服裝設(shè)計師創(chuàng)意設(shè)計及樣品制作能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計能力設(shè)計方案原創(chuàng)性40%不低于80%的方案原創(chuàng)度根據(jù)設(shè)計方案與現(xiàn)有市場產(chǎn)品的差異化程度進(jìn)行評分，原創(chuàng)度越高得分越高設(shè)計審美水平設(shè)計方案獲得專業(yè)評審團(tuán)80%以上好評由專業(yè)評審團(tuán)對設(shè)計方案的美觀度、時尚感進(jìn)行打分，平均分決定得分設(shè)計趨勢把握設(shè)計方案符合當(dāng)前流行趨勢的占比不低于70%根據(jù)設(shè)計方案與當(dāng)季流行趨勢的契合度進(jìn)行評分，契合度越高得分越高設(shè)計完成度設(shè)計方案按時提交且完整度達(dá)到90%以上根據(jù)設(shè)計方案是否按時提交及完整度進(jìn)行評分，未按時提交或完整度不足將扣分設(shè)計創(chuàng)新性設(shè)計方案中創(chuàng)新元素占比不低于60%根據(jù)設(shè)計方案中創(chuàng)新元素的多少進(jìn)行評分，創(chuàng)新元素越多得分越高樣品制作能力樣品制作質(zhì)量30%樣品制作準(zhǔn)確率不低于95%根據(jù)樣品與設(shè)計稿的符合程度進(jìn)行評分，符合度越高得分越高樣品制作效率樣品制作周期控制在規(guī)定時間內(nèi)，延遲不超過5天根據(jù)樣品制作周期進(jìn)行評分，延遲時間越長扣分越多樣品工藝合理性樣品工藝符合設(shè)計要求且無重大瑕疵根據(jù)樣品工藝的合理性和瑕疵程度進(jìn)行評分，工藝越合理瑕疵越少得分越高樣品成本控制樣品制作成本控制在預(yù)算的±10%以內(nèi)根據(jù)樣品制作成本與預(yù)算的偏差進(jìn)行評分，偏差越小得分越高樣品修改接受度樣品修改后一次通過率不低于85%根據(jù)樣品修改后的通過率進(jìn)行評分，通過率越高得分越高團(tuán)隊協(xié)作能力跨部門溝通效率15%與相關(guān)部門溝通順暢，無重大誤解根據(jù)與相關(guān)部門溝通的順暢程度和誤解次數(shù)進(jìn)行評分，溝通越順暢誤解越少得分越高團(tuán)隊任務(wù)配合度按時完成團(tuán)隊分配的任務(wù)，配合度達(dá)到90%以上根據(jù)任務(wù)完成時間和配合度進(jìn)行評分，未按時完成或配合度不足將扣分團(tuán)隊問題解決能力能夠有效解決團(tuán)隊協(xié)作中的問題，問題解決率不低于80%根據(jù)團(tuán)隊協(xié)作中問題的解決效率和解決率進(jìn)行評分，解決越高效解決率越高得分越高團(tuán)隊建設(shè)貢獻(xiàn)積極參與團(tuán)隊建設(shè)活動，貢獻(xiàn)度達(dá)到75%以上根據(jù)參與團(tuán)隊建設(shè)活動的積極性和貢獻(xiàn)度進(jìn)行評分，參與越積極貢獻(xiàn)度越高得分越高團(tuán)隊反饋評價團(tuán)隊對個人協(xié)作能力的評價為良好以上根據(jù)團(tuán)隊成員對個人協(xié)作能力的匿名評價進(jìn)行評分，評價越好得分越高學(xué)習(xí)與發(fā)展能力新技能學(xué)習(xí)速度15%在規(guī)定時間內(nèi)掌握至少2項新技能根據(jù)新技能掌握的速度和數(shù)量進(jìn)行評分，掌握越快數(shù)量越多得分越高行業(yè)知識更新每年至少參加3次行業(yè)培訓(xùn)或研討會根據(jù)參加行業(yè)培訓(xùn)或研討會的次數(shù)進(jìn)行評分，次數(shù)越多得分越高知識分享貢獻(xiàn)積極分享知識和經(jīng)驗，分享次數(shù)達(dá)到團(tuán)隊平均水平的1.2倍根據(jù)知識和經(jīng)驗的分享次數(shù)和效果進(jìn)行評分，分享越積極效果越好得分越高個人發(fā)展規(guī)劃制定并執(zhí)行個人發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行率達(dá)到85%以上根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃的制定和執(zhí)行情況進(jìn)行評分，制定越合理執(zhí)行率越高得分越高職業(yè)目標(biāo)達(dá)成年度職業(yè)目標(biāo)達(dá)成率不低于80%根據(jù)年度職業(yè)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評分，完成率越高得分越高本考核表用于評估服裝設(shè)計師在創(chuàng)意設(shè)計及樣品制作方面的能力，包括創(chuàng)意設(shè)計能力、樣品制作能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和學(xué)習(xí)與發(fā)展能力四個維度。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，最終得分將作為績效考核的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名