PAGE衛(wèi)生基層職稱制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)評(píng)價(jià)衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)其提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保障醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，特制定本職稱制度。（二）適用范圍本制度適用于在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)、護(hù)理、藥學(xué)、檢驗(yàn)、影像等專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：建立以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，實(shí)行分類評(píng)價(jià)，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。3.基層導(dǎo)向原則：注重考察衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)，突出對(duì)基層工作貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：職稱評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行復(fù)核和調(diào)整，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)取。二、職稱等級(jí)與名稱（一）等級(jí)設(shè)置衛(wèi)生基層職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)。（二）名稱1.初級(jí)職稱：醫(yī)士、護(hù)士、藥士、技士等。2.中級(jí)職稱：醫(yī)師、護(hù)師、藥師、技師等。3.高級(jí)職稱：副主任醫(yī)師、副主任護(hù)師、副主任藥師、副主任技師；主任醫(yī)師、主任護(hù)師、主任藥師、主任技師。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。3.在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，完成規(guī)定的工作量和工作任務(wù)。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大專學(xué)歷畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。本科學(xué)歷畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.中級(jí)職稱中專學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。大專學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6年。本科學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。3.高級(jí)職稱大專學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。本科學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中，能夠獨(dú)立完成常見(jiàn)疾病的診斷、治療和預(yù)防保健工作，取得一定的工作業(yè)績(jī)。2.參與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的新技術(shù)、新項(xiàng)目開(kāi)展，取得一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。3.在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定的研究成果，如發(fā)表論文、撰寫(xiě)專業(yè)著作、獲得科研獎(jiǎng)項(xiàng)等。四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）品德評(píng)價(jià)注重考察衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、醫(yī)患溝通能力等。（二）能力評(píng)價(jià)1.專業(yè)知識(shí)與技能：掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)操作規(guī)范，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。2.臨床實(shí)踐能力：具備獨(dú)立開(kāi)展常見(jiàn)疾病診斷、治療和預(yù)防保健工作的能力，能夠正確處理急危重癥和疑難病癥。3.公共衛(wèi)生服務(wù)能力：熟悉國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，能夠組織實(shí)施并完成相關(guān)工作任務(wù)。4.技術(shù)創(chuàng)新能力：具有一定的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)，能夠參與新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用。（三）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)1.工作業(yè)績(jī)：完成規(guī)定的工作量和工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率達(dá)到要求，患者滿意度較高。2.社會(huì)效益：在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中發(fā)揮積極作用，為保障居民健康做出貢獻(xiàn)。3.經(jīng)濟(jì)效益：合理控制醫(yī)療費(fèi)用，提高醫(yī)療資源利用效率，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益。五、評(píng)價(jià)方式（一）考試1.初級(jí)職稱考試：按照國(guó)家統(tǒng)一組織的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。2.中級(jí)職稱考試：部分專業(yè)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試，部分專業(yè)由省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門(mén)組織考試。（二）評(píng)審1.個(gè)人申報(bào)：符合申報(bào)條件的人員向所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交相關(guān)申報(bào)材料。2.單位推薦：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核，簽署推薦意見(jiàn)后報(bào)送上級(jí)主管部門(mén)。3.專家評(píng)審：上級(jí)主管部門(mén)組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。專家評(píng)審采取審閱申報(bào)材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。4.公示：評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)相關(guān)部門(mén)審批。六、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作需要和崗位設(shè)置情況，確定職稱聘任崗位。2.競(jìng)聘上崗原則：符合聘任條件的人員通過(guò)競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)聘任。3.合同管理原則：聘任雙方簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）聘任程序1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公布職稱聘任崗位和條件。2.符合條件的人員向所在單位提出競(jìng)聘申請(qǐng)。3.單位組織競(jìng)聘，通過(guò)面試、考核等方式確定擬聘人員。4.公示擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。5.公示無(wú)異議后，單位與擬聘人員簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書(shū)。（三）聘任期限職稱聘任期限一般為3年至5年。聘任期滿，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。七、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.業(yè)務(wù)能力：考核專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、臨床實(shí)踐能力等方面的提升情況。3.工作業(yè)績(jī)：考核工作量完成情況、工作質(zhì)量、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。2.聘期考核：在聘任期滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，由上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為績(jī)效分配、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)?？己撕细竦?，予以續(xù)聘；考核不合格的，解除聘任合同。（四）動(dòng)態(tài)管理1.對(duì)取得職稱后出現(xiàn)違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)造假等行為的人員，撤銷其職稱，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.根據(jù)衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)變化，適時(shí)調(diào)整其職稱等級(jí)。八、激勵(lì)與保障（一）激勵(lì)措施1.對(duì)取得較高職稱的衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員，給予相應(yīng)的崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2.在職稱晉升、培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等方面，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員。3.鼓勵(lì)衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展科研創(chuàng)新，對(duì)取得科研成果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）保障措施1.加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生基層專業(yè)技術(shù)人員的