PAGE宿舍衛(wèi)生獎勵制度一、總則（一）目的為了營造整潔、舒適、安全的宿舍環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的生活習慣和團隊合作精神，特制定本宿舍衛(wèi)生獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有員工宿舍。（三）基本原則1.公平、公正、公開原則，確保獎勵制度的實施透明化，讓所有員工都能清楚了解獎勵標準和流程。2.激勵為主原則，通過設立獎勵機制，激發(fā)員工積極參與宿舍衛(wèi)生維護的熱情，提高宿舍整體衛(wèi)生水平。3.持續(xù)改進原則，鼓勵員工不斷提升宿舍衛(wèi)生質(zhì)量，形成良好的宿舍衛(wèi)生文化。二、宿舍衛(wèi)生標準（一）整體要求1.宿舍地面干凈整潔，無明顯污漬、垃圾，保持常態(tài)化清掃。2.墻面、天花板無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，保持清潔衛(wèi)生。3.門窗玻璃明亮，無污漬、手印。（二）個人區(qū)域1.床鋪整潔，床單、被罩、枕巾定期更換清洗，疊放整齊。2.個人物品擺放有序，桌面、柜子干凈整潔，無雜物堆積。3.鞋子擺放整齊，不得隨意丟棄在宿舍內(nèi)。（三）公共區(qū)域1.客廳、走廊地面干凈，無垃圾、積水。2.公共衛(wèi)生間保持清潔，無異味，便池、洗手臺等設施無污漬。3.垃圾桶及時清理，垃圾不得溢出，定期更換垃圾袋。三、獎勵設置（一）月度衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍獎1.每月評選出[X]個衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍，頒發(fā)流動紅旗，并給予每個宿舍[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.優(yōu)秀宿舍成員在公司內(nèi)部公告表揚，作為員工評優(yōu)評先的參考依據(jù)。（二）季度衛(wèi)生進步獎1.每季度對宿舍衛(wèi)生狀況有顯著進步的宿舍進行評選，頒發(fā)榮譽證書，并給予每個宿舍[X]元的獎勵。2.進步獎宿舍成員可獲得公司提供的一次免費宿舍用品升級機會，如更換更優(yōu)質(zhì)的床單、被罩等。（三）年度衛(wèi)生模范宿舍獎1.每年評選出[X]個年度衛(wèi)生模范宿舍，授予獎牌，并給予每個宿舍[X]元的豐厚獎勵。2.模范宿舍成員在公司年會等重要場合進行表彰，優(yōu)先享有晉升、培訓等機會。四、評選流程(一)月度評選1.每月最后一周，由宿舍管理員對各宿舍進行全面檢查，按照宿舍衛(wèi)生標準進行評分。2.評分結果在公司內(nèi)部公示[X]個工作日，接受員工監(jiān)督。3.根據(jù)公示結果，評選出月度衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍，頒發(fā)獎勵。(二)季度評選1.每季度末，結合本季度三個月的宿舍衛(wèi)生評分情況，計算各宿舍的平均得分。2.對平均得分較上季度有顯著提高的宿舍進行篩選，確定季度衛(wèi)生進步獎候選名單。3.組織員工代表對候選宿舍進行實地復查，綜合考慮宿舍衛(wèi)生改善情況、員工參與度等因素，評選出季度衛(wèi)生進步獎宿舍。(三)年度評選1.每年12月，匯總全年各宿舍的月度、季度衛(wèi)生評分情況，計算年度總得分。2.根據(jù)年度總得分，確定年度衛(wèi)生模范宿舍候選名單。3.由公司管理層、宿舍管理員、員工代表組成評審小組，對候選宿舍進行實地考察和綜合評審，評選出年度衛(wèi)生模范宿舍。五、獎勵發(fā)放與公示（一）獎勵發(fā)放1.月度衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍獎、季度衛(wèi)生進步獎的現(xiàn)金獎勵在評選結果公示結束后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至宿舍代表賬戶。2.年度衛(wèi)生模范宿舍獎的獎勵在公司年會現(xiàn)場頒發(fā)，獎牌和獎金在年會結束后[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。（二）獎勵公示1.每次評選結果在公司內(nèi)部公告欄、公司官網(wǎng)等平臺進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，員工如有異議，可向宿舍管理部門提出申訴，管理部門將進行調(diào)查核實，并及時反饋處理結果。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.宿舍管理員負責日常的宿舍衛(wèi)生檢查工作，定期對各宿舍進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正衛(wèi)生問題。2.設立員工監(jiān)督舉報渠道，如舉報郵箱、舉報電話等，鼓勵員工對違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定的行為進行監(jiān)督舉報。3.公司不定期組織對宿舍衛(wèi)生情況的抽查，確保宿舍衛(wèi)生始終保持良好狀態(tài)。（二）違規(guī)處理1.對于違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定的宿舍，第一次給予警告，并要求限期整改。2.若限期整改后仍不符合衛(wèi)生標準，將取消該宿舍當月的衛(wèi)生獎勵資格，并給予[X]元的罰款。3.對于多次違反規(guī)定且拒不整改的宿舍，公司有權采取進一步措施，如限制水電使用、調(diào)整宿舍安排等。七、附則（一）解釋權本制度由公司[具體部門]負責解釋。（二