PAGE職業(yè)衛(wèi)生免檢制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益，促進公司安全生產(chǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本職業(yè)衛(wèi)生免檢制度。本制度旨在規(guī)范公司職業(yè)衛(wèi)生管理流程，確保在符合職業(yè)衛(wèi)生要求的前提下，對部分符合條件的區(qū)域或作業(yè)活動給予免檢待遇，提高管理效率，降低管理成本，同時持續(xù)保障員工職業(yè)健康與工作環(huán)境安全。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及相關(guān)作業(yè)場所，涵蓋公司從事的各類生產(chǎn)經(jīng)營活動涉及的職業(yè)衛(wèi)生管理。包括但不限于原材料采購、生產(chǎn)加工、產(chǎn)品儲存與銷售等環(huán)節(jié)中與職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的工作內(nèi)容。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等，確保制度的制定與執(zhí)行合法合規(guī)。2.風(fēng)險管控原則基于對職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險的科學(xué)評估，實施差異化管理。對于風(fēng)險較低且符合一定條件的區(qū)域或作業(yè)活動給予免檢，同時對高風(fēng)險區(qū)域和作業(yè)加強監(jiān)管，確保整體職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險可控。3.持續(xù)改進原則不斷完善職業(yè)衛(wèi)生免檢制度，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營變化、法律法規(guī)更新及職業(yè)衛(wèi)生管理實踐經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化免檢標(biāo)準(zhǔn)與管理流程，推動公司職業(yè)衛(wèi)生管理水平不斷提升。二、免檢條件（一）場所條件1.布局合理生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域布局應(yīng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求，工藝流程順暢，避免交叉污染。各功能區(qū)域劃分明確，如生產(chǎn)區(qū)、休息區(qū)、通風(fēng)換氣區(qū)等，且相互之間保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以減少職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險傳播。2.通風(fēng)良好作業(yè)場所應(yīng)具備有效的通風(fēng)設(shè)施，能夠保證空氣流通，及時排出有害氣體、粉塵等污染物。通風(fēng)系統(tǒng)應(yīng)定期維護和檢查，確保其正常運行，通風(fēng)量及通風(fēng)效果應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。例如，對于產(chǎn)生粉塵的作業(yè)區(qū)域，通風(fēng)量應(yīng)根據(jù)粉塵產(chǎn)生量和作業(yè)空間大小進行合理設(shè)計，保證粉塵濃度控制在安全范圍內(nèi)。3.衛(wèi)生狀況良好作業(yè)場所應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，地面無積水、無雜物，墻壁、天花板無積塵、無剝落現(xiàn)象。生產(chǎn)設(shè)備表面應(yīng)定期清潔，無油污、無粉塵堆積，防止污染物在設(shè)備表面積聚后再次擴散到工作環(huán)境中。（二）設(shè)備設(shè)施條件1.防護設(shè)備齊全有效為員工配備的個人防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護手套、防護服等，應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，且數(shù)量充足、質(zhì)量可靠。防護用品應(yīng)定期發(fā)放、更換，并監(jiān)督員工正確佩戴使用。例如，對于接觸有毒有害氣體的作業(yè)人員，應(yīng)配備符合相應(yīng)氣體防護標(biāo)準(zhǔn)的防毒面具，并確保其濾毒罐有效期內(nèi)且性能良好。2.通風(fēng)排毒設(shè)備正常運行通風(fēng)排毒設(shè)備如通風(fēng)機、排毒罩、空氣凈化裝置等應(yīng)定期進行維護保養(yǎng)，確保其正常運行。設(shè)備的運行參數(shù)應(yīng)符合設(shè)計要求，能夠有效排除作業(yè)場所內(nèi)的有害氣體和粉塵。例如，通風(fēng)機的風(fēng)量、風(fēng)壓應(yīng)滿足通風(fēng)需求，空氣凈化裝置的凈化效率應(yīng)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.應(yīng)急救援設(shè)備完好備用在作業(yè)場所應(yīng)配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備，如滅火器、急救箱、洗眼器、噴淋裝置等，并確保其處于完好備用狀態(tài)。應(yīng)急救援設(shè)備應(yīng)定期檢查、維護和更新，確保在緊急情況下能夠迅速投入使用。例如，急救箱內(nèi)應(yīng)配備齊全的急救藥品和器材，并定期檢查藥品的有效期和器材的性能。（三）人員健康與行為條件1.員工健康狀況良好公司應(yīng)按照國家規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康狀況符合職業(yè)衛(wèi)生要求。對新入職員工、在崗員工及離崗員工均應(yīng)進行相應(yīng)的職業(yè)健康檢查，并建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對于患有職業(yè)禁忌證或職業(yè)病的員工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位，妥善安置。例如，對于從事粉塵作業(yè)的員工，應(yīng)定期進行塵肺病篩查，發(fā)現(xiàn)疑似病例及時安排進一步診斷和治療。2.員工培訓(xùn)合格公司應(yīng)定期組織員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使員工具備必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能，了解作業(yè)場所的職業(yè)危害因素及其防護措施，掌握正確的操作規(guī)程和應(yīng)急處置方法。員工培訓(xùn)應(yīng)覆蓋所有崗位，培訓(xùn)后應(yīng)進行考核，確保員工培訓(xùn)合格。例如，對于新入職員工應(yīng)進行入職前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于規(guī)定學(xué)時，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、作業(yè)場所職業(yè)危害因素識別與防護等。3.員工遵守職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用個人防護用品，并按照操作規(guī)程進行作業(yè)。在作業(yè)過程中，應(yīng)保持良好的工作習(xí)慣，不隨意丟棄廢棄物，不違規(guī)操作設(shè)備，積極配合公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作。例如，員工在進行可能產(chǎn)生粉塵的作業(yè)時，應(yīng)佩戴好防塵口罩，并按照規(guī)定開啟通風(fēng)設(shè)備。（四）管理條件1.管理制度完善公司應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，包括職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度、職業(yè)健康監(jiān)護制度、作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測與評價制度、應(yīng)急救援管理制度等。各項制度應(yīng)明確職責(zé)分工、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，并確保制度的有效執(zhí)行。例如，職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制應(yīng)明確各級管理人員和員工在職業(yè)衛(wèi)生管理中的職責(zé)，做到責(zé)任到人。2.檔案資料齊全公司應(yīng)建立完善的職業(yè)衛(wèi)生檔案資料，包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度文件、職業(yè)健康監(jiān)護檔案、作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測與評價報告、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)記錄、應(yīng)急救援預(yù)案及演練記錄等。檔案資料應(yīng)真實、完整、規(guī)范，并妥善保管，便于查閱和追溯。例如，職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)詳細記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷情況等信息。3.日常管理規(guī)范公司應(yīng)加強職業(yè)衛(wèi)生日常管理，定期對作業(yè)場所進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和整改職業(yè)衛(wèi)生問題。對職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備應(yīng)進行定期維護保養(yǎng)和檢查，確保其正常運行。同時，應(yīng)積極配合政府部門的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對提出的問題及時整改落實。例如，每日應(yīng)對作業(yè)場所的通風(fēng)設(shè)備、防護用品等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并安排維修。三、免檢申請與審批（一）申請流程1.申請部門提交申請符合免檢條件的部門應(yīng)填寫《職業(yè)衛(wèi)生免檢申請表》，詳細說明申請免檢的區(qū)域、作業(yè)活動、申請免檢期限等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料，如場所檢測報告、設(shè)備設(shè)施維護記錄、員工職業(yè)健康檢查報告等。申請表應(yīng)由部門負責(zé)人簽字并加蓋部門公章后提交至公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門初審公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門收到申請后，應(yīng)組織相關(guān)人員對申請材料進行初審。初審內(nèi)容包括申請部門提交的材料是否齊全、申請免檢的區(qū)域或作業(yè)活動是否符合免檢條件等。如材料不全或不符合條件，應(yīng)通知申請部門補充或修改材料。初審合格后，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)簽署初審意見，并將申請材料提交至公司職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）審批流程1.職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核公司職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組收到職業(yè)衛(wèi)生管理部門提交的申請材料后，應(yīng)召開會議進行審核。審核內(nèi)容包括申請部門的職業(yè)衛(wèi)生管理情況、申請免檢區(qū)域或作業(yè)活動的風(fēng)險評估結(jié)果等。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)審核情況進行討論，并做出審批決定。2.審批結(jié)果通知職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過后，如果申請部門的職業(yè)衛(wèi)生管理情況良好，申請免檢的區(qū)域或作業(yè)活動符合免檢條件，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)及時將審批結(jié)果通知申請部門。如審批未通過，應(yīng)向申請部門說明原因，并提出整改要求，待整改合格后可重新申請免檢。四、免檢期限與復(fù)查（一）免檢期限1.定期免檢對于符合免檢條件的區(qū)域或作業(yè)活動，公司可給予一定期限的免檢。定期免檢期限一般為[X]年，但最長不超過[X]年。在免檢期限內(nèi)，公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)對免檢區(qū)域或作業(yè)活動進行定期抽查，確保其職業(yè)衛(wèi)生狀況持續(xù)符合要求。2.臨時免檢對于因特殊原因需要臨時免檢的區(qū)域或作業(yè)活動，如新建項目試運行期間、短期應(yīng)急作業(yè)等，公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門可根據(jù)實際情況給予臨時免檢。臨時免檢期限應(yīng)根據(jù)具體情況確定，但最長不超過[X]個月。在臨時免檢期間，公司應(yīng)加強對該區(qū)域或作業(yè)活動的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管，確保其職業(yè)衛(wèi)生安全。（二）復(fù)查1.到期復(fù)查免檢期限屆滿前，申請部門應(yīng)提前向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門提交《職業(yè)衛(wèi)生免檢復(fù)查申請表》，申請對免檢區(qū)域或作業(yè)活動進行復(fù)查。職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員按照免檢條件對申請復(fù)查的區(qū)域或作業(yè)活動進行全面復(fù)查。復(fù)查合格后，可繼續(xù)給予免檢；復(fù)查不合格的，應(yīng)責(zé)令申請部門限期整改，整改期間暫停免檢，并按照公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度進行相應(yīng)處理。2.不定期復(fù)查在免檢期限內(nèi)，公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門可根據(jù)工作需要對免檢區(qū)域或作業(yè)活動進行不定期復(fù)查。如發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生問題或不符合免檢條件的情況，應(yīng)及時責(zé)令申請部門整改，并視情節(jié)輕重決定是否暫停免檢。五、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門監(jiān)督公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責(zé)對公司內(nèi)各部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行日常監(jiān)督檢查。定期對作業(yè)場所進行巡查，檢查職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備的運行情況、員工個人防護用品的佩戴使用情況、職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知，督促相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。2.各部門自查自糾各部門應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生自查自糾制度，定期對本部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行自查。自查內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)、員工職業(yè)健康監(jiān)護、作業(yè)場所職業(yè)危害因素防控等方面。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時進行整改，并將自查情況和整改結(jié)果上報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。（二）外部監(jiān)督1.接受政府部門監(jiān)督檢查公司應(yīng)積極配合政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息。對政府部門提出的整改意見和要求，應(yīng)認真落實，按時完成整改任務(wù)，并將整改情況及時上報。2.行業(yè)自律與社會監(jiān)督公司應(yīng)加強行業(yè)自律，積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理方面的行業(yè)交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進的管理經(jīng)驗和技術(shù)方法，不斷提高公司職業(yè)衛(wèi)生管理水平。同時，應(yīng)接受社會監(jiān)督，鼓勵員工、客戶及社會公眾對公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督，對提出的意見和建議應(yīng)認真對待，及時改進。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.對職業(yè)衛(wèi)生管理工作突出的部門或個人進行表彰獎勵對于在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，如職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行嚴(yán)格、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備維護良好且職業(yè)衛(wèi)生狀況持續(xù)符合要求的部門，或在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中有創(chuàng)新舉措、為公司職業(yè)衛(wèi)生管理做出顯著貢獻的個人，公司將給予表彰獎勵。表彰獎勵形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等，以激勵全體員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作。2.對提出職業(yè)衛(wèi)生管理合理化建議并被采納的員工給予獎勵鼓勵員工積極關(guān)注公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議。對于員工提出的關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生管理的有效建議，如改進職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備、優(yōu)化作業(yè)流程以降低職業(yè)危害等，經(jīng)公司評估采納后，將給予相應(yīng)的獎勵，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，共同推動公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作不斷進步。（二）處罰1.對違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的部門或個人進行處罰對于違反公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度的部門或個人，如未按規(guī)定佩戴個人防護用品、擅自停用職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備、未按時組織員工進行職業(yè)健康檢查等，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰形式包括警告、罰款、責(zé)令整改、扣發(fā)績效獎金、降職降薪等，情節(jié)嚴(yán)重的