PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會(huì)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在衛(wèi)生院發(fā)展中的積極作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生院各項(xiàng)工作順利開展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。工會(huì)工作要始終圍繞黨的中心任務(wù)，貫徹黨的路線方針政策，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.維護(hù)職工權(quán)益原則。代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的工作、生活和身心健康，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。3.民主參與原則。組織職工參與衛(wèi)生院民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，促進(jìn)衛(wèi)生院科學(xué)決策和規(guī)范化管理。4.服務(wù)大局原則。圍繞衛(wèi)生院的中心工作，積極開展各類活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)衛(wèi)生院持續(xù)健康發(fā)展。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）工會(huì)委員會(huì)1.工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席及委員若干人。主席負(fù)責(zé)主持工會(huì)全面工作，副主席協(xié)助主席開展工作，委員按照分工履行各自職責(zé)。3.工會(huì)委員會(huì)會(huì)議定期召開，研究決定工會(huì)工作中的重大事項(xiàng)，部署階段性工作任務(wù)。會(huì)議由主席召集并主持，如有特殊情況可委托副主席召集。（二）工會(huì)小組1.根據(jù)衛(wèi)生院科室設(shè)置情況，劃分若干工會(huì)小組，每個(gè)小組設(shè)組長(zhǎng)一名。2.工會(huì)小組在工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)組織本小組會(huì)員參加工會(huì)活動(dòng)，傳達(dá)工會(huì)工作要求，反映會(huì)員意見和建議。（三）會(huì)員管理1.凡在本衛(wèi)生院工作并依法繳納會(huì)費(fèi)的職工，均為本衛(wèi)生院工會(huì)會(huì)員。2.新會(huì)員入會(huì)需填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后成為會(huì)員。會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和提出批評(píng)建議的權(quán)利，有享受工會(huì)舉辦的各種福利和活動(dòng)的權(quán)利。3.會(huì)員應(yīng)履行遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的活動(dòng)，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)等義務(wù)。4.會(huì)員有下列情況之一的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過，可予以除名：連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)的；無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不參加工會(huì)組織的活動(dòng)的；嚴(yán)重違反工會(huì)章程或損害工會(huì)利益的。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；2.衛(wèi)生院行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥交的經(jīng)費(fèi)；3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；4.人民政府的補(bǔ)助；5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，年初編制預(yù)算，報(bào)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。3.服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，優(yōu)先保障職工權(quán)益維護(hù)、職工活動(dòng)開展、困難職工幫扶等方面的支出。4.勤儉節(jié)約原則。合理安排經(jīng)費(fèi)支出，杜絕浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.職工活動(dòng)支出：包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等方面的費(fèi)用。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)、困難職工幫扶、送溫暖等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出：工會(huì)培訓(xùn)、會(huì)議、專項(xiàng)業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用。4.資本性支出：購(gòu)置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等方面的支出。5.其他支出：上述支出以外的必要開支。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行審批制度。各項(xiàng)支出需由經(jīng)辦人填寫報(bào)銷憑證，注明用途、金額等，經(jīng)工會(huì)主席審批后報(bào)銷。2.重大支出項(xiàng)目需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。3.報(bào)銷憑證應(yīng)符合國(guó)家財(cái)務(wù)規(guī)定，做到內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、票據(jù)合法。（五）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)1.工會(huì)委員會(huì)定期對(duì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、公開。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)接受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況。3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，接受上級(jí)工會(huì)和審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)整改，并將整改情況向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。四、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.參與衛(wèi)生院勞動(dòng)人事制度改革，代表職工與衛(wèi)生院行政平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等合法權(quán)益。2.監(jiān)督衛(wèi)生院執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，及時(shí)提出意見和建議，并督促整改。3.協(xié)助處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議，為職工提供法律咨詢和法律援助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）民主權(quán)益維護(hù)1.組織職工參與衛(wèi)生院民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工充分行使民主權(quán)利，參與衛(wèi)生院重大決策、重要規(guī)章制度制定和涉及職工切身利益問題的討論。2.建立院長(zhǎng)接待日制度，暢通職工訴求渠道，及時(shí)了解職工的意見和建議，并向衛(wèi)生院行政反饋，督促解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。3.監(jiān)督衛(wèi)生院院務(wù)公開情況，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。（三）生活權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動(dòng)，對(duì)困難職工、患病職工、離退休職工等進(jìn)行走訪慰問，幫助解決實(shí)際困難。2.組織開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工提供醫(yī)療、生活等方面的互助保障。3.關(guān)注職工身心健康，組織開展健康體檢、心理咨詢、文體活動(dòng)等，豐富職工精神文化生活，緩解職工工作壓力。五、職工活動(dòng)開展（一）文體活動(dòng)1.定期組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、趣味比賽等文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工體質(zhì)，豐富職工文化生活。2.根據(jù)職工興趣愛好，成立各類文體活動(dòng)小組，如籃球、足球、乒乓球、舞蹈、書法、攝影等小組，開展經(jīng)常性的活動(dòng)。3.鼓勵(lì)職工積極參加上級(jí)工會(huì)組織的文體活動(dòng)，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的職工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）教育培訓(xùn)活動(dòng)1.開展崗位技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)水平和工作能力。邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，組織職工參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。2.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，舉辦職業(yè)道德講座、演講比賽等活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀。3.鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育，對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書的職工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）節(jié)日慶祝活動(dòng)1.在元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等重大節(jié)日期間，組織開展形式多樣的慶祝活動(dòng)，營(yíng)造歡樂祥和的節(jié)日氛圍。2.結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日，開展特色文化活動(dòng)，如中秋賞月、重陽(yáng)登高、端午包粽子等，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。六、工會(huì)工作考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工會(huì)組織建設(shè)情況，包括工會(huì)委員會(huì)換屆選舉、工會(huì)小組組建、會(huì)員管理等。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理情況，包括經(jīng)費(fèi)收支合規(guī)性、預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)公開等。3.職工權(quán)益維護(hù)情況，包括勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)益、生活權(quán)益維護(hù)等方面的工作成效。4.職工活動(dòng)開展情況，包括文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等的組織實(shí)施情況。5.工會(huì)工作創(chuàng)新情況，包括工作方法創(chuàng)新、活動(dòng)形式創(chuàng)新等方面的成果。（二）考核方式1.工會(huì)委員會(huì)每年對(duì)各工會(huì)小組和工會(huì)干部進(jìn)行考核，考核采取自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合的方式。2.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.上級(jí)工會(huì)對(duì)本衛(wèi)生院工會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工會(huì)工作中表現(xiàn)突出的工會(huì)小組和工會(huì)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括年度優(yōu)秀工會(huì)小組、優(yōu)秀工會(huì)干部評(píng)選等。2.對(duì)工會(huì)工作創(chuàng)新成果顯著，為衛(wèi)生院發(fā)展和職工權(quán)益維護(hù)做出重要貢獻(xiàn)的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（四）懲罰1.對(duì)工會(huì)工作不力，未能完成年度工作任務(wù)的工會(huì)小組和工會(huì)干部，進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改。2.對(duì)違反工會(huì)章程和管理制度