PAGE衛(wèi)生考核獎罰制度一、總則（一）目的為加強公司/組織的衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本衛(wèi)生考核獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域以及員工宿舍等。（三）基本原則1.全員參與原則：公司/組織全體員工均有維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)積極參與衛(wèi)生管理工作。2.規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)原則：明確衛(wèi)生考核的各項標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保考核工作的公平、公正、公開。3.獎罰分明原則：對衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的部門和個人進(jìn)行處罰，以激勵員工積極做好衛(wèi)生工作。二、衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，無垃圾紙屑。3.電腦及周邊設(shè)備：表面清潔，電線整理有序。4.門窗：玻璃干凈明亮，窗臺無灰塵，門框無污漬。5.垃圾桶：垃圾及時清理，桶內(nèi)垃圾不超過桶容量的三分之二，垃圾袋扎口規(guī)范，無垃圾外溢現(xiàn)象。6.綠植：定期澆水、修剪，無枯萎、黃葉現(xiàn)象，花盆表面清潔無污漬。（二）生產(chǎn)車間1.設(shè)備：保持設(shè)備表面清潔，無油污、灰塵，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，設(shè)備運行正常。2.生產(chǎn)線：物料擺放整齊，生產(chǎn)流程順暢，無物料積壓、散落現(xiàn)象。3.地面：保持清潔，無油污、水漬、鐵屑等雜物，定期進(jìn)行清掃和拖地。4.墻壁和天花板：無蜘蛛網(wǎng)、灰塵，無明顯污漬。5.通風(fēng)口：定期清理，無堵塞現(xiàn)象，通風(fēng)良好。6.垃圾桶：同辦公區(qū)域要求，垃圾及時清理，保持桶內(nèi)及周邊清潔。（三）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈整潔，墻壁無污漬、腳印，扶手無灰塵。2.樓梯：踏步、扶手清潔，無垃圾、雜物，樓梯間無異味。3.電梯：轎廂內(nèi)部清潔，按鈕、扶手無污漬，定期進(jìn)行消毒。4.衛(wèi)生間：地面、墻面清潔，無積水、污漬，便池、洗手盆干凈無異味，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，垃圾桶及時清理。5.茶水間：桌面、地面清潔，飲水機、咖啡機等設(shè)備表面干凈，周邊無垃圾，茶葉、咖啡渣等及時清理。（四）員工宿舍1.床鋪：床單、被子平整，無污漬，個人物品擺放整齊。2.地面：保持干凈，無垃圾、雜物，定期清掃。3.門窗：玻璃明亮，窗臺無灰塵，門框無污漬。4.衛(wèi)生間：同公共區(qū)域衛(wèi)生間要求，保持清潔無異味。5.物品擺放：宿舍內(nèi)物品擺放有序，不得隨意堆放雜物。三、考核方式1.定期檢查：公司/組織將安排專人定期對各區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生檢查，檢查周期為[X]次/月。2.不定期抽查：除定期檢查外，還將不定期對各區(qū)域進(jìn)行抽查，以確保衛(wèi)生狀況始終符合要求。3.評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)，對各區(qū)域進(jìn)行評分，滿分100分。具體評分細(xì)則如下：90100分：衛(wèi)生狀況優(yōu)秀，各項指標(biāo)均符合要求，無任何衛(wèi)生問題。8089分：衛(wèi)生狀況良好，基本符合要求，存在少量輕微衛(wèi)生問題，能及時整改。6079分：衛(wèi)生狀況一般，存在一些明顯衛(wèi)生問題，需限期整改。60分以下：衛(wèi)生狀況較差，存在較多嚴(yán)重衛(wèi)生問題，必須立即整改。四、獎罰措施（一）獎勵1.月度獎勵：每月對衛(wèi)生考核成績優(yōu)秀的部門進(jìn)行通報表揚，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。對連續(xù)三個月衛(wèi)生考核成績優(yōu)秀的部門，除給予現(xiàn)金獎勵外，還將頒發(fā)“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”錦旗。2.年度獎勵：每年年底對全年衛(wèi)生考核成績優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行綜合評選，評選出“年度衛(wèi)生優(yōu)秀部門”和“年度衛(wèi)生優(yōu)秀個人”。對“年度衛(wèi)生優(yōu)秀部門”給予[X]元的獎勵，對“年度衛(wèi)生優(yōu)秀個人”給予[X]元的獎勵，并在公司/組織年度總結(jié)大會上進(jìn)行表彰。3.其他獎勵：對在衛(wèi)生管理工作中提出創(chuàng)新性建議或做出突出貢獻(xiàn)的部門和個人，公司/組織將視情況給予額外的獎勵，如晉升機會、培訓(xùn)機會等。（二）處罰1.警告：對于首次違反衛(wèi)生規(guī)定的部門或個人，給予警告處分，并責(zé)令其立即整改。2.罰款：對衛(wèi)生考核成績不合格的部門或個人，根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款。罰款標(biāo)準(zhǔn)為：6079分，罰款[X]元；60分以下，罰款[X]元。3.通報批評：對多次違反衛(wèi)生規(guī)定或衛(wèi)生問題嚴(yán)重的部門或個人，進(jìn)行全公司/組織通報批評。4.績效扣分：將衛(wèi)生考核結(jié)果與員工績效掛鉤，對衛(wèi)生考核成績不合格的員工，在績效考核中進(jìn)行相應(yīng)的扣分。5.辭退：對衛(wèi)生問題屢教不改，嚴(yán)重影響公司/組織形象和工作環(huán)境的員工，公司/組織將予以辭退。五、考核結(jié)果處理1.反饋與溝通：每次衛(wèi)生檢查結(jié)束后，檢查人員應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋給被檢查部門或個人，并進(jìn)行溝通，指出存在的問題和改進(jìn)建議。2.整改落實：被檢查部門或個人應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，制定整改措施，明確整改責(zé)任人，限期完成整改。整改完成后，應(yīng)及時向檢查人員申請復(fù)查。3.結(jié)果公示：公司/組織將定期對衛(wèi)生考核結(jié)果進(jìn)行公示，以便全體員工了解各部門和個人的