2026年注冊會計師考試經(jīng)濟法法條分析題目精講題型一：法條理解與適用分析（共3題，每題10分）題目1（10分）：《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，可連選連任。甲有限責(zé)任公司章程規(guī)定董事任期為五年，并允許董事連選連任。現(xiàn)該公司董事張某任期屆滿，公司擬再次選舉張某為董事。問：（1）甲公司章程關(guān)于董事任期的規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？（2）張某是否可以連任？如不可，法律依據(jù)是什么？如可，需滿足什么條件？答案與解析：（1）甲公司章程規(guī)定董事任期五年不符合法律規(guī)定。根據(jù)《公司法》第四十五條，董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。甲公司章程規(guī)定的五年已超過法定上限，因此該條款無效，實際董事任期應(yīng)不超過三年。（2）張某可以連任。根據(jù)《公司法》第四十五條，董事任期屆滿，可連選連任。但連任需滿足公司章程的相應(yīng)規(guī)定，且不得違反法律強制性規(guī)定。在本案中，盡管章程規(guī)定的五年任期無效，但張某仍可連任，前提是公司章程修訂后允許連選連任，且任期不超過三年。題目2（10分）：《中華人民共和國證券法》規(guī)定，上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員離職后六個月內(nèi)，不得違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，利用其持有本公司的股份謀取不正當(dāng)利益。乙上市公司董事李某因個人原因離職，離職后立即以個人名義收購該公司股份10%，并用于質(zhì)押融資。問：（1）李某的行為是否合法？如不合法，違反了哪些法律規(guī)定？（2）如乙公司章程允許離職董事在離職后三個月內(nèi)收購公司股份，該條款是否有效？為什么？答案與解析：（1）李某的行為不合法。根據(jù)《證券法》第四十四條，上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員離職后六個月內(nèi)，不得利用其持有本公司的股份謀取不正當(dāng)利益。李某離職后立即收購股份并用于質(zhì)押，屬于違反“六個月禁業(yè)期”規(guī)定的行為，涉嫌短線交易。若造成公司利益損害，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙公司章程允許離職董事在離職后三個月內(nèi)收購公司股份的條款無效。該條款與《證券法》第四十四條的強制性規(guī)定相沖突，因法律已明確規(guī)定了六個月的禁業(yè)期，公司章程不得降低該期限。題目3（10分）：《中華人民共和國合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。丙公司與丁公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定丙公司應(yīng)于2026年5月1日交付一批電子產(chǎn)品，但丙公司因原材料價格上漲，未按時交付，且交付的貨物存在嚴重質(zhì)量問題。丁公司要求丙公司承擔(dān)違約責(zé)任。問：（1）丁公司可要求丙公司承擔(dān)哪些違約責(zé)任？法律依據(jù)是什么？（2）如丙公司主張“不可抗力”免責(zé)，需滿足什么條件？若原材料價格上漲是否屬于不可抗力？答案與解析：（1）丁公司可要求丙公司承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失。根據(jù)《合同法》第五十條，違約方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。繼續(xù)履行指按合同約定完成交付；補救措施包括修理、更換等；賠償損失則需賠償丁公司因此遭受的經(jīng)濟損失。（2）丙公司主張“不可抗力”需滿足：①事件不能預(yù)見、不能避免且不能克服；②發(fā)生在合同履行期間；③與不履行合同義務(wù)有直接因果關(guān)系。原材料價格上漲通常不屬于不可抗力，因市場價格波動可通過合理措施規(guī)避，除非該波動達到極端異常程度（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等）。題型二：法條比較與實務(wù)應(yīng)用分析（共3題，每題10分）題目4（10分）：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的合理支出，準予扣除。甲公司為高新技術(shù)企業(yè)，2025年度發(fā)生研發(fā)費用1000萬元，其中符合稅法規(guī)定的加計扣除比例為75%。假設(shè)甲公司當(dāng)年應(yīng)納稅所得額為2000萬元，企業(yè)所得稅稅率為15%。問：（1）甲公司可享受的研發(fā)費用加計扣除金額是多少？（2）若甲公司未將研發(fā)費用計入稅前扣除，導(dǎo)致多繳稅款50萬元，甲公司是否可以向稅務(wù)機關(guān)要求退還多繳稅款？如可，需滿足什么條件？答案與解析：（1）甲公司可享受的研發(fā)費用加計扣除金額為750萬元（1000萬元×75%）。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第三十條，高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費用可按75%加計扣除。（2）甲公司可以向稅務(wù)機關(guān)要求退還多繳稅款。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第五十四條，企業(yè)多繳稅款可自結(jié)算繳納稅款之日起三年內(nèi)要求退還。但需提供未享受扣除的證明材料，并配合稅務(wù)機關(guān)核查。題目5（10分）：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙公司與員工王某簽訂三年固定期限勞動合同，合同期滿前一個月，乙公司提出解除合同，并支付王某經(jīng)濟補償金。王某認為乙公司未提前三十日通知，屬于違法解除。問：（1）乙公司是否違法解除？如違法，需承擔(dān)什么責(zé)任？（2）若乙公司因經(jīng)營需要需裁員，需滿足哪些法定條件？答案與解析：（1）乙公司可能違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，解除合同需提前三十日通知或支付代通知金。若乙公司未提前通知，應(yīng)支付王某一個月工資作為代通知金。若王某拒絕，乙公司仍需支付經(jīng)濟補償金。（2）乙公司裁員需滿足：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員的；④其他依法需要裁員的情形。且需優(yōu)先留用特定人員（如“四十不惑”人員等）。題目6（10分）：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可要求修理、重作、更換或退貨。丙商店銷售一臺冰箱，消費者購買后一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)冰箱制冷效果差。問：（1）消費者可采取哪些維權(quán)措施？法律依據(jù)是什么？（2）若丙商店以“已過七天無理由退貨期”為由拒絕，該理由是否成立？為什么？答案與解析：（1）消費者可要求修理、重作、更換或退貨。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十四條，商品存在質(zhì)量問題，經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若修理無法解決，消費者有權(quán)要求更換或退貨。（2）丙商店的理由不成立。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十五條，七天內(nèi)無理由退貨適用于“消費者定作、鮮活易腐、在線下載或交付的數(shù)字化商品等特殊商品”，冰箱不屬于此類，且質(zhì)量問題不屬于“消費者subjectivedissatisfaction（主觀不喜歡）”。因此，消費者仍可要求退貨。題型三：法條案例分析（共3題，每題10分）題目7（10分）：丁公司為上市公司，其控股股東甲公司通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式收購丁公司20%的股份，導(dǎo)致丁公司成為甲公司的關(guān)聯(lián)方。交易完成后，甲公司利用其控股地位，指示丁公司為其提供無息資金借款500萬元。問：（1）甲公司提供無息借款是否合法？如不合法，違反了哪些法律規(guī)定？（2）若丁公司董事會同意該借款，是否需要履行特別決議程序？為什么？答案與解析：（1）甲公司提供無息借款不合法。根據(jù)《上市公司收購管理辦法》第四十一條，上市公司不得為大股東及其關(guān)聯(lián)方提供資金或其他資源，除非經(jīng)股東大會批準且符合公允條件。無息借款顯然不符合公允原則。（2）需要履行特別決議程序。根據(jù)《公司法》第一百一十條，上市公司為關(guān)聯(lián)方提供資金或其他資源，需經(jīng)股東大會審議，且需經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)三分之二以上通過。題目8（10分）：張某在乙公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂三年固定期限勞動合同。合同期內(nèi)，乙公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將張某調(diào)至另一部門擔(dān)任臨時性工作，工資降低20%。張某拒絕調(diào)動，乙公司遂以張某“嚴重違紀”為由解雇。問：（1）乙公司解雇是否合法？如不合法，需承擔(dān)什么責(zé)任？（2）若乙公司需變更勞動合同，需滿足什么條件？答案與解析：（1）乙公司解雇不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，解除合同需符合法定情形，而“嚴重違紀”需有明確規(guī)章制度且經(jīng)公示，乙公司僅因調(diào)動拒絕即解雇，缺乏法律依據(jù)。乙公司需支付違法解除賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）。（2）乙公司變更勞動合同需滿足：①協(xié)商一致；②屬于客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)搬遷、經(jīng)營模式調(diào)整等），且經(jīng)變更后仍需履行原合同。降低工資20%屬于單方變更，需張某同意或符合法定情形（如績效考核不合格等）。題目9（10分）：消費者李某在丙電商平臺購買一臺電視，收到貨后發(fā)現(xiàn)屏幕破裂。根據(jù)《電子商務(wù)法》規(guī)定，平臺經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)商品質(zhì)量責(zé)任。問：（1）李某可向誰主張權(quán)利？法律依據(jù)是什么？（2）若丙平臺以“已將商品質(zhì)量責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給商家”為由推諉，該理由是否成立？為什么？答案與解析：