PAGE衛(wèi)生打掃獎(jiǎng)懲制度一、總則1.目的為了營(yíng)造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，提高全體員工的衛(wèi)生意識(shí)，規(guī)范衛(wèi)生打掃行為，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間、公共區(qū)域等。3.基本原則公平公正原則：對(duì)所有員工的衛(wèi)生打掃情況進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守衛(wèi)生制度，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行適當(dāng)懲罰，促使其改正。及時(shí)反饋原則：對(duì)員工的衛(wèi)生打掃表現(xiàn)及時(shí)給予反饋，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無(wú)雜物堆積。地面：每日清掃，保持干凈，無(wú)污漬、腳印。電腦及周邊設(shè)備：定期擦拭，保持清潔，無(wú)灰塵。垃圾桶：及時(shí)清理，垃圾袋定期更換，周?chē)鸁o(wú)垃圾散落。門(mén)窗：每周擦拭一次，保持明亮、干凈，無(wú)灰塵、污漬。2.生產(chǎn)車(chē)間設(shè)備：每班生產(chǎn)結(jié)束后進(jìn)行清潔保養(yǎng)，無(wú)油污、灰塵，確保設(shè)備正常運(yùn)行。地面：隨時(shí)清掃，保持干凈，無(wú)物料、垃圾堆積，定期進(jìn)行全面清潔。生產(chǎn)線：保持整齊、清潔，物料擺放有序，無(wú)雜物。工具及器具：使用后及時(shí)清洗、歸位，擺放整齊，定期消毒。通風(fēng)口及管道：定期清理，確保通風(fēng)良好，無(wú)堵塞、積塵。3.公共區(qū)域走廊：每日清掃，保持地面干凈，墻壁、扶手無(wú)灰塵、污漬。樓梯：定期清掃，無(wú)雜物、垃圾，扶手保持清潔。衛(wèi)生間：每日多次清掃，地面、臺(tái)面、便器等保持清潔衛(wèi)生，無(wú)異味，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。會(huì)議室：使用后及時(shí)清理，桌椅擺放整齊，地面、桌面干凈。茶水間：保持清潔，飲水機(jī)、咖啡機(jī)等設(shè)備定期擦拭，地面無(wú)污漬，垃圾及時(shí)清理。三、衛(wèi)生打掃責(zé)任分工1.部門(mén)內(nèi)部各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公區(qū)域的衛(wèi)生打掃，實(shí)行區(qū)域責(zé)任制，明確到每位員工。2.公共區(qū)域走廊、樓梯等公共區(qū)域由保潔人員負(fù)責(zé)日常清掃。衛(wèi)生間、茶水間等公共區(qū)域由保潔人員定時(shí)進(jìn)行深度清潔和消毒。會(huì)議室由使用部門(mén)在使用后負(fù)責(zé)清理。四、衛(wèi)生打掃檢查與監(jiān)督1.檢查頻率各部門(mén)負(fù)責(zé)人每日對(duì)本部門(mén)衛(wèi)生情況進(jìn)行自查。公司行政部門(mén)每周至少進(jìn)行一次全面衛(wèi)生檢查。不定期進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)記錄并反饋。2.檢查內(nèi)容按照衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各區(qū)域的衛(wèi)生狀況進(jìn)行詳細(xì)檢查，包括但不限于地面清潔、物品擺放、設(shè)備衛(wèi)生等。3.監(jiān)督方式設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)衛(wèi)生問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。行政部門(mén)在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)拍照記錄，并填寫(xiě)衛(wèi)生檢查記錄表。五、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.衛(wèi)生之星評(píng)選每月評(píng)選一次“衛(wèi)生之星”，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生狀況良好，始終保持高標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)任何衛(wèi)生問(wèn)題；積極協(xié)助他人進(jìn)行衛(wèi)生打掃，對(duì)公司整體衛(wèi)生環(huán)境有突出貢獻(xiàn)；在衛(wèi)生打掃方面提出創(chuàng)新性建議并被采納，有效提升了衛(wèi)生質(zhì)量。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)季度評(píng)選“衛(wèi)生優(yōu)秀部門(mén)”。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)整體衛(wèi)生狀況良好，在公司衛(wèi)生檢查中成績(jī)優(yōu)異，無(wú)衛(wèi)生扣分記錄；部門(mén)員工衛(wèi)生意識(shí)強(qiáng)，積極參與衛(wèi)生打掃工作，形成良好的衛(wèi)生氛圍；能夠主動(dòng)配合公司衛(wèi)生管理工作，及時(shí)完成各項(xiàng)衛(wèi)生任務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)錦旗，部門(mén)負(fù)責(zé)人可獲得一定的績(jī)效加分，部門(mén)員工可獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如辦公用品、生活用品等。3.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在衛(wèi)生打掃工作中表現(xiàn)特別突出，如發(fā)現(xiàn)重大衛(wèi)生隱患并及時(shí)解決，為公司節(jié)省大量清潔成本，或者在衛(wèi)生管理方面提出系統(tǒng)性、創(chuàng)新性的改進(jìn)方案并取得顯著成效的員工或部門(mén)，給予額外的特別獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予不同程度的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)或其他福利。六、懲罰制度1.警告對(duì)于首次違反衛(wèi)生制度，衛(wèi)生區(qū)域存在輕微衛(wèi)生問(wèn)題的員工，給予警告處分。處罰方式：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其立即整改，并在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。2.罰款對(duì)于多次違反衛(wèi)生制度，或衛(wèi)生問(wèn)題較為嚴(yán)重的員工，給予罰款處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度，每次罰款[X]元至[X]元不等。處罰方式：罰款從員工當(dāng)月工資中扣除，同時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人再次對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，督促其改正。3.績(jī)效扣分衛(wèi)生問(wèn)題影響到部門(mén)整體形象或公司衛(wèi)生檢查成績(jī)的，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行績(jī)效扣分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度，每次扣[X]分至[X]分不等?？?jī)效扣分直接影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金和年終考核結(jié)果。4.辭退對(duì)于屢教不改，嚴(yán)重違反衛(wèi)生制度，給公司造成惡劣影響的員工，予以辭退處理。辭退情形包括但不限于：多次被罰款、績(jī)效扣分后仍不改正；故意破壞衛(wèi)生環(huán)境；對(duì)衛(wèi)生檢查人員態(tài)度惡劣，拒不配合等。七、獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序由各部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦“衛(wèi)生之星”候選人，填寫(xiě)推薦表，附上相關(guān)事跡材料。行政部門(mén)對(duì)推薦材料進(jìn)行審核，組織評(píng)選小組進(jìn)行評(píng)選。評(píng)選結(jié)果在公司內(nèi)部公示[X]個(gè)工作日，無(wú)異議后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于“衛(wèi)生優(yōu)秀部門(mén)”的評(píng)選，由行政部門(mén)根據(jù)季度衛(wèi)生檢查記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，提出候選名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行表彰。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)由相關(guān)部門(mén)或個(gè)人提出申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明貢獻(xiàn)情況，經(jīng)行政部門(mén)審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰程序衛(wèi)生檢查人員發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題后，當(dāng)場(chǎng)拍照記錄，填寫(xiě)衛(wèi)生問(wèn)題通知單，注明問(wèn)題所在區(qū)域、責(zé)任人、問(wèn)題描述等。將通知單送達(dá)責(zé)任人所在部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其整改落實(shí)。對(duì)于需要罰款或績(jī)效扣分的，由行政部門(mén)按