PAGE衛(wèi)生考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司衛(wèi)生管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適，提高員工工作效率，保障員工身體健康，特制定本衛(wèi)生考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門、各崗位員工應(yīng)切實(shí)履行衛(wèi)生責(zé)任。衛(wèi)生管理應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及責(zé)任1.辦公區(qū)域辦公室地面、桌面、門窗等由各部門員工負(fù)責(zé)日常清潔，保持整潔干凈。公共辦公區(qū)域（如走廊、會(huì)議室等）由行政部門安排專人定期進(jìn)行清掃、消毒。2.生產(chǎn)區(qū)域生產(chǎn)車間地面、設(shè)備、工具等由生產(chǎn)部門員工按照操作規(guī)程進(jìn)行清潔維護(hù)，確保生產(chǎn)環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)區(qū)域的衛(wèi)生管理應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)行業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)范，防止污染和事故發(fā)生。3.衛(wèi)生間衛(wèi)生間的清潔由專人負(fù)責(zé)，每日定時(shí)進(jìn)行清掃、消毒，保持無異味、無污漬。員工應(yīng)愛護(hù)衛(wèi)生間設(shè)施，使用后及時(shí)清理，共同維護(hù)衛(wèi)生間的衛(wèi)生環(huán)境。4.其他區(qū)域公司內(nèi)的樓梯、電梯、茶水間等區(qū)域由相關(guān)部門或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)衛(wèi)生管理，定期進(jìn)行清掃和消毒。對(duì)于特殊區(qū)域（如倉庫、機(jī)房等），應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)制定相應(yīng)的衛(wèi)生管理制度，確保區(qū)域衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及要求1.地面保持地面清潔，無雜物、無污漬、無水漬，定期進(jìn)行清掃和拖地。對(duì)于有油污或磨損嚴(yán)重的地面，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清潔和修復(fù)。2.桌面桌面物品擺放整齊，文件、辦公用品等應(yīng)分類放置，保持桌面整潔有序。定期擦拭桌面，清除灰塵和污漬。3.門窗門窗玻璃干凈透明，窗框、窗臺(tái)無灰塵、無雜物。定期對(duì)門窗進(jìn)行清潔，確保開關(guān)靈活，關(guān)閉嚴(yán)密。4.設(shè)備及工具生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行清潔保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，表面無灰塵、無油污。工具使用后應(yīng)及時(shí)清理，擺放整齊，存放在指定位置。5.衛(wèi)生間衛(wèi)生間地面、墻面、便器等應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，無異味，定期進(jìn)行消毒處理。衛(wèi)生紙、洗手液等用品應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充，垃圾桶應(yīng)及時(shí)清理，保持外觀整潔。6.其他區(qū)域樓梯、電梯應(yīng)保持清潔，扶手無灰塵，定期進(jìn)行消毒。茶水間應(yīng)保持干凈，飲水機(jī)、茶具等應(yīng)定期清洗消毒，地面無積水、無雜物。四、考勤管理1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)公司員工的考勤記錄，采用打卡或簽到等方式進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確記錄自己的出勤情況，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前按照公司請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。4.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及相應(yīng)績效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、衛(wèi)生檢查與考核1.日常檢查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促員工整改。行政部門將不定期對(duì)公司整體衛(wèi)生情況進(jìn)行抽查，對(duì)不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域和部門進(jìn)行記錄。2.定期考核公司每月組織一次衛(wèi)生考核，根據(jù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門衛(wèi)生情況進(jìn)行評(píng)分。考核結(jié)果將與部門績效掛鉤，對(duì)于衛(wèi)生管理優(yōu)秀的部門給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。3.獎(jiǎng)懲措施對(duì)于在衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)于違反衛(wèi)生考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、扣除績效獎(jiǎng)金等；對(duì)于屢教不改的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、請(qǐng)假與調(diào)休規(guī)定1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交行政部門備案，并做好工作交接。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資。事假累計(jì)天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限。5.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.調(diào)休員工因工作需要加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。七