PAGE衛(wèi)生考勤獎(jiǎng)罰制度一、總則1.目的：為加強(qiáng)公司衛(wèi)生管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，營造整潔、有序、高效的工作環(huán)境，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰。及時(shí)準(zhǔn)確原則：對(duì)員工的衛(wèi)生表現(xiàn)和考勤情況及時(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)，確保獎(jiǎng)罰依據(jù)準(zhǔn)確無誤。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，引導(dǎo)員工自覺遵守衛(wèi)生和考勤規(guī)定。二、衛(wèi)生管理規(guī)定及獎(jiǎng)罰措施（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生1.個(gè)人辦公區(qū)域要求：員工應(yīng)保持個(gè)人辦公桌面整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序。每天下班前清理桌面，將廢紙、雜物放入垃圾桶，關(guān)閉電腦、電器設(shè)備等。獎(jiǎng)罰：每日檢查，桌面整潔、物品擺放有序者，每次獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。發(fā)現(xiàn)桌面雜亂、有明顯垃圾未清理者，每次罰款[X]元。2.公共辦公區(qū)域要求：包括會(huì)議室、走廊、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域，由專人負(fù)責(zé)定期打掃。全體員工應(yīng)共同維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾，不得在公共區(qū)域堆放私人物品。獎(jiǎng)罰：公共區(qū)域衛(wèi)生狀況良好，無垃圾、無污漬，相關(guān)責(zé)任人每次獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域有垃圾未及時(shí)清理、有明顯污漬者，相關(guān)責(zé)任人每次罰款[X]元；如無法明確責(zé)任人，則對(duì)該區(qū)域所屬部門全體員工每人罰款[X]元。（二）生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生1.生產(chǎn)車間衛(wèi)生要求：生產(chǎn)車間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，設(shè)備、工具擺放整齊。生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢料、廢品應(yīng)及時(shí)清理，分類存放。每天下班后，對(duì)車間進(jìn)行全面清掃，包括地面、設(shè)備、工作臺(tái)等。獎(jiǎng)罰：車間衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，符合生產(chǎn)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，車間負(fù)責(zé)人每次獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。車間衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，存在廢料堆積、設(shè)備油污等問題者，車間負(fù)責(zé)人每次罰款[X]元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告處分，并責(zé)令限期整改。2.倉庫衛(wèi)生要求：倉庫貨物應(yīng)分類存放，標(biāo)識(shí)清晰。保持倉庫地面干凈，貨架整潔。定期對(duì)倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)和清理，確保貨物無損壞、無積壓，庫存準(zhǔn)確。獎(jiǎng)罰：倉庫衛(wèi)生良好，貨物管理規(guī)范，倉庫管理員每次獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。倉庫衛(wèi)生差，貨物混亂、有灰塵者，倉庫管理員每次罰款[X]元；如因管理不善導(dǎo)致貨物損壞、丟失，照價(jià)賠償，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（三）衛(wèi)生檢查與監(jiān)督1.檢查方式公司設(shè)立衛(wèi)生檢查小組，定期對(duì)各部門辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域等進(jìn)行檢查。同時(shí)，鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題可及時(shí)向衛(wèi)生檢查小組報(bào)告。2.檢查頻率辦公區(qū)域衛(wèi)生每天進(jìn)行檢查。生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生每周至少進(jìn)行兩次全面檢查。3.結(jié)果公示衛(wèi)生檢查小組將每次檢查結(jié)果進(jìn)行記錄，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人，明確指出問題所在及整改要求。三、考勤管理規(guī)定及獎(jiǎng)罰措施（一）出勤要求1.正常工作時(shí)間：公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假需提供醫(yī)院證明，事假應(yīng)說明請(qǐng)假事由。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。3.加班管理因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班應(yīng)合理安排，避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班，公司將不予認(rèn)可。（二）遲到、早退獎(jiǎng)罰1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次罰款[X]元。遲到[X][X]分鐘，每次罰款[X]元。遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)，每次罰款[X]元。早退[X][X]分鐘，每次罰款[X]元。早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。（三）曠工獎(jiǎng)罰1.曠工半天：扣除當(dāng)天工資的[X]%，給予警告處分。2.曠工一天：扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天：視為自動(dòng)離職，公司將解除勞動(dòng)合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）全勤獎(jiǎng)勵(lì)員工當(dāng)月全勤（無遲到、早退、曠工），給予[X]元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（五）考勤記錄與公示1.人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄，每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。如有異議，員工可在公示期內(nèi)提出申訴，人力資源部進(jìn)行核實(shí)處理。四、獎(jiǎng)罰執(zhí)行流程（一）發(fā)現(xiàn)問題1.衛(wèi)生檢查小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題，或考勤管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況。2.員工之間相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題后，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。（二）記錄與核實(shí)1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，檢查人員或報(bào)告人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，詳細(xì)說明問題發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員等情況。2.相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記錄的問題進(jìn)行核實(shí)，通過查看現(xiàn)場、詢問當(dāng)事人等方式，確保問題真實(shí)準(zhǔn)確。（三）通知與溝通1.核實(shí)問題后，由相關(guān)部門向責(zé)任員工發(fā)出獎(jiǎng)罰通知，明確獎(jiǎng)罰事由、金額及依據(jù)。2.與責(zé)任員工進(jìn)行溝通，聽取其意見和解釋。如員工對(duì)獎(jiǎng)罰結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（四）申訴處理1.員工提出申訴后，公司成立專門的申訴處理小組，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.申訴處理小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，做出維持、變更或撤銷原獎(jiǎng)罰決定的處理意見，并及時(shí)反饋給申訴員工。（五）獎(jiǎng)罰執(zhí)行1.如員工接受獎(jiǎng)罰決定，財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定在當(dāng)月工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除或發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于受到警告、記過等處分的員工，人力資源部將其納入員工個(gè)人檔案，作為績效考核和晉升的參考依據(jù)。五、附則1.本制度自發(fā)