PAGE衛(wèi)生職稱改革制度一、總則（一）目的為了適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，深化衛(wèi)生職稱制度改革，建立科學(xué)合理、公平公正、符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的職稱評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)科研機(jī)構(gòu)等從事醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技、衛(wèi)生管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)：以專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績和職業(yè)道德為主要評(píng)價(jià)依據(jù)，注重考核業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作貢獻(xiàn)，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法。2.堅(jiān)持分類指導(dǎo)：根據(jù)不同專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，實(shí)行分類評(píng)價(jià)，突出對(duì)不同類別衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)重點(diǎn)。3.堅(jiān)持公平公正：嚴(yán)格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，不受地域、單位、身份等因素影響。4.堅(jiān)持激勵(lì)導(dǎo)向：通過職稱評(píng)價(jià)，激勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、職稱體系與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）職稱體系衛(wèi)生職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中初級(jí)職稱包括醫(yī)士、助理醫(yī)師、藥士、護(hù)士等；中級(jí)職稱包括醫(yī)師、主治醫(yī)師、主管藥師、主管護(hù)師等；高級(jí)職稱包括副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、主任藥師、主任護(hù)師等。（二）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。身體健康，能夠勝任本職工作。2.專業(yè)技術(shù)能力初級(jí)職稱：能夠熟練掌握本專業(yè)的基本技術(shù)操作，獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作任務(wù)。中級(jí)職稱：具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題，并能指導(dǎo)初級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開展工作。高級(jí)職稱：具有深厚的專業(yè)造詣和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)或科研成果，能夠解決本專業(yè)重大疑難問題，在本地區(qū)或本領(lǐng)域具有較高的知名度，并能指導(dǎo)中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開展工作。3.工作業(yè)績初級(jí)職稱：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作量，工作質(zhì)量符合要求，無重大差錯(cuò)事故。中級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的成績，如發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文、獲得相關(guān)科研成果或獎(jiǎng)項(xiàng)、參與完成重要的醫(yī)療項(xiàng)目等。高級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，如發(fā)表高水平的專業(yè)論文、獲得重要的科研成果或獎(jiǎng)項(xiàng)、主持完成重大的醫(yī)療科研項(xiàng)目、在本專業(yè)領(lǐng)域具有重要的學(xué)術(shù)影響力等。4.繼續(xù)教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)分要求。繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)更新、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)培訓(xùn)等。三、評(píng)價(jià)方式與程序（一）評(píng)價(jià)方式1.考試：對(duì)于初級(jí)、中級(jí)職稱中的部分專業(yè)，實(shí)行全國統(tǒng)一考試，考試成績作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)之一。2.評(píng)審：對(duì)于高級(jí)職稱，采取評(píng)審的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)審委員會(huì)由醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的專家組成，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審。3.考核認(rèn)定：對(duì)于符合一定條件的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可通過考核認(rèn)定的方式直接獲得相應(yīng)職稱。（二）評(píng)價(jià)程序1.個(gè)人申報(bào)：符合職稱申報(bào)條件的人員，向所在單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.單位審核：所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績等進(jìn)行審核，審核通過后將申報(bào)材料報(bào)送至上級(jí)主管部門。3.資格審查：上級(jí)主管部門對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，確定符合申報(bào)條件的人員名單。4.考試或評(píng)審：對(duì)于實(shí)行考試的專業(yè)，組織申報(bào)人員參加考試；對(duì)于實(shí)行評(píng)審的專業(yè)，組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。5.結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果或考試成績公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。四、職稱晉升與聘任（一）職稱晉升1.晉升條件：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱，應(yīng)符合相應(yīng)的學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績等條件要求。2.晉升程序：按照評(píng)價(jià)方式與程序進(jìn)行晉升申報(bào)和評(píng)價(jià)，評(píng)審?fù)ㄟ^或考試合格后，獲得相應(yīng)的職稱晉升資格。（二）職稱聘任1.聘任原則：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘任衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。2.聘任程序：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公布崗位信息，符合條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，單位組織考核，根據(jù)考核結(jié)果確定聘任人員名單，并簽訂聘任合同。五、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制1.成立衛(wèi)生職稱改革監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員資格審查、考試組織、評(píng)審過程等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保評(píng)價(jià)工作公平公正。（二）嚴(yán)肅查處違規(guī)行為1.對(duì)在職稱申報(bào)、評(píng)審過程中存在弄虛作假、抄襲剽竊等違規(guī)行為的人員，取消其申報(bào)資格或撤銷已取得的職稱，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2