PAGE宿舍衛(wèi)生清理獎懲制度一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、安全的宿舍環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的生活習(xí)慣和團(tuán)隊合作精神，特制定本宿舍衛(wèi)生清理獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有住宿員工。3.基本原則公平、公正、公開原則，確保獎懲制度的執(zhí)行透明化。教育與懲罰相結(jié)合原則，以教育為主，懲罰為輔，引導(dǎo)員工自覺遵守宿舍衛(wèi)生規(guī)定。二、宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.個人區(qū)域床鋪整潔，床單、被套、枕巾定期更換清洗，保持干凈無污漬。個人物品擺放整齊，衣物疊放有序，鞋子擺放整齊，不得隨意亂扔。桌面、窗臺干凈整潔，無灰塵、雜物，個人學(xué)習(xí)、工作用品擺放有序。2.公共區(qū)域地面干凈無垃圾、污漬，定期清掃拖地，保持地面光亮。衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，便池、洗手池、鏡子等設(shè)施保持干凈，地面無水漬。洗漱間物品擺放整齊，垃圾桶及時清理，不得堆積垃圾。走廊、樓梯等公共區(qū)域保持整潔，無雜物堆放。3.衛(wèi)生維護(hù)定期進(jìn)行宿舍大掃除，包括擦拭門窗、家具、電器等表面灰塵，清理床下、柜頂?shù)刃l(wèi)生死角。保持宿舍通風(fēng)良好，空氣清新，不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。三、衛(wèi)生清理責(zé)任分工1.個人區(qū)域員工負(fù)責(zé)自己居住房間的衛(wèi)生清理，每天進(jìn)行日常清掃，保持個人區(qū)域整潔。2.公共區(qū)域每層樓設(shè)立樓層長，負(fù)責(zé)本樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃由住宿員工輪流負(fù)責(zé)，具體輪流安排由各樓層長制定并公布。四、檢查與監(jiān)督1.檢查頻率宿舍管理員每周至少對宿舍衛(wèi)生進(jìn)行一次全面檢查。樓層長每天對本樓層宿舍衛(wèi)生進(jìn)行巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.檢查內(nèi)容按照宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對個人區(qū)域和公共區(qū)域進(jìn)行詳細(xì)檢查，記錄檢查結(jié)果。3.監(jiān)督方式設(shè)立宿舍衛(wèi)生監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行舉報。宿舍管理員和樓層長在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時與相關(guān)責(zé)任人溝通，要求其限期整改。五、獎勵制度1.衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍獎勵每月評選出若干個衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍，頒發(fā)流動紅旗，并給予一定的物質(zhì)獎勵，如生活用品、獎金等。衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍的成員在公司/組織內(nèi)部的評優(yōu)評先、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。2.個人衛(wèi)生獎勵對于個人衛(wèi)生表現(xiàn)突出的員工，給予表揚信，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。個人衛(wèi)生表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有機(jī)會獲得公司/組織提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會或其他福利。3.特殊貢獻(xiàn)獎勵對于在宿舍衛(wèi)生清理工作中提出創(chuàng)新性建議或做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予額外的獎勵，如獎金、榮譽證書等。六、懲罰制度1.警告對于首次違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定的員工，給予口頭警告，并要求其立即整改。將警告記錄在員工個人檔案中。2.罰款對于再次違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予50200元的罰款。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。3.通報批評對于多次違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定且拒不整改的員工，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報批評。通報批評將影響員工的績效考核和晉升機(jī)會。4.取消評優(yōu)資格對于違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的員工，取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。5.辭退對于違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的員工，公司/組織將予以辭退。七、獎懲程序1.獎勵程序宿舍管理員或樓層長根據(jù)檢查結(jié)果，填寫衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍或個人衛(wèi)生獎勵申請表，報上級領(lǐng)導(dǎo)審核。上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，頒發(fā)獎勵，并將獎勵情況記錄在員工個人檔案中。2.懲罰程序宿舍管理員或樓層長發(fā)現(xiàn)員工違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定后，填寫違規(guī)處罰通知單，告知違規(guī)員工處罰原因和依據(jù)，并要求其簽字確認(rèn)。將違規(guī)處罰通知單報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，按照懲罰制度對違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并將處罰情況記錄在員工個人檔案中。對于罰款的處罰，財務(wù)部門在當(dāng)月工資發(fā)放時進(jìn)行扣除，并出具罰款明細(xì)。八、申訴與處理1.申訴渠道員工如對獎懲結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織的人力資源部門提出書面申訴。2.申訴處理人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。如申訴屬實，應(yīng)及時糾正原獎懲結(jié)果；如申訴不屬實，應(yīng)向申訴員工說明情況，維持原獎懲結(jié)果。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生