PAGE衛(wèi)生支農(nóng)工作制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實國家關(guān)于衛(wèi)生支農(nóng)工作的相關(guān)政策，加強醫(yī)療衛(wèi)生資源的合理配置，提高農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生差距，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，特制定本衛(wèi)生支農(nóng)工作制度。（二）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》、《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見》等法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定。（三）適用范圍本制度適用于參與衛(wèi)生支農(nóng)工作的所有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、衛(wèi)生技術(shù)人員以及相關(guān)管理部門。（四）基本原則1.政策導(dǎo)向原則：嚴(yán)格遵循國家衛(wèi)生支農(nóng)政策要求，確保各項工作符合政策方向，推動農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。2.資源共享原則：充分整合城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源，實現(xiàn)人才、技術(shù)、設(shè)備等資源的共享與互補，提高資源利用效率。3.因地制宜原則：根據(jù)不同農(nóng)村地區(qū)的實際需求、地理環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，制定差異化的衛(wèi)生支農(nóng)方案，確保工作的針對性和實效性。4.長期穩(wěn)定原則：建立長效機制，保持衛(wèi)生支農(nóng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，持續(xù)提升農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。二、組織管理（一）管理機構(gòu)成立衛(wèi)生支農(nóng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，相關(guān)職能部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)衛(wèi)生支農(nóng)工作，研究解決工作中的重大問題。（二）職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組組長職責(zé)：全面負責(zé)衛(wèi)生支農(nóng)工作的決策和領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)各方資源，保障工作順利開展。2.領(lǐng)導(dǎo)小組副組長職責(zé)：協(xié)助組長開展工作，具體組織實施衛(wèi)生支農(nóng)工作方案，監(jiān)督工作進展情況。3.職能部門職責(zé)醫(yī)務(wù)部門：負責(zé)制定衛(wèi)生支農(nóng)業(yè)務(wù)工作計劃，組織醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)，指導(dǎo)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展醫(yī)療服務(wù)工作。人事部門：負責(zé)衛(wèi)生支農(nóng)人員的選派、考核、獎懲等人事管理工作。財務(wù)部門：負責(zé)衛(wèi)生支農(nóng)經(jīng)費的預(yù)算、核算、管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費合理使用。后勤部門：負責(zé)為衛(wèi)生支農(nóng)人員提供必要的后勤保障，包括物資供應(yīng)、交通安排等。三、人員選派（一）選派標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)高，熱愛農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和使命感。2.具備扎實的專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗，能夠熟練開展農(nóng)村常見疾病的診斷和治療。3.具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員和群眾建立良好的關(guān)系。4.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和條件。（二）選派程序1.個人報名：符合選派標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)務(wù)人員自愿報名參加衛(wèi)生支農(nóng)工作。2.單位審核：所在單位對報名人員進行資格審核，確定初步人選。3.組織考察：對初步人選進行組織考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平等情況。4.確定人選：根據(jù)考察結(jié)果，確定最終選派人員名單，并進行公示。（三）選派期限衛(wèi)生支農(nóng)人員選派期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和個人意愿，可以申請續(xù)派。四、工作內(nèi)容（一）醫(yī)療服務(wù)1.在農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展門診、住院等醫(yī)療服務(wù)工作，提高農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療服務(wù)的可及性。2.指導(dǎo)農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員規(guī)范診療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。3.開展常見疾病的預(yù)防、診斷、治療和康復(fù)指導(dǎo)，普及醫(yī)療衛(wèi)生知識，提高農(nóng)村居民的健康意識。（二）公共衛(wèi)生服務(wù)1.協(xié)助農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，包括居民健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、嚴(yán)重精神障礙患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等。2.參與農(nóng)村地區(qū)重大疾病防控工作，如傳染病防控、地方病防治、慢性病防控等，制定防控方案，開展宣傳教育和技術(shù)指導(dǎo)。（三）人才培養(yǎng)1.對農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)講座、臨床帶教等方式，提高其業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。2.指導(dǎo)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展新技術(shù)、新項目，推廣適宜技術(shù)，提升農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)能力。3.建立農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)長效機制，為農(nóng)村培養(yǎng)一批留得住、用得上的醫(yī)療衛(wèi)生人才。（四）對口支援1.與農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立對口支援關(guān)系，定期組織專家團隊到農(nóng)村開展幫扶工作，幫助改善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施條件、設(shè)備裝備水平和管理水平。2.開展遠程醫(yī)療服務(wù)，利用信息化技術(shù)，為農(nóng)村患者提供遠程診斷、遠程治療指導(dǎo)等服務(wù)，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的效率和質(zhì)量。五、工作保障（一）經(jīng)費保障1.設(shè)立衛(wèi)生支農(nóng)專項經(jīng)費，納入單位年度預(yù)算，專款專用。經(jīng)費主要用于衛(wèi)生支農(nóng)人員的培訓(xùn)、交通、生活補貼、設(shè)備購置、業(yè)務(wù)開展等方面。2.積極爭取政府財政支持和社會捐贈，拓寬衛(wèi)生支農(nóng)經(jīng)費來源渠道，確保工作經(jīng)費充足。（二）物資保障1.根據(jù)衛(wèi)生支農(nóng)工作需要，配備必要的醫(yī)療設(shè)備、藥品、辦公用品等物資，確保農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)正常開展工作。2.建立物資管理制度，加強物資的采購、儲存、發(fā)放和使用管理，提高物資使用效率。（三）生活保障1.為衛(wèi)生支農(nóng)人員提供必要的生活保障，包括住宿、飲食、交通等方面的便利。2.關(guān)心衛(wèi)生支農(nóng)人員的身心健康，定期組織體檢，提供必要的心理疏導(dǎo)和支持。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)完成情況、人才培養(yǎng)成效、對口支援工作進展等。2.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔行醫(yī)，服務(wù)態(tài)度，群眾滿意度等。3.工作紀(jì)律：遵守衛(wèi)生支農(nóng)工作制度和農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的各項規(guī)章制度，按時出勤，無違規(guī)違紀(jì)行為。（二）考核方式1.定期考核：每半年對衛(wèi)生支農(nóng)人員進行一次定期考核，由所在農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和派出單位共同組織實施。2.年終考核：每年年底對衛(wèi)生支農(nóng)人員進行全面考核，考核結(jié)果作為獎懲的依據(jù)。（三）獎懲措施1.獎勵對考核優(yōu)秀的衛(wèi)生支農(nóng)人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。在職稱晉升、崗位聘任、評先評優(yōu)等方面，對表現(xiàn)突出的衛(wèi)生支農(nóng)人員予以優(yōu)先考慮。2.懲罰對考核不合格的衛(wèi)生支農(nóng)人員，進行批評教育，并要求其限期整改。對違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德或造成嚴(yán)重后果的衛(wèi)生支農(nóng)人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至取消其衛(wèi)生支農(nóng)資格。七、監(jiān)督與評估（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對衛(wèi)生支農(nóng)工作的全過程監(jiān)督，確保工作規(guī)范、有序開展。2.定期對衛(wèi)生支農(nóng)工作進行內(nèi)部檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（二）外部監(jiān)督1.主動接受上級主管部門、財政部門、審計部門等的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作。2.廣泛接受社會監(jiān)督，設(shè)立舉報電話和郵箱，及時受理群眾舉報和投訴，對反映的問題認真調(diào)查處理，并及時反饋處理結(jié)果。（三）效果評估1.定期對衛(wèi)生支農(nóng)工作效果進行評估，通過收集農(nóng)村居民健康指標(biāo)、醫(yī)療服務(wù)滿意度、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展等數(shù)據(jù)，評估工作成效。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并及時調(diào)整和完善衛(wèi)生支