PAGE勞動衛(wèi)生檢查制度一、總則1.目的為了加強公司勞動衛(wèi)生管理，保障員工的身體健康和生命安全，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本勞動衛(wèi)生檢查制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及員工。3.職責(zé)分工公司勞動衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組：全面負責(zé)公司勞動衛(wèi)生管理工作，制定勞動衛(wèi)生管理目標和計劃，決策重大勞動衛(wèi)生問題。安全環(huán)保部門：負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司勞動衛(wèi)生檢查工作，定期對公司勞動衛(wèi)生狀況進行評估，建立勞動衛(wèi)生檔案，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。各部門負責(zé)人：為本部門勞動衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人，負責(zé)組織實施本部門的勞動衛(wèi)生檢查工作，確保本部門勞動衛(wèi)生設(shè)施完好，員工勞動衛(wèi)生防護用品配備齊全、正確使用，員工勞動衛(wèi)生行為符合規(guī)范。員工：應(yīng)遵守公司勞動衛(wèi)生管理制度，積極配合勞動衛(wèi)生檢查工作，正確佩戴和使用勞動衛(wèi)生防護用品，發(fā)現(xiàn)勞動衛(wèi)生問題及時報告。二、檢查內(nèi)容1.勞動衛(wèi)生防護設(shè)施防護設(shè)備：檢查通風(fēng)設(shè)備、排毒設(shè)備、除塵設(shè)備、防暑降溫設(shè)備、防寒保暖設(shè)備等是否正常運行，是否符合國家和行業(yè)標準要求。防護用品：查看員工個人勞動衛(wèi)生防護用品（如安全帽、口罩、耳塞、防護服、防護手套等）的配備是否齊全、有效，是否符合員工工作崗位的勞動衛(wèi)生要求。衛(wèi)生設(shè)施：檢查車間、辦公室、食堂、宿舍等場所的衛(wèi)生設(shè)施（如洗手設(shè)施、衛(wèi)生間、淋浴設(shè)施等）是否完好，是否能滿足員工日常使用需求。2.工作場所環(huán)境空氣質(zhì)量：檢測工作場所空氣中有毒有害物質(zhì)（如粉塵、化學(xué)毒物、放射性物質(zhì)等）的濃度是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，檢查通風(fēng)換氣情況是否良好。噪聲與振動：評估工作場所的噪聲強度和振動水平是否超過國家規(guī)定的限值，檢查噪聲和振動控制措施是否有效實施。溫度與濕度：監(jiān)測工作場所的溫度和濕度是否適宜，是否符合員工工作的舒適度要求，特別是在高溫、低溫、高濕等特殊環(huán)境下，相應(yīng)的防暑降溫、防寒保暖措施是否到位。采光與照明：檢查工作場所的采光和照明是否充足、均勻，是否符合國家相關(guān)標準，有無影響員工視覺健康的因素。地面與通道：查看工作場所地面是否平整、防滑，通道是否暢通無阻，有無障礙物影響員工通行安全。3.勞動衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況培訓(xùn)教育：檢查公司是否按照規(guī)定對員工進行勞動衛(wèi)生知識培訓(xùn)，員工是否熟悉勞動衛(wèi)生操作規(guī)程和防護要求，是否掌握必要的應(yīng)急處理技能。操作規(guī)程：查看各工作崗位是否張貼并嚴格執(zhí)行勞動衛(wèi)生操作規(guī)程，員工是否按照操作規(guī)程進行作業(yè)，有無違規(guī)操作行為。健康監(jiān)護：檢查公司是否組織員工進行職業(yè)健康檢查，是否建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工是否及時妥善安置。應(yīng)急管理：審查公司勞動衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案是否完善，是否定期組織演練，員工是否熟悉應(yīng)急救援程序和自身的應(yīng)急職責(zé)，應(yīng)急救援設(shè)備和物資是否配備齊全、完好有效。三、檢查周期1.日常檢查各部門負責(zé)人應(yīng)每天對本部門工作場所進行勞動衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工的不衛(wèi)生行為，檢查勞動衛(wèi)生設(shè)施的運行狀況，確保工作場所勞動衛(wèi)生條件符合要求。安全環(huán)保部門應(yīng)不定期對公司重點區(qū)域（如存在職業(yè)病危害因素的車間、實驗室等）進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動衛(wèi)生問題。2.定期檢查公司每月組織一次全面的勞動衛(wèi)生檢查，由安全環(huán)保部門牽頭，各部門負責(zé)人參加，對公司各部門、車間、班組的勞動衛(wèi)生狀況進行詳細檢查。每季度對公司勞動衛(wèi)生防護設(shè)施進行一次功能性檢查，確保其正常運行，防護效果符合要求。3.專項檢查在以下情況下，應(yīng)組織專項勞動衛(wèi)生檢查：新、改、擴建項目竣工投入使用前，檢查其勞動衛(wèi)生設(shè)施是否符合設(shè)計要求和驗收標準。引進新的生產(chǎn)工藝、設(shè)備或原材料時，評估其可能帶來的勞動衛(wèi)生風(fēng)險，并檢查相應(yīng)的防護措施是否到位。發(fā)生職業(yè)病危害事故或疑似職業(yè)病危害事故后，對事故現(xiàn)場及相關(guān)區(qū)域進行專項檢查，查找原因，采取整改措施，防止事故再次發(fā)生。根據(jù)國家和地方政府有關(guān)勞動衛(wèi)生監(jiān)管要求，開展針對性的專項檢查，確保公司勞動衛(wèi)生管理工作符合最新法規(guī)標準。四、檢查方法1.現(xiàn)場觀察檢查人員直接到工作場所，觀察勞動衛(wèi)生防護設(shè)施的運行情況、工作場所環(huán)境狀況、員工的操作行為等，直觀了解勞動衛(wèi)生實際狀況。2.儀器檢測使用專業(yè)的檢測儀器（如粉塵檢測儀、毒物分析儀、噪聲檢測儀、溫濕度計等）對工作場所空氣中有毒有害物質(zhì)濃度、噪聲強度、溫度、濕度等進行檢測，獲取準確的數(shù)據(jù)，評估勞動衛(wèi)生環(huán)境質(zhì)量。3.資料查閱查看公司勞動衛(wèi)生管理制度文件、培訓(xùn)記錄、職業(yè)健康監(jiān)護檔案、應(yīng)急預(yù)案及演練記錄等相關(guān)資料，檢查勞動衛(wèi)生管理工作的落實情況和規(guī)范性。4.員工訪談與員工進行交流，了解他們對勞動衛(wèi)生知識的掌握程度、勞動衛(wèi)生防護用品的使用感受、工作場所存在的勞動衛(wèi)生問題等，獲取員工的反饋信息，發(fā)現(xiàn)潛在的勞動衛(wèi)生隱患。五、問題整改1.問題記錄檢查人員在勞動衛(wèi)生檢查過程中，應(yīng)詳細記錄發(fā)現(xiàn)的問題，包括問題描述、發(fā)現(xiàn)地點、責(zé)任部門或責(zé)任人等信息，填寫《勞動衛(wèi)生檢查問題記錄表》。2.整改通知安全環(huán)保部門根據(jù)檢查結(jié)果，對存在勞動衛(wèi)生問題的部門或責(zé)任人下達《勞動衛(wèi)生問題整改通知書》，明確整改要求、整改期限和整改責(zé)任人。3.整改措施制定責(zé)任部門或責(zé)任人應(yīng)針對檢查出的問題，分析原因，制定切實可行的整改措施，明確整改步驟和時間節(jié)點，確保問題得到有效解決。整改措施應(yīng)報安全環(huán)保部門審核備案。4.整改實施與跟蹤責(zé)任部門或責(zé)任人按照整改措施認真組織實施整改工作，安全環(huán)保部門負責(zé)對整改過程進行跟蹤檢查，及時掌握整改進展情況，協(xié)調(diào)解決整改過程中遇到的困難和問題。5.整改驗收整改期限屆滿后，安全環(huán)保部門組織對整改情況進行驗收。驗收合格的，予以銷號；驗收不合格的，責(zé)令責(zé)任部門或責(zé)任人繼續(xù)整改，直至達到要求為止。對因整改不力導(dǎo)致勞動衛(wèi)生問題長期存在或引發(fā)職業(yè)病危害事故的，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。六、檔案管理1.建立勞動衛(wèi)生檔案安全環(huán)保部門負責(zé)建立公司勞動衛(wèi)生檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、勞動衛(wèi)生管理制度、勞動衛(wèi)生防護設(shè)施清單及運行記錄、工作場所職業(yè)病危害因素檢測報告、員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案、勞動衛(wèi)生檢查記錄及整改情況等。2.檔案分類整理勞動衛(wèi)生檔案應(yīng)按照不同類別進行分類整理，如管理制度類、設(shè)施設(shè)備類、檢測報告類、健康監(jiān)護類、檢查整改類等，便于查閱和管理。3.檔案更新維護隨著公司勞動衛(wèi)生管理工作的開展，及時更新勞動衛(wèi)生檔案內(nèi)容，確保檔案信息的準確性和完整性。對勞動衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況、員工職業(yè)健康狀況變化等信息要及時記錄歸檔。4.檔案保管期限勞動衛(wèi)生檔案應(yīng)妥善保管，保管期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為長期保存。檔案保管期滿后，應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進行銷毀處理。七、培訓(xùn)教育1.培訓(xùn)計劃制定安全環(huán)保部門應(yīng)根據(jù)公司勞動衛(wèi)生管理實際情況和員工需求，每年制定勞動衛(wèi)生培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容國家勞動衛(wèi)生法律法規(guī)和行業(yè)標準。公司勞動衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。工作場所職業(yè)病危害因素的識別、危害及防護措施。勞動衛(wèi)生防護用品的正確佩戴和使用方法。職業(yè)健康知識，如職業(yè)病的癥狀、預(yù)防和治療等。勞動衛(wèi)生應(yīng)急救援知識和技能。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全環(huán)保部門或邀請專業(yè)人員對員工進行集中培訓(xùn)，講解勞動衛(wèi)生知識和技能?，F(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作場所，對員工進行現(xiàn)場操作示范和指導(dǎo)，使員工更好地掌握勞動衛(wèi)生操作規(guī)程。在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，提供勞動衛(wèi)生培訓(xùn)課程和資料，供員工自主學(xué)習(xí)。案例分析：通過分析實際發(fā)生的勞動衛(wèi)生事故案例，讓員工吸取教訓(xùn)，增強勞動衛(wèi)生意識。4.培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、實際操作考核、問卷調(diào)查等方式對員工的培訓(xùn)效果進行評估，了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用能力。對培訓(xùn)效果不理想的員工，應(yīng)進行補考或再次培訓(xùn)，確保員工具備必要的勞動衛(wèi)生知識和技能。八、獎懲措施1.獎勵對在勞動衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，公司將給予表彰和獎勵。如積極參與勞動衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告重大勞動衛(wèi)生隱患，提出有效整改建議，使公司勞動衛(wèi)生狀況得到顯著改善等。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等，以激勵全體員工積極參與勞動衛(wèi)生管理工作，共同維護公司良好的勞動衛(wèi)生環(huán)境。2.懲罰對違反勞動衛(wèi)生管理制度的部門或個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。如未按規(guī)定進行勞動衛(wèi)生檢查，對檢查出的問題未及時整改，違規(guī)操作導(dǎo)致勞動衛(wèi)生事故隱患等。