PAGE衛(wèi)生值日通知懲罰制度一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，提高全體員工的衛(wèi)生意識，確保公司/組織的環(huán)境衛(wèi)生符合相關法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，特制定本衛(wèi)生值日通知懲罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時工作人員。3.基本原則衛(wèi)生值日工作遵循全員參與、責任明確、定期檢查、及時整改的原則。懲罰措施應公平、公正、公開，以教育為主，懲罰為輔，旨在促進員工自覺遵守衛(wèi)生值日規(guī)定。二、衛(wèi)生值日職責分工1.部門劃分根據(jù)公司/組織的部門設置，將各部門劃分為不同的衛(wèi)生值日區(qū)域，每個區(qū)域明確責任部門。行政部門：負責公司辦公區(qū)域公共區(qū)域的衛(wèi)生值日，包括走廊、樓梯、電梯、會議室、茶水間等。各業(yè)務部門：負責本部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生值日，包括辦公室內部、文件柜、辦公桌椅等。后勤部門：負責公司公共區(qū)域的清潔維護，如衛(wèi)生間、垃圾處理等，并協(xié)助各部門完成臨時性的衛(wèi)生清理工作。2.個人職責值日組長：由各部門負責人擔任，負責組織本部門員工完成當日衛(wèi)生值日工作，監(jiān)督值日情況，確保值日工作按時、按質完成。值日員工：按照值日安排，認真履行衛(wèi)生值日職責，完成所負責區(qū)域的清潔工作，包括地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等。三、衛(wèi)生值日標準1.辦公區(qū)域地面干凈整潔，無明顯污漬、腳印、雜物，定期進行清掃和拖地。桌面、文件柜等辦公用品擺放整齊，表面清潔，無灰塵、污漬。辦公設備保持清潔，定期擦拭，電線、網(wǎng)線等整理有序。門窗玻璃干凈透明，窗臺無灰塵、雜物。垃圾桶及時清理，垃圾不堆積，垃圾袋定期更換。2.公共區(qū)域走廊、樓梯保持清潔，扶手無灰塵，地面無垃圾、積水。電梯轎廂干凈，按鈕、內壁定期消毒，無異味。會議室桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，會后及時清理。茶水間保持整潔，飲水機、咖啡機等設備定期清潔，水槽無污垢，垃圾及時清理。3.衛(wèi)生間馬桶、洗手池等潔具清潔衛(wèi)生，無污漬、異味，定期消毒。地面干燥，無積水，衛(wèi)生紙簍及時清理，垃圾不溢出。衛(wèi)生間內通風良好，空氣清新。四、衛(wèi)生值日安排1.值日表制定行政部門負責制定公司/組織的衛(wèi)生值日表，明確各部門及個人的值日日期和職責。值日期為周一至周五，每天安排不同的部門或個人進行值日。值日表應提前公布，如有人員變動，需提前通知行政部門進行調整。2.值日時間每日值日時間為上班前30分鐘和下班后30分鐘，確保辦公區(qū)域在上班前和下班后保持整潔。如遇特殊情況無法按時值日，值日人員應提前與行政部門溝通協(xié)調，安排其他人員代為值日。五．衛(wèi)生檢查與監(jiān)督1.自查自糾各部門值日組長在每日值日結束后，應組織本部門值日員工對所負責區(qū)域進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。值日員工在值日過程中應認真履行職責，對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題及時處理，確保值日質量。2.定期檢查行政部門每周至少組織一次全面的衛(wèi)生檢查，對各部門辦公區(qū)域及公共區(qū)域的衛(wèi)生情況進行檢查評分。檢查內容包括地面、桌面、門窗、衛(wèi)生間等各項衛(wèi)生標準的執(zhí)行情況。檢查人員應如實記錄檢查結果，填寫衛(wèi)生檢查記錄表。3.不定期抽查公司/組織領導及相關管理人員可根據(jù)實際情況進行不定期的衛(wèi)生抽查，對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題及時督促整改。不定期抽查結果作為對各部門衛(wèi)生管理工作的考核依據(jù)之一。六、懲罰制度1.警告對于首次違反衛(wèi)生值日規(guī)定的員工，給予警告處分，并在公司內部進行通報批評。警告處分由行政部門下達書面通知，告知員工違規(guī)事實及后果。2.罰款對于多次違反衛(wèi)生值日規(guī)定或衛(wèi)生問題嚴重的員工，除給予警告處分外，并處以罰款。罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重確定，每次罰款50200元。罰款由行政部門從員工當月工資中扣除，并出具罰款通知單。3.績效扣分將衛(wèi)生值日情況納入員工績效考核體系，對違反規(guī)定的員工進行績效扣分。每次違規(guī)扣除績效分15分，績效分與員工的獎金、晉升等掛鉤。4.其他懲罰措施對于因衛(wèi)生問題給公司/組織造成重大影響或損失的員工，除上述懲罰措施外，可根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、辭退等處理。對于連續(xù)多次違反衛(wèi)生值日規(guī)定的部門，取消該部門當月的評優(yōu)評先資格。七、申訴與處理1.申訴渠道員工如對衛(wèi)生值日懲罰結果有異議，可在接到懲罰通知后的三個工作日內，向行政部門提出申訴。申訴方式可采用書面申請或口頭說明，行政部門應做好記錄。2.申訴處理行政部門接到申訴后，應及時進行調查核實，組織相關人員進行溝通了解。根據(jù)調查結果，如確實存在誤判或不合理情況，應及時糾正懲罰結果，并向員工說明情況；如申訴理由不成立，應向員工解釋原因，維持原懲罰決定。申訴處理結果應在五個工作日內反饋給申訴員工。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、行業(yè)