公司工傷制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等國家相關(guān)法律法規(guī)，參照行業(yè)安全生產(chǎn)管理準則及集團母公司關(guān)于風(fēng)險防控與合規(guī)管理的指導(dǎo)要求，結(jié)合公司實際安全生產(chǎn)需求與風(fēng)險特點制定。旨在明確工傷事故預(yù)防、報告、調(diào)查、處理及持續(xù)改進的管理規(guī)范，強化全員安全責(zé)任意識，降低工傷事故發(fā)生率，保障員工生命健康權(quán)益，維護公司穩(wěn)健運營秩序。第二條本制度適用于公司總部各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營活動、工程項目實施、設(shè)備使用、安全培訓(xùn)等所有涉及員工人身安全的場景。原則上，本制度亦適用于公司承接的第三方合作項目中的員工安全管理，具體適用范圍由安全管理部門根據(jù)項目特點確定。第三條本制度中下列術(shù)語含義：（一）XX專項管理：指公司針對工傷事故風(fēng)險防控、事故處理及預(yù)防機制建立的系統(tǒng)性管理流程與制度體系，包括風(fēng)險識別、隱患排查、應(yīng)急響應(yīng)、調(diào)查處置、責(zé)任追究及改進優(yōu)化等環(huán)節(jié)。（二）XX風(fēng)險：指在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中可能引發(fā)員工人身傷害或健康損害的危險源，包括但不限于設(shè)備故障、操作失誤、安全防護不足、環(huán)境危害等。（三）XX合規(guī)：指公司工傷管理活動嚴格遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準及內(nèi)部制度要求，確保管理行為合法有效，責(zé)任落實到位。第四條XX專項管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋原則：管理范圍覆蓋所有業(yè)務(wù)場景與員工群體，確保無死角、無盲區(qū)。（二）責(zé)任到人原則：明確各級管理人員、業(yè)務(wù)部門及崗位員工的安全職責(zé)，建立責(zé)任追溯機制。（三）風(fēng)險導(dǎo)向原則：聚焦高風(fēng)險作業(yè)場景，優(yōu)先資源投入高風(fēng)險環(huán)節(jié)的管控與整改。（四）持續(xù)改進原則：通過定期評估與動態(tài)調(diào)整，不斷完善管理流程與技術(shù)手段。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負責(zé)人對公司工傷管理負總責(zé)，承擔(dān)首要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)對公司工傷管理工作負直接管理責(zé)任，統(tǒng)籌制度執(zhí)行與監(jiān)督考核。主要負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期研究工傷管理議題，審批重大風(fēng)險防控方案及事故處置預(yù)案。第六條設(shè)立XX專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，安全、人力資源、法務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)等部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能包括：統(tǒng)籌制定與修訂工傷管理制度；審批重大風(fēng)險防控方案及事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案；協(xié)調(diào)跨部門重大事故調(diào)查與處置；監(jiān)督考核各部門工傷管理績效。第七條明確三類主體職責(zé)分工：（一）牽頭部門（安全管理部門）：負責(zé)XX專項管理制度建設(shè)與優(yōu)化；組織開展全員安全培訓(xùn)與技能考核；定期排查業(yè)務(wù)場景風(fēng)險點，發(fā)布風(fēng)險預(yù)警；牽頭實施工傷事故調(diào)查與處理；監(jiān)督考核各部門工傷管理成效。（二）專責(zé)部門（人力資源、法務(wù)、技術(shù)等部門）：人力資源部門負責(zé)工傷認定、待遇結(jié)算及員工心理疏導(dǎo)；法務(wù)部門提供工傷管理合規(guī)性審核與法律支持；技術(shù)部門負責(zé)設(shè)備安全評估與工藝改進。各部門需按職責(zé)分工配合領(lǐng)導(dǎo)小組完成工傷管理任務(wù)。（三）業(yè)務(wù)部門及下屬單位：落實本領(lǐng)域XX專項管理要求，開展班前安全交底與現(xiàn)場隱患排查；及時上報工傷隱患與事故信息；組織員工參與安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練；配合完成事故調(diào)查與整改。第八條基層執(zhí)行崗員工應(yīng)履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮與冒險作業(yè)；（二）主動排查并報告工作場所的安全隱患；（三）發(fā)生工傷事故時，第一時間采取急救措施并上報；（四）簽署崗位安全承諾書，明確個人安全責(zé)任。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第九條業(yè)務(wù)場景風(fēng)險管控：（一）高風(fēng)險作業(yè)（如高空作業(yè)、密閉空間作業(yè)、動火作業(yè)等）需制定專項安全方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可實施，作業(yè)全程須有專人監(jiān)護。（二）設(shè)備操作須嚴格執(zhí)行“定人定崗”原則，新購入設(shè)備需完成安全驗收方可投入使用。第十條安全防護措施規(guī)范：（一）強制配備勞動防護用品（PPE），如安全帽、防護眼鏡、防護服等，定期檢查維護。（二）定期檢測作業(yè)場所危害因素（如粉塵、噪音、有毒氣體等），超標(biāo)必須整改。第十一條安全培訓(xùn)與演練：（一）新員工入職前必須完成安全培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；（二）每年組織至少兩次綜合性應(yīng)急演練，演練結(jié)果納入部門考核。第十二條隱患排查與整改：（一）建立隱患排查臺賬，明確整改責(zé)任人、時限與措施。（二）重大隱患整改需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認，并持續(xù)跟蹤直至消除。第十三條工傷事故報告與調(diào)查：（一）員工發(fā)生工傷時，現(xiàn)場人員須立即上報至部門負責(zé)人，部門在X小時內(nèi)向安全部門備案。（二）事故調(diào)查需在X日內(nèi)完成，形成報告并提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議。第十四條違規(guī)行為禁止性規(guī)定：（一）嚴禁無資質(zhì)人員操作特種設(shè)備；（二）嚴禁擅自拆除、挪用安全防護設(shè)施；（三）嚴禁瞞報、遲報工傷事故。第十五條風(fēng)險防控重點：（一）重點監(jiān)控高風(fēng)險工序（如重物搬運、電氣作業(yè)等）的現(xiàn)場執(zhí)行情況；（二）加強承包商人員安全資質(zhì)審核，作業(yè)過程須納入統(tǒng)一管理。第四章專項管理運行機制第十六條制度動態(tài)更新機制：（一）每年X月由安全部門牽頭評估制度有效性，根據(jù)法規(guī)變化、事故案例及業(yè)務(wù)調(diào)整修訂制度。（二）重大制度修訂需經(jīng)公司務(wù)會審議通過。第十七條風(fēng)險識別預(yù)警機制：（一）安全部門每月開展風(fēng)險排查，對發(fā)現(xiàn)的隱患進行分級管理。（二）發(fā)布風(fēng)險預(yù)警通知，明確整改要求與截止日期。第十八條合規(guī)審查機制：（一）將XX專項管理審查嵌入以下關(guān)鍵節(jié)點：1.新項目立項時需同步評估安全風(fēng)險；2.合同簽訂前審核對方安全資質(zhì)；3.設(shè)備采購需包含安全驗收條款。（二）未經(jīng)合規(guī)審查的業(yè)務(wù)活動不得實施。第十九條風(fēng)險應(yīng)對機制：（一）一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)部門自行整改，專責(zé)部門監(jiān)督；（二）重大風(fēng)險由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭成立應(yīng)急小組，啟動專項處置方案。第二十條責(zé)任追究機制：（一）違反XX專項管理制度，視情節(jié)輕重給予警告、降級、解除勞動合同等處罰；（二）造成重大事故的，依法依規(guī)追究刑事責(zé)任。第二十一條評估改進機制：（一）每年X月對XX專項管理體系運行情況開展評估，形成評估報告。（二）針對評估發(fā)現(xiàn)的漏洞，制定改進計劃并落實。第五章專項管理保障措施第二十二條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)須在述職報告中報告XX專項管理履職情況；（二）設(shè)立專項管理專項經(jīng)費，納入年度預(yù)算。第二十三條考核激勵機制：（一）將XX專項管理成效納入部門年度考核，占比不低于X%；（二）對工傷管理優(yōu)秀部門及個人予以獎勵。第二十四條培訓(xùn)宣傳機制：（一）管理層需完成合規(guī)履職培訓(xùn)，考核合格后方可履職；（二）一線員工每月接受一次安全操作培訓(xùn)。第二十五條信息化支撐：（一）開發(fā)XX專項管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)隱患上報、整改跟蹤、數(shù)據(jù)分析等功能；（二）通過系統(tǒng)實現(xiàn)風(fēng)險預(yù)警的自動化推送。第二十六條文化建設(shè)：（一）定期編發(fā)XX專項管理合規(guī)手冊，覆蓋制度要點與案例；（二）組織全員簽訂安全承諾書，營造“我要安全”的氛圍。第二十七條報告制度：（一）工傷事故月報須在次月X日前報送至領(lǐng)導(dǎo)小組；（二）年度