2026年職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)發(fā)展指導能力測試題目一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.某求職者性格內向，缺乏自信，主要求職目標是進入穩(wěn)定的國有企業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師在制定職業(yè)規(guī)劃時，應優(yōu)先考慮以下哪項建議？A.鼓勵其參加激烈的互聯(lián)網行業(yè)競爭，提升抗壓能力B.幫助其分析自身優(yōu)勢，嘗試不同行業(yè)，逐步積累自信C.直接推薦國有企業(yè)招聘信息，避免其浪費求職時間D.建議其先創(chuàng)業(yè)積累經驗，再考慮穩(wěn)定工作2.某企業(yè)HR反饋，其員工離職率較高，主要原因是職業(yè)發(fā)展路徑不清晰。職業(yè)規(guī)劃師在介入時，應重點分析以下哪方面問題？A.員工的薪資水平是否合理B.企業(yè)晉升機制是否完善C.員工的培訓機會是否充足D.企業(yè)文化是否人性化3.某高校畢業(yè)生對職業(yè)選擇感到迷茫，職業(yè)規(guī)劃師在初步咨詢中，應優(yōu)先進行以下哪項工作？A.直接提供職業(yè)推薦，如“建議你考公務員”B.通過職業(yè)測評工具，幫助其了解自身性格與興趣C.要求其列出所有感興趣的職位，再進行分析D.告知其當前就業(yè)市場現(xiàn)狀，增強其求職信心4.某職場人士因年齡較大，求職時遭遇歧視。職業(yè)規(guī)劃師應如何幫助其應對？A.強調年齡優(yōu)勢，如經驗豐富，降低求職期望B.建議其隱瞞年齡，突出專業(yè)技能C.提供職業(yè)轉型方案，如自由職業(yè)或培訓講師D.直接批評企業(yè)，幫助其維權5.某中小企業(yè)HR咨詢，如何提高員工對職業(yè)發(fā)展的認同感。職業(yè)規(guī)劃師應建議以下哪項措施？A.定期舉辦員工培訓，提升技能水平B.明確晉升標準，讓員工看到晉升希望C.增加福利待遇，如提高薪資或獎金D.優(yōu)化企業(yè)文化，增強員工歸屬感6.某求職者在面試中表現(xiàn)良好，但多次被拒。職業(yè)規(guī)劃師應幫助其分析以下哪方面問題？A.面試技巧是否不足B.個人能力是否與崗位匹配C.競爭對手是否更優(yōu)秀D.面試官是否不喜歡其形象7.某員工因工作壓力過大，出現(xiàn)職業(yè)倦怠。職業(yè)規(guī)劃師應優(yōu)先建議其采取以下哪項措施？A.提高工作效率，減少加班B.調整工作內容，尋找新的興趣點C.直接辭職，尋找更輕松的工作D.向領導投訴，要求減少工作負荷8.某企業(yè)希望提升員工職業(yè)發(fā)展能力，職業(yè)規(guī)劃師應建議以下哪項培訓內容？A.行業(yè)發(fā)展趨勢分析B.個人職業(yè)規(guī)劃方法C.溝通技巧與團隊合作D.薪資談判技巧9.某高校畢業(yè)生選擇地域時猶豫不決，職業(yè)規(guī)劃師應如何幫助其決策？A.強調一線城市機會更多，忽略小城市B.提供不同地域的就業(yè)數(shù)據(jù)，如薪資、行業(yè)分布C.直接推薦家鄉(xiāng)城市，減少其選擇難度D.建議其先去大城市闖蕩，再考慮回小城市10.某職場人士因行業(yè)轉型困難，感到迷茫。職業(yè)規(guī)劃師應如何幫助其調整？A.建議其放棄轉型，繼續(xù)原有工作B.提供行業(yè)轉型培訓，如新技能學習C.直接安排其參加招聘會，增加面試機會D.告知其轉型無望，降低職業(yè)期望二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.職業(yè)規(guī)劃師在制定職業(yè)規(guī)劃時，應考慮以下哪些因素？A.個人興趣與性格B.行業(yè)發(fā)展趨勢C.家庭背景與價值觀D.企業(yè)文化與晉升機制E.薪資待遇與工作強度2.某員工因職業(yè)發(fā)展受阻，產生離職念頭。職業(yè)規(guī)劃師應如何幫助其解決？A.分析其離職原因，如薪資、晉升等B.提供職業(yè)轉型方案，如學習新技能C.建議其與領導溝通，爭取更多機會D.直接推薦其他企業(yè)招聘信息E.提供心理疏導，緩解其焦慮情緒3.某高校畢業(yè)生對職業(yè)選擇感到迷茫，職業(yè)規(guī)劃師應提供以下哪些建議？A.進行職業(yè)測評，了解自身優(yōu)勢B.提供實習機會，積累工作經驗C.安排行業(yè)訪談，了解真實工作狀態(tài)D.強調學歷重要性，建議先考研再就業(yè)E.建議其參加招聘會，直接尋找工作4.某企業(yè)希望提升員工職業(yè)發(fā)展能力，職業(yè)規(guī)劃師應提供以下哪些培訓內容？A.職業(yè)規(guī)劃方法與工具B.行業(yè)發(fā)展趨勢分析C.個人品牌打造技巧D.溝通與談判能力E.心理調適與壓力管理5.某求職者在面試中表現(xiàn)不佳，職業(yè)規(guī)劃師應幫助其分析以下哪些問題？A.面試禮儀是否得體B.個人能力是否匹配崗位C.競爭對手是否更優(yōu)秀D.面試官是否對其反感E.個人表達是否清晰三、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.案例背景：某制造業(yè)企業(yè)HR反饋，其員工離職率較高，尤其是年輕員工。部分員工表示，工作內容重復、晉升空間有限，且企業(yè)文化較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新氛圍。職業(yè)規(guī)劃師小張被邀請介入，幫助改善情況。問題：請分析職業(yè)規(guī)劃師小張應如何幫助該企業(yè)提升員工職業(yè)發(fā)展認同感？請?zhí)岢鼍唧w措施。2.案例背景：某高校畢業(yè)生小王，性格內向，對職業(yè)選擇感到迷茫。他在咨詢中提到，自己喜歡文學，但擔心就業(yè)前景不佳；同時，他對互聯(lián)網行業(yè)感興趣，但缺乏相關技能。職業(yè)規(guī)劃師小李在初步咨詢中，發(fā)現(xiàn)小王有較強的學習能力，但缺乏自信。問題：請分析職業(yè)規(guī)劃師小李應如何幫助小王制定職業(yè)規(guī)劃？請?zhí)岢鼍唧w步驟和建議。四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.簡述職業(yè)規(guī)劃師在初次咨詢時，應如何建立信任關系？2.簡述職業(yè)規(guī)劃師如何幫助職場人士應對職業(yè)倦??？3.簡述職業(yè)規(guī)劃師在地域選擇時應考慮哪些因素？五、論述題（共1題，10分）題目：結合當前就業(yè)市場變化，論述職業(yè)規(guī)劃師如何幫助求職者提升職業(yè)競爭力。答案與解析一、單選題答案與解析1.答案：B解析：求職者性格內向且缺乏自信，應優(yōu)先幫助其探索自身優(yōu)勢，逐步積累經驗，而非直接推薦目標行業(yè)或崗位。選項B更符合職業(yè)規(guī)劃的科學性。2.答案：B解析：員工離職率高，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰是核心問題，應重點分析企業(yè)晉升機制是否完善，而非單純關注薪資或培訓。3.答案：B解析：初步咨詢時，應通過職業(yè)測評工具幫助求職者了解自身特點，而非直接推薦職業(yè)或要求其列出興趣。4.答案：C解析：年齡歧視是現(xiàn)實問題，職業(yè)規(guī)劃師應提供轉型方案，幫助其發(fā)揮經驗優(yōu)勢，而非隱瞞年齡或批評企業(yè)。5.答案：B解析：中小企業(yè)資源有限，明確晉升標準能讓員工看到希望，增強歸屬感，而非單純增加福利或培訓。6.答案：B解析：多次被拒可能意味著能力與崗位不匹配，應重點分析個人能力與崗位需求。7.答案：B解析：職業(yè)倦怠需調整工作內容，尋找新的興趣點，而非單純減少工作量或辭職。8.答案：B解析：提升職業(yè)發(fā)展能力的關鍵是掌握規(guī)劃方法，而非行業(yè)分析或談判技巧。9.答案：B解析：應提供不同地域的就業(yè)數(shù)據(jù)，幫助求職者理性決策，而非直接推薦或強調大城市。10.答案：B解析：行業(yè)轉型需學習新技能，培訓是關鍵，而非放棄或降低期望。二、多選題答案與解析1.答案：A、B、C、D解析：職業(yè)規(guī)劃需綜合考慮個人、行業(yè)、企業(yè)等多因素，薪資是結果，非首要考慮。2.答案：A、B、C、E解析：應分析離職原因、提供轉型方案、溝通爭取機會、心理疏導，推薦新工作需謹慎。3.答案：A、B、C解析：職業(yè)測評、實習、行業(yè)訪談是科學規(guī)劃的前提，考研非唯一選擇。4.答案：A、B、C、E解析：培訓內容應側重職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)分析、個人品牌、心理調適，溝通談判可酌情加入。5.答案：A、B、D、E解析：面試表現(xiàn)不佳需分析禮儀、能力、面試官態(tài)度、表達能力，競爭對手是外部因素。三、案例分析題答案與解析1.答案：-分析問題：職業(yè)規(guī)劃師需調研員工需求，了解其職業(yè)期望與痛點，如晉升機會、工作內容等。-提出措施：-優(yōu)化晉升機制：明確晉升標準，增加內部競聘機會。-豐富工作內容：引入輪崗制度，減少重復勞動。-加強企業(yè)文化建設：舉辦創(chuàng)新活動，增強員工參與感。-提供職業(yè)培訓：提升員工技能，增加轉型可能性。2.答案：-分析問題：小王需平衡興趣與就業(yè)，同時提升自信。職業(yè)規(guī)劃師需幫助其明確目標。-具體步驟：-職業(yè)測評：了解其性格與興趣匹配的職業(yè)方向。-興趣深化：建議其通過閱讀、寫作等方式深化文學興趣。-技能學習：提供文學相關技能培訓，如新媒體寫作、編輯等。-實習嘗試：安排相關實習，積累經驗并增強自信。-目標設定：幫助其設定短期與長期職業(yè)目標，逐步實現(xiàn)。四、簡答題答案與解析1.答案：-傾聽：耐心聽取客戶需求，表示理解。-專業(yè)：展示職業(yè)規(guī)劃知識，提供可靠建議。-保密：強調信息保密，建立信任基礎。-真誠：以真誠態(tài)度溝通，避免過度承諾。2.答案：-調整工作：嘗試新任務或項目，避免單調。-心理疏導：學習壓力管理技巧，如冥想、運動等。-職業(yè)轉型：考慮新的職業(yè)方向，提升技能。3.答案：-行業(yè)機會：分析目標地域的行業(yè)發(fā)展趨勢。-生活成本：考慮薪資與生活成本是否匹配。-文化適應：評估自身是否適應當?shù)匚幕?。五、論述題答案與解析答案：當前就業(yè)市場變化快，求職者需提升職業(yè)競爭力，職業(yè)規(guī)劃師可從以下方面幫助：1.行業(yè)分析：幫助求職者了解行業(yè)趨勢