2026年國開形成性考核《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)A“10年”、C“20年”、D“25年”均不符合法定最低繳費(fèi)年限規(guī)定，其中10年低于法定標(biāo)準(zhǔn)，20年和25年屬于超過最低要求的情形。因此正確答案為B。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限的，試用期最長不得超過多少個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限的法律規(guī)定。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)“勞動(dòng)合同期限不滿1年”的試用期上限；B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)“1年以上不滿3年”的試用期上限；C選項(xiàng)無法律依據(jù)，屬于錯(cuò)誤設(shè)置。3、下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理機(jī)構(gòu)？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)治安管理，與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理無關(guān)。因此正確答案為D。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人若無法協(xié)商解決，首先應(yīng)通過（）途徑處理。

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.向勞動(dòng)行政部門投訴

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的法定前置程序，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能起訴，故A錯(cuò)誤；工會(huì)調(diào)解和勞動(dòng)行政部門投訴不屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序，C、D錯(cuò)誤。5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長不得超過多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同試用期最長為2個(gè)月，正確答案為B。6、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的基本概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的參與主體（協(xié)助維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益），而勞動(dòng)行政部門是國家勞動(dòng)保障行政主管部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。7、勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于民事關(guān)系的核心特征是？

A.雙方當(dāng)事人均為平等主體關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位存在人身隸屬性

C.基于行政命令強(qiáng)制建立的社會(huì)關(guān)系

D.僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系而不涉及人身關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系的核心特征知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)關(guān)系，其核心特征是兼具平等性與隸屬性，但以人身隸屬性為區(qū)別于民事關(guān)系（完全平等）的關(guān)鍵。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，民事關(guān)系同樣是平等主體關(guān)系；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系基于雙方自愿協(xié)商建立，并非行政命令；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系不僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系（如工資報(bào)酬），還涉及人身關(guān)系（如勞動(dòng)過程中的管理與服從）。因此正確答案為B。8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.競(jìng)業(yè)限制

D.服務(wù)期

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同必備條款知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)報(bào)酬是法定必備條款，而試用期、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期均屬于可備條款（非法定必須具備的條款）。因此正確答案為B。9、下列哪項(xiàng)不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)制度中的基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種范圍。我國社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（A、B、D均屬于）。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由商業(yè)保險(xiǎn)公司提供，不屬于法定基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。因此正確答案為C。10、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，不可采取的解決方式是？

A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向勞動(dòng)行政部門投訴

D.直接向人民法院提起訴訟

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的法定順序。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者需先經(jīng)協(xié)商、調(diào)解或直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟（仲裁是訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接訴訟）；選項(xiàng)A、B、C均為合法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。11、下列哪種關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？

A.退休返聘人員與原單位的關(guān)系

B.在校學(xué)生勤工儉學(xué)與用人單位的關(guān)系

C.兼職外賣騎手與平臺(tái)公司簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)系

D.家庭保姆與雇主的關(guān)系

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。退休返聘人員（A）通常按勞務(wù)關(guān)系處理；在校學(xué)生勤工儉學(xué)（B）屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；家庭保姆（D）屬于個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整；C選項(xiàng)中兼職外賣騎手與平臺(tái)公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在管理與被管理的勞動(dòng)關(guān)系特征，符合勞動(dòng)法調(diào)整范圍。因此正確答案為C。12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同屬于哪種類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，其核心特征是沒有明確的終止日期。選項(xiàng)A“固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，與題干描述不符；選項(xiàng)C“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成即終止；選項(xiàng)D“短期勞動(dòng)合同”并非法定勞動(dòng)合同類型，屬于干擾項(xiàng)。因此正確答案為B。13、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議法定處理途徑的是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.上訪

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理途徑包括：雙方協(xié)商、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁、人民法院訴訟。上訪屬于信訪范疇，并非法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。因此正確答案為D。14、我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定依據(jù)是____？

A.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY

B.職工本人工資收入

C.用人單位全體職工平均工資

D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定規(guī)則。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般以職工本人上一年度月平均工資收入為依據(jù)（新入職職工按首月工資確定）。A選項(xiàng)是確定繳費(fèi)基數(shù)上下限的參考標(biāo)準(zhǔn)，C選項(xiàng)非法定依據(jù)，D選項(xiàng)僅為最低繳費(fèi)基數(shù)的下限，故正確答案為B。15、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同明確約定終止時(shí)間；無固定期限勞動(dòng)合同未約定確定終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)間以任務(wù)完成為準(zhǔn)；口頭勞動(dòng)合同不符合法定形式要求，需以書面形式確立。因此正確答案為B，無固定期限勞動(dòng)合同是無確定終止時(shí)間的合同類型。16、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的法定核心項(xiàng)目不包括以下哪項(xiàng)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)

C.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定范圍。社會(huì)保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，均為法定強(qiáng)制項(xiàng)目。商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由個(gè)人自愿購買，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法定項(xiàng)目。17、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時(shí)間？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月。選項(xiàng)A（1個(gè)月）適用于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的情況；選項(xiàng)C（3個(gè)月）適用于三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D（6個(gè)月）是三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的最長試用期，因此正確答案為B。18、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。

A.因犯罪行為導(dǎo)致傷亡的

B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

C.醉酒后在工作崗位上突發(fā)疾病死亡的

D.自殘或自殺導(dǎo)致傷亡的

【答案】：B

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，‘在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的’屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形（選項(xiàng)B）。而選項(xiàng)A（犯罪行為）、C（醉酒）、D（自殘/自殺）均屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的‘不得認(rèn)定為工傷或視同工傷’的情形，故正確答案為B。19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于法定勞動(dòng)合同類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同法定類型知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的法定類型包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（A/B/C均為法定類型）?？陬^勞動(dòng)合同屬于合同形式，雖在實(shí)踐中允許存在，但并非法定類型，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。20、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)不足15年的，可延長繳費(fèi)至滿15年或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。A、C、D選項(xiàng)均不符合法定規(guī)定，因此正確答案為B。21、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（A選項(xiàng)）是依法成立的專門調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，是法定的調(diào)解機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)行政部門（B選項(xiàng)）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策制定，不直接調(diào)解爭(zhēng)議；人民法院（C選項(xiàng)）是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法裁判機(jī)構(gòu)，調(diào)解需在仲裁或訴訟階段進(jìn)行；公安機(jī)關(guān)（D選項(xiàng)）不處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。故正確答案為A。22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定類型不包括以下哪項(xiàng)？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.全日制勞動(dòng)合同

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)合同的法定類型包括固定期限（A正確）、無固定期限（B正確）和以完成一定工作任務(wù)為期限（C正確）三種。“全日制勞動(dòng)合同”是根據(jù)用工方式（如工作時(shí)間）劃分的概念，并非勞動(dòng)合同的法定類型分類，其與非全日制勞動(dòng)合同屬于并列的用工形式分類。因此錯(cuò)誤選項(xiàng)為D。23、根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受的法定產(chǎn)假天數(shù)是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本題考察女職工產(chǎn)假規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。選項(xiàng)A“60天”為舊版地方規(guī)定，已被新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》統(tǒng)一為98天；選項(xiàng)C“120天”、D“180天”均超過法定基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)，屬于特殊地區(qū)或特殊情況延長產(chǎn)假（需符合地方政策），非法定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。故正確答案為B。24、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前，必須經(jīng)過的法定程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”的遞進(jìn)原則，其中仲裁是訴訟的前置程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。協(xié)商和調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑。因此正確答案為C。25、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前必須經(jīng)過的程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制度，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議不得直接向法院起訴。協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，行政復(fù)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。因此正確答案為C。26、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是？

A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件比固定期限勞動(dòng)合同更嚴(yán)格

【答案】：C

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件及特征。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可訂立無固定期限勞動(dòng)合同（選項(xiàng)A中“滿5年”應(yīng)為“滿10年”且“應(yīng)當(dāng)”需滿足特定條件；選項(xiàng)B中無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長不超過6個(gè)月；選項(xiàng)D中無固定期限勞動(dòng)合同解除條件與固定期限合同無特殊嚴(yán)格之分，解除條件主要依據(jù)法定或約定情形）。27、勞動(dòng)關(guān)系的主體通常包括（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位、勞動(dòng)者與工會(huì)

C.用人單位與工會(huì)

D.勞動(dòng)者與工會(huì)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是明確權(quán)利義務(wù)的享有者和承擔(dān)者，核心為用人單位與勞動(dòng)者；工會(huì)是依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，屬于參與方而非主體，因此A正確，B、C、D混淆了主體與參與方的概念。28、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是指依法參與勞動(dòng)關(guān)系并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括用人單位（A）和勞動(dòng)者（B）。工會(huì)（C）作為勞動(dòng)者權(quán)益代表，在集體協(xié)商等環(huán)節(jié)參與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行，屬于勞動(dòng)關(guān)系參與主體。勞動(dòng)行政部門（D）是國家行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策執(zhí)行，并非勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因此不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。29、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.勞動(dòng)行政部門

B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的管轄部門。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（企業(yè)內(nèi)部設(shè)立）；A選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，不直接處理調(diào)解；C選項(xiàng)人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終審判機(jī)構(gòu)，調(diào)解并非必經(jīng)司法程序；D選項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁，非調(diào)解前置機(jī)構(gòu)。30、職工累計(jì)工作已滿幾年的，年休假天數(shù)為5天？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：A

解析：本題考察帶薪年休假的適用條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此正確答案為A。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：B、C、D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的工作年限均超過1年，其年休假天數(shù)應(yīng)分別為10天（滿10年）、10天（滿10年）、10天（滿10年），均不符合“5天”的規(guī)定。31、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件不包括以下哪項(xiàng)？

A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求

D.失業(yè)前已參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足三個(gè)條件：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)（如勞動(dòng)合同到期終止、被用人單位解除/終止等）；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。選項(xiàng)D“失業(yè)前已參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)”屬于醫(yī)療保險(xiǎn)的參保要求，與失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件無關(guān)，因此是正確答案。32、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度中的“五險(xiǎn)”不包括以下哪項(xiàng)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.商業(yè)意外險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”的構(gòu)成知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，“五險(xiǎn)”是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（即選項(xiàng)A、B、C均為“五險(xiǎn)”組成部分）。商業(yè)意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于法定強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，因此D選項(xiàng)為正確答案。33、勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

A.不需要

B.需要

C.不一定

D.由雙方協(xié)商決定

【答案】：B

解析：本題考察經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解約，需支付補(bǔ)償）；選項(xiàng)C、D不符合法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此正確答案為B。34、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位解決糾紛的合法途徑不包括以下哪項(xiàng)？

A.雙方協(xié)商解決

B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人需先協(xié)商、調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴。A、B、D均為法定合法途徑，C選項(xiàng)未經(jīng)仲裁直接起訴不符合法定程序，因此正確答案為C。35、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利是？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)區(qū)分知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)者的權(quán)利包括平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬（B選項(xiàng)）、休息休假等；A、C、D項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者的法定義務(wù)（遵守勞動(dòng)紀(jì)律、執(zhí)行安全規(guī)程、完成勞動(dòng)任務(wù)），故正確答案為B。36、若勞動(dòng)合同期限為2年（1年以上不滿3年），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定的試用期最長不得超過？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。A選項(xiàng)1個(gè)月適用于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的情形；C選項(xiàng)3個(gè)月適用于三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同（試用期不得超過六個(gè)月），D選項(xiàng)6個(gè)月是三年以上固定期限勞動(dòng)合同的試用期上限，均不符合本題期限條件。37、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位解決爭(zhēng)議的首選途徑是以下哪種？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，即勞動(dòng)者與用人單位直接溝通達(dá)成和解協(xié)議。選項(xiàng)B“調(diào)解”需在協(xié)商不成后由第三方調(diào)解組織介入；選項(xiàng)C“仲裁”是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，需經(jīng)仲裁后才能起訴；選項(xiàng)D“訴訟”是爭(zhēng)議解決的最終途徑，但需以仲裁為前提。因此協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選途徑，正確答案為A。38、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，難以安排工作時(shí)，由用人單位按月支付的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【答案】：C

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)傷殘待遇知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)為60%（C為正確答案）。題目未限定具體傷殘等級(jí)，結(jié)合選項(xiàng)設(shè)置，默認(rèn)考“五級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)（若考六級(jí)則答案為B，但通常題目以常見等級(jí)為考點(diǎn)）。39、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工參加失業(yè)保險(xiǎn)，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體是？

A.僅用人單位繳納

B.僅職工本人繳納

C.用人單位與職工共同繳納

D.由政府全額補(bǔ)貼

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行“用人單位與職工共同繳費(fèi)”的模式：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納，職工按照本人工資的1%繳納（C選項(xiàng)正確）；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)同樣由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)僅由用人單位繳納，政府不直接補(bǔ)貼失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（D選項(xiàng)錯(cuò)誤）。A、B選項(xiàng)僅涉及單方繳費(fèi)，不符合失業(yè)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)，故排除。40、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A）明確約定了合同終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以特定工作任務(wù)完成為終止條件；D選項(xiàng)“短期勞動(dòng)合同”非法定分類，法定勞動(dòng)合同類型僅包括A、B、C三種。無固定期限勞動(dòng)合同的核心特征是“無確定終止時(shí)間”，因此正確答案為B。41、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，超過時(shí)效可能喪失勝訴權(quán)。3個(gè)月、6個(gè)月通常是其他行政程序的時(shí)效（如工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效），2年是民事訴訟一般時(shí)效，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效特殊規(guī)定為1年。因此正確答案為C。42、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立（）次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立中無固定期限勞動(dòng)合同的法定簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（非過失性辭退）規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A（1次）僅滿足初次簽訂固定期限合同，未達(dá)到法定次數(shù)；選項(xiàng)C（3次）和D（4次）均超過法定條件，屬于過度要求。因此正確答案為B。43、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）

A.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為

B.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)條件

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要素。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，包括勞動(dòng)行為、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等。C選項(xiàng)“勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利”屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的“內(nèi)容”（即主體享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)），而非客體。A、B、D均為客體內(nèi)容。正確答案C。44、以下不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種的是哪一項(xiàng)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.意外保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種包括“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（D）、失業(yè)保險(xiǎn)（B）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。意外保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)，因此正確答案為C。45、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同的類型分類。固定期限勞動(dòng)合同（A）有明確終止時(shí)間；無固定期限勞動(dòng)合同（B）無確定終止時(shí)間，僅約定起始時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以特定工作任務(wù)完成為終止條件；“短期勞動(dòng)合同”非法定分類。因此，正確答案為B。46、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前置條件是？

A.必須先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)

B.必須先與用人單位協(xié)商解決

C.必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D.無需前置條件，可直接申請(qǐng)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)閰f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟，其中協(xié)商和調(diào)解為非必經(jīng)程序，而仲裁是訴訟的法定前置程序。因此，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前必須先完成協(xié)商或調(diào)解（C選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門處理的是行政違法問題，與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分屬不同法律程序；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商是自愿選擇的程序，非法定前置；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁與訴訟存在前置關(guān)系，不能直接申請(qǐng)仲裁后訴訟。47、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類人員應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.無雇工的個(gè)體工商戶

C.現(xiàn)役軍人

D.全日制在校大學(xué)生

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。A項(xiàng)公務(wù)員通常參加職業(yè)年金而非基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；C項(xiàng)現(xiàn)役軍人有特殊保障政策，不適用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)常規(guī)規(guī)定；D項(xiàng)全日制在校學(xué)生不具備勞動(dòng)者身份，無參保義務(wù)。48、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類人員必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.企業(yè)職工

B.在校大學(xué)生

C.退休返聘人員

D.家庭主婦

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍的知識(shí)點(diǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋用人單位及其職工（含企業(yè)職工）、無雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員；在校大學(xué)生無勞動(dòng)收入來源，退休返聘人員已退出勞動(dòng)領(lǐng)域，家庭主婦無職業(yè)收入，均不在強(qiáng)制參保范圍內(nèi)。因此正確答案為A。49、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人若無法協(xié)商解決，法定的處理程序順序?yàn)椋?/p>

A.調(diào)解→仲裁→訴訟

B.仲裁→調(diào)解→訴訟

C.協(xié)商→訴訟→仲裁

D.調(diào)解→訴訟→仲裁

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序依次為：協(xié)商（非必經(jīng)）→調(diào)解（可選擇）→仲裁（必經(jīng)前置程序）→訴訟（最終救濟(jì)）。B選項(xiàng)仲裁在調(diào)解前錯(cuò)誤；C選項(xiàng)訴訟不能在仲裁前；D選項(xiàng)訴訟和仲裁順序錯(cuò)誤。50、我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度不包括以下哪一項(xiàng)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)類型知識(shí)點(diǎn)。正確答案為C，我國社會(huì)保險(xiǎn)制度包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”），商業(yè)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，屬于商業(yè)行為，由商業(yè)保險(xiǎn)公司提供；A、B、D均為法定社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分。51、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿5年通常是試用期或其他情形的時(shí)間點(diǎn)，15年和20年并非法定的一般簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的連續(xù)工作年限。因此正確答案為B。52、根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)制度，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別知識(shí)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（簡稱“五險(xiǎn)”），具有強(qiáng)制性、保障性和福利性；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿投保的商業(yè)行為，由保險(xiǎn)公司承保，不屬于法定強(qiáng)制參加的社會(huì)保險(xiǎn)范疇。選項(xiàng)A、B、D均為法定“五險(xiǎn)”的組成部分，選項(xiàng)C屬于商業(yè)保險(xiǎn)，非職工法定必須參加的社會(huì)保險(xiǎn)。53、用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)該違法行為的查處時(shí)效一般為（）？

A.自違法行為發(fā)生之日起1年

B.自違法行為發(fā)生之日起2年

C.自勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害之日起1年

D.自勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害之日起2年

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察查處時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的（如持續(xù)拖欠工資），自行為終了之日起計(jì)算2年，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于持續(xù)性違法行為，因此查處時(shí)效為2年。A選項(xiàng)混淆了仲裁時(shí)效（1年）與監(jiān)察查處時(shí)效；C、D選項(xiàng)將“知道權(quán)益被侵害之日”作為起算點(diǎn)，而條例明確對(duì)持續(xù)性行為以“行為終了之日”為起算點(diǎn)，因此B為正確答案。54、下列哪項(xiàng)不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.重大疾病商業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的基本概念。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制建立的保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（C）、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；而重大疾病商業(yè)保險(xiǎn)（D）屬于商業(yè)保險(xiǎn)，由商業(yè)保險(xiǎn)公司提供，非法定強(qiáng)制，因此不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。正確答案為D。55、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)5年是試用期最長期限的相關(guān)規(guī)定，C選項(xiàng)15年和D選項(xiàng)20年不符合法定條件，均為干擾項(xiàng)。56、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A.上班途中因本人闖紅燈被汽車撞傷

B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

C.工作時(shí)間在辦公室因個(gè)人恩怨被同事毆打致傷

D.下班后在公司食堂就餐時(shí)滑倒摔傷

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。選項(xiàng)A“本人闖紅燈”屬于本人主要責(zé)任，不滿足“非本人主要責(zé)任”條件；選項(xiàng)C“個(gè)人恩怨”不屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”；選項(xiàng)D“下班后在食堂滑倒”無證據(jù)表明與工作原因直接相關(guān)。選項(xiàng)B符合視同工傷的情形。故正確答案為B。57、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定前置程序是（）？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不予受理。協(xié)商和調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，訴訟是仲裁后的救濟(jì)途徑。因此正確答案為C。58、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5年、15年、20年均為干擾項(xiàng)，不符合法律規(guī)定的法定連續(xù)工作年限。因此正確答案為B。59、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。B選項(xiàng)44小時(shí)為《勞動(dòng)法》修訂前的舊標(biāo)準(zhǔn)，C、D選項(xiàng)10小時(shí)超過法定每日工作時(shí)間上限，故正確答案為A。60、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時(shí)間？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的法律規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤：（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月；（2）3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（3）1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（4）3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)不滿3個(gè)月的合同，選項(xiàng)C、D分別對(duì)應(yīng)3年以上或無固定期限合同，均不符合題意。61、用人單位安排勞動(dòng)者在工作日延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：A

解析：本題考察加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日延長工作時(shí)間的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為150%；休息日加班且無法補(bǔ)休的為200%，法定休假日加班為300%。B（200%）對(duì)應(yīng)休息日加班，C（250%）非法定標(biāo)準(zhǔn)，D（300%）對(duì)應(yīng)法定節(jié)假日加班，均錯(cuò)誤。62、某勞動(dòng)者與用人單位簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，其試用期最長不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。A選項(xiàng)1個(gè)月適用于合同期限3個(gè)月至1年的情況，C選項(xiàng)3個(gè)月和D選項(xiàng)6個(gè)月分別適用于3年以上固定期限和無固定期限合同，與題干兩年期限不符。63、某員工在休息日加班8小時(shí)，其日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，其加班工資應(yīng)支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本題考察加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；A選項(xiàng)為正常日工資，未計(jì)算加班倍數(shù)；C選項(xiàng)600元是法定節(jié)假日（300%）加班的計(jì)算結(jié)果（200×3=600）；D選項(xiàng)800元無法律依據(jù)，屬于錯(cuò)誤倍數(shù)。64、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不超過企業(yè)工資總額的（），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例知識(shí)點(diǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般不超過企業(yè)工資總額的20%。A選項(xiàng)10%低于法定標(biāo)準(zhǔn)下限（部分地區(qū)實(shí)際執(zhí)行中可能接近16%）；B選項(xiàng)15%非法定標(biāo)準(zhǔn)比例；D選項(xiàng)25%超過法定上限，故正確答案為C。65、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時(shí)間？

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。A選項(xiàng)一個(gè)月是勞動(dòng)合同不滿一年時(shí)的試用期上限；C選項(xiàng)三個(gè)月是三年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期的上限之一（三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月）；D選項(xiàng)六個(gè)月是三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的試用期上限。因此正確答案為B。66、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的法定產(chǎn)假天數(shù)為____天？

A.60

B.98

C.128

D.158

【答案】：B

解析：本題考察女職工產(chǎn)假的法定天數(shù)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)或多胞胎生育的，可額外增加產(chǎn)假天數(shù)。各省可在此基礎(chǔ)上延長獎(jiǎng)勵(lì)假（如C選項(xiàng)128天、D選項(xiàng)158天多為各省延長后的天數(shù)，非法定最低標(biāo)準(zhǔn)），A選項(xiàng)60天低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，故正確答案為B。67、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形是？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且書面確認(rèn)

D.用人單位首次用工且雙方未約定合同期限

【答案】：A

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的法定簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年（選項(xiàng)A），用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B年限不足（需滿10年而非5年）；選項(xiàng)C“協(xié)商一致”是無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂方式之一，但非“應(yīng)當(dāng)”的法定情形（法定情形還包括勞動(dòng)者提出或用人單位同意簽訂，且滿足其他條件）；選項(xiàng)D首次用工若未約定期限，默認(rèn)訂立固定期限勞動(dòng)合同（一般為1年），而非無固定期限。68、勞動(dòng)關(guān)系的法定主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的核心當(dāng)事人，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的法定主體？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)組織

C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

D.用人單位與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，勞動(dòng)行政部門是監(jiān)督管理部門，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)屬于中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，均非勞動(dòng)關(guān)系的法定主體。69、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本題考察未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此正確答案為B。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：A選項(xiàng)1倍為勞動(dòng)者正常工作期間的工資，未體現(xiàn)法律對(duì)未簽書面合同的懲罰性規(guī)定；C選項(xiàng)3倍和D選項(xiàng)4倍不符合法律明確規(guī)定的“二倍工資”標(biāo)準(zhǔn)，法律僅規(guī)定“每月支付二倍工資”，不涉及3倍或4倍的情形。70、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起多長時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后的訴訟時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對(duì)部分終局裁決不服的，也需在15日內(nèi)起訴。71、我國社會(huì)保險(xiǎn)體系中，以下哪項(xiàng)不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范疇？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定類型。我國法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”），由國家立法強(qiáng)制實(shí)施。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由商業(yè)保險(xiǎn)公司提供，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)體系。因此正確答案為C。72、以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的可備條款（非必備條款）？

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)合同期限

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同必備條款與可備條款的區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限均屬于勞動(dòng)合同的必備條款（法定必須包含）；而試用期是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的可備條款，并非法定強(qiáng)制內(nèi)容。因此正確答案為A。73、我國社會(huì)保險(xiǎn)體系的法定組成部分包括以下哪些險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種。正確答案為B，我國法定社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；A選項(xiàng)中“商業(yè)保險(xiǎn)”屬于自愿補(bǔ)充保險(xiǎn)，非法定社會(huì)保險(xiǎn)；C、D選項(xiàng)中“住房公積金”屬于住房保障制度，與社會(huì)保險(xiǎn)并列，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。74、勞動(dòng)者因工負(fù)傷，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由哪個(gè)保險(xiǎn)基金支付？

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

B.工傷保險(xiǎn)基金

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金

D.生育保險(xiǎn)基金

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種適用范圍。工傷保險(xiǎn)（B）專門覆蓋因工受傷、患職業(yè)病的情形，其基金用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助等；基本醫(yī)療保險(xiǎn)（A）覆蓋一般疾病醫(yī)療，不包含工傷；失業(yè)保險(xiǎn)（C）用于失業(yè)期間生活保障；生育保險(xiǎn)（D）用于女職工生育相關(guān)費(fèi)用。因此因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。75、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為？

A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B.每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C.每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)

D.每日工作8小時(shí)，每月工作240小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條和第三十八條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。選項(xiàng)B中的44小時(shí)是1995年前的舊標(biāo)準(zhǔn)，已調(diào)整為40小時(shí)；選項(xiàng)C、D均不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為A。76、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商和解

B.用人單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

D.人民法院訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的路徑，其中仲裁是訴訟的法定前置程序（“一裁終局”除外），即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議不得直接訴訟。選項(xiàng)A協(xié)商和解是當(dāng)事人自愿選擇，非必經(jīng)；選項(xiàng)B調(diào)解委員會(huì)調(diào)解是自愿選擇，非必經(jīng)；選項(xiàng)D訴訟是仲裁之后的救濟(jì)途徑，需以仲裁為前提，非必經(jīng)。77、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，正確答案為B。78、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商

B.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（C正確）。協(xié)商（A）和調(diào)解（B）均為自愿程序，當(dāng)事人可選擇不協(xié)商或不調(diào)解；訴訟（D）是仲裁后的救濟(jì)途徑，需以仲裁為前提，非必經(jīng)程序。79、勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)

C.勞動(dòng)者與工會(huì)

D.用人單位與政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其主體為用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的代表組織，并非勞動(dòng)關(guān)系主體；政府是勞動(dòng)法律的監(jiān)督管理者，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為A。80、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？

A.不認(rèn)定為工傷

B.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.視用人單位是否同意而定

D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查后認(rèn)定

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定的法定情形知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A選項(xiàng)明顯錯(cuò)誤，C選項(xiàng)用人單位同意與否不影響工傷認(rèn)定的法定條件，D選項(xiàng)工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出，無需用人單位同意，但需依法調(diào)查核實(shí)，且題干情形屬于法定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的情形，無需額外調(diào)查。81、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

A.1日

B.3日

C.15日

D.30日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的時(shí)間規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日（B選項(xiàng)）通知用人單位即可解除合同；正式員工需提前30日（D選項(xiàng)）書面通知；1日（A選項(xiàng)）過短，無法保障用人單位基本工作交接；15日（C選項(xiàng)）是正式員工試用期外的額外通知期限，因此正確答案為B。82、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分不包括以下哪項(xiàng)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)種類知識(shí)點(diǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)”：基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，非法定社會(huì)保險(xiǎn)組成部分。因此正確答案為C。83、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向（）申請(qǐng)調(diào)解。

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程中，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是法定順序。調(diào)解的法定主體是本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成），其作用是在爭(zhēng)議初期化解矛盾。選項(xiàng)A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，不直接參與調(diào)解；選項(xiàng)B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）是仲裁前置程序的主體；選項(xiàng)D（勞動(dòng)行政部門）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察，而非調(diào)解。因此正確答案為C。84、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動(dòng)者（A、B正確）。工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)組織，屬于勞動(dòng)關(guān)系的參與方而非主體；勞動(dòng)行政部門是國家行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)，屬于行政主體，并非勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。85、下列屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種的是？

A.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.人壽保險(xiǎn)

D.意外傷害保險(xiǎn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制建立的保障制度，包括“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），因此B選項(xiàng)“工傷保險(xiǎn)”屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。A、C、D均為商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由個(gè)人自愿購買，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)。86、某職工與用人單位簽訂3年期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，其約定的試用期最長不得超過？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)關(guān)系為：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月（A選項(xiàng)錯(cuò)誤）；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月（B選項(xiàng)正確）；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期≤6個(gè)月（D選項(xiàng)錯(cuò)誤）；不存在3個(gè)月試用期對(duì)應(yīng)3年合同的規(guī)定（C選項(xiàng)錯(cuò)誤）。故正確答案為B。87、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前，必須經(jīng)過的法定程序是（）。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的程序，其中仲裁是向人民法院提起訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議不得直接起訴。協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，非法定必經(jīng)程序；行政復(fù)議適用于對(duì)行政機(jī)關(guān)具體行政行為不服的情形，與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理無關(guān)。因此正確答案為C。88、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

【答案】：C

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限確定：累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為12個(gè)月（C選項(xiàng)正確）；滿5年不足10年的最長18個(gè)月（D為干擾項(xiàng)）；滿10年以上的最長24個(gè)月。A、B選項(xiàng)3個(gè)月、6個(gè)月均為繳費(fèi)年限不足1年的領(lǐng)取期限（實(shí)際滿1年不足5年已調(diào)整為12個(gè)月）。故正確答案為C。89、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是哪種類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同法定類型知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A）約定了明確終止時(shí)間；無固定期限勞動(dòng)合同（B）未約定確定終止時(shí)間，符合“無確定終止時(shí)間”的題干描述；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以特定任務(wù)完成為終止條件；口頭勞動(dòng)合同（D）不屬于法定勞動(dòng)合同類型（法定為書面形式）。因此正確答案為B。90、下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定，符合法律規(guī)定的是？

A.甲與公司簽訂2年固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月

B.乙與公司簽訂6個(gè)月勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月

C.丙與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月

D.丁與公司簽訂1年固定期限勞動(dòng)合同，試用期不包含在合同期限內(nèi)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期的法定規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月（對(duì)應(yīng)選項(xiàng)B，6個(gè)月合同試用期1個(gè)月符合規(guī)定）；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月（選項(xiàng)A中2年合同約定3個(gè)月試用期違法）；無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，但需結(jié)合合同期限（選項(xiàng)C未