所以答案選C。11.以下關(guān)于公益性崗位人員考核的說法，錯誤的是（）A.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面B.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次C.考核結(jié)果只影響?yīng)劷鸢l(fā)放，不影響崗位續(xù)簽D.用人單位應(yīng)定期對公益性崗位人員進行考核答案：C解析：公益性崗位人員考核內(nèi)容通常包括工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面，A正確?？己私Y(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，B正確?？己私Y(jié)果不僅影響?yīng)劷鸢l(fā)放，也會影響崗位續(xù)簽，如果考核不合格可能不再續(xù)簽崗位，C錯誤。用人單位應(yīng)定期對公益性崗位人員進行考核，以監(jiān)督和評估其工作表現(xiàn)，D正確。12.某社區(qū)公益性崗位人員負(fù)責(zé)社區(qū)垃圾分類宣傳工作，他應(yīng)該重點向居民宣傳（）A.垃圾分類的好處和方法B.社區(qū)垃圾的運輸路線C.垃圾處理廠的位置D.垃圾產(chǎn)生的原因答案：A解析：作為社區(qū)垃圾分類宣傳工作者，重點應(yīng)該是向居民宣傳垃圾分類的好處和方法，讓居民了解為什么要進行垃圾分類以及如何正確分類，A正確。社區(qū)垃圾的運輸路線、垃圾處理廠的位置和垃圾產(chǎn)生的原因并非宣傳的重點內(nèi)容，B、C、D錯誤。13.公益性崗位人員在工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)該（）A.裝作沒看見B.直接向媒體曝光C.向相關(guān)部門舉報D.與用人單位協(xié)商解決答案：C解析：裝作沒看見是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，A錯誤。直接向媒體曝光可能會引發(fā)不必要的麻煩，且沒有遵循合理的解決途徑，B錯誤。與用人單位協(xié)商解決可能無法有效解決問題，因為用人單位本身存在違法行為。應(yīng)該向相關(guān)部門舉報，讓相關(guān)部門進行調(diào)查和處理，C正確。14.以下不屬于公益性崗位人員培訓(xùn)內(nèi)容的是（）A.崗位技能培訓(xùn)B.法律法規(guī)培訓(xùn)C.美容美發(fā)培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)答案：C解析：崗位技能培訓(xùn)可以提高公益性崗位人員的工作能力，法律法規(guī)培訓(xùn)能讓他們了解相關(guān)工作法規(guī)，職業(yè)道德培訓(xùn)有助于樹立正確的工作態(tài)度，這些都是常見的培訓(xùn)內(nèi)容。而美容美發(fā)培訓(xùn)與公益性崗位的工作內(nèi)容通常無關(guān)，所以答案選C。15.某城市為了優(yōu)化公益性崗位資源配置，采取的措施不包括（）A.對崗位進行動態(tài)調(diào)整B.減少崗位數(shù)量C.根據(jù)實際需求設(shè)置崗位D.提高崗位人員的專業(yè)匹配度答案：B解析：對崗位進行動態(tài)調(diào)整可以根據(jù)實際情況合理分配資源，A屬于優(yōu)化措施。根據(jù)實際需求設(shè)置崗位能使崗位設(shè)置更合理，C屬于優(yōu)化措施。提高崗位人員的專業(yè)匹配度可以提高工作效率和質(zhì)量，D屬于優(yōu)化措施。減少崗位數(shù)量并不能優(yōu)化資源配置，反而可能會影響就業(yè)困難人員的就業(yè)機會，所以答案選B。16.公益性崗位人員在工作中需要使用一些辦公設(shè)備，如電腦，他應(yīng)該（）A.隨意操作，無需了解使用方法B.按照正確的操作方法使用C.只使用自己熟悉的功能D.不使用辦公設(shè)備，以免損壞答案：B解析：隨意操作辦公設(shè)備可能會導(dǎo)致設(shè)備損壞，A錯誤。應(yīng)該按照正確的操作方法使用辦公設(shè)備，這樣既能保證設(shè)備的正常運行，也能提高工作效率，B正確。只使用自己熟悉的功能可能無法充分發(fā)揮設(shè)備的作用，C錯誤。不使用辦公設(shè)備會影響工作的開展，D錯誤。17.某社區(qū)公益性崗位人員在社區(qū)組織的活動中負(fù)責(zé)維持秩序，他應(yīng)該（）A.站在一旁，無所事事B.積極引導(dǎo)居民，確?；顒影踩行蜻M行C.與居民一起參與活動D.提前離開活動現(xiàn)場答案：B解析：站在一旁無所事事沒有履行好維持秩序的職責(zé)，A錯誤。應(yīng)該積極引導(dǎo)居民，確保活動安全有序進行，B正確。與居民一起參與活動會導(dǎo)致無人維持秩序，C錯誤。提前離開活動現(xiàn)場更是失職行為，D錯誤。18.以下關(guān)于公益性崗位補貼的說法，正確的是（）A.補貼標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的B.補貼只發(fā)放給用人單位C.補貼發(fā)放時間沒有規(guī)定D.補貼標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況等因素進行調(diào)整答案：D解析：補貼標(biāo)準(zhǔn)不是固定不變的，會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況、物價水平等因素進行調(diào)整，A錯誤。補貼一般包括崗位補貼和社保補貼，既會發(fā)放給用人單位，也可能有一部分是給公益性崗位人員的，B錯誤。補貼發(fā)放時間有相關(guān)規(guī)定，并非沒有規(guī)定，C錯誤。所以答案選D。19.某公益性崗位人員在工作中表現(xiàn)突出，獲得了獎勵，獎勵方式不包括（）A.物質(zhì)獎勵B.精神獎勵C.延長勞動合同期限D(zhuǎn).降低工資答案：D解析：對表現(xiàn)突出的公益性崗位人員可以給予物質(zhì)獎勵，如獎金等，也可以給予精神獎勵，如榮譽證書等，還可以通過延長勞動合同期限等方式進行激勵。而降低工資是一種懲罰措施，不是獎勵方式，所以答案選D。20.公益性崗位人員在社區(qū)文化建設(shè)中可以發(fā)揮的作用不包括（）A.組織文化活動B.破壞社區(qū)文化設(shè)施C.宣傳社區(qū)文化D.保護社區(qū)文化遺產(chǎn)答案：B解析：組織文化活動、宣傳社區(qū)文化、保護社區(qū)文化遺產(chǎn)都是公益性崗位人員在社區(qū)文化建設(shè)中可以發(fā)揮的積極作用。而破壞社區(qū)文化設(shè)施是負(fù)面行為，不符合其職責(zé)和作用，所以答案選B。21.以下屬于公益性崗位中養(yǎng)老服務(wù)類崗位的是（）A.養(yǎng)老院護理員B.社區(qū)快遞員C.學(xué)校保安D.商場收銀員答案：A解析：養(yǎng)老院護理員主要負(fù)責(zé)為老年人提供生活照料、護理等服務(wù)，屬于養(yǎng)老服務(wù)類崗位。社區(qū)快遞員主要負(fù)責(zé)快遞收發(fā)，學(xué)校保安負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)，商場收銀員負(fù)責(zé)商場收銀工作，他們都不屬于養(yǎng)老服務(wù)類崗位，所以答案選A。22.公益性崗位人員在工作中遇到緊急情況，應(yīng)該（）A.驚慌失措，不知所措B.立即逃離現(xiàn)場C.冷靜應(yīng)對，采取合理措施D.等待他人來處理答案：C解析：驚慌失措、不知所措不能解決問題，A錯誤。立即逃離現(xiàn)場是不負(fù)責(zé)任的行為，B錯誤。等待他人來處理可能會錯過最佳處理時機，D錯誤。應(yīng)該冷靜應(yīng)對，采取合理措施，保障自身和他人的安全，C正確。23.某地區(qū)為了提高公益性崗位人員的積極性，采取的措施不包括（）A.定期組織崗位技能競賽B.降低工作難度C.給予適當(dāng)?shù)臅x升機會D.忽視員工需求答案：D解析：定期組織崗位技能競賽可以激發(fā)員工的競爭意識，提高積極性，A屬于提高積極性的措施。降低工作難度能讓員工更輕松地完成工作，增強信心，B屬于提高積極性的措施。給予適當(dāng)?shù)臅x升機會可以讓員工看到發(fā)展前景，激勵他們努力工作，C屬于提高積極性的措施。忽視員工需求會讓員工感到不被重視，降低工作積極性，所以答案選D。24.以下關(guān)于公益性崗位人員的權(quán)利，說法錯誤的是（）A.有獲得勞動報酬的權(quán)利B.有休息休假的權(quán)利C.沒有享受社會保險的權(quán)利D.有獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利答案：C解析：公益性崗位人員有獲得勞動報酬的權(quán)利，以保障其基本生活，A正確。他們也有休息休假的權(quán)利，以保證身心健康，B正確。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為公益性崗位人員繳納社會保險，他們有享受社會保險的權(quán)利，C錯誤。獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利可以提高他們的工作能力，D正確。25.某社區(qū)公益性崗位人員在清理社區(qū)衛(wèi)生時，發(fā)現(xiàn)了一些廢舊電池，他應(yīng)該（）A.隨意丟棄B.與其他垃圾一起處理C.交給專門的回收機構(gòu)D.自行掩埋答案：C解析：隨意丟棄廢舊電池會對環(huán)境造成污染，A錯誤。廢舊電池屬于有害垃圾，不能與其他垃圾一起處理，B錯誤。自行掩埋也會污染土壤和地下水，D錯誤。應(yīng)該交給專門的回收機構(gòu)進行處理，C正確。26.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵守的勞動紀(jì)律不包括（）A.按時上下班B.工作時間玩手機C.服從工作安排D.保守工作秘密答案：B解析：按時上下班、服從工作安排、保守工作秘密都是公益性崗位人員應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律。而工作時間玩手機是違反勞動紀(jì)律的行為，所以答案選B。27.某城市為了促進公益性崗位與市場就業(yè)的銜接，采取的措施不包括（）A.舉辦招聘會，推薦崗位人員就業(yè)B.加強崗位人員的職業(yè)技能培訓(xùn)C.限制崗位人員的流動D.建立就業(yè)信息共享平臺答案：C解析：舉辦招聘會推薦崗位人員就業(yè)可以為他們提供更多的就業(yè)機會，加強崗位人員的職業(yè)技能培訓(xùn)能提高他們的就業(yè)競爭力，建立就業(yè)信息共享平臺可以促進信息流通，這些都是促進公益性崗位與市場就業(yè)銜接的措施。而限制崗位人員的流動不利于他們向市場就業(yè)轉(zhuǎn)化，所以答案選C。28.以下屬于公益性崗位中環(huán)保類崗位的是（）A.污水處理廠操作員B.超市收銀員C.酒店服務(wù)員D.學(xué)校教師答案：A解析：污水處理廠操作員主要負(fù)責(zé)污水處理等環(huán)保相關(guān)工作，屬于環(huán)保類崗位。超市收銀員、酒店服務(wù)員、學(xué)校教師的工作內(nèi)容與環(huán)保類崗位無關(guān)，所以答案選A。29.公益性崗位人員在工作中與居民發(fā)生糾紛，應(yīng)該（）A.與居民爭吵，爭個輸贏B.耐心傾聽居民訴求，妥善解決問題C.直接報警處理D.要求居民離開現(xiàn)場答案：B解析：與居民爭吵不能解決問題，還會激化矛盾，A錯誤。直接報警處理可能會使問題復(fù)雜化，不是首選方式，C錯誤。要求居民離開現(xiàn)場也不能解決糾紛，D錯誤。應(yīng)該耐心傾聽居民訴求，妥善解決問題，這樣可以化解矛盾，維護良好的社區(qū)關(guān)系，B正確。30.某公益性崗位人員的勞動合同即將到期，用人單位決定不再續(xù)簽，應(yīng)該提前（）通知該人員。A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位決定不再續(xù)簽公益性崗位人員的勞動合同，應(yīng)該提前30天通知該人員，所以答案選D。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公益性崗位的類型包括（）A.社區(qū)服務(wù)類B.公共管理類C.環(huán)境衛(wèi)生類D.養(yǎng)老服務(wù)類答案：ABCD解析：公益性崗位類型多樣，社區(qū)服務(wù)類如社區(qū)文化宣傳、社區(qū)治安巡邏等；公共管理類如交通協(xié)管等；環(huán)境衛(wèi)生類如社區(qū)衛(wèi)生保潔、道路清掃等；養(yǎng)老服務(wù)類如養(yǎng)老院護理員等。所以ABCD都正確。2.公益性崗位人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括（）A.良好的溝通能力B.較強的責(zé)任心C.熟練的專業(yè)技能D.良好的團隊合作精神答案：ABCD解析：良好的溝通能力有助于與居民、同事和上級進行有效的交流；較強的責(zé)任心能保證工作的認(rèn)真完成；熟練的專業(yè)技能是做好崗位工作的基礎(chǔ)；良好的團隊合作精神有利于與同事協(xié)作完成工作任務(wù)。所以ABCD都正確。3.用人單位在招用公益性崗位人員時，應(yīng)遵循的原則有（）A.公開招聘B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.優(yōu)先錄用關(guān)系戶答案：ABC解析：用人單位招用公益性崗位人員應(yīng)遵循公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，以確保招聘的公正性和合理性。優(yōu)先錄用關(guān)系戶違反了公平公正原則，所以D錯誤，ABC正確。4.公益性崗位人員在工作中可能面臨的困難有（）A.工作強度大B.工資待遇低C.社會認(rèn)可度不高D.工作技能不足答案：ABCD解析：一些公益性崗位如環(huán)衛(wèi)工等工作強度較大；公益性崗位工資待遇相對可能較低；由于崗位性質(zhì)等原因，社會對公益性崗位的認(rèn)可度可能不高；部分人員可能由于缺乏相關(guān)培訓(xùn)等原因?qū)е鹿ぷ骷寄懿蛔?。所以ABCD都正確。5.以下屬于公益性崗位人員工作職責(zé)的有（）A.維護社區(qū)公共秩序B.宣傳國家政策法規(guī)C.參與社區(qū)建設(shè)和管理D.為居民提供便民服務(wù)答案：ABCD解析：維護社區(qū)公共秩序如社區(qū)治安巡邏員的工作；宣傳國家政策法規(guī)可以提高居民的政策知曉度；參與社區(qū)建設(shè)和管理有助于社區(qū)的發(fā)展；為居民提供便民服務(wù)如社區(qū)服務(wù)中心工作人員的工作等，這些都是公益性崗位人員可能承擔(dān)的工作職責(zé)。所以ABCD都正確。6.為了提高公益性崗位人員的工作積極性，可以采取的措施有（）A.提高工資待遇B.提供晉升機會C.加強職業(yè)培訓(xùn)D.給予精神鼓勵答案：ABCD解析：提高工資待遇可以讓崗位人員獲得更好的物質(zhì)回報；提供晉升機會可以讓他們看到職業(yè)發(fā)展前景；加強職業(yè)培訓(xùn)能提高他們的工作能力和自信心；給予精神鼓勵如表揚、頒發(fā)榮譽證書等可以增強他們的工作動力。所以ABCD都正確。7.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵守的法律法規(guī)包括（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)D.《中華人民共和國治安管理處罰法》答案：ABC解析：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范了勞動用工關(guān)系，公益性崗位人員的工作涉及勞動用工，需要遵守。當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)也適用于當(dāng)?shù)氐墓嫘詬徫还ぷ?。而《中華人民共和國治安管理處罰法》主要針對違反治安管理的行為，并非所有公益性崗位人員的工作都直接涉及該法，所以答案選ABC。8.以下關(guān)于公益性崗位勞動合同的特點，說法正確的有（）A.勞動合同期限一般較短B.用人單位解除勞動合同受到一定限制C.工資待遇相對較低D.崗位補貼由政府提供答案：ABCD解析：公益性崗位勞動合同期限一般不超過3年，相對較短，A正確。用人單位解除勞動合同需要符合相關(guān)規(guī)定，受到一定限制，B正確。工資待遇通常相對市場其他崗位較低，C正確。崗位補貼由政府提供是公益性崗位的特點之一，D正確。9.公益性崗位人員在社區(qū)環(huán)保工作中可以采取的措施有（）A.宣傳環(huán)保知識B.參與垃圾分類指導(dǎo)C.監(jiān)督破壞環(huán)境行為D.種植花草樹木答案：ABCD解析：宣傳環(huán)保知識可以提高居民的環(huán)保意識；參與垃圾分類指導(dǎo)有助于推進垃圾分類工作；監(jiān)督破壞環(huán)境行為可以維護社區(qū)環(huán)境；種植花草樹木可以美化社區(qū)環(huán)境。所以ABCD都正確。10.某社區(qū)為了豐富公益性崗位人員的業(yè)余生活，采取的措施可以有（）A.組織文體活動B.建立學(xué)習(xí)交流小組C.提供免費的健身設(shè)施D.發(fā)放補貼讓他們自行安排答案：ABC解析：組織文體活動可以讓崗位人員在業(yè)余時間放松身心，建立學(xué)習(xí)交流小組可以促進他們的學(xué)習(xí)和交流，提供免費的健身設(shè)施可以滿足他們的健身需求。而發(fā)放補貼讓他們自行安排并不能直接豐富他們的業(yè)余生活，沒有針對性，所以答案選ABC。三、判斷題（每題1分，共10分）1.公益性崗位只面向城鎮(zhèn)戶籍的就業(yè)困難人員。（）答案：錯誤解析：公益性崗位面向的是就業(yè)困難人員，不僅包括城鎮(zhèn)戶籍的，也包括農(nóng)村戶籍等符合條件的就業(yè)困難人員，所以該說法錯誤。2.公益性崗位人員可以隨時辭職，無需提前通知用人單位。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員辭職也需要按照相關(guān)規(guī)定提前通知用人單位，不能隨時辭職，所以該說法錯誤。3.用人單位可以隨意延長公益性崗位人員的工作時間。（）答案：錯誤解析：用人單位延長工作時間需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意延長，要保障員工的合法權(quán)益，所以該說法錯誤。4.公益性崗位人員在工作中不需要遵守單位的規(guī)章制度。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員同樣需要遵守用人單位的規(guī)章制度，以保證工作的正常開展和單位的管理秩序，所以該說法錯誤。5.只要是就業(yè)困難人員就一定能被公益性崗位錄用。（）答案：錯誤解析：雖然公益性崗位優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，但錄用還需要經(jīng)過招聘程序，符合崗位要求等，不是只要是就業(yè)困難人員就一定能被錄用，所以該說法錯誤。6.公益性崗位人員的工資待遇是固定不變的，不會隨著工作表現(xiàn)而變化。（）答案：錯誤解析：一些地區(qū)會根據(jù)公益性崗位人員的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或調(diào)整工資待遇，并非固定不變，所以該說法錯誤。7.公益性崗位人員在工作中不需要接受培訓(xùn)。（）答案：錯誤解析：為了提高公益性崗位人員的工作能力和素質(zhì)，需要對他們進行相關(guān)的培訓(xùn)，所以該說法錯誤。8.社區(qū)公益性崗位人員可以利用工作之便為自己謀取私利。（）答案：錯誤解析：社區(qū)公益性崗位人員應(yīng)該秉持公正、廉潔的原則，不能利用工作之便為自己謀取私利，這違反了職業(yè)道德和相關(guān)規(guī)定，所以該說法錯誤。9.公益性崗位人員的勞動合同到期后，用人單位必須續(xù)簽。（）答案：錯誤解析：勞動合同到期后是否續(xù)簽需要根據(jù)具體情況和相關(guān)規(guī)定，用人單位并非必須續(xù)簽，所以該說法錯誤。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該積極主動，不能消極怠工。（）答案：正確解析：積極主動工作是做好工作的基本要求，消極怠工會影響工作效率和質(zhì)量，所以該說法正確。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述公益性崗位的重要意義。答案：（1）促進就業(yè)：公益性崗位為就業(yè)困難人員提供了就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，緩解了就業(yè)壓力，保障了他們的基本生活來源，促進了社會的穩(wěn)定。（2）提供公共服務(wù)：涵蓋了社區(qū)服務(wù)、公共管理、環(huán)境衛(wèi)生等多個領(lǐng)域，為社會提供了豐富的公共服務(wù)，滿足了社區(qū)及居民的公共利益需求，提升了社會的整體服務(wù)水平。（3）社會穩(wěn)定：通過安置就業(yè)困難人員，減少了社會不穩(wěn)定因素，促進了社會的和諧發(fā)展。同時，崗位人員在維護社區(qū)治安、參與社區(qū)建設(shè)等方面發(fā)揮作用，有助于維護社會秩序。（4）資源整合：將政府、社會和個人的資源進行整合，提高了資源的利用效率，推動了社會各項事業(yè)的發(fā)展。（5）人才培養(yǎng)：為一些缺乏工作經(jīng)驗的人員提供了實踐機會，幫助他們積累工作經(jīng)驗，提升工作技能，為未來進入更廣闊的就業(yè)市場打下基礎(chǔ)。2.談?wù)劰嫘詬徫蝗藛T如何提高自身工作能力。答案：（1）參加培訓(xùn)：積極參加用人單位組織的崗位技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，不斷學(xué)習(xí)新知識和新技能，提高專業(yè)素養(yǎng)。（2）自我學(xué)習(xí)：利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)與崗位相關(guān)的知識和技能，如通過閱讀專業(yè)書籍、觀看教學(xué)視頻等方式，拓寬自己的知識面。（3）實踐鍛煉：在工作中勇于實踐，將所學(xué)知識運用到實際工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高解決實際問題的能力。（4）交流學(xué)習(xí)：與同事、上級和其他崗位人員進行交流，分享工作經(jīng)驗和心得，學(xué)習(xí)他人的長處，改進自己的