人力資源行業(yè)人才招募官人才匹配度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分招聘完成率按計劃完成招聘人數(shù)30%100%實際完成人數(shù)達到或超過計劃人數(shù)的100%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分招聘周期平均20天招聘周期低于等于20天為滿分，每超過2天扣1分，最低為0分緊急招聘完成率95%緊急招聘任務完成率達到95%為滿分，每低2%扣1分，最低為0分招聘成本控制預算的100%實際招聘成本控制在預算的100%以內(nèi)為滿分，超出預算的5%扣1分，最低為0分招聘渠道有效性主要渠道占比80%主要招聘渠道（如官網(wǎng)、獵頭）帶來的候選人占比達到80%為滿分，每低2%扣1分，最低為0分人才匹配度候選人技能匹配度35%85%候選人技能與崗位要求的匹配度達到85%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分候選人經(jīng)驗匹配度80%候選人過往經(jīng)驗與崗位要求的匹配度達到80%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分入職后試用期通過率90%入職后試用期通過率達到90%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分用人部門滿意度4.5/5分用人部門對招聘人才的綜合滿意度評分達到4.5分及以上為滿分，每低0.1分扣1分，最低為0分核心崗位匹配率95%核心崗位（如技術、管理層）招聘人才匹配率達到95%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分招聘流程優(yōu)化招聘流程效率20%提升15%招聘流程效率（如簡歷篩選、面試安排）提升15%為滿分，每低3%扣1分，最低為0分候選人體驗評分4.2/5分候選人全程體驗評分達到4.2分及以上為滿分，每低0.1分扣1分，最低為0分招聘系統(tǒng)使用率90%招聘系統(tǒng)（如ATS）的使用率達到90%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分招聘流程標準化程度100%招聘流程各環(huán)節(jié)標準化程度達到100%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分招聘數(shù)據(jù)準確性99%招聘數(shù)據(jù)（如候選人信息、面試記錄）的準確率達到99%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分雇主品牌建設公司官網(wǎng)招聘頁面訪問量15%提升20%公司官網(wǎng)招聘頁面訪問量提升20%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分社交媒體招聘內(nèi)容互動率15%社交媒體招聘內(nèi)容的點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動率達到15%為滿分，每低2%扣1分，最低為0分員工推薦招聘占比30%員工推薦帶來的候選人占比達到30%為滿分，每低2%扣1分，最低為0分招聘內(nèi)容質(zhì)量4.5/5分招聘內(nèi)容的原創(chuàng)性、吸引力評分達到4.5分及以上為滿分，每低0.1分扣1分，最低為0分行業(yè)影響力提升10%公司在行業(yè)內(nèi)的雇主品牌影響力（如招聘會、媒體報道）提升10%為滿分，每低2%扣1分，最低為0分本考核表用于評估人力資源行業(yè)人才招募官在人才匹配度方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：