PAGE煤礦職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理，保護(hù)煤礦職工的身體健康，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害防治規(guī)定》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。本制度旨在鼓勵(lì)全體員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作，對(duì)在職業(yè)衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)公司職業(yè)衛(wèi)生管理水平不斷提高，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬各煤礦單位及其員工，包括井下作業(yè)人員、地面生產(chǎn)輔助人員、管理人員等所有與煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則強(qiáng)調(diào)從源頭控制職業(yè)病危害，通過(guò)采取有效的工程技術(shù)措施、管理措施和個(gè)體防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。針對(duì)煤礦生產(chǎn)過(guò)程中存在的粉塵、噪聲、有害氣體等職業(yè)病危害因素，優(yōu)先采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)設(shè)備，減少危害因素的產(chǎn)生和擴(kuò)散。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)和能力，使員工能夠正確佩戴和使用個(gè)體防護(hù)用品，從根本上預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。2.以人為本原則將保障員工的職業(yè)健康放在首位，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷。在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中，注重員工的身心健康，關(guān)注員工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保員工在安全、健康的環(huán)境中工作。對(duì)于患有職業(yè)病的員工，給予及時(shí)的治療和康復(fù)關(guān)懷，保障其合法權(quán)益。同時(shí)，鼓勵(lì)員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作，形成全員參與、共同維護(hù)職業(yè)健康的良好氛圍。3.獎(jiǎng)懲分明原則對(duì)在職業(yè)衛(wèi)生工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。通過(guò)明確的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工積極履行職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)，自覺遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度，形成良好的職業(yè)衛(wèi)生工作秩序。對(duì)于在職業(yè)衛(wèi)生工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個(gè)人，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣，激發(fā)全體員工的積極性和主動(dòng)性；對(duì)于違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處罰，起到警示作用，促使員工嚴(yán)格遵守職業(yè)衛(wèi)生要求。二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及條件（一）單位獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及條件1.職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，年度內(nèi)未發(fā)生職業(yè)病危害事故。建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備足額的專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，職責(zé)明確，工作落實(shí)到位。積極開展職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)、檢測(cè)評(píng)價(jià)工作，監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，檢測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施建設(shè)與管理，設(shè)施運(yùn)行正常，防護(hù)效果良好，有效降低了作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度）。定期組織員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位，員工職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)知曉率和防護(hù)技能合格率達(dá)到規(guī)定要求。完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范的職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題，員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)率達(dá)到100%。積極推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生示范礦井建設(shè)，在職業(yè)衛(wèi)生管理創(chuàng)新、技術(shù)改造、宣傳教育等方面取得顯著成績(jī)，為公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作起到示范引領(lǐng)作用。2.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)創(chuàng)新單位在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)研發(fā)、工藝改進(jìn)、設(shè)備創(chuàng)新等方面取得重要突破，有效降低了作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度），提高了職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)水平。所研發(fā)的職業(yè)衛(wèi)生新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備在公司內(nèi)得到廣泛推廣應(yīng)用，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作提供了有力的技術(shù)支持。積極與科研機(jī)構(gòu)、高校等開展合作，引進(jìn)先進(jìn)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)公司職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)水平不斷提升。（二）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及條件1.職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)個(gè)人熱愛職業(yè)衛(wèi)生管理工作，認(rèn)真履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)，在職業(yè)衛(wèi)生管理崗位上表現(xiàn)突出，年度內(nèi)未發(fā)生因個(gè)人工作失誤導(dǎo)致的職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題。積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理制度的制定、修訂和完善工作，提出的合理化建議被公司采納并取得良好效果。加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各類職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)行為，對(duì)預(yù)防職業(yè)病危害事故發(fā)生起到重要作用。組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作，培訓(xùn)計(jì)劃制定合理，培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用，培訓(xùn)方式靈活多樣，有效提高了員工的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)水平和防護(hù)技能，員工對(duì)培訓(xùn)工作滿意度較高。負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的管理與維護(hù)，確保設(shè)施正常運(yùn)行，防護(hù)效果良好。定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施進(jìn)行巡查、檢測(cè)和維修，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)施存在的問(wèn)題，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。積極參與職業(yè)衛(wèi)生宣傳活動(dòng)，通過(guò)多種形式向員工宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，營(yíng)造了良好的職業(yè)衛(wèi)生工作氛圍。2.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)能手在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握和運(yùn)用職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)、評(píng)價(jià)、防護(hù)等技術(shù)手段，解決職業(yè)衛(wèi)生工作中的實(shí)際問(wèn)題。在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)研發(fā)、工藝改進(jìn)、設(shè)備創(chuàng)新等方面取得顯著成果，所研發(fā)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備在實(shí)際應(yīng)用中取得良好的職業(yè)病危害防治效果，為公司職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)水平提升做出重要貢獻(xiàn)。積極參與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，能夠?qū)⒆约旱膶I(yè)知識(shí)和技能傳授給其他員工，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)水平，培養(yǎng)了一批職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)骨干。3.職業(yè)衛(wèi)生優(yōu)秀員工嚴(yán)格遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用個(gè)體防護(hù)用品，在工作中積極采取有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)意識(shí)和行為表現(xiàn)優(yōu)秀，年度內(nèi)未發(fā)生因個(gè)人原因?qū)е碌穆殬I(yè)衛(wèi)生問(wèn)題。積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作，主動(dòng)提出關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生管理的合理化建議，被所在單位采納并取得一定成效。協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理人員開展工作，為維護(hù)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。在職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)中表現(xiàn)突出，能夠積極向身邊的同事宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，帶動(dòng)同事提高職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，形成良好的職業(yè)衛(wèi)生工作氛圍。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）單位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位授予“職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌。給予一次性獎(jiǎng)金[X]元，用于單位職業(yè)衛(wèi)生管理工作的進(jìn)一步完善和發(fā)展。在公司年度評(píng)先評(píng)優(yōu)中，優(yōu)先考慮該單位，并在績(jī)效考評(píng)中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。2.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)創(chuàng)新單位授予“職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)創(chuàng)新單位”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌。根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，給予一次性獎(jiǎng)金[X]元至[X]元不等。獎(jiǎng)金具體數(shù)額根據(jù)創(chuàng)新成果對(duì)公司職業(yè)衛(wèi)生管理水平提升、職業(yè)病危害防治效果改善、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)等方面的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)估確定。對(duì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰，并在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。（二）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)個(gè)人授予“職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一次性獎(jiǎng)金[X]元。在公司年度評(píng)先評(píng)優(yōu)中，優(yōu)先考慮，并在績(jī)效考評(píng)中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。2.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)能手授予“職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一次性獎(jiǎng)金[X]元至[X]元不等。獎(jiǎng)金具體數(shù)額根據(jù)個(gè)人在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)大小、創(chuàng)新成果的影響力等因素進(jìn)行評(píng)估確定。在公司內(nèi)部進(jìn)行技術(shù)交流和培訓(xùn)活動(dòng)中，優(yōu)先邀請(qǐng)其作為主講人分享經(jīng)驗(yàn)。在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。3.職業(yè)衛(wèi)生優(yōu)秀員工授予“職業(yè)衛(wèi)生優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一次性獎(jiǎng)金[X]元。在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰宣傳，樹立榜樣，激勵(lì)更多員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作。四、獎(jiǎng)勵(lì)程序（一）申報(bào)1.每年年底，各煤礦單位對(duì)照本獎(jiǎng)勵(lì)制度的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及條件，組織開展自評(píng)工作。符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的單位和個(gè)人填寫《職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明申報(bào)理由、工作業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料等，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，于次年[X]月[X]日前報(bào)送公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。2.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)對(duì)各單位報(bào)送的申報(bào)表及相關(guān)材料進(jìn)行初步審核，對(duì)不符合申報(bào)要求的，及時(shí)通知申報(bào)單位補(bǔ)充完善或說(shuō)明情況。（二）評(píng)審1.公司成立職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，成員包括職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)人、安全管理部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表以及相關(guān)專業(yè)技術(shù)專家等。評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)單位和個(gè)人進(jìn)行綜合評(píng)審。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料，結(jié)合日常職業(yè)衛(wèi)生管理工作情況，對(duì)申報(bào)單位和個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)程度等進(jìn)行全面評(píng)估。評(píng)審過(guò)程中可采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地考察、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。3.評(píng)審委員會(huì)按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的申報(bào)單位和個(gè)人進(jìn)行評(píng)分排序，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單。（三）公示1.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門將擬獎(jiǎng)勵(lì)名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督，如有異議，員工可向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門提出書面意見。2.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門對(duì)員工提出的異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)申報(bào)單位或個(gè)人存在不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或弄虛作假等情況，取消其獎(jiǎng)勵(lì)資格，并追究相關(guān)責(zé)任。（四）批準(zhǔn)與表彰1.公示無(wú)異議后，擬獎(jiǎng)勵(lì)名單報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。2.公司召開表彰大會(huì)，對(duì)獲得職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)的單位和個(gè)人進(jìn)行隆重表彰，頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)牌、榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等渠道對(duì)獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)揮榜樣示范作用，激勵(lì)全體員工積極投身職業(yè)衛(wèi)生管理工作。五、獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源及管理（一）資金來(lái)源職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源于公司安全生產(chǎn)費(fèi)用中專門列支的職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金。公司按照年度安全生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算的一定比例提取職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，確保獎(jiǎng)勵(lì)資金的足額到位，為職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)制度的有效實(shí)施提供資金保障。（二）資金管理1.職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金設(shè)立專門賬戶，實(shí)行專款專用，嚴(yán)禁挪作他用。2.公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金的財(cái)務(wù)管理，建立健全財(cái)務(wù)賬目，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行核算和報(bào)銷