PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制度一、總則（一）目的為深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，特制定本全員聘用制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職職工，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。（三）基本原則1.按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)。3.雙向選擇、協(xié)商一致。4.科學(xué)合理、精簡效能。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能、任務(wù)和發(fā)展需要，科學(xué)合理地設(shè)置各類崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件和崗位數(shù)量。2.崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為醫(yī)、護(hù)、藥、技等類別，根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績等因素，劃分為不同的等級。管理崗位按照管理權(quán)限，分為不同的等級。工勤崗位根據(jù)工作需要和技能要求，設(shè)置相應(yīng)的崗位。（二）崗位職責(zé)1.明確各崗位的工作職責(zé)和工作任務(wù)，確保各項工作有序開展。2.崗位任職人員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，努力完成工作任務(wù)。三、聘用條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作能力。3.身體健康，能勝任崗位工作。（二）崗位任職條件1.專業(yè)技術(shù)崗位：根據(jù)不同專業(yè)技術(shù)崗位的要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書和工作經(jīng)驗。2.管理崗位：具備相應(yīng)的管理知識和能力，具有一定的組織協(xié)調(diào)和管理經(jīng)驗。3.工勤崗位：具備相應(yīng)的技能水平和工作經(jīng)驗，能夠熟練完成崗位工作任務(wù)。四、聘用程序（一）公布崗位1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)崗位設(shè)置情況，公布招聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、招聘程序等信息。2.招聘信息應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部顯著位置公布，并通過適當(dāng)方式向社會公開。（二）報名與資格審查1.符合聘用條件的人員自愿報名，填寫報名登記表。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘的人員名單。（三）競聘與考核1.參加競聘的人員按照規(guī)定的程序和要求，進(jìn)行競聘演講、答辯等，展示自己的工作能力和業(yè)績。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織考核小組，對競聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。（四）公示與聘用1.根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、聘用合同管理（一）合同簽訂1.聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，明確聘用期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作報酬、社會保險、福利待遇、違約責(zé)任等條款。2.聘用合同期限一般為[X]年，初次簽訂聘用合同的試用期為[X]個月。（二）合同變更1.聘用合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，可以變更聘用合同：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)整工作崗位，本人同意的；訂立聘用合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的；因不可抗力致使聘用合同無法履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.變更聘用合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（三）合同解除1.聘用合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，可以解除聘用合同：雙方協(xié)商一致的；聘用合同期滿的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；受聘人員連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者[X]年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的；受聘人員違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；受聘人員嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；受聘人員被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知受聘人員，但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。（四）合同終止1.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。2.聘用合同終止后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。六、考核與獎懲（一）考核1.建立健全考核制度，對聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核分為年度考核和聘期考核。年度考核以自然年度為考核周期，聘期考核以聘用合同期限為考核周期。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及調(diào)整崗位、工資待遇的依據(jù)。（二）獎懲1.對考核優(yōu)秀的聘用人員，給予表彰和獎勵。2.對考核不合格的聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。3.對違反鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)章制度、職業(yè)道德和工作紀(jì)律的聘用人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分。七、工資福利與社會保險（一）工資福利1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定聘用人員工資福利制度。2.聘用人員的工資待遇根據(jù)崗位性質(zhì)、工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素確定，實行按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。3.聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇，包括節(jié)假日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（二）社會保險1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.聘用人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會保險費，享受相應(yīng)的社會保險待遇。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)工作需要和聘用人員的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，有針對性地開展各類培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.鼓勵聘用人員參加各類學(xué)術(shù)交流活動和繼續(xù)教育，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立健全職業(yè)發(fā)展通道，為聘用人員提供廣闊的發(fā)展空間。2.根據(jù)聘用人員的專業(yè)特長和工作業(yè)績，合理安排工作崗位，支持聘用人員晉升職務(wù)、職稱，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。九、爭議處理（一）爭議范圍1.聘用人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。2.聘用人員對考核結(jié)果、獎懲決定等不服發(fā)生的爭議。（二）處理方式1.聘用人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、