金融風控分析工程師模型應用及優(yōu)化績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分模型應用效果模型準確率提升40%提升5%以季度初模型準確率為基準，每提升1%得2分，最高得40分逾期預測準確率達到85%實際準確率每高于目標1個百分點得4分，最高得20分模型應用覆蓋率覆蓋核心業(yè)務80%每覆蓋1%核心業(yè)務得1分，最高得20分模型響應時間平均響應時間小于2秒每低于目標0.1秒得1分，最高得10分業(yè)務部門滿意度滿意度評分達到4.5分（5分制）每高于目標0.1分得2分，最高得10分模型優(yōu)化質量優(yōu)化方案采納率30%達到90%每高于目標1個百分點得3分，最高得15分模型迭代效率季度內完成至少2次有效迭代每次有效迭代得5分，最高得10分特征工程創(chuàng)新性提出至少3個創(chuàng)新性特征每個創(chuàng)新性特征得3分，最高得9分優(yōu)化后業(yè)務影響降低壞賬率0.5%每降低0.1%壞賬率得2分，最高得10分文檔完整性優(yōu)化方案文檔完整且規(guī)范每項完整規(guī)范文檔得2分，最高得10分團隊協作與溝通跨部門協作效率15%無重大協作延誤無延誤得滿分，每次延誤扣3分，最低得0分技術分享參與度季度內參與至少2次團隊技術分享每次參與得3分，最高得6分問題響應速度業(yè)務問題響應時間小于4小時每提前1小時響應得1分，最高得5分知識傳遞效果培訓新人完成率100%完成率每低于10%扣2分，最低得0分溝通問題解決率溝通問題首次解決率90%每高于目標1個百分點得1分，最高得5分風險意識與合規(guī)性模型風險識別數量15%季度內識別并上報至少3個潛在風險每個有效風險得3分，最高得9分合規(guī)要求符合度100%符合監(jiān)管要求每低于目標10%扣2分，最低得0分風險報告質量風險報告被采納率80%每高于目標1個百分點得2分，最高得6分數據安全措施落實無數據安全事件發(fā)生無事件得滿分，每次事件扣4分，最低得0分政策學習主動性完成季度內所有新規(guī)學習每完成一項學習得2分，最高得10分本考核表用于評估金融風控分析工程師在模型應用及優(yōu)化方面的績效表現。請根據各維度指標的實際完成情況，結合評分標準進行客觀評價。權重分配：模型應用效果40%，模型優(yōu)化質量30%，團隊協作與溝通15%，風險意識與合規(guī)性15%。考核周期為季度，請確保數據來源可靠且可追溯。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：